瘋4G 工程師月薪7萬 渴求人才 晶片通訊職缺逾3千個

蘋果日報 2014年02月19日 【唐鎮宇╱台北報導】 今年台灣各家４Ｇ業者將陸續開台，人力業者昨公布最新統計指出，業者已釋出近七百個４Ｇ相關職缺，與４Ｇ關鍵晶片模組相關的半導體產業，也有三千多個職缺，比去年同期增一成四，其中數位IC設計工程師平均月薪上看七萬元。但有工程師提醒，這一行工時長，有意投身者「先把身體養好再來」。 -------------------------------------------------------------------------------- 於104資訊科技集團選才中心擔任副總經理的吳麗雪昨說，未來兩年是４Ｇ人才需求高峰，因４Ｇ和３Ｇ技術不同，且所需人才缺口更大，單是半導體業就因與４Ｇ晶片模組、通訊研發相關，近期釋出約三千兩百個職缺，比去年同期成長一成四。 工時長作息不定 吳麗雪說，目前半導體業工作機會最多的五大職缺，包含軟體設計師、數位IC設計、半導體、類比IC設計及電子工程師，其中數位IC設計工程師不分年資，平均月薪達六萬九千多元最高，較低的電子工程師平均月薪也有四萬六千多元。 1111人力銀行也發現，目前資訊產業硬體工程師人才需求已相對飽和，但軟體工程師，尤其是和４Ｇ相關的人才需求，的確有成長趨勢，薪資待遇也較硬體工程師高。 威寶電信行政處資深經理王友華說，因應４Ｇ執照發放，威寶今年至少要增五成、約五百名生力軍，其中４Ｇ業務建置的網路和資訊工程師佔五分之一，餘為門市人員等。門市人員大學畢業起薪約兩萬五千元，工程師若有三到四年工作經驗，月薪約四萬到五萬元。 軟體工程師鄭先生說，這行待遇雖不錯，但工時很長，作息、三餐時間都不固定，很多同事做一陣子後都離職創業，有意投身者「先把身體養好再來」。 -------------------------------------------------------------------------------- 企業近日釋出4G相關職缺非名校也有機會 吳麗雪分析，一般認為到半導體產業工作，是台灣、成功、清華、交通大學等名校畢業生專利，但徵才資料庫顯示，半導體業從業者四成來自技職體系或私立大學，非名校畢業生也有機會，但過半企業要求中等以上英文能力；有意投身者也需具備勇於踏出舒適圈的人格特質，可面對並適應環境變化。

台中夜間徵才 12廠商釋400缺

蘋果日報 2014年02月20日【黃任膺╱台中報導】 台中市勞工局去年首辦二場夜間徵才，反應熱烈，今年將場次擴增三倍，將於大台中的山、海、屯、市區連辦六場，首場下周三下午五時，在豐原區陽明市政大樓登場，邀集矽品、友達、王品、遠百愛買、家樂福等十二家廠商釋出四百多個工作機會，炒熱年後轉職潮。 勞工局主祕李文煥指出，就業服務處去年試辦二場夜間徵才，活動時間合計只有六小時，卻吸引近千位民眾參加，成功媒合七百五十九人。問卷調查顯示，二場活動逾七成參加者表示，白天上班不方便，夜間徵才更能配合求職者時間，之後也陸續有民眾和廠商電詢何時再辦。 -------------------------------------------------------------------------------- 下月辦就博會 除了跨大夜間徵才活動規模，勞工局也將在三月十五日與中興大學合作辦理「徵鮮卓越就業博覽會」，預計會有六十五家以上廠商參與，提供五千個以上工作機會，為社會新鮮人建立求職平台。 民眾陳啟益說：「想轉職的人多半白天都還要上班，建議夜間的多辦幾場！」為鼓勵業者改善工作環境，勞工局還將針對提供五項以上托育服務之企業，一次給予六萬元獎勵金。 台中聯合徵才活動 ★夜間聯合徵才： ●2/26 17:00~20:00 ●豐原區陽明市政大樓 ●光聯科技、寶雅國際、石二鍋等12家廠商釋400多個職缺 ●徵鮮卓越 ★就業博覽會： ●3/15 09:00~14:00 ●中興大學 ●台積電、友達、矽品等逾65家廠商釋出5000多個職缺 資料來源：台中市政府

新北徵才4千人 客運司機薪7萬

蘋果日報 2014年02月23日 連鎖餐廳老闆昨派出穿著女僕裝的員工，到現場散發徵才傳單。曾佳俊攝【曾佳俊╱新北報導】新北市政府昨舉辦大型就業博覽會，共有英業達、王品等70多家廠商，釋出4000多個工作機會，短短5個小時就湧入3000多人，平均薪資可達3萬元以上。勞工局表示，昨媒合率達43%，以電子科技業最為熱門，下月初還有兩場大型徵才活動，民眾可要把握機會。 -------------------------------------------------------------------------------- 女僕員工發傳單 因應農曆年後轉職潮，新北市勞工局昨天在板橋市民廣場舉辦就業博覽會，與會廠商包括英業達、友達光電、捷安特、鼎王、王品等，共釋出超過4000個工作機會，湧入3000多位求職者，有的忙填資料、有的排隊等面試，場面十分熱鬧。 英業達公司人資協理余文祺表示，為開發新產品，希望招聘有熱情的研發與測試人才，大學畢業生待遇可超過3萬5000元；而生產蜜糖吐司的DAZZLING公司計劃到海外拓店，昨也請女僕裝員工到場發徵才傳單。 勞工局表示，昨徵才的平均薪資3萬元以上，以年終優渥的科技業最熱門，而待遇最高就屬客運物流業者，國光客運還開出5到7萬元高薪，但應徵者需有職業大客車執照。

北捷招考 8千人搶509缺

蘋果日報 2014年02月23日【郭美瑜╱台北報導】 因應年底台北捷運松山線通車，北捷今年大舉徵才35類職缺、509人，是近4年來最大規模招募，試用期薪資2萬6500元至4萬1千元，吸引8266人報考。昨筆試登場，統計到考率約8成5，受訪考生多認為北捷工作穩定、薪資優渥，相當誘人。北捷表示，明年是否再招考，將視職缺而定。 -------------------------------------------------------------------------------- 北捷昨在國家考場及師大附中舉行筆試，以門檻高中畢業的司機員及站務員職類考生最多，約佔8成，錄取後經試用過關，月薪分別是3萬100元、2萬9300元。 考生不乏今年6月將畢業的準社會新鮮人，也有轉職或待業人潮。北捷統計昨到考率約8成5，預估錄取率7.69%。 「工作較穩定」 現任紡織廠技術員的考生江小姐報考站務員，她說因北捷工作穩定，盼能錄取。任職旅行社的賴先生也報考站務員，他認為站務員在捷運站服務解說，與現在接洽國外人士來台旅遊的工作性質相近，可為人服務，又有升遷前景，想試試。 下月舉辦口試 此次招考分筆試及口試兩階段，筆試成績達前標或均標等門檻，即可參加下月19、20日口試，3月28日放榜。至於明年是否再招考，將視職缺而定。

失業者太挑？ 徵才活動找嘸頭路

自由時報 – 2014年2月23日 上午8:40 〔自由時報記者吳為恭／彰化報導〕 彰化縣政府勞工處二十二日在縣立體育館舉辦春節後第一場大型徵才活動，雖然職缺很多，現場也湧進上千人，熱鬧滾滾，但勞工處和廠商都表示，很多人都「太挑了」，還是找不到適合的工作。 這場「馬上就業、幸福加倍」就業博覽會，有多達六十家廠商到場求才，提供二千六百個職缺。 有人一定要四萬元薪資 廠商表示，景氣還是不好，已經有工作者大多力求安定，前來求職者大多是長期失業的應徵者，但有人目標定得太高，一再找不到工作，譬如說，有一個求職者一定要四萬元薪資，廠商無法提供這麼高，求職者還會抱怨「必有識貨者」，卻已經失業三年多了。 勞工處副處長何俊昇指出，彰化縣目前平均每一個失業者有三個職缺，照理說，求職應該很容易才對，可是廠商徵才結果卻不是這樣，主要是很多的失業者「太挑了」，只要不符目標的工作就不做。 何俊昇說，許多求職者目標又訂得太高，不僅要薪水高，還要離家近，又要不輪班，一再磋跎就業機會，演變成長期失業者；其實，失業者要調整心態，「先求有再求好」，先進到職場，若有更好的工作機會再轉職，這樣也才不會喪失信心。 有人離家逾五公里就不做 在場服務的就業服務員也指出，還有大專畢業生說，上班地點超過住家五公里就不做，這樣怎麼找工作呢？還有一位女求職者，廠商錄取了，卻以要先整型為由，要求延後上班，被認為不積極而失去工作機會。

台鐵離職率高 3月再募新血

作者： 記者李承宇╱台北報導 | 聯合新聞網 – 2014年2月24日 上午2:41 鐵路特考今年連續第七年舉辦，台鐵初步估計要招募四百五十一名新血，三月十一日開始報名，六月考試。招募新人除了補足退休員工缺額，也要彌補每年約兩成五的新人離職率。 近年鐵路特考錄取員額逐漸減少，報名人數也減少，金融海嘯時六萬九千人報名的盛況不再。前年台鐵招募八百一十一人，有近五萬四千人報名；去年招募五百一十九人，三萬九千人報名。 工作辛苦，加上待遇不如公務員，也是台鐵「鐵飯碗」逐漸失色的原因。台鐵高員級與高考三級公務員職等相當，但台鐵高員級月薪四萬四千元，比高考三級公務員少兩千元。 台鐵無論工務、電務等部門都必須三班制輪班，每天風吹雨淋日曬，在第一線進行修護、保養工作。 台鐵副局長鹿潔身指出，戰後嬰兒潮世代的員工屆齡退休，加上公務員五五優退專案，前幾年台鐵確實發生退休潮，但這兩年趨緩，所以招募的員額漸少。另一個讓台鐵比較擔心的問題是新人流失，每年離職率超過兩成五，大約有一百五十人到兩百人左右。 鐵路特考與高考的時間相近，而且考試科目差不多，所以不少考生會同時報名兩場考試。有些考生拿鐵路特考「練筆」，志在高考；有些錄取的台鐵新進員工知道高考也錄取後，就會放棄台鐵。 也有考進台鐵的員工抱著騎驢找馬的心態，等考上高考就轉職。鹿潔身表示，已建議考試院新增鐵路特考專業科目，讓真正想進台鐵的人來考，考上後也可縮短訓練時間。 >今年鐵路特考三月十一日到廿日受理報名，六月十四日到十六日考試。新進人員起薪約三萬四千元到四萬四千元，每年比照公務人員有一點五個月年終獎金，以及零點五或一個月不等的考成獎金。

我留美生連六年減少 英倫風正夯

自由時報 – 2014年2月24日 上午6:11〔自由時報記者林曉雲／台北報導〕 根據教育部最新統計，去年我國留學生人數有六萬八百卅九人，以美國兩萬三千兩百多人最多，其次是英國一萬六千人、澳洲七千兩百多人，日本也有六千四百多人。與前一年相比，總人數小增一千多人，最大改變是留學英國人數大增，從四千六百多人增為一萬六千人。 留日六千四百人 微降 教育部統計去年（一○二年）世界主要國家的我國留學生人數，美洲有兩萬六千多人，其中美國兩萬三千兩百五十人最多，其次為加拿大兩千八百多人；歐洲有一萬九千多人，幾乎集中在英國；亞洲近七千人，絕大多數集中在日本，人數較前年微減；澳洲也有七千兩百多人，是紐西蘭一千四百多人的五倍之多。 留英多半進修特殊專業 教育部政次陳德華表示，我國學生出國留學取得學位仍以美國為最主要國家；留學英國人數激增，主要是英國教育機構積極招生，加上英國和美國同屬英語系國家，對我國留學生來說，英語不會成為留學問題。 官員也分析，留學生含學位生和非學位生，近年學位生人數一直拉不太起來，留學英國人數暴增多是非學位生，在珠寶設計、藝術等特殊專業領域進修或取得相關證照。 留美多為取得正式學位 對照留學英國人數大增，我國留美人數卻連續六年減少。根據美國國際教育研究所二○一三年統計，中國學生已取代印度學生成為最大宗，目前有廿三萬五千多名中國學生留美，比率近三成，即每十名留美學生就有三人來自中國；沙烏地阿拉伯和越南留美學生人數，均以倍數快速增加。我國和日本留美人數不增反減，台灣減七千人、減幅超過兩成、名次倒退一名；日本減更多，從四萬五千多人減到一萬九千多人、減幅逼近六成。 楊姓家長表示，他會送小孩去英國留學，出國不只是拿學位，文化和環境也很重要，選擇英國等於選擇歐洲文化，也比較有機會到其他歐洲國家實習；台灣的國際化幾乎等同美國化，對歐洲文化及英國反較陌生，去英國留學是為了打開不同視野。不過，北一女陳同學表示，她比較想去美國，比起歷史悠久的英國，美國比較自由有活力。

王品徵才釋254缺 湧400人擠爆

蘋果日報 2014年02月13日 【陳思豪╱台北報導】 餐飲業者王品集團昨下午徵才，釋出二百五十四名職缺，三小時內擠進逾四百名應徵者，王品出動逾五十名面試官消化人潮。本月中下旬，北市還有中型就業博覽會及大潤發專案招募，再釋出逾千個職缺。 王品旗下十個品牌昨都釋出職缺，最多是一百二十一名大廳服務員，另徵外場儲備幹部、廚藝助理等。才開場五分鐘，應徵者就擠滿會場，因座位有限，有人乾脆坐在樓梯寫履歷。 -------------------------------------------------------------------------------- 中旬有徵才活動 王品人力資源總監李秉懿說，起薪二萬七千元到三萬三千元，應徵儲備幹部者，集訓後分配擔任店舖經理，再升格店長，最快五年有機會領到百萬年薪，集團有人二十七歲就達此標準。 應徵者吳先生說，應徵鐵板燒達人，煮東西兼帶客服務，學廚藝及外場、管理，對人生發展有幫助。 北市就服處長游淑真指出，此次是王品委託該處徵才缺額最多的一次，三小時有四百二十五名求職者，比前次去年八月二百八十一人，多一百四十四人。本月中下旬徵才活動可上網查詢：www.okwork.gov.tw。

北市招290清潔員 吸6338人報名

蘋果日報 2014年02月13日 【郭美瑜╱台北報導】 北市環保局今年招考二百九十位儲備清潔隊員，起薪高達三點七萬元，加上一般類組報考門檻僅國小畢業、設籍北市，昨報名截止共吸引六千三百三十八人報考，粗估平均錄取率約百分之四點五八，較上次環保局招考錄取率低了五點一一個百分點，這次恐更難考。 -------------------------------------------------------------------------------- 估錄取率僅4.5％ 北市環保局五年前招考六百名儲備清潔隊員，吸引七千二百人報名，扣除缺考人數，錄取率百分之九點六九。今年再度招考二百九十人，一般類組錄取二百零八人，原住民、失業勞工、身障者等保障類組錄取八十二人，總計六千三百三十八人報名，粗估錄取率百分之四點五八。 環保局分析，今年報考者中，有二十八名碩士畢業考生，男、女各為二十及八人；年齡最長報名者六十三歲，報考保障類組。 男女都考扛沙包 勞動局就服處昨說，第一階段筆試下月二十三日舉行，取前八百七十名進入第二關體能測驗，男女都要扛沙包折返跑，兩階段成績按比例算出總分評比，預計錄取二百九十名。 環保局長吳盛忠說，今年首度公布筆試題庫（http://tinyurl.com/n33dxnb），考題全出自題庫，建議考生熟讀，勤練體能。

年後轉職熱 新北推履歷健診

蘋果日報 2014年02月16日 【方佳怡╱新北報導】 新北市勞工局為因應年後轉職潮，協助求職者順利找到工作，將於2月中旬推出「履歷健診」計劃，聘請人力資源專家協助履歷修改，並逐一指導撰寫技巧，協助求職者打造完美履歷，推出1200個限量名額，歡迎設籍或居住新北市求職者，可透過網路或親赴各就業服務站台投遞履歷。 -------------------------------------------------------------------------------- 專家一對一諮詢 新北勞工局長期輔導前來求助的求職者發現，撰寫履歷常出現「套用制式履歷表格」、「內容太過簡單」、及「未附作品」等缺失，三言兩語很難呈現個人特色，難以獲得青睞取得面試機會，為協助求助求職者在履歷中展現個人特色自我行銷，特別規劃「履歷健診」服務。 新北就業服務中心秘書陳正元指出，「履歷健診」服務採申請制，求職者可填妥申請表連同履歷送交就業服務中心各窗口後，再轉交人力資源專家提供修改履歷服務；專家將針對履歷逐一挑出缺失。 求職者也可與專家一對一諮詢，透過履歷一舉成功搶下面試機會順利就業！ 陳正元表示，受限人力，目前僅提供1200個名額，歡迎設籍或居住新北市求職者，可透過新北人力銀行或親赴各就業服務站台投遞履歷。

每人有1.43職缺 北市新高

蘋果日報 2014年02月17日 不少廠商樂觀看待今年景氣，預期將會釋出較多職缺。資料照片最新統計 台北市昨率五都之先，公布上月就業訊息，北市三千四百七十三人登記求職，廠商提供四千九百七十個職缺，平均每人有一點四三個，創近五年單月同期新高；新北市統計也發現，上月平均每人有一點七七個工作機會。人力銀行業者觀察，上月因轉職潮及廠商擴編需求，職缺數比應徵者多，多數廠商樂觀看待今年景氣，有助釋出更多職缺。 -------------------------------------------------------------------------------- 廠商年後接單擴廠 北市勞動局長陳業鑫昨說，廠商年後有接單及擴廠需求，才會大舉徵才，與企業接觸發現，廠商看好年後景氣將逐漸復甦，對未來景氣也有信心，大量釋出職缺可視為經濟好轉的指標之一。 新北市勞工局副局長許秀能表示，上月新北市四千九百一十八人登記求職，廠商提供職缺七千三百二十四個，平均每人一點七七個工作機會，雖未創新高，但許多大廠近一、兩個月提供的職缺，確實比過去同期多，原因除轉職潮，也與樂觀看待景氣有關。 １１１１人力銀行業者表示，上月網站職缺數比應徵者多，職缺增加原因包括轉職潮及廠商擴編需求，多數廠商對今年景氣復甦抱樂觀態度，認為今年景氣會變好，因此釋出更多工作機會。 全國自主勞工聯盟執行長朱維立提醒，目前確實看到較多職缺，但令人憂心的是這些職缺能否提供穩定且長期的工作型態，另外，政府更應協助中高齡失業或首度求職者。記者林媛玲

搶年後轉職潮！ 壽險徵才近3萬人！

作者： 董寧之 | TVBS – 2014年2月17日 下午1:11 年後轉職潮，許多企業在年前就開始大舉徵才，年後更是開出一堆職缺，以金融業來說，壽險徵才需求最大，中信人壽因為合併宏利、台灣人壽後，傳統業務部門要徵600到700人，電銷部門也有百人需求，南山人壽今年增員目標更是高達8000人，還有公股行庫也缺基層行員，各自搶人大作戰。 電銷人員：「我們這邊算是幫您保戶做一個服務。」 一大早電話打不停，國內電銷市佔率最大壽險，年後擴大徵才，包括年初新增的業務部門，總共需求約700到800人，其他兩家壽險，年度目標更是大舉徵求6千到8千名業務生力軍，估計全台壽險一年需求至少3萬人。 中信人壽業務副總高鶯娟：「過年之後，很多人領了年終獎金，他有一個重新的考量，所以這也是我們徵員的黃金時期，我們今年是希望(業務)達到1500人這樣的目標。」 不只壽險在業務、電銷部門大舉獵才，公股行庫也祭出百人需求，大多是基層行員，還有培訓成理財專員，北市勞動局1月統計，台北市職缺4970個，求職卻是3400多人，等於一人有1.43個工作可選，人力銀行表示，除了年後轉職潮，還有對於景氣樂觀，廠商擴編需求，但職缺多又雜，是否都是穩定的工作型態，求職民眾還得多選多看。

航空業徵才 2至7月招募400人

民視 – 2014年2月17日 下午4:00 看好今年旅遊景氣，再加上兩家廉價航空新加入市場，今年有6家國內外航空都將大舉徵才。從2月到7月，幾乎每個月都有公開招募空服員，總人數上看400人。民間空服員訓練班更表示，今年是最好報考的一年。 航空培訓班講師：「劉海的部分稍微斜劉海，這部分還是要看個人臉型。」 先整理好頭髮儀容，再訓練美姿美儀，最近不少民眾都跑來上空服員訓練班，因為今年共有六家航空公司接力大舉徵才，總共要招考400名空服員。 航空培訓班業者汪逸仁：「（訓練人數）確實有非常大的增加，大約有兩到三成以上，努力的同學很多報考四五間，甚至以上都會，嚮往航空業今年真是最好的一年。」 業者信心滿滿，因為幾乎徵才活動，從年初排到年中，由長榮開頭，2月17號開放報名，預計招募2百人，3月是全日空和虎航，4月是復興航空旗下的威航，6月遠航，7月華航也要招考100多人。其中，長榮職缺最多，全日空薪水最好，有7萬元。 急需這麼多人力，除了兩家廉價航空，威航和虎航新加入市場，長榮今年則新添購九架新飛機，增加北美航點，華航也購入六架新機，推展東北亞航班，復興航空則是看好中國客自由行。不過，各家航空招人偏好不一，想應徵上得抓訣竅。 航空培訓班業者汪逸仁：「化妝盤髮上面，或者是整體表現出來，當然是所謂比較日系。」 當然空服員最看中的除了外貌身材就是外語能力，則以英語、日語、法語最吃香，想一圓空姐夢，得把握今年的眾多機會。

台灣勞動力 將逐年下降

作者： 記者呂雪彗╱台北報導 | 中時電子報 – 2014年2月17日 上午5:50 依據國發會人口推估，自明（2015）年起台灣勞動年齡人口將出現逐年下降危機，且高階人口外流，內外交迫，2020年勞動力一年將減少7、8萬人，工作人力下降速度相當快速，影響台灣競爭力甚鉅，衝擊遠大於亞洲其他經濟體。 中央大學產經研究所教授單驥表示，各種吸引人才移入誘因都應多管齊下，增加移民，多聘僱僑外籍生，提升勞參率等，可以因應勞動力減少對國力的衝擊。 由於台灣少子化，出生人數減少明顯，加上人口老化快速，人口結構快速高齡化，15歲至64歲工作年齡人口數將自明（2015）年開始轉折，達最高峰後逐步下降，勞動力也漸呈老齡化。 國發會統計，工作人口在2015年達最高峰1,738萬人後將逐步下降，到2060年將降至960萬人，且年齡普遍提高。官員說，去年工作人口有1,734萬人，今明年二年仍可享受人口紅利，但也不過增加4萬個工作人口。 依國發會人口推估，2015~2060年，平均每一年減少約17萬個工作年齡人口，前幾年很少，愈到晚年愈多，即使估算至2020年，高層說，工作年齡人口每年也減少掉15、16萬人，依四或五折計算，勞動力相對減少7、8萬人，而工作年齡人口趨勢圖向下轉折十分明顯，令人膽戰心驚。 工作年齡人口占總人口比率2012年達74.2％，2060年將降至50.7％，出生率下降及高齡人口增加，「總扶養比」於2012年到達到最低點，預估到2060年，我國每10人之中，有4人是65歲以上老人。 2016年起，「扶老比」（工作年齡人口扶養老人比率）將達18％，高過「扶幼比」（工作年齡人口扶養幼兒比率）17.8％，工作年齡人口負擔將日趨沈重。官員推估，約在2027年，扶養比將低於50％，未來更少年輕人必須養更多老人。 高層官員表示，目前我國必須要放寬移民政策，積極推動經濟移民政策，延後退休年齡，提高勞動參與率，多路並進以解決台灣工作人口逐年銳減嚴肅課題。

新北生在地就學 比率升到6成

國立教育廣播電台 – 2014年2月9日 下午4:11 推廣在地就學，新北市教育局透過新設校、高中職增班、推展高中職旗艦計畫等方案，提升學校辦學品質，期盼將更多優秀學子留在新北市；教育局統計，新北市國中生在地就讀公私立高中職的比率，已從原本的5成5，上升到將近6成。 >新北市教育局從101年起，以4年15億元，推展「新北市高中高職旗艦計畫」，引導各校發展特色，協助學生適性發展，教育局長林騰蛟表示，今年將持續投入4.6億元，預計讓9成的高中職開設學校本位特色課程、8成學校設立專題研究課程，並協助增加特色班級，包含實驗班及資優班，充實教學設備，全面提升高中職教學品質。 >林騰蛟說，新北市最近3年新設立林口頭湖國小、三峽龍埔國小、淡水新市國小，以及三峽北大高中，今年三峽北大國小也將動工；另外，包含淡水竹圍高中、中和光復高中、三峽北大高中，都是從原本的國中新增高中部，改制為完全中學，其中，新北市第一所雙語中學北大高中，8月將正式招收240位高一學生，總計這個學年度，新北市立高中職已新增17個班級，預計103學年度再增加21班。

國中會考5月17日18日舉行

中央社 – 2014年2月9日 下午12:21（中央社記者許秩維台北9日電） 教育部今天表示，103年國中教育會考將於5月17日、18日舉行，簡章2月10日公布，應屆畢業生免收報名費，全面開放使用冷氣。 因應十二年國教上路，為瞭解並確保國中學生學力品質，教育部表示，103年國中教育會考將於5月17日、18日舉行，所有國中應屆畢業生都應參加，並免收報名費；考量使用者付費原則及避免資源遭濫用，非應屆國中畢業生若參加國中教育會考，收報名費新台幣500元。 教育部表示，各考區簡章將於2月10日公告於該區試務主辦學校網站，考生可透過國中教育會考網站或103年國中教育會考全國試務會網站免費下載，也可購買紙本簡章，應屆畢業生由就讀學校於3月13日至15日辦理集體報名，4月11日寄准考證，6月6日寄成績通知單。 非應屆國中畢業生或持國外學歷、大陸學歷的學生則採個別報名，於3月10日至12日上網填報名表後，並於3月13日至15日到考區試務主辦學校辦理報名。 教育部表示，101年及102年國中基測都提供冷氣試場服務，因此，103年國中教育會考將全面開放使用冷氣，溫度設定於攝氏26至28度為原則；個別學生若有需求，也可在報名時申請使用「非冷氣試場」。 國中教育會考科目包含國文、英語、數學、社會、自然及寫作測驗。教育部表示，英語科聽力題及數學科非選擇題，在103年不納入成績計算。1030209

三年新高 82%年後想跳槽 職缺42萬個 餐飲業需求大增

蘋果日報 2014年02月01日 【唐鎮宇╱台北報導】 儘管今年景氣還不明朗，但人力業者調查發現有8成2上班族計劃在年後轉職，104人力銀行最新統計發現，目前廠商釋出職缺數高達42萬個，較去年增加1成6。職缺以電子資訊、半導體相關產業最多，職缺數增幅最大的則是住宿、餐飲業，勞委會春節後也規劃多場大型就業博覽會供轉職選擇。 -------------------------------------------------------------------------------- 根據1111人力銀行春節前所做的調查，今年有高達8成2的受訪上班族有年後轉職計劃，是調查3年來最高。 1111人力銀行公關總監李大華表示，轉職意願高除了習慣性轉職、升遷有限轉職外，今年就業機會增加，也讓上班族躍躍欲試。 -------------------------------------------------------------------------------- 春節後 各地大型就業博覽會鼎王集團徵700人 在廠商釋出職缺方面，104人力銀行表示，目前廠商刊登的職缺高達42萬個，較去年春節增加1成6，顯見企業求才若渴；其中以電子資訊、軟體、半導體產業有9萬5000多個職缺最多，住宿、餐飲服務業有7萬個職缺，批發、零售等有6萬3000多個職缺。 鼎王餐飲集團表示，民以食為天，「吃」永遠不會退燒，今年旗下包括鼎王、無老鍋及新品牌「牛大師」等預計將展店20家，需要600到700名人力，其中約需要550名基層內外場人手，薪水約2萬6000元到3萬元左右，含年終獎金及績效獎金，全年年薪平均可上看16到17個月。 目前擔任出版社編輯、有年後跳槽計劃的上班族江小姐說，目前工作太枯燥，想趁30歲前多試試看不同的工作，「背著老闆偷偷丟履歷，但目前投了20多封還沒有下文。」 -------------------------------------------------------------------------------- 多思考轉職目標 因應年後轉職，勞委會職訓局也規劃下月起在新竹、台中、屏東等地，舉行大型就業博覽會，其中新竹場預計將會有1萬個職缺。104人力銀行提醒上班族，轉職前要多多思考轉職目標是什麼，不要為了不喜歡目前處境而異動。

拼薪37K 環保局募290人

蘋果日報 2014年02月10日 【林媛玲╱台北報導】 年後轉職潮，台北市環保局將招募兩百九十名儲備清潔隊員，王品集團展店擴點，後天將徵才兩百五十四人，近期還有中型就業博覽會與大潤發招募三百人。北市招募儲備清潔隊員今起現場報名，網友指月薪加獎金三萬七千元很誘人，吆喝眾人報名，但資格限定台北市民，引發外縣市民眾抱怨不公。 近期北市招募資訊限台北市民 北市儲備清潔隊員今起三天現場報名，環保局提醒，清潔隊員需輪班，且颱風天需協助災後復原等，工作辛苦，月薪加獎金才達約三萬七千元。報考者需接受負重跑步等測驗，預計五月放榜，七月起陸續進用。 家住桃園的民眾王先生投訴，公家機構招考不應限制報考者住何處，北市招募儲備清潔隊員限定北市民不公平。北市環保局人事主任蔡俊明回應，聘僱清潔隊員於二○○五年經最高行政法院裁定為私人僱用關係，適用《勞基法》，僱主有權設僱用條件，是為照顧北市民才限定設籍，各縣市做法幾相同。 此外，王品集團將於後天徵才，因應展店需求，旗下餐飲品牌將招募兩百五十四人，是近年招募規模最大的一次。本周五另將在北市勞工公園舉行就博會，現場十五家廠商、六百多個職缺；近期還有大潤發招募三百多人的專案活動，可上台北人力銀行網站查詢：www.okwork.gov.tw。

工作難找 國中生寧讀高職不愛高中

自由時報 – 2014年2月8日 上午6:10〔自由時報記者林曉雲／新竹報導〕 因應十二年國教，全國各國中已經完成兩次志願選填，彰化縣教育處長張基郁分析彰化縣選填結果發現，因工作難找，第一志願選高職的學生，是高中的一．九倍。第二志願選高職的，更是高中的二．九倍。 第一志願選擇高職為高中的1.9倍 張基郁表示，彰化縣學生第一志願和第二志願選填高職的比率達六成四，遠高於均選填高中的二成七。也就是每三個學生中，有兩個學生第一志願選高職、只有一個學生第一志願選高中。 選填高中排序 明星高中魔咒仍在 不過，張基郁表示，選填高中的學生仍以過去基測錄取分數高低作為排序，選擇綜合高中則以國立學校為主，顯示明星高中的魔咒仍存在。 進一步就高職學校各職群選填現象分析發現，五成集中在商業與管理群，其次是電機與電子群、家政群。至於五專部分，最熱門的是外語類，其次是護理、商管財經和餐飲廚藝。 張基郁提到，目前推動適性輔導的最大盲點，是國中老師普遍是畢業於一般大學或教育大學，對技職教育的認知不足，不懂高職或五專在教什麼，因此在輔導學生選填志願時，給予的資訊不夠踏實充分。 國教署表示，為幫助國中生更了解高中職課程，規劃要求優質高中職必須配合在國中開設職涯體驗課程，國中學生和老師一起參與，期使適性輔導選填志願有更好的效果。 北市重慶國中楊姓家長表示，小小台灣有一百七十多所大學，大學氾濫反讓學歷貶值，使大學生畢業後也只有廿二Ｋ，不如讓孩子讀高職學習一技之長，不僅比較好找工作，升學一樣可考技專校院，更具優勢。