春節打工 勞局：時薪應230元起跳

自由時報 – 2014年1月27日 上午8:40〔自由時報記者陳韋宗／新北報導〕 勞工在春節期間拚賺錢，但可別讓自己的權益睡著了！農曆除夕至初三，為《勞動基準法》規定的「應放假日」，若勞工在春節期間出勤、上班，雇主應按規定給付雙倍工資；同時配合今年元旦起時薪從一百零九元調整成一百一十五元，計時人員春節上工的時薪至少需從二百三十元起跳才算合法。 違者最高處30萬元罰鍰 新北市勞工局局長謝政達表示，雇主要求計時人員在春節期間工作，每日工時不得超過十二小時，也不能逕行取消例假，違者最高可處三十萬元罰鍰。雇主與勞工若針對春節期間相關工資、工時計算方式有疑問，可電洽「1999」詢問，或撥打02-29603456分機6352~6359洽詢。 春節假期從除夕至初三共四天，謝政達指出，由於今年初二、初三碰上週六、週日，因此原本實施週休二日的公司行號，勞工可要求比照公務機關補假兩天，假期從除夕延長至初五（一月三十日至二月四日）連休六天。 此外，隔週休二日的公司，應按規定給予員工補假，例如今年初三為週日，勞工即可要求將原本週日的例休假延至隔日再休，或擇日補休；屬於排休制的公司，雇主若要求勞工在春節期間上班，必須取得勞工同意，將假期與工作日對調，並且事先公布調移後的休假日。 勞工局勞動條件科科長李文煥表示，服務業、運輸業、保全業等行業，勞工常在春節期間被要求上班，但是勞工若有返鄉過節、吃團圓飯等需求，雇主不得強迫勞工上班，若上班，工資需符合國定假日雙倍薪的條件。 李文煥強調，今年起適用的最低時薪標準為一百一十五元，因此勞工春節假期上班，每小時時薪至少要有二百三十元，呼籲雇主依法給予勞工應有的薪資，若違法遭查獲必定開罰，勞工若碰到雇主不符規定的要求，歡迎向勞工局檢舉。

竹科相機廠突關 207人失業 帝歐希才招百人 教員工「怎過年」

蘋果日報 2014年01月24日【侯力元、唐鎮宇╱連線報導】 年冬難過！台灣帝歐希數位光學投資七億五千萬元的竹科廠，昨傳出將於除夕夜關廠，現有兩百零七名員工全遭資遣，淚泣：「這個節骨眼關廠，年該怎麼過？」帝歐希表示，會依法規給予兩個月資遣費；勞委會也會關注廠方是否照實給付。 -------------------------------------------------------------------------------- 允給兩個月資遣費 台灣帝歐希是美商Tessera Technologies集團旗下公司，二○一○年來台，申請營業項目包括電子零組件及光學儀器製造業、國際貿易業、微型照相鏡頭模組、光學鏡片開發設計及銷售，去年一月才耗資七點五億元在竹科設置廠房，並營運微鏡頭生產線。 陳姓員工說，竹科廠去年十一月接獲大單，還大舉招募一百人，這個月開始趕工，原以為公司賺錢可以過好年，「說倒就倒，真的太差勁了！」林姓員工也說，他以為美商公司發展好，三個月前跳槽過來，「早知道這樣就不來了！」 鄧姓員工也說，今年公司生產線產能滿載，甚至因早、晚班產能不足，日前下令所有員工輪值三班，變成早、晚、大夜班二十四小時生產趕工，三天後公司卻以不敵全球嚴峻景氣要關門，不明白為什麼會變成這樣。 勞資雙方昨談判薪資發放給予、休假補償及職工福利金等項目，雙方初步達成兩個月資遣費，公司另提兩項獎金與休假補償方案；至於職工福利金，竹科廠應提撥七百五十萬元，勞方希望公司能按比例分給員工，因公司沒有設立工會，資方寧願被罰款也不願提撥。 竹科管理局副局長杜啟祥表示，帝歐希上周四向竹管局通報，將分兩批資遣員工二百零七人，若關係企業有職缺會協助媒合。竹管局已派員至帝歐希勞動檢查。 台灣帝歐希數位光學 小檔案 資本額：7.5億元 員工人數：竹科廠207人 設立日期：2011/9/22 大股東：美國上市公司TesseraTechnologies 主要營業項目：電子零組件及光學儀器製造業、國際貿易業、微型照相鏡頭模組、光學鏡片開發設計及銷售 資料來源：經濟部商業司

加工區徵才 釋147個職缺

蘋果日報 2014年01月14日 加工出口區管理處高雄分處明舉辦徵才活動，華新科等公司提供百餘個職缺。翻攝畫面【涂建豐╱高雄報導】找個工作好過年！加工出口區管理處高雄分處明天上午九時三十分將舉辦徵才活動，華新科高雄分公司、欣寶電子、臺灣典範半導體、華東科技及昶亨科技等五家公司將駐場，急徵一百四十七個職缺。 -------------------------------------------------------------------------------- 保證起薪逾二萬 加工區高雄分處長呂燕教說，該處與高市勞工局合作，每月舉辦徵才活動，此外，高市勞工局訓就中心一月十八日也將在油廠國小舉辦現場徵才，提供八百個工作機會，保證起薪二萬一千元起。 為提高大學院校畢業生就業率，勞委會南區職訓中心推動「補助大專校院辦理就業學程計劃」，透過產學合作輔導青年獲取業界實務經驗，讓大專生技術能力與企業接軌，辦訓之大專院校每學程最高可獲六十萬元補助。 南職主任程泰運表示，該計劃以同一學制日間部畢業前二年的本國在校生為主，將提供「共通核心職能課程」、「職場體驗課程」等至少二九○小時課程，其中職場體驗課程安排八十小時以上的工作體驗，透過「做中學」、「學中做」的方式，了解產業所需的專業技能。

台大門檻70級分 清、交、成、政67級分

作者： 林志成、胡清暉╱台北報導 | 中時電子報 – 2014年1月20日 上午5:30 眾所矚目的大學學測昨天結束，今年學測數學科比去年略微簡單，其它科目差不多，預估考生總級分提高1到2級分。專家預估，總級分70級分有機會進台大，清、交、成、政則要67級分、「中」字輩國立大學要63級分、私立名校則要55級分。 內壢高中老師高孟琳表示，今年學測各科難易度跟去年接近，預估考生得分會提高一點，大約增1、2級分。考生拿學測成績參加甄選入學時，只要將各大學校系去年通過篩選的級分加上1或2級分，就是今年的分數。 補教界預估，今年學測僅數學科頂標、前標較去年提高1級分，國文、英文、社會、自然的5標幾乎與去年相同，因此，參加今年甄選入學變得簡單，去年各校系的分數具有相當大的參考價值。 升學專家劉駿豪表示，去年甄選入學進台大須68級分，今年預估要70級分。此外，台大醫學系是「永遠的75級分」，陽明醫學系因為申請錄取名額減半，預估通過篩選級分從去年74級分提高為今年75級分。今年要進其他學校醫學系、牙醫系，預估要73級分才有機會。 劉駿豪指出，今年要進清大、交大、成大、政大等名校，預估要67級分。像去年成大測量系要66級分，今年提升1級分達67級分。清大人文社會系去年要65級分，今年66或67級分有機會。 至於中央、中山、中興、中正等「中」字輩國立大學，預估今年要63級分才有機會。去年中正電機系要62級分，今年加1級分達到63級分。輔大、東吳、淡江等北部私立名校，今年預估要55級分，偏遠地區的國立大學則要50級分左右。 今年一些校系在之甄選入學改變採計方式，考生應注意。劉駿豪舉交大電機系（乙組）為例，去年先比「自然+數學」級分後，再比總級分；但今年改為只比「自然+數學」的級分，不比總級分。考生如果自然和數學很強，其他科目不怎樣，今年也有機會進交大電機系（乙組）。

研究：台灣2成職災勞工回不去 雇主「資遣、減薪」作梗

NOWnews – 2014年1月7日 上午11:37記者陳鈞凱／台北報導 台灣勞工發生職業災害，竟有高達2成的人，傷後即回不去工作，全因為老闆從中作梗！台大公衛學院與台大醫院合作的研究就發現，追蹤1200多名曾因職業傷害住院3天以上的勞工，有21%受傷後一年仍未復工，甚至離開原公司，原因包括雇主資遣、裁員；即使順利復工者，也有1成7因薪水下降過多，被迫離職。 國內每年約有6萬名勞工發生職業災害，這一份「勞工發生職業傷害後12個月復工狀況之探討」刊登在最新一期的台灣衛誌，由台灣大學公共衛生學院職業醫學與工業衛生研究所和台大醫院醫學系職業醫學科、環境與職業醫學部、護理學系等合作進行。 研究共針對4403多名因職業傷害住院超過3天以上、申請勞保職災補助的勞工，在受傷後一年發出問卷，結果回收1233份，發現仍有高達21.4%的人，受傷後「工作回不去了」。 進一步分析發現，這一群未復工者，比起已經回到職場的人，平均年齡較高、教育程度較低，最後離開原公司的比例更高達54.4%；至於能不能復工，關鍵多為老闆決定、老闆說了算，有62%的復工者是由雇主下決定。 研究者之一、台大醫院環境與職業醫學部主任郭育良指出，研究顯示，未復工者離開公司的原因，雖然以能力不足以工作的50.7%最多，但雇主資遣、雇主裁員卻也各佔了12.5%；甚至在已復工者當中，最後也有17.7%因薪水下降過多，不得不走人，另有12.9%最終同樣逃不過被資遣命運。 是否照顧受傷員工，郭育良無奈表示，似乎只能看老闆「良心」，勞工往往無力。臨床上就有不少人，在老闆美其名安心養傷，給予留職停薪之後，遲遲等不到復工通知，迫於經濟壓力，只好另謀生計；還曾有人中風之後，馬上從小主管被調職警衛，不甘受辱，選擇離職。 郭育良說，勞工一旦發生職業災害，最好自保之道，是早早接受復工評估，他也建議職業傷病勞工的復工評估與醫療，應經由各地區的職業傷病防治中心或職業專科醫師執行，才能落實復工的功能。

高屏大徵才 釋1.8萬職缺

蘋果日報 2014年01月03日 【涂建豐╱高雄報導】 新年找新工作！勞委會高屏澎東區就業服務中心表示，本月製造業與服務業將提供一萬八千五百個工作機會，其中有四千五百個中高階人力職缺，尚未找到合適的求職者，可到就服中心各服務站洽詢 適合二度就業婦女 高屏澎東區就業服務中心去年透過徵才活動，提供約十五萬七千個工作機會，其中電子零組件製造業居求才榜首，共計釋出約三萬三千個工作機會；其次是餐飲業、金屬製品製造業與零售業。 就服中心主任柯秀燕表示，電子零組件製造業職缺以製程、工程與電機技術員、作業員最多，求職者若能配合輪班與加班、廠商提供優渥待遇，都能增加成功媒合的機會；餐飲業因應跨年、寒假與農曆連續假期，人力需求增加，也適合二度就業婦女或兼差的求職者。 高雄市勞工局訓練就業服務中心主任陳石圍說，目前該中心職缺以製造、營造業最多，其次是餐飲服務業、批發倉儲業，本月十八日將在油廠國小舉辦現場徵才，提供八百個工作機會。 就業服務中心 近期現場求才活動 ★1/3 9:30~11:30 ．高雄岡山就業服務站，華泰電子等4家/223職缺 ★1/17 9:00~12:30 ．屏東長治鄉公所，旺全國際等15家/200職缺 ★1/24 9:00~12:30 ．高雄林園區多媒體視聽中心二樓，15家/220職缺（招商中、廠商還未定案） ★洽詢管道： ．khesa.evta.gov.tw ．(07)8210-171 資料來源：勞委會高屏澎東區就業服務中心

替代役男 可領2.6萬失業金 勞委會新解 年估5千研發人才受惠

蘋果日報 2014年01月06日 研發替代役男失業，將可領給付。圖為民眾申辦失業給付。資料照片【唐鎮宇╱台北報導】勞委會近日發布解釋函，認定研發替代役男屬於《勞動基準法》第九條的「特定性工作」，若役期屆滿後未在企業繼續工作，就屬定期契約屆滿的「非自願離職」，只要逾一個月未能就業，就可申請失業給付，估每年有近五千名研發替代役男可受惠，依研發替代役男薪水推估，平均每人每月約可領二萬六千元給付。 -------------------------------------------------------------------------------- 內政部役政署說，研發替代役是由企業提供工程師等研發工作職缺，讓碩士以上役男申請。錄取後役期雖長達三年，比一般替代役多二年，但能提早與企業接觸，甚至退伍後直接到該企業上班。目前共有一萬二千五百七十六名研發替代役服役中。 碩博士役男為主 役政署說，研發替代役第一個月須在成功嶺受訓，受訓期薪水約六千元；之後一年內碩士每月待遇約二萬元，博士約二萬五千元，第二、三年即由勞資雙方議定，碩士多在四萬元以上，博士多在五萬五千元以上。用碩博士役男多以最高投保薪資四萬三千九百元投保推估，研發替代役男「失業」後，平均每人每月約可領二萬六千元給付。 勞委會說，因陸續有就服站遇到研發替代役男申請失業，第一線同仁認為有疑義，勞保局才會發函解釋。研發替代役男第二、三年服役期間須投保勞保、就業保險，因此若約滿且未獲原單位留用而失業，就可請領失業給付。 「總比靠家人好」 役政署未統計每年「失業」的研發替代役男人數，但每年新增的五千名研發替代役男都可因此受惠。 目前在手機大廠當研發替代役男的歐先生說，其實他們工作和一般正職工程師沒兩樣，上班穿便服、吃員工餐廳，「雖聽說大部分會留用，但誰也不知道到時候會不會來個金融海嘯；如果最後不續約，有失業給付總比靠家人好。」 全國產業總工會顧問謝創智說，若有這麼多研發替代役男無法留任、須領失業給付，政府應檢討申請企業是否是真心想栽培研發人力，還是把這些人當成「免洗筷」一樣用完就丟。 失業給付請領規定 ★申請資格： ●非自願離職（如關廠歇業、裁員解僱） ●定期契約結束，逾1個月未能就業且離職前1年內契約合計滿6個月 ★給付金額： ●每月可領投保薪資的6成，最長6個月 ●中高齡（45歲~65歲）和身障者最多可領9個月 ●扶養眷屬每多1人可多領10％，最多加領20％ ★申請辦法： ●至公立就服站登記求職，14天內未找到工作即可開始申領 ●領取給付期間每個月須接受失業再認定 ★查詢管道：tinyurl.com/m9sqsel 或0800-085-151 資料來源：勞保局