師資不足 特教生成孤兒 師生比1：38 高市教局：不會增聘

蘋果日報 2013年12月20日 【周昭平╱高雄報導】 高市教師職業工會調查全市特殊教育師資人力，發現國中小特教師資短缺人數高達兩百五十八人，高中職也有學校三十八位特殊生竟只有一位特教師資。對此，教師職業工會認為教育局不重視特殊教育，特教班老師授課節數還比普通班多，嚴重影響特教品質，質疑是特殊生少，「形同特教孤兒，爹不疼、娘不愛」。-------------------------------------------------------------------------------- 立法院曾對《特殊教育法》作出附帶決議，特教師生比為一比八，但高市教師職業工會調查發現，高市自行訂定的配比卻是十人以上才可以設一班資源班，編制教師一名，若依立法院決議，全市特教老師缺額達兩百五十八人。 犧牲的是學生時間 理事長陳建志說，高雄高工有三十八名身障生，但僅有一名特教師，師生比高達一比三十八，另有高中身障生十三人，但沒有特教師資。陳建志指出，十二年國教上路後身心障礙生會大幅增加，教育局卻表示，「不會增聘教師」，屆時高中職的特教資源將更匱乏。 一名在國小任教十多年的特教老師指出，「智障、學障和自閉症等都在一起上課，學習能力落差大，必須同時準備不同教材，備課就很不容易」，還要花課程外時間做補救教學，更多時間花在課堂外的「間接服務」，老師不夠多，犧牲的就是每位學生的時間，「現在沒錢辦教育，以後就等著蓋監獄」，她批評現在特教卡在師生配比，限制一堆，「真的是越活越回去」。 財政負擔大難執行 對此，教育局特教科科長范淑媚強調，若依照一比八配比，要增聘兩百一十三名教師，一年要增加一億五千萬預算，財政負擔很大。目前高市特教經費占教育總經費達百分之六點一九，已超過百分之五的規定，教師助理經費今年度也增加一百五十多萬，增加服務時數超過十萬小時，將更積極爭取特教經費，提升特教學生受教權。 特教人力不足狀況 ◆國中、小學身心障礙資源班師資 立法院附帶決議師生比為1：8。依此比例計算，國小不足161名，國中不足97名 ◆高中、職校身心障礙教育師資 97學年度後未增補，有的學校師生比達1：38，另有一社區高中13名特教生卻無特教師 ◆特教助理員 鑑輔會核給助理員人數不及申請的一半 ◆未依規定降低普通班學生人數 身心障礙學生就讀普通班級未減少該班人數 ◆特殊教育學校高職部教師每週授課節數高於普通班 專任特教師每周18堂課，較普通班每周16堂的負擔更重 資料來源：高市教師職業工會

年底打工機會多 職訓局籲把握

中央社 2013年12月23日 下午2:24（中央社記者魏紜鈴台北23日電） 主計總處公布11月失業率為4.16%，較去年同期下降0.11個百分點。職訓局提醒，年底兼職打工機會多，青年學子可多把握。 行政院主計總處今天公布11月失業率為4.16%，較10月下降0.08個百分點，且較去年下降0.11個百分點。勞工委員會職業訓練局說明，隨美國、歐元區及日本經濟復甦，全球經濟是否出現增溫跡象，仍需觀察。 據職訓局統計，11月份各公立就業服務機構新登記求職人數總計6萬4542人，較10月減少27.07%。新登記求才職缺人數則為10萬5858人，也較10月減少17.79%，平均每名求職者仍有1.64個工作機會。 職訓局指出，從就業市場趨勢來看，接近年底民眾求職意願趨保守，從往年人才招募趨勢來看，第4季企業徵才也將趨向保守，直到農曆年後轉為高峰，但從11月求職求才資料顯示，餐館業、飲料業人力需求卻不減反增。 以職類別來看，11月求才人數增加最多的職類為工讀生，職缺數達3723個，較10月與去年同期皆大幅成長3成以上。 從需求面觀察，約4成工讀生職缺集中在住宿及餐飲業，以摩斯漢堡招募800多個工讀生為最大宗；其次是批發及零售業占2成比重，其中家樂福就招募超過200名寒假工讀生，民眾可多把握機會。 由於農曆年前向來為消費市場旺季，廠商陸續釋出兼職及工讀職缺。職訓局建議，在學青年寒假時可多留意各大企業職缺訊息，不僅能透過打工賺取生活費，也能提早體驗職場，有助於職涯發展。1021223

前十月實質薪資 不及15年前

中央社 2013年12月23日 上午11:59（中央社記者林惠君台北23日電） 主計總處今天公布今年前10月每人每月實質平均薪資為新台幣4萬5112元，受物價上漲率高於薪資成長率影響，不及15年前水準（87年為4萬5514元）。 行政院主計總處公布「10月薪資與生產力統計結果」，主要是工業及服務業受僱員工每人月平均薪資調查。 調查顯示，今年10月經常性薪資3萬7794元，年增率1.21%。 1至10月方面，每月經常性薪資平均為3萬7677元，年增率為0.92%；平均薪資為4萬6326元，較去年同期增加0.07%。 不過，如果扣除同期消費者物價指數上升0.84%，以民國100年價格衡量的實質薪資為4萬5112元，較去年同期減少0.77%，不及15年前水準。 主計總處說明，主要是因為1至10月薪資平均較87年雖增加15.2%，但低於同期間消費者物價指數的增幅16.23%，致實質薪資較87年減少0.88%。 平均薪資是每月「經常性薪資」（本薪及按月給付的固定津貼及獎金）及「非經常性薪資」（含加班費、年終獎金、員工紅利等）。1021223

6成6企業明年欲調薪 平均調4.78%

NOWnews – 2013年12月23日 下午3:51 記者楊伶雯／台北報導 國內景氣不振，全年GDP「保2」無望，明年GDP是否「保3」各界看法不一，面臨景氣未明顯復甦，餐飲龍頭王品集團搶先宣布2014年全面調薪1.5-4.5%，引起各界關注，根據1111人力銀行調查顯示，3成4企業預估2014年營運狀況會較佳，上班族最關心的調薪計畫部分，企業已確定調薪規劃的有66.19%，調薪規模62.65%，預計調薪幅度平均為4.78%。 根據1111人力銀行調查，有36.53%公司還未確定明年是否調薪，扣除未確定的企業，已確定調薪規劃者有66.19%，調薪規模為62.65%，預計的調薪幅度平均為4.78%。 調查指出，今年及明年比較，企業明年無論在調薪意願、規模及幅度上，都優於今年。其中調薪意願又以「工商業服務」、「民生/服務」與「教育/政府/團體」三大產業別最高。 企業不主動加薪時，員工只好「自力更生」主動爭取加薪，多數公司如何看待主動爭取加薪的員工？調查顯示，公司態度以「如有重大貢獻給予加薪」(37.61%)、「按照原訂計畫不受影響」(22.48%)與「認同積極態度，給予加薪」(15.6%)最多，顯示多數企業如果看到員工的努力，仍願意加薪投資員工。 為瞭解明年企業調薪意願，1111人力銀行針對廠商會員以隨機抽樣方式進行電話訪問，調查時間為民國102年12月4日至12月19日，有效回收份數為654份。

6成4企業今年為員工調薪 調薪幅度4.47%

NOWnews – 2013年12月23日 下午3:37 記者楊伶雯／台北報導 國內景氣不振，全年GDP「保2」無望，明年GDP是否「保3」各界看法不一，根據1111人力銀行調查顯示，今年有6成4的企業為員工加薪(包含19.67%全面為員工調薪)，有調薪的企業，調薪規模平均有4成6的員工獲調薪，調薪的幅度平均為4.47%。其中又以「醫療農牧環境」、「工商業服務」、「資訊科技」業企業調薪規模最大。 調查顯示，8成的企業不採「全面調薪」，主因在於「景氣未明不敢大幅調薪」(37.14%)最多，其次為「公司沒有固定調薪制度」(26.86%)與「全面調薪制不公平/僅針對績優者獎勵」(13.71%)。反應出企業齊頭式平等的調薪制度，在就業市場中已漸式微。 企業自評2013年的營運狀況，認為「普通」者最多，佔52.29%，29.35%自認不錯或非常好，僅有18.36%認為不佳或非常差。獲利狀況也與營運狀況直接相關，51.81%認為企業獲利與去年(2012)持平，30.29%認為優於去年，17.9%則覺得較差。 調查也顯示，企業對明年(2014)的景氣看法，平均雖然是相對保守的52分，但整體而言看好的比例(25.69%)遠高於看壞的比例(17.43%)，其中又以「百貨/販售」、「工商業服務」與「營建/不動產」三大產業別最看好景氣，仍舊延續產業「內熱外冷」的現況。 企業預估明年(2014)的營運狀況，5成2受訪企業認為與今年一樣、3成4認為會較佳，比今年差者僅佔少數的1成4，顯示企業對明年的展望也相對樂觀。 為瞭解明年企業調薪意願，1111人力銀行針對廠商會員以隨機抽樣方式進行電話訪問，調查時間為民國102年12月4日至12月19日，有效回收份數為654份。

11月失業率4.16% 四小龍最高

民視 – 2013年12月23日 下午2:01 主計處公佈最新統計，國內11月份失業率4.16%，比上個月下降0.08百分點，但是台灣的失業率還是亞洲四小龍中最高的，而且1到10月份實質平均薪資是45112元，倒退到15年前的水準，好在人力銀行的調查，明年有6成6的企業要加薪了。 天氣很冷，但就服站依舊人潮爆滿，因為主計處最新統計，11月份的失業率持續下降，失業人數47萬8千人，比10月份少了9000人。 就業市場看似回溫，但是還是亞洲四小龍當中，失業情況最嚴重的國家，而且就算有工作，薪水也很難讓人滿意，1-10月平均薪資為46326，扣掉同期物價指數2.7%之後，實質平均薪資只有45112，還不及15年前的水準。好在人力銀行的調查，大約有6成6的企業確定明年會調薪，而且加薪幅度有4.78%。 失業率微幅降低，明年薪水也會稍微調整，只是薪資調整幅度能不能讓上班族有感？恐怕要等到真正加薪後才能有感覺。

台36％企業求才 全球第一 看好春節宅配 運輸業增聘夯

蘋果日報 2013年12月11日【唐鎮宇╱台北報導】 跨國人力資源公司萬寶華昨公布明年第一季全球就業展望，台灣三成六企業下季將增聘人力，百分之四減聘，兩者相減、季節調整後，就業展望淨值三成九，名列亞太及全球第一。受惠於春節禮品宅配需求、兩岸電子商務日益發達，運輸及公共設施業為僱主聘僱意願最高的行業。 該調查涵蓋四十二國、六萬五千家企業，其中台灣企業一千零八十一家；全球就業展望淨值第二到第五名，依序為印度、紐西蘭、哥倫比亞和新加坡。台灣僱主樂觀期待開春後景氣好轉，人力需求以內需行業為主，明年第一季就業展望最樂觀的是運輸及公共設施業，服務業居次，金融保險及不動產業與批發零售業並列第三。 -------------------------------------------------------------------------------- 兩岸電子商務帶動 萬寶華分析，運輸及公共設施業奪冠是因春節將至，物品運送業務增加；長期則瞄準電子商務帶來的兩岸物流商機，政府也持續投資交通運輸與公共建設。服務業、批發零售業也受惠於春節消費旺季。 但勞委會上周二發布的明年第一季人力需求預測，顯示明年一月底已進入春節，運輸、批發零售、住宿餐飲等臨時人力需求消失，企業增聘不如以往。勞委會回應，萬寶華調查的問題、時間點、樣本都不同，無法比較、僅列參考。 黑貓宅急便表示，近兩年第一季人力需求都約成長一成二，業務持續成長，人力需求大增，預估明年第一季約需三百名基層配送人力。 物流士：賺辛苦錢 《Career》雜誌總編輯臧聲遠分析，受電子商務「噴出式發展」影響，運輸、物流業近期招募火熱，待遇也不錯；倒是批發零售業受電子商務衝擊，人力招募冷清。他提醒想投身運輸業的求職者，得先自問能否適應輪班、深夜工作及搬重物，四處送貨也需要方向感。 物流士張先生坦言，送貨常得同時接電話、找地址，還得擔心車被拖吊，「雖每月有四萬多元，但都是辛苦錢。」失業兩個多月才找到工作的民眾葉永祥說，丟十幾封履歷才有一次面試，感覺很多公司不是很想找人。

窮忙 357萬人領嘸3萬薪 4年來人數首增 「生活很難過」

蘋果日報 2013年11月29日 【唐鎮宇╱台北報導】 據行政院主計總處昨公布的最新調查，國內受僱者平均月薪雖有三萬五千多元，較去年微增一百七十五元；但有四成一、三百五十七萬名受僱者月薪卻低於三萬元，此人數是二○○九年以來首度增加。有月薪不到兩萬元的勞工受訪說，物價高，生活很難過。 ------------------------------------------------------------------------------- 主計總處每年五月進行國內人力運用調查，昨公布今年調查結果指，全體受僱者平均月薪為三萬五千五百五十一元，較去年增一百七十五元；未達二萬元者有六十九萬五千人，比去年減十五萬一千人；未達三萬元者則是二○○九年以來首度回升，也是二十年來人數第三高、達三百五十七萬人。月薪五萬元以上有一百四十六萬四千人，較去年增加五萬人。 -------------------------------------------------------------------------------- 全國受僱員工月薪分布過半失業者高學歷 調查也發現，今年五月全體失業者有四十六萬三千人，其中失業達一年以上的長期失業者有七萬四千人，雖較去年略減三千人，但長期失業者中的大專以上學歷比率從二○○七年的百分之三十四點四九，增加到今年的百分之五十三點七，首次佔比過半。 進一步分析發現，長期失業者平均希望待遇是三萬二千零一十二元，較全體失業者期望值二萬九千八百八十五元高，也比去年找到工作者平均收入二萬八千四百六十三元多。 -------------------------------------------------------------------------------- 漲幾百元遠遠不夠 在便當店工作的孫媽媽，每月靠著不到二萬元的薪水扶養兩個小孩。她受訪時說，拜基本工資調漲之賜，薪水漲了幾百元，但電價、物價漲，幾百元遠遠不夠；且小孩漸長，「我就只能賺這點錢，希望政府能幫幫求學的孩子，減輕學費負擔。」 薪水三萬多元上班族朱小姐也說，得靠兼差做網拍才能維持房租和每月孝敬父母的錢，「薪資增加都是用工作時間換來的，是假象！」 台灣大學國家發展所副教授辛炳隆認為，月薪未滿二萬元的受僱者減少，顯示工作低薪問題稍有舒緩，也可能是基本工資調漲的效果；自主工聯執行長朱維立則指，這不代表工作低薪化獲舒緩；高學歷者多半背著學貸出社會找工作，政府應想辦法減輕青年負擔。

32K就博會 吸年終轉職

蘋果日報 2013年12月01日 【蔡亞樺╱台北報導】 因應年終轉職潮，北市就業服務處今年最後一場大型就業博覽會周六登場，號召25家北市幸福企業提供逾千個工作機會，如信義房屋、康健人壽，與首次參加的元富證券等，每家企業均有釋出薪資32K的職缺，比許多就博會提供的薪資都優。 -------------------------------------------------------------------------------- 北市就服處「台北人力銀行」每季辦理大型就博會，首度與獲幸福企業標章認證的25家企業合作，如包車帶員工到廟宇安太歲而獲選北市幸福企業的元富證券，也首次參與。 新人可打破22K 就服處長游淑真說，因應年底轉職潮待遇需求，該場就博會的25家幸福企業均有提供月薪32K以上工作機會，但多半需有經驗、學歷限制或專業職缺；但即便是新鮮人適任的職務也有2.5萬元以上月薪，打破22K魔咒。 她舉例，元富證券招募研究人員提供月薪3.5萬至4萬元，康健人壽招募電話行銷專員薪資最高3.5萬元。國內前幾大會計事務所首次參與，如勤業眾信、安永及資誠聯合會計事務所招募審計人員等，「保證通通都有32K以上」；另信義房屋提供最多職缺近150個。 「想要月薪3萬」 元富證券協理許恬忻昨說，此次釋出5類職缺含研究人員，月薪都3.2萬元以上，也歡迎社會新鮮人。 工作一年半的林小姐說：「現薪水只有2萬5千元，想換月薪3萬元的工作，會去就博會投履歷找幸福企業。」 北市就業博覽會資訊 時間：12/07（六）10：00~15：30 地點：中油大樓（北市松仁路3號） 內容： ．經認證幸福企業的25家廠商，如信義房屋、元富證券、安永聯合會計事務所、新光醫院等 ．提供房仲、工程師、護士等1173個以上職缺 ．25家廠商均釋出月薪3.2萬元以上職缺 洽詢： ．https://www.okwork.gov.tw ．（02）25951808 資料來源：北市就業服務處

銜接十二年國教 大學考試微調

中央社 – 2013年12月1日 上午11:02 大學招生考試改革專題1（中央社記者許秩維台北1日電）十二年國教將上路，強調適性揚才。大考中心研擬微調大學招生和考試制度，如增加繁星名額、指考使用轉換分數，助國教銜接。 十二年國教上路，強調適性揚才，教育部以推動優質高中職作為目標，加上少子化和M型化現象的影響，子女數可能逐年降低，資源也可能有雙峰差異。為幫助學生適性發展，教育部和大學入學考試中心開始規劃大學招生和考試制度改革，並分為近程、中程和長程目標。 根據大考中心規劃，近程目標以104、105學年度為主，重點放在現況微調和部分制度試辦；中程為106到109學年度，將試辦成熟的招生計畫納入正式管道，並強化語文能力評量，以銜接十二年國教學生進入大學；長程從110學年度開始，朝一種考試、多元招生的方向邁進。 近程部分，大考中心規劃適當增加繁星推薦入學名額，個人申請入學則推動專業書審和有效面試，並試辦扶助弱勢計畫，考試入學則建議學校逐步減少採計指考科目數；另外，高中英語聽力測驗也將納入大學招生管道的檢定項目，而指考則研擬採用轉換後分數。 繁星推薦入學主要參採在校成績和學測成績，對偏鄉或社區高中的優質學生提供更佳的升學機會，今年各校繁星名額已達到10%。為鼓勵區域均衡，大考中心建議，可逐年適當增加繁星推薦名額，104學年可達11%，105學年可達13%。 個人申請部分，為簡化甄選作業程序，大考中心自103學年推動全面線上書審，並鼓勵大學朝專業書審和有效面試邁進；另外也鼓勵針對弱勢學生推動扶弱計畫，如靜宜大學已辦理類繁星招生，針對弱勢生，降低檢定標準，也可試辦「531」計畫，擴大篩選倍率和備取名額，並優先挑選弱勢的優秀學生。 現行指考共有10科，不同類組依據各科系考量，採計3到6科，為減輕學生負擔，大考中心建議可降低採計科目數。而指考承襲聯考制度，以原始分數進行分發，但目前各國多使用轉換後分數，為了公平衡量學生綜合能力的表現，使科科等值，大考中心也正研擬指考採用轉換後分數，但使用何種量表，尚待進一步討論。 因應全球國際化，英語已成重要關鍵，大考中心表示，自民國100年開始試辦高中英聽，而大學招聯會也決議，104學年度開始將英聽納為大學招生管道的檢定項目，每年將舉行兩次考試，且單獨施測，希望幫助檢測學生的英語能力。1021201

發掘吳寶春們 大考將試辦特殊選才新制

自由時報 – 2013年12月2日 上午6:10.〔自由時報記者陳怡靜／台北報導〕 大學招聯會與大考中心昨舉辦考招調整研究方案座談會，據規劃，最快一○四學年度起，將試辦「特殊選才」新制，初期名額比率不超過一％，著重學生特殊成就表現，亦即，未來諸如「吳寶春們」等特殊才藝人士，也能以不同評量方式進大學。 世界冠軍麵包師傅吳寶春曾受限學歷而無法就讀大學ＥＭＢＡ，為避免更多專業強於學科的人才被拒於大學門外，未來大學升學擬新增「特殊選才」管道，校系可因應特殊選才需求，向教育部提出試辦計畫，招收無法透過繁星推薦、個人申請、考試分發等管道入學的學生。 110學年時 學測與指考將合一 教育部高教司專委朱俊彰說明，甄選入學雖適性選才，但有些傑出學生可能在學測關卡就被刷掉，很可惜。未來「特殊選才」可讓大學自主規劃選才模式，著重學生特殊成就、特殊表現、學習資歷、競賽表現等。 此外，調整研究案也針對大學考試及招生細分近程、中程與長程等三階段改革，其中包括逐年增加繁星名額、試辦個人申請扶助弱勢計畫、考試分發採計科目減為三到五科等。根據長程規劃，一一○學年度時，繁星名額將增達上限十五％，學測與指考也將合一為「新型學測（暫名）」，未來不僅減為一年一試，且可一試多用。 研究案昨引發各界討論，有家長痛批方案看不到實際細節規劃，怕孩子變「白老鼠」。有補教老師直言，大學繁星推薦名額繼續增加，將導致高中生在校成績分分計較，過去補單科的高一高二生，可能在高一下就開始補全科班，該補教老師還諷刺：「補教可繼續壯大，感謝教育部給口飯吃。」 朱俊彰指出，繁星推薦目前招生名額佔十％，未來最多增到十五％，避免增加壓力及補習風氣。大考中心表示，研究案仍在廣納意見，最快明年六月公告相關細節規劃。

大學甄選審高三成績 教長尊重

中央社 – 2013年12月2日 上午9:51 （中央社記者陳至中台北2日電）大考中心規劃擬自104學年起要求甄選錄取學生，後續需送審高三成績，避免高三無心上課。教育部長蔣偉寧今天說，「尊重」。 大學「繁星甄選」、「個人申請」管道放榜較早，錄取者無心於高中三年級的學習，備受外界質疑。大考中心考慮設計機制，規定甄選錄取生需於6月份將高三成績送交錄取大學審查，如果不符合取才標準，需參加補救課程。 蔣偉寧今天到立法院教育及文化委員會備詢，會前被問及相關問題時表示，站在讓高中學習更完整的立場，他尊重大學的處理方式。 蔣偉寧說，「考試是考試，學習是學習。」不應該因為有學校可念了，就放棄學習，尤其高中階段正是學習的黃金階段，不該浪費掉。 蔣偉寧也建議高中，可為甄選錄取者設計其他課程，為進入大學作準備。 近年不少大學都針對甄選錄取者，設計大學先修課程（AP課程），例如台灣大學預計於102學年度第2學期，開放微積分、普通化學、普通生物學、普通物理學、大一國文、大一英文等課程，讓高中生先上網先修。進入大學後，就有更多時間可以修讀其他通識、專業領域課程。1021202

世界傳真：大學讀藝術 不再錢途茫茫

台灣立報 – 2013年11月25日 上午12:10 譯寫■葉興台 很多人一直還有藝術院校的畢業生很難找到工作、養不活自己的印象，但根據美國的最新調查，藝術系畢業生不但可以找到薪水不差的工作，而且能保持愉快的生活。 喬治城大學教育暨就業中心主任安東尼．卡內瓦爾（Anthony Carnevale）表示：「藝術家可以擁有好的職業，賺取中產階級的收入。或許更重要的是，藝術家多半對他們選擇的職業和生活感到滿意。」 收入與文科畢業生相當 根據華爾街日報導，喬治城大學教育暨就業中心2011年公布的報告顯示，藝術學學士畢業後前2年的失業率是7.8％，但離校更久的人失業率降至4.5％。受調查者的年收入中位數為4.2萬美元（台幣126萬元）。 卡內瓦爾指出：「藝術家的收入與其他文科畢業生相當，比主修心理學的畢業生略好，因心理諮商和社工的薪資非常低。」 對於繼續攻讀碩士學位（主要是藝術學碩士）的藝術家，新畢業生的失業率低於5％，且他們的年收入中位數增至約5萬美元（台幣150萬元）。 其他調查也發現，藝術院校的畢業生有較高的就業率和滿意度。 范德堡大學柯伯藝術、企業與公共政策中心針對13,000名在1990年到2009年間攻讀視覺與表演類藝術課程的研究生進行調查，其中2,817名受訪者主修美術，結果發現，83％的人主要從事於藝術方面的工作，例如教授藝術課或在非盈利的藝文團體工作。 調查：6成從事一份以上的工作 柯伯藝術、企業與公共政策中心副主任史蒂文．泰波（Steven J. Tepper）表示：「藝術系畢業生思維靈活且足智多謀。」接受調查的藝術系畢業生中，有6成從事一份以上的工作，但他們樂於身兼數職。 蘇黎世大學經濟、管理與藝術研究中心研究室主任布魯諾．傅雷（Bruno S. Frey）認同上述調查結果，他說，他從事快樂研究已經有一段時間了，他發現藝術家整體上要比其他人更快樂。 傅雷指出，在所有的藝術類職業中，美術家、作家和作曲家是最快樂的，因為他們所選擇的職業給予他們自主空間，而這令他們感到開心。演員和音樂家則較不快樂，因為他們受制於各種規矩，自主空間較少。 而根據美聯社報導，儘管藝術系畢業生的收入不算太差，但他們平均的就學貸款也高居所有科系之冠。 根據美國教育部公布的數據，攻讀藝術、音樂和設計的的藝術系學生，4年平均就學貸款為2萬1,576美元（台幣64.7萬元），每月還款的負擔是248美元（台幣7,440元）。此外，這些科系的學生畢業5年之內的年收入約4萬美元，因此，這筆學貸對他們而言，的確是筆不小的負擔。 （文／路透）

人生不後悔 決勝13歲

作者： /撰文/方德琳 | 今周刊 – 2013年11月14日 下午1:13 最新研究指出，人一生的成就與學校成績無關，而是取決於中學時期，是否擁有７項關鍵心理特質，這些特質也與智商無關，每個孩子都能透過學習、探索而來。 「如果人生可以重新選擇，我不會去念博士。」新聞焦點人物雞排博士宋耿郎曾經如此感慨。可惜人生沒有「倒轉」鍵，不能重來的人生，要如何避免同樣的錯誤？ 中學教育出了什麼問題？ 只逼念書沒有探索 博士生最後去賣雞排 如今，站在演講台上回顧過往，宋耿郎對年輕學子最衷心的建言就是：「適性發展。」他為了不想當兵，逃避就業一路往上讀，到頭來發現白白浪費好幾年時間。 類似雞排博士的現象，心理醫師王浩威稱之為「晚熟」，這個現象正在全球快速蔓延，台灣也不例外。晚熟引發心理學界與教育學界關心。「為什麼越來越多青年人不肯接受挑戰，只想一路念書，甚至躲在家裡啃老？」而另一個大家更關心的問題是，「相對於這些不肯面對真實社會的人，那什麼樣的人才願意接受挑戰，有勇氣克服困難，甚至最後有高成就？」 研究結果發現：一個人可能成為「啃老族」或「高成就」的分水嶺，就在中學時期；關鍵因素也不是成績好壞，而是中學時期是否有時間去自我探索，發現自己內在的動機。 王浩威說，早在1970年代，就曾經有一份調查追蹤所有哈佛醫學系畢業生的研究，他們發現，歷屆成績排在前五名的學生，幾乎都是一般醫院的主任或開業醫師，成就平平；但後來可以成為美國醫學界重要人物的，則看不出成績與成就的關聯性，反而與他們在學校時的社會參與，或社團活躍程度高度相關。 這項研究似乎讓人覺得「會玩的學生更有成就」，但為什麼會玩的人可以有高成就呢？ 教育專家對這個謎題很感興趣，2002年，美國教育家列文（Dave Levin）和心理學家皮特森（Chris Peterson）合作實驗，目的就是要找出可預測未來高成就的能力，以及如何擁有這些能力。 成績越好將來成就越高？七大心理能力才是關鍵 可透過學習而來 根據他們的研究發現，有七項心理能力與未來成就高度相關，分別是：熱情、自我控制、好奇心、樂觀、毅力、感恩、社會智商。而這些特質與聰明才智的關聯很薄弱；換言之，智商（ＩＱ）高的人不代表他就比較有毅力、樂觀與好奇心……。 也許有人會問：如果成就與智商無關，而是與熱情、毅力……這些心理素質有關，那是不是天生有這些特質的人就占優勢呢？在心理學家看來，這些心理能力百分之百可以被塑造，是可以透過教育學習而來的。 「這些心理能力都與人的內在動機有關。」王浩威說。「我們稱之為自我探索，也是人從依賴邁向自我獨立最重要的一步。人要知道自己要什麼，決定要了之後，做出承諾，然後去克服困難，這一連串過程就是探索最重要的精神。」 探索，不只讓人從依賴走向獨立，真正進入大人世界，不至於躲在家裡靠父母。同時探索，也能學習到克服困難、勇往直前的經驗，擁有高成就該具備的心理能力。 在什麼都有的豐饒社會，自我探索更加重要。王浩威解釋，以前沒聽過大家談探索，也不會有啃老族，因為以前的人要脫離貧窮，追求經濟的動力很快轉換成內在動機，再怎麼不情願，也要為養活自己去工作。現在的人不一樣，父母給的經濟環境都不差，需要更符合自己內心需要的動機，才有辦法說服自己往前走。 自我探索為何這麼重要？培養帶著走的能力 才能應付未來變局 就像學習語文、鋼琴都有所謂的黃金期，學習自我探索也有關鍵期。十三歲，青春期階段，正是最敏感、最有效的時候。青少年會開始思考未來的社會角色，急於尋找自己在社會的定位。 芬蘭的「教少學多」讓中學生花在課業的時數降低，每天平均約六到八小時，其他時間鼓勵青少年去參加活動，去企業實習；日本教育專家佐藤學的「學習共同體」也試圖透過新的教學方法，鼓勵學生在人際關係中深度學習。他們的目的都是要釋放時間與空間，讓中學生有多元的人際往來，與社會做第一步接觸。 國家教育研究院院長柯華葳觀察，台灣也正興起一股培養孩子「帶著走的能力」的趨勢，像是：解決問題、勇於接受挑戰、自動自發承擔責任等。這股風潮來自職場轉變。「以前只要關起門來用功讀書，得到一個學位，優勢可以持續很久。現在專業被整併得很快，誰知道五年後企業需要的人才是什麼？」企業人資已經察覺，只有具備內在動機、充滿活力的人，才能面對高度不確定的世界。 「帶著走」的能力愈來愈重要，但是這些能力需要家長「放手」，才可以學習，這考驗台灣絕大多數的家長，需要徹底改變觀念。

學生助理討勞健保 怒斥還錢

蘋果日報 2013年11月07日 【唐鎮宇、陳威廷╱台北報導】 「學校欠錢還錢！」台灣高等教育產業工會、台大工會等成員十多人昨到勞委會陳情，指控台大、世新等十四所學校未替兼任研究助理的學生投保勞健保或提撥勞退金，要求公權力介入。勞委會回應，兼任研究助理的學生與校方是否為僱傭關係，校方是否有提撥勞退金等義務，本月內開會研議才能認定。------------------------------------------------------------------------------- 校方：損害師生關係 高教工會執行秘書胡清雅說，目前共有十四所公私立大專院校的三十八名學生檢舉，指其在校兼任各種助理工作和工讀，累積工作時間長達八百零三個月，卻無勞健保、勞退金。以月領八千元計算，這些人共被虧了七百六十六萬元勞保年金、四十一萬九千元勞退金；要求勞委會一個月內依法開罰。 現就讀博士班六年級的陳克倫說，他擔任研究助理七年，向校方反映為何沒幫他保勞健保、提撥勞退金，校方卻指若認定為勞僱關係，會損害師生關係。 勞委會勞工保險處回應，教育部正蒐集各種工作樣態，本月將與教育部開會討論雙方是否為僱傭關係。《蘋果》昨無法取得台大說法，世新大學回應，只要官方認定為僱傭關係，一定配合。

中友拗工讀生 少給加班費 周年慶每天少算20分鐘「已違法」

蘋果日報2013年11月08日 【鄭敏玲╱台中報導】 中友百貨公司遭指控周年慶期間，硬拗工讀生血汗錢，不但要求提前十分鐘到班、還必須延後下班十分鐘，工讀生每天多做二十分鐘，卻因不足半小時，無法計算薪資。中友聲稱，這是工作需要，且早在工作契約註明，但勞工局直指中友明顯違反《勞基法》，最高可罰三十萬元。 -------------------------------------------------------------------------------- 陳姓男大生說，他九月十九日到十月三十一日擔任中友周年慶檔期工讀生，負責發放禮券、禮品等工作，時薪一百零九元，晚班從下午五時二十分到十時二十分，但薪水只算四點五小時。 業者稱需滿30分鐘 陳男質疑，中友每天都少算二十分鐘，還說要加班滿三十分鐘才算薪資，他每天都一定要做到十時二十分才可以走，「難道多做的二十分鐘就可以免費贈送嗎？」他氣憤表示，周年慶一忙真的得站很久，但業者對薪資惡意東扣西減，甚至到周年慶後期人潮漸少，中友還會要求「砍單」，臨時通知工作人數足夠了，當天不必來上班，相當不合理。 中友百貨公關陳彥雯解釋，契約中約定，晚班從下午五時三十分到晚上十時，但確實要求員工提前在正式上班前十分鐘到班，這是因為須與前手交接；另外也不可能十時就準時走人，通常會延後十分鐘，因為要等客人全部離開並且收拾善後，才能下班，並強調「這些都是在契約上早已註明並經員工簽名同意！」中友還說，計薪規定是以整點或半點為一單位，如果因工作太多必須延遲做到十時三十分，那公司還是會給五個小時的薪資。 「多1分鐘也要給錢」 勞工局勞動基準科長李美麗表示，《勞基法》規定要求員工多做一分鐘也要給錢，違反者契約即不成立，可罰兩萬到三十萬元罰鍰，工讀生可向該局申訴，要求業者返還薪資。 台灣勞工陣線協會秘書長孫友聯痛批，工讀生是最弱勢的一群，類似這樣工時被苛扣、沒有勞健保、甚至動不動就罰錢，讓業者予取予求，政府應對百貨、超商全面進行勞動檢查並予以重罰，業者才不敢為所欲為。 時薪制勞工權益項注意事項 ．最低時薪109元，員工5人以上企業須提供勞健保，並依比例提撥退休金 ．要求女性在晚上10時後工作，須經勞方同意 ．國定假日原排定出勤者工資照給，但須另給一天假或加倍給付工資 ．延長工時，僱主需給付加班費 資料來源：台中市勞工局

七年級農夫 拿鋤頭又拿筆

作者： 林志成╱台北報導 | 中時電子報 – 2013年11月11日 上午5:30 5個7年級年輕人，在宜蘭縣員山鄉租了一塊農地，他們以自然、友善土地的農法耕作，去年及今年都成功賣光收成的白米。目前還是大學研究生的吳佳玲說，現代農夫同時要拿鋤頭及筆，將稻作成長狀況隨時放上網，跟傳統不一樣。 世新大學社會發展所學生吳佳玲及黃亭喬、台大台文所博士生江昺崙、正在當兵的李威寰及已在工作的章思偉等5人，是「台灣農村陣線」成員，2011年底決定投入農作，在青年署支持10萬元下，去年租2分地、今年租1甲地，他們替田地取名「宜蘭小田田」，當起農夫。 這5個年輕人多數住在台北，他們原想以分工、輪值的方式照顧田地，但前輩告誡：種田一定要有專人負責，不然農地肯定荒廢。 75年次的吳佳玲，自小出身雲林農家，自認擁有農村子弟魂，雖還是學生，今年初卻毅然退掉台北租屋，在宜蘭全職種田。 「其實到宜蘭種田後，我哭了好幾次。」吳佳玲說，晚上一個人，她跑到田旁邊，對著快要結穗的稻子大哭，跟稻子說「幸好我還有你們」，也不知是她照顧田，還是這塊田在陪伴她。 吳佳玲說，他們的稻作不使用化學肥料、除草劑，讓消費者先預訂，1斤賣75元，比市面上賣的米貴5成，但保證安全、乾淨。她種田不但要拿鋤頭、還帶相機，回到住宿還寫文章放到臉書粉絲團，讓預訂戶瞭解稻作成長過程。 今年7月一期稻作收成前2周，蘇力颱風來襲，吳佳玲感到非常大的壓力，因為如果稻作被打壞了，「預訂者付了錢卻收不到米，將對我們失去信任」，也會讓年輕人更不願進入農村耕作。幸好蘇力對宜蘭的傷害比預期小，他們得以收成。 「本學期取得學位後，我決定要繼續當農夫！」吳佳玲說，她沒被颱風擊倒，「打斷手骨顛倒勇」，更加確認未來要走的路。她說，明年要擴大耕作面積，預計租2.5甲地，希望達到種田就能賴以維生的目標。

研究：只會當書蟲 別說你念過大學

台灣醒報 – 2013年11月4日 下午3:42 (台灣醒報記者劉運綜合報導)美國迪士尼的研究指出，大學不只提供學識，也讓學生學習重要的生活技能，如規畫預算、準時守信、烹飪等。該研究最近公佈大學生在校學到的50項主要「生活技能」，其中人際交往、處理日常生活事務占絕大多數。調查也發現，學生在離家後，才能開始體會父母及原本家庭的美好。 皮克斯迪士尼在「怪獸大學」上映前進行了一項調查，研究大學生在學校主要學到什麼，並發佈學生所學到的主要50項「生活技能」，前10項依序為：1.收支預算、2.與其他人生活、3.食物採購、4.繳付帳單、5.獨立學習、6.管理金錢、7.交朋友、8.自己找路、9.尋找住所、10.與各種人社交。 檢視這50項生活技能後發現，學生進入大學後學習到的生活技能中有7項是與人際交往有關。另外，如何獨立生活，處理日常生活事務，包括打掃清潔、裝設網路及電視、學習簡單烹飪等，也占50項生活技能的大多數。此外，體會並感恩原家庭的好、父母的重要，也是學生們「學到」的事項。 迪士尼一位女發言人說：「不管你的背景為何，大學似乎讓大家都處在一個平等的舞台上。」她說：「學習日常生活技能，包括和醫生預約掛號、使用洗衣機、發現自己是誰及想成為什麼樣的人，都是大學經驗中不可或缺的一部份。」研究員指出，大學生活包含許多元素，這是現代與過去幾個世代大學生的共同感受。 3分之2的學生表示，遠離家鄉的經驗讓他們「真的大開眼界」，有一半的學生表示，離開父母才讓他們發現，原來自己所知甚少。調查發現，新生平均每月打電話回家20次，詢問如何處理日常生活問題，但打電話的次數會隨著時間而減少。受訪者也表示，他們在離家後才體會到家的美好。 研究顯示，多數人在4個月後才感覺適應新的住所，5個月後才能確定哪些人是自己的朋友。另外，大學生活最大的挑戰之一，是學習與陌生人一起生活、結交新朋友，及與來自不同背景的人交往。

弱勢媽巧女紅 縫出一片天

2013年11月4日 上午8:40〔自由時報記者廖雪茹／新竹報導〕 新竹縣台灣水色靚布工作坊網羅經驗豐富卻待業中的弱勢媽媽，在家使用骨董級腳踏縫紉車縫製布包，以兼顧家庭和工作，手工包因深具現代時尚感，不但透過網路外銷日本、中國，還在誠品書局設專櫃展售。 台灣水色助二度就業 台灣成衣傳統產業外移，使得不少家庭代工的媽媽們因此失業；新竹縣九讚頭文化協會為幫助弱勢婦女，理事長吳明忠和其團隊向勞委會申請多元就業經濟型方案，在二○一一年創立台灣水色靚布工作坊，網羅多名擁有逾廿年經驗的縫紉師傅們重拾手藝，二度就業。 成衣縫製轉型做布包 第一批受訓的婦女有廿人，年紀約在四十到六十歲，她們大多是家庭經濟弱勢，或是身體患病，而無法同時兼具家庭和工作；經由吳瑞玲技術指導，順利從成衣縫紉轉型到布包製作。 協會行銷部彭康明表示，台灣「水色」與「靚布」，分別是閩南語和客語「最美的」意思。協會希望回歸原始人力的環保概念，不用電力、採用植物棉，讓每一件包包展現設計師的原創，再交由媽媽一針一線賦予生命。 外銷日、中 進誠品展售 為方便媽媽在家工作，協會將材料包親送到府，讓她們用自家的腳踏縫紉車，自行安排時間縫製，之後採按件計酬，不必擔心行銷。 彭康明說，工作坊透過網路，成功將手創包外銷到日本和中國；去年和今年也在台灣創意設計中心邀請下，跨海到中國參加台灣精品展。另外，工作坊去年底開始，跨進誠品新竹店設櫃展售。 工作坊現有十名婦女穩定就業，月薪約兩萬多元，比過去打零工收入更好，手創包每月銷售約一、二百個。 此外，工作坊今年八月受國立新竹生活美學館委託，開辦為期三個月的縫紉技巧課程，從製版、裁縫到整燙等整體訓練，希望幫助失業婦女重返職場，並從中獲得自我成長及信心，「幸福媽咪手工故事」成果展一日起在橫山鄉新興街的工作坊展出。

高中生英聽拿Ａ 跌破２成

蘋果日報2013年11月01日 【許敏溶、蔡永彬╱台北報導】大考中心主辦的高中英語聽力測驗今年第一次考試成績昨公布，獲得成績最優的A級考生人數比率19.54％，較前年英聽首度試辦時大減24.64個百分點，比去年也下滑約4個百分點，創歷來最低紀錄。高中英文教師說，近年學生的英文程度確實下滑，研判和12年國教將上路，不少學生未將精力放在課業有關。-------------------------------------------------------------------------------- 今年第一次高中英聽測驗上月19日舉行，有近11萬名高三學生報考，昨寄發成績單，代表成績最優、幾乎完全聽懂試題的A級考生比率降至19.54％，為歷來新低；而代表僅能約略聽懂試題的C級考生比率則達33.03％，創歷史新高。------------------------------------------------------------------------------- 高中英聽 成績變化英文雙峰現象延續 大學入學考試中心副主任洪冬桂昨說，英聽前年首次試辦時，因大學甄選入學未參考英聽成績，因此僅英聽能力較強的學生報名，考生人數約1萬多人，成績表現也都在水準以上，但今年部分大學將英聽列為甄選入學審查的參酌資料後，去年英聽報考人數暴增到7萬多人，今年更增至近11萬人，使考生的英聽能力分布也趨於平均值，導致拿A級的考生比率下滑。 新北巿中和高中教師郭慧敏昨說，學生的英文程度確實和以前有差距，在12年國教鼓勵多元發展下，學生不見得把精力放在學業，造成國中英文程度的「雙峰現象」延伸到高中，程度好的比以前更優秀，程度差的就更糟。北巿中正高中英文教師張敬欣質疑，去年曾發生考上午場的考生說很容易，下午的考生叫難的狀況，懷疑試題程度還不夠穩定。 北市成功高中3年級學生林士能說，學校教學多著重英文的讀、寫，聽力仍要靠自己，短期內不容易大幅提升。 -------------------------------------------------------------------------------- 成績效期延為3年 大考中心昨也宣布，明年起英聽測驗成績有效期限將從1年延長為3年，並開放高中1、2年級學生報考，洪冬桂預估，屆時考生人數將大增至15萬到20萬人，目前上、下午各考一場的方式恐無法消化，將研擬改為上午考2場、下午1場。

歹年冬 平均最多1.5個月

作者： 洪凱音╱台北報導 | 中時電子報 – 2013年11月4日 上午5:30 年終獎金近3年節節敗退，主計總處根據非經常性薪資統計，員工的年終獎金從100年的1.62個月，降至今年初的1.45個月，人力銀行推估，1.45個月雖有觸底跡象，但整體仍不樂觀，今年平均最多約1.5個月。 主計總處指出，民國98年是近年年終最不理想的一年，當年受到金融海嘯衝擊，各產業平均年終獎金僅1.24個月，不僅年終差，全年累計的非經常性薪資也只有7萬8996元。 儘管99年開始，企業發放年終又回溫，但好景不長，101年又從高點往下縮水，今年度員工的年終獎金，平均只剩1.45個月。 人力銀行業者指出，近來內需市場的表現較外銷亮眼，只要年底沒有重大事件影響民間消費，預估民生消費、百貨零售等產業的年終獎金會較去年成長。 另外，金融業受惠兩岸業務開放及全球景氣相對穩定，獲利明顯較去年好，年終也可期待。至於汽車、傳產以及中小型連鎖餐飲等，因出口未見好轉、國內消費力道不足以及同業競爭激烈，年終獎金恐怕不如去年，平均1.2個月。 67年次、機械系畢業的林先生，白天在科技公司擔任工程師，月領5萬元，3年前股票投資失利，大賠100多萬元。因為5萬元只夠養家，又沒有年終可以期待，沉重的利息讓他喘不過氣。 林先生為了多賺點錢，靠著老家在基隆的熟門路，假日變身「賣魚郎」，再利用假日或下班時間到貨運公司當理貨員，兼兩份工作，花3年將百萬債務還完。 現在他除了當賣魚郎、理貨員外，還利用網路論壇、bbs等，幫人代買商品、排隊等，平均每月可多賺5000元，他說，大環境差要期待加薪、年終真的很難，多兼差打工，才能抱得美人歸。

考上公職≠鐵飯碗 受訓打混 博士也被淘汰

作者： 徐子晴╱台北報導 | 中時電子報 – 2013年11月4日 上午5:30 考上公務員並不等於捧定鐵飯碗，過去曾有博士考取後卻在訓練期間被淘汰案例。公務員保訓會擬在公務員訓練考核增加「自評量表」、「本質特性成績標準表」以及「訓練期間行為記錄單」，落實訓練期間的淘汰機制。 金榜題名公職考後，須先分發到各機關進行受訓，訓練及格後才開始成為正式公務員，分發任用至各機關。公務人員保訓會主委蔡璧煌表示，準公務員訓練分成基礎訓練和實務訓練，基礎訓練包含考核準公務員的「本質特性」，占總分的25％，以及進行各學科的訓練課程，包括專題研討、分組討論等，佔總分75％。 蔡璧煌說，每年平均約有30幾個人在訓練中不及格，遭到淘汰。如過去曾有一位博士生，分發到公園管理處管公園，訓練期間卻在常公園裡做體操打混摸魚，實務訓練時表現不佳；在得知結訓成績恐不及格，便先請提出辭呈，成了有史以來訓練期未滿就喪失公務員資格者。 在公務員儀表部分，蔡璧煌指出，女性學員「露出事業線」的機率非常少；大部分在儀表項目拿到低分的皆為男性，如在訓練期間穿著浴室用拖鞋到教室上課，或是在宿舍飲酒後大吵大鬧，皆會不利於自己的訓練成績。

棄教職返鄉 2新農人自種自銷

2013年11月4日 上午6:11 〔自由時報記者黃淑莉／斗六報導〕 放棄大學教官、小學教師的工作，呂國堂、游晉弘兩人一個在高雄旗山種有機香蕉、一個在台中梨山種蔬菜，每週日兩人開車超過百公里到雲林縣斗六「三小棟」市集，販售自家栽種的有機蔬果。 「我是香蕉養大！」呂國堂家中從曾祖父開始，在高雄旗山種香蕉，可說是「香蕉世家」，不僅從小在香蕉園工作、吃香蕉長大，讀書也是靠賣香蕉的錢，祖父、爸爸都承襲家族香蕉事業。原本在海巡署工作的他，後來轉任大學教官。 呂家的香蕉園在八八風災中遭土石淹沒，災後，呂國堂的父、母親陸續病倒，他決定回家承接香蕉園，但他跳脫父、祖輩的耕作方式，以「萬物共生」理念栽種有機香蕉，家人一度笑他「瘋仔」，歷經家庭革命找了一塊地試種後，今年終於有了收成，還取得有機認證。 呂國堂說，植物與人一樣怕髒，除了不用化學肥料、除草劑、農藥，他還不定期替香蕉樹「洗澡」，讓香蕉園保持乾淨。有機農產品面臨最大的問題就是通路，他只好自產自銷，每週日從旗山開車一百多公里到斗六賣，下午再開車回旗山。 原本是小學教師、廿六歲的游晉弘，家人在梨山種水梨、甜柿，不忍年邁雙親照顧果園，他放棄教職上山務農，管理果樹外，也栽種有機蔬菜，每週日同樣開車一百公里，將新鮮的有機蔬菜載下山販售。

103年大學學測 10/29起報名

作者： 徐詠絮 | 國立教育廣播電台 – 2013年10月28日 上午11:48. 103學年度大學學測明天（29）起受理報名。大考中心表示，大學學測明(103)年1月18、19號兩天考試，集體報名每名1千050元，個別報名每名1千100元，低收入學生報名費全免，報名時不需繳費，中低收入戶考生減免報名費十分之三（集體報名每名735元，個別報名每名770元），只要考生報名時填寫行動電話，大考中心將主動發送手機簡訊通知考試成績，已報名考生12月9號起可透過電話語音或網路查詢報名處理情形，身障考生11月11號前可填寫表格申請特殊考場服務，詳情可利用大考中心網站（http://www.ceec.edu.tw/CeecMag/Articles/230/230-02.htm）查詢。

非全時員工 薪水直直落

作者： 記者于國欽╱台北報導 | 中時電子報 – 2013年10月21日 上午5:30 行政院主計總處甫完成的調查顯示，我國全時工作者的經常性薪資，自金融海嘯以來呈逐年回升，但非全時員工（含部分工時、臨時、派遣等非典型受僱者）經常性薪資則逐年下滑，去年降至17,166元，僅全時員工的44.7％，創下有調查以來的最低。 主計總處每年初調查前1年12月份企業發放薪資情形，去年經濟成長雖低迷，但全時員工的經常性薪資（月薪）仍稍有增加，達38,424元，而非全時員工的經常性薪資則呈下滑，僅17,166元，這已是連續第3年下滑。 主計總處官員表示，通常低於一定工作時數就屬非全時員工，包括部分工時、臨時人員及派遺人力等非典型受僱者。 官員表示，主計總處自96年開始就全時、非全時員工的薪資進行調查，結果顯示全體企業非全時員工的經常性薪資占全時員工薪資比重，在98年升至52.6％，此後逐年下滑，101年44.7％已創調查以來最低。 各業的非全時工作者處境仍略有不同，金融保險業、藝術娛樂休閒服務業、營造業的非全時員工去年經常性薪資仍逾25,000元，但不動產業、教育服務業、用水供應及污染整治業則不到13,000元。 主計總處官員表示，隨著全球化，各國企業僱用型態已出現重大轉變，連昔日以終生僱用聞名的日本企業也出現變化，日、韓非典型就業者占全體就業者比重已升至20％~30％，台灣近年也有這一趨勢，他表示，在全時員工薪資都很難成長的今天，非典型僱用的薪資恐怕就更難成長了。

考未來清潔工 2千人9碩士搶30K

作者： 陳和琳 | TVBS – 2013年10月20日 上午10:42 台中市環保局招考清潔人員，月薪加獎金就有30K，吸引2017位民眾報考，其中還有9位碩士生，環保局表示，依照考生成績排名，未來2年出缺就會依序遞補，雖然不是馬上就有工作，大家還是搶破頭。 工作人員：「預備。」 槍聲一響，民眾扛著25公斤沙包，為了月薪30K的清潔隊工作奮力往前衝，衝太快，摔倒再爬起來，為了考清潔工，好辛苦，繞過三角錐，折返跑一趟50公尺，為了搶快，不小心摔倒，也要趕快撿起沙包；月領30K，女碩士也來搶名額，但沙包太重，失去重心往前撲倒。 碩士考生：「碩士，之前也有去求職過，都兩萬多起跳。」 報考民眾：「會比較穩定，以往公司都會放無薪假。」 第一關大家搶快比速度，第二關比資源回收，把整桶回收物分類到5個小箱子，比賽資源回收，大家快手分類，比快比準確度，最後一關一對一口試，考驗考生的臨場反應。 環保局招考清潔隊，月薪3萬元，竟然來了2017位民眾報考，其中還有9位有碩士學歷，考生得過3關，加起來60分才有入選資格，依成績排名遞補。台中市環保局主秘施肇芳：「100年2800位報考，目前補用了468位，102年、103年退休人更多，數字會更高。」 經濟不景氣，2千多位民眾扛沙包考清潔隊，但要有工作還得等缺，等於只是考一個未來的工作機會。

職訓計畫多 洽就服中心保權益

中央社 – 2013年10月14日 下午3:16. （中央社記者魏紜鈴台北14日電）勞委會指出，近日因少部分民間辦訓業者利用不實廣告吸引民眾參訓，呼籲民眾報名參加訓練課程，應先到各地就服中心洽詢。 行政院勞工委員會職業訓練局說明，「青年就業讚計畫」是為鼓勵未就業青年強化技能及提升就業能力，具有擴大訓練學習範圍、增加訓練學習自主性及結合就業諮詢等特色。「產業人才投資方案」是為激發在職勞工自主學習，鼓勵其參加在職訓練，累進個人人力資本。兩方案推出至今，頗受青年朋友及在職勞工好評。 職訓局表示，「青年就業讚計畫」及「產業人才投資方案」等方案，是為提升失業青年及在職勞工知識、技能及態度而推出，卻有民間辦訓業者利用不實廣告吸引民眾，有民眾投訴辦訓機構推銷大量課程，甚至簽訂信用貸款，衍生民眾要求課程解約退費等消費糾紛。 職訓局提醒民眾報名訓練課程前，應先洽各地就業服務中心(站)詢問或到職訓e網(http://www.etraining.gov.tw/index.html)查詢，衡酌自身需求及經濟條件後再報名訓練課程，以免權益受損。1021014

..新北推退伍即就業 26企業供1500個職缺

作者： NewTalk 新頭殼 | 新頭殼 – 2013年10月14日 下午1:25 新頭殼newtalk2013.10.14 楊喬皓/新北報導 為因應青年就業役男退伍即失業的問題，新北市政府將首度與軍方合作，推出即時就業計畫。新北市民政局長江俊霆表示，首場求職講座也將於10月21日舉行，初計有26家企業合作參與，並提供1,504個職缺，歡迎各位新北役男參與，也歡迎更多企業能一同共襄盛舉。 新北市民政局今(14)日上午召開「役男退伍即時就業計畫」記者會，表示未來將舉行多場求職講座及徵才活動，讓退伍與就業能「無縫接軌」。 江俊霆表示，新北市每年約有2萬4千名役男退伍，且據民政局上個月針對新北市各指揮部進行調查，資料顯示，超過7成役男非常擔心就業問題，其中原因多與長期跟社會脫節或是缺乏自信有關。 畢業於台南科技大學的吳同學也到記者會現身說法，他說，自己已經退伍一年，雖有十多張證照，但求職卻處處碰壁。他也表示，退伍役男求職最大的障礙在於缺少工作經驗且在軍中長期與社會隔絕無法掌握產業資訊。而如今求職無門的他只能四處打工度日。 對此，江俊霆指出，「役男退伍即時就業計畫」就是針對役男常見的就業問題，舉辦各式講座進行企業媒合。新北市政府也在軍方的支持下，將於10月28、29日進入營區對現役軍人進行職業講座，希望役男能在退伍後順利進入職場。 新北市勞工局長謝政達也表示，除了每年辦理多場就業講座之外，將特別著重初次求職的青年朋友，針對設籍新北市18~29歲畢業超過6個月仍未就業者，勞工局將提供職業心理測驗、職涯協商、就業媒合、團體輔導及各類職業訓練等服務協助青年就業。另外，謝政達也說，將提供每月5,000元的尋職津貼予青年朋友做好就業準備。 江俊霆也宣傳，首場「產業趨勢與求職技巧講座」將於21日於新北市政府6樓大禮堂展開，將針對「產業趨勢」、「履歷撰寫與面試技巧」、「求職必勝LOOK」等主題安排講座，「企業媒合」部分則計有欣興電子、麗寶建設、神腦國際、微風廣場等26家企業共同參與，並提供1,504個職缺。只要為設籍新北市且退伍超過6個月仍未就業者皆可報名。歡迎各位新北役男參與，也歡迎更多企業能一同共襄盛舉。 ..

..明師高徒計畫啟動 補助最長一年

ETtoday – 2013年10月14日 下午2:45 記者林潔玲／台北報導 現在的青年族群已經不同於以往，更注重自身一技之長的好武藝，有時不僅比漂亮文憑更吃的開，更符合就業市場的需求。勞委會今(14)日舉辦明師出高徒，技藝永傳承計畫啟動記者會，要提升18~29歲非在學且未就業青年專業技術能力，希望今年可以號召250位師傅參與訓練，協助500位青年朋友順利投入就業市場，最重要的是，師徒皆可獲補助，最長補助一年。 行政院勞工委員會副主任委員郝鳯鳴表示，沒有所謂「夕陽產業」，只有不深耕技術領域而落後的企業與勞動力。希望更多青年朋友在職涯的發展上能有更多的發揮空間，並讓散布在民間各地優秀的職業技能，透過制度化推廣，達到技藝永續傳承之目的。 勞委會現階段先提出25項訓練職類，範圍涵蓋傳統技藝、專業技術、機械操作維修技術、營建施作技術、藝術創作等領域，郝鳯鳴強調，衷心期盼社會上的青年及家長能揚棄長年來對傳統技術職類工作內涵與社會地位的刻板印象，重點在於能否在各行各業中，不僅能做、會做，更要做得好、做得精通，一旦建立職業權威，也可讓台灣成為一個更有生活品味的社會。 最重要的是，在與師傅完成配對後，師傅指導每名徒弟每月將可獲得補助5000元，徒弟每月補助1萬元，最長補助一年。而在活動中，水電工師傅胡志遠、機車維修師傅黃明安、西服師傅梁冬富、廚藝師傅溫國智、木雕師傅黃媽慶、廟宇雕刻師傅林洸沂、草編工藝師傅李龍及插畫漫畫創作師傅鍾孟舜等8人，分別代表不同專業領域，分享各自專業領域技術。

平均月收入多1.3萬元 上班族兼職 偏愛家教

作者： 洪凱音╱台北報導 | 中時電子報 – 2013年10月14日 上午5:30 台灣勞工1年工時長達2140.8小時，睡眠時間都快不夠，兼職一定要秉持「快又有效率」原則；人力銀行發現，時薪較高的家教頗受上班族青睞，不僅時間彈性且環境單純，根據1111家教網從上網登錄家教履歷的資料發現，近1年來上班族擔任家教的人數增加10％。 調查也同時發現，上班族兼差當家教，平均月收入達1萬3405元，高於學生當家教的9180元。 由於上班族競相加入家教行列，市場競爭恐愈來愈激烈，1111人力銀行公關總監李大華表示，家教類別具專業或稀有性，是影響教師薪資的關鍵，如最近很夯的烏克麗麗，老師時薪已喊到800元的行情，而專業的音樂科目如小提琴、鋼琴等時薪最高，一堂課幾乎都超過1000元。 網拍也成為不少上班族為自己加薪的重要管道。從事行政工作的王小姐就選擇網拍來賺外快，因為喜愛旅遊，有美妝商品的引進管道，以前上網出清存貨才發現，網拍經營門檻低、一人就可搞定，且能利用上班時間與買家互動，每月1萬多元的額外收入可以全部存起來，當作旅遊、結婚基金。

全年工時2140小時 全球第3高

作者： 洪凱音╱台北報導 | 中時電子報 – 2013年10月14日 上午5:30 台灣勞工好命苦！薪資16年來沒調漲就罷了，工時卻是全球第3高，換算成時薪居亞洲四小龍之末，僅8.69美元、約新台幣255元，不及新加坡520元的一半。令不少窮忙的上班族聽了忍不住捶心肝。 時薪四小龍吊車尾 根據2012年主計總處以及勞委會統計顯示，台灣去年平均每名勞工工作2140.8小時，工時全球第3高，僅次於新加坡與香港；但辛苦工作卻得不到同等回報，因為以每月名目（不考慮物價上漲）薪資1549.54美元計算，台灣勞工時薪僅8.69美元、折合新台幣僅255元，在亞洲四小龍中吊車尾。 政大勞工所教授成之約表示，台灣官方公布的工時，是以訪問雇主為主，老闆顧慮兩周工時不得超過84小時的規定，真正工作時數根本不敢據實以報，調查恐有「黑數」，若同樣的工時調查訪問對象改成勞工，一年工作時間恐怕遠高於2140.8小時。 1111人力銀行公關總監李大華分析，台灣中小企業占企業總數9成以上，老闆多親力親為，老闆沒下班，員工哪敢離開？工作時間拉太長，很多私人的事情（如銀行存錢、接送小孩上下學等）被迫在上班時間完成，如此惡性循環，工時更長、工作更沒效率。 德國1天工作5.37小時 相對於其他四小龍，新加坡的工時全球最高、達2402.4小時，但名目月薪多出台灣1.2倍，換算成時薪17.72美元，相當於新台幣520元，羨煞不少台灣上班族。 時薪最高國家是工作效率第一的德國，德國一年工作時數才1396.6個小時，若以周休2日來算，平均每名勞工一天只工作5.37個小時，名目月薪高達4667.73美元，時薪超過40美元，約新台幣1177元，是台灣時薪的4.6倍。 主計總處最新統計顯示，7月勞工平均工時190個小時，其中以支援服務業（如保全、清潔服務等）工時198.7小時最長，其次是製造業、不動產業，工時分別為198.1小時與193.9小時，教育服務業工時最短，工時僅142.5小時。

生活報你知－明年起 公費留學不考國文、憲法

作者： （林志成） | 中時電子報 – 2013年10月14日 上午5:30 今年公費留學考試昨天結束，總計649人報名，預計錄取100名，錄取率15％。 教育部表示，明年起公費留考筆試僅考2門專業科目，不再考「國文」、「憲法與立國精神」共同科目。 .

10倍奉還」給不看好你的人！人生出牌學 滿手爛牌打到贏

「作者： 撰文◎陳培思 | Career職場情報誌 – 2013年10月5日 上午9:09 人生如牌局，當你拿到滿手爛牌、外人都認為必輸無疑時，是否能發揮「人爭一口氣」的鬥志，一路打到贏，「10倍奉還」給那些不看好你的人？ 美國職棒大聯盟傳奇球星R.A. Dickey，他在8歲時遭到性侵，種下陰霾，靠著亮眼的運動表現找回自信，卻在要簽下人生第一份職棒合約前，被診斷出右肘沒有尺側副韌帶，一瞬間從明日之星變成「瑕疵品」，開始在大聯盟中載浮載沉十多年的際遇，更一度被認為是毫無前途的「4A」投手。但他不曾放棄，沒有讓自己被判出局，專心調整球路努力練習蝴蝶球。終於在2012年以37歲高齡，用變幻莫測的蝴蝶球奪得投手最高榮譽賽揚獎。他在自傳中這麼寫道：「或許你會擊中我的球，打得我七暈八素，甚至把球揮到場外。但我總是會重新站起來，不斷朝你進攻。」 爭氣，就是在你人生拿到一手爛牌、所有人都覺得你輸定時，卻以打不倒的鬥志，扭轉劣勢打贏這場牌局。然而除了信奉邱吉爾的名言「決不、決不、決不、決不放棄！」（Never, never, never, never give up.）、打死不退奮戰到底外，還有更多的經驗法則，能夠幫助你用亮眼成績，「10倍奉還」給那些曾經不看好你的人。 別用「大環境不景氣」當理由 「大環境不景氣」是不少人對於自己表現欲振乏力最鏗鏘有力的說詞，尤其在走下坡的行業更是如此。但世界不屬於悲觀的人，面對出版市場的萎縮，推守文化發行人韓嵩齡卻能挖出新商機，披荊斬棘殺出一條活路。 推守文化沒有雄厚的資本，因此更要避免一窩蜂跟進。韓嵩齡反其道而行，從非主流冷門議題挖寶，專找沒人做過的題材，介紹建材的《全能住宅建材大百科》，甫推出就熱賣5、6萬本。接下來的《黑心建商的告白》、《黑心房仲的告白》、《黑心投資客炒房告白》系列，銷售更衝破40萬冊，捧紅素人作者Sway成為網路書店2011年華人暢銷作者第一名。韓嵩齡進一步創造複合商機，從養生書衍生出養生雞湯、月子餐等實體商品，在低迷的出版業逆勢大放異彩，驗證了事在人為、「沒有不景氣，只有不爭氣」的道理。 可以沒有漂亮學歷，但不能停止學習 經常在媒體受訪的大千典精品當鋪老闆秦嗣林，談吐斯文有禮，說話引經據典，連台大中文碩士出身的吳淡如都說，自己的國學造詣不如他。其實，秦嗣林因為家庭變故，高中沒有讀完，就輟學到當鋪當學徒。雖然年少失學，但只要一有空檔，他就埋首書堆，尤其嗜讀歷史書籍，因為能夠以古鑑今。從來沒有人因為他的學歷不高，而對他的博學多聞有所懷疑。 文憑和學習不能畫上等號，在人生的道路上，沒有「學成畢業」這回事。 晶華酒店集團業務總經理劉怡秀，原本只有高中學歷。她不滿足於當個餐廳接待生，於是申請改調晚班，白天到補習班苦學英文，並接受公司全套的管家訓練，此後在晶華一路輪調歷練，職位也步步高升。雖然學歷對她已不再重要，但她相信「學校教育能帶給我們的，是完全不同於職場經驗的東西。」因此在擔任客房總監時，仍然到德明技術學院進修，進而考上台大EMBA。由於不斷自我提升，40歲就坐上總經理大位，手下帶領來自各國家地區的外籍主管。 英雄不怕出身低，你可以沒有漂亮學歷，但不能停止學習的腳步。 以失敗為師，人生沒白走的路 股神華倫巴菲特曾說，「我喜歡從失敗中學習。」失敗可以把你擊倒，但也可以讓你更強壯。 凡奈詩國際總經理魏吉成的創業路，20多年走來「屢戰屢敗」，年輕時開泡沫紅茶店，憑著一股熱血往前衝，也不顧自己懂不懂這塊領域，有勇無謀的行徑讓他狠狠地跌了一大跤。然而，如果能從失敗汲取經驗，人生就沒有白走的路。後來在開發Roland媽媽包時，魏吉成不再躁進，先扎實做好市調、多方蒐集消費者意見，從過去的橫衝直撞，變成先求穩不求快，上市後果然一砲而紅。 坦然面對低潮 任何際遇都是人生養份 蘋果創辦人賈伯斯（Steve Jobs）在對史丹佛畢業生的演講中提到，「當年蘋果公司開除我，是我人生最好的經驗。」因為在離開蘋果後，賈伯斯激發更多的創意。有時，生命中意外的重擊，正是自我成長的最佳養份。 歌手彭佳慧歷經7年沒有發片、結束長達12年的感情，在旁人眼中看起來陷入苦悶的低潮。但多虧有這段沉潛期，使她有機會回到最愛的PUB駐唱，重新感受快樂唱歌的初衷，而酸甜苦辣的人生體驗，也讓她歌聲更加動人，「我遇到所有好的壞的，都是滋養我成長的過程。」 甚至別人的嘲諷，也都能砥礪出更強的自己。從被譏評為不會跳舞，到現在被稱為「舞后」的蔡依林，在金曲獎領獎時就說：「要謝謝曾經很不看好我的人，謝謝你們給我很大的打擊，讓我一直很努力。」 困境，是讓你 更強壯的機會 劉怡秀擔任晶華酒店客房總監時，有一次飯店服務品質評鑑成績不理想，董事長在會議中挑明了問她，「明年評鑑我們要拿第一，有沒有信心？」劉怡秀勇敢立下承諾，邀集所有主管全面檢討服務流程、擬定訓練計畫，果然隔年評鑑時，交出第一名的成績單。面對工作挑戰，劉怡秀總是「正面接招」，相信「困境是讓我更強壯的機會！」 Discovery北亞區總經理林東民，當年獲聘為JET TＶ頻道總監，沒想到走馬上任，才發現辦公室空空如也，當場錯愕萬分。但他隨即念頭一轉，「老闆聘請我，不就是看重我有解決問題的能力？」他動用所有的人脈資源，在短短4個月內找齊人員、機器，讓頻道如期順利開播。這艱難的一役，為他職場成績單記上亮麗的一筆。 接到「不可能的任務」時，不要覺得烏雲罩頂、惶惶不可終日，要當成大展身手、讓人刮目相看的機會。愈是挑戰高難度的「硬目標」，愈能激發你的潛力，大可不必自我設限。 克服心障，所有障礙都不存在 大陸知名女演員周迅，有次在香港廣播節目中被爆料，指出她剛進演藝圈時有嚴重的口吃，根本無法好好說話。被提及此事，周迅非但沒有不高興，「我反而為自己驕傲，我有這個缺點，就去克服它，去演戲和唱歌。」 面對自己的缺陷，勇敢跨越心理障礙，就能更上一層樓。 知名企管講師周龍鴻也是如此，患有中度重聽又口吃，後來卻練就一副好口才。他自動請纓擔任內部講師，「我就是要把自己丟到最害怕、艱難的環境中，」不因為上台被嘲笑而敗下陣來。他比別人花更多功夫，一字一句地練習，雖然過程痛苦，卻造就他如今成為人氣講師。 永慶房屋超級店長蔡孟龍，由於從小打棒球、沒時間把書讀好，「寫字」成為他最大的罩門，寫給客戶的業務開發信，錯字連篇被客戶批改後退回。面對不擅長的事，蔡孟龍沒有選擇逃避，而是土法煉鋼，每天下班後就找好文章抄錄，並寫成一本常用字彙小書。最後不但克服識字障礙，口語表達也變得更得體、更有邏輯條理。 人生馬拉松 不怕慢只怕站 人生是場漫長的馬拉松，暫時的落後並不打緊，重要的是得迎頭趕上。 前不久奪下世界美容大賽冠軍、創下台灣歷年最佳戰績的傅美慧，直到高一下才轉進美容科，比別人落後超過半年。但她用雙倍努力彌補錯過的時間，學科別人念2次，傅美慧就讀5次，每晚留下來自主練習，很快就縮小差距，進而後來居上，畢業時已考取美容、美髮的乙、丙級證照，成為學校第一位拿下4張證照的學生。 大學聯考曾經重考2次的林東民，從日本留學回國後，同齡友人已當上小主管，薪水比他高出2倍。但他沒有因為「薪不如人」而感到挫敗，反而加緊腳步急起直追，不到35歲就獲聘擔任頻道總監，一舉躋身領先群。 職業無貴賤 專業誠信贏得尊敬 有些行業如殯葬、黑手，在一般人的既定印象中，總是有著強烈刻板負面觀感，當鋪也是如此。秦嗣林說，「從魏晉南北朝就有當鋪這行，長期以來當鋪就被認為是趁人之危、高利盤剝的勾當，至今還是，這是我從事這工作以來最沉重的負擔。」 秦嗣林自從一腳踏入當鋪做學徒起，就立志要做「當鋪狀元」。他到鑽石工廠分鑽、到拍賣會上充實古董文物知識，不斷強化鑑價專業能力，謹慎要求自己處事光明磊落，成功扭轉了當鋪形象。 職業沒有貴賤之別，有專業與誠信就能贏得尊敬！

新北勞工局 10/8蘆洲 10/9淡水 就促聯合徵才

自立晚報 – 2013年10月7日 下午5:39. (記者黃秀麗新北報導)新北市政府勞工局統計今年9月份受理廠商資遣通報家次為896家，資遣員工數為1,678人，相較8月份廠商家次1,038家減少142家，人數1,767減少89人。勞工局分析9月份員工被資遣原因，以員工對所擔任之工作不能勝任者最多，其次為廠商虧損或業務緊縮；通報廠商行業別以製造業最多，其次為批發及零售業。至於被資遣員工中，以男性略多，佔52%；教育程度以大學以上最多，佔36%；年齡層分布則以30~39歲最多，佔39%；其次是40~49歲，佔25%。 新北市政府就業服務中心主任林君嬪表示，為協助民眾順利找到合適工作機會，就服中心將於8日下午1點30分至下午4點30分於蘆洲區公所七樓禮堂，舉辦「就業促進研習暨聯合徵才」活動，就業促進研習課程邀請到知名職場口才諮商師舒國文老師，現場教導求職者口才訓練、自我行銷及人際關係溝通等，希望能提高求職信心和媒合成功率。同時間現場徵才活動邀請到捷安特公司YouBike事業部、燦坤3C、成旅飯店蘆洲館及鬍鬚張等12家廠商，提供電子作業員、倉儲人員、維修人員、門市人員及工讀生超過400個工作機會，希望能提高就業媒合率，歡迎有興趣的朋友踴躍前往參加。 9日下午2點至4點就服中心亦將於淡水區水碓活動中心舉辦淡水區「就業促進研習暨聯合徵才」，現場邀請到淡水福容溫泉會館、康舒科技及統一速達等7家廠商，提供作業員、房務員、司機及外場服務人員等超過200個工作機會。相關活動詳情請上「Goodjob新北市人力網」(www.goodjob.nat.gov.tw)或電洽0800-091-580（您就業、我幫您），就業服務中心將有專人立刻為您服務。2013/10/07

老師我們需要你！ 偏遠學校募無教師

作者： 何正鳳 | TVBS – 2013年9月29日 下午7:22. 28日教師節，很多學生要感謝老師，但是在偏鄉地區，卻常有師資補不滿的窘境！在台東，蘭嶼高中開了7次的教評會，好不容易找到2位數學老師，但校內卻又有老師遞出辭呈，理由是要到高雄捷運當司機！老師轉行的情況，其實很多，尤其代課老師的薪資差，正職老師的名額又少，即使是在高雄這種大都會區，有代課老師寧可轉考警察，不願意繼續待在學校服務！ 影片：「謝謝老師。」 蘭嶼高中的學生們製作影片，對老師說出心中的感謝，老師和學生之間相觸融洽，但是由於蘭嶼地處偏僻，所以校內常常缺老師，這次開了7次的教評會才找到2位數學老師，沒想到又有代課老師遞辭呈，要到高雄捷運當司機， 轉行的例子其實不少，像是這一位吳欣怡，過去也是在國小當代課老師，現在考上警察， 原本是氣質女孩的文青，現在拿的是沉甸甸的手槍，這個轉變，吳欣怡自己也花了不少時間適應，原來是當初等不到正職老師的缺，才決定轉行！ 旗山偵查隊員警吳欣怡：「(正職老師)職缺只會越來越少吧，不太可能會越來越多了。」 儘管現在工作比較辛苦，但是薪水從兩萬多變成五萬多，再來看看這一位教師轉行的例子，教音樂教了30年的丁老師，因為少子化，學生逐漸變少，只好出來開計程車，每個月的收入，比起以前少一半。計程車司機丁先生：「差多了啦，當老師最多學生大概30個學生，一個月有6、7萬塊吧。」 想要當老師，但現實狀況不允許，就算有學校開出代課老師的缺額，但是一年一聘，薪水又不盡如人意，想要當正職老師是難上加難，在現實和夢想間，很多老師被迫轉行，對於找不到老師的學校來說，更是遺憾！

少年On Light 點亮孩子心中明燈

NOWnews – 2013年9月30日 下午3:33. 記者洪泰陽／台中報導 教育部青年發展署今年度結合了勞委會、內政部、原住民族委員會、法務部等有關部門，自97年來推動「少年On Light計畫」，迄今已幫助超過1,800位青少年。幫助國中畢業後年滿15歲至19歲之未就學未就業青少年，規劃9個月時間，從培訓課程及工作體驗、職場見習、後續關懷等三階段的內容，培養學員學習就業能力，協助青少年就業、就學或參加職訓。 青年發展署綜合規畫及生涯輔導組高蘇弘先生表示，國中畢業後未升學或未就業之青少年的主要原因有三：1.家庭經濟因素未能繼續就學；2.不適應學校正規教育，導致學業低成就或無升學意願，或是勉強進入高中職就讀後又中輟、休學；3.暫不升學而有就業意願，但因僅有國中學歷及低技術能力，導致在職場上無法覓得合適工作。對於第二、三項不適應學校正規教育，導致學業低成就或無升學意願或暫不升學而有就業意願之青少年，正是本計畫為主要服務對象，提供職涯探索、體驗教育、就業力培訓等課程，結合個案輔導員的全程輔導，協助這些青少年探索職涯興趣，培養正確的就業觀念與態度，依其性向、興趣安排職場見習、觀摩，透過瞭解各行各業，並進而協助青少年選擇適合職訓中心接受訓練，學習就業技能後就業或返回學校繼續學習、進修。 少年On Light計畫輔導員依稀記得一個令他難忘的例子：還記得阿邦(化名)第一次到培訓單位的時候，是他口中的「阿姨」帶來x的。阿邦從小父母離異，從小最疼愛的妹妹和他因此被拆散。除了寒暑假，他少有機會看到跟媽媽住在一起的妹妹，爸爸因為長時間在外地工作，和阿邦也幾乎說不上話。阿邦每天只能面對陌生的「阿姨」，也就是爸爸的女朋友。雖然阿姨很努力地想要得到阿邦的認同，很盡心地照顧阿邦，也希望能和他建立真正的母子感情，可是阿邦一心只想回到過去一家團圓的生活，對阿姨的付出及苦心絲毫不理睬。 上國中以後，阿邦對於念書越來越沒興趣，難得回家的爸爸總是過度關心阿邦的成績單，讓他更加不願意念書。阿姨雖然努力的為他找了家教，也試過了好多補習班，卻只換來阿邦的白眼。他開始連家也不愛回，每天流連於網咖、撞球店。國中畢業以後，阿邦拒絕繼續升學，自己找了家西餐廳的工作。但因年少氣盛，阿邦經常被客人投訴態度不佳。終於有一天，阿邦和客人起了嚴重爭執，激動之下，阿邦在店裡大鬧了一場，餐廳老闆只能不斷跟客人道歉，阿邦因此被開除。 鬱悶的阿邦只好每天待在家裡，因為心情不好，便天天對著阿姨發脾氣，動輒大吼大叫，弄得連街坊鄰居都數次因過於吵鬧投訴警局。不知該如何是好的阿姨頭疼不已。管區警察在詳細知道阿邦的情形後，介紹了「少年On Light計畫」給阿姨，給了阿邦一個轉變的契機。 輔導員在與阿邦溝通之後，知道他其實只想尋找一件自己喜歡做的事情，也想讓大人們不用再為他煩惱。阿邦加入「少年On Light」以後，輔導員在培訓課程中給了他很多嘗試的機會，讓他了解許多不同的行業，和阿邦自己潛在的特長。最後，阿邦決定還是想留在餐飲業努力，到了一家鐵板燒店工作。鐵板燒店老闆除了給阿邦工作機會，並指導他的廚藝技巧之外，對他的日常生活也很關心，下班後經常帶著他去打球、運動；阿邦表現好的時候，老闆更是自掏腰包帶他去外面吃美食，並不斷地鼓勵他。更重要的是，老闆經常開導阿邦，讓他了解阿姨對他的付出和苦心，讓阿邦漸漸能敞開心胸，把阿姨當作真正的家人了。 阿邦第一次領到薪水時，臉上難掩興奮之情。他說從來沒有拿過那麼多的錢。他還說，要拿一半的錢回家給阿姨，放假還要帶妹妹去遊樂園玩，和妹妹一起吃大餐。有了努力的目標，阿邦的情緒也越來越穩定，現在笑口常開的他還成了店裡的開心果。輔導員知道，阿邦已經快樂地找到人生的目標了。 「少年On Light計畫」台中區輔導團隊，財團法人水源地文教基金會自從承辦了本計畫後。期間安排學員至戶外體驗冒險探索園區進行體驗教育，內容包含攀岩、溯溪、高低空繩索等團體活動，讓學員挑戰自我、找回自信，並了解團隊精神之重要性。在職涯探索方面，曾安排學員參訪中科大飯店、職訓局等地，並安排學員至波菲爾美髮、中友百貨郭老師養生料理、裡冷谷野會館等地進行工作見習，讓學員體驗不同的工作職場，為未來的職涯路上開啟更廣的視野。今後「少年On Light計畫」也將繼續為青少年朋友們點亮心中的明燈。

上班族月存不到3千元 薪水要4萬3才能過活

作者： 陳念舜 | 卡優新聞網 – 2013年9月30日 上午3:15 面對今(102)年10月起高鐵、電價接連調漲，以及實質薪資水準倒退16年的雙重壓力下，上班族開始想方設法開源節流，以對抗「薪」苦的年代。根據求職網站的調查發現，有近半數上班族一年沒加薪，甚至還被「變相減薪」，使得近3成每月存不到3,000元，平均要超過43K的薪水，才能在台北「活」下來。 　　物價全漲，只有薪水凍漲的環境下，根據yes123求職網調查顯示，有48.8%上班族已有一年沒有加薪，更有66.7%遭到「變相減薪」，然而生活開支卻是持續增加，平均每月增加4,216元，因此有37.2%上班族認為自己是月光族，28%每月存不到3,000元。 　　調查也發現，上班族主要經濟壓力來源分別是飲食支出(65.4%)、交通費(46.2%)與休閒娛樂支出(36%)。過去1年來對漲價最有感的前3名，則依序是外食費(76.7%)、汽柴油(61.8%)和水電瓦斯費(57.9%)，其中光是外食費用每月平均就要多花費5,512元。 　　為了對抗「漲」潮來襲，有51.6%被迫節制口慾，還有21.9%改帶家裡的便當，而19.5%的人則是吃有折扣的外食。至於通勤方式有69.7%表示會改變，主要以機車(58.3%)，捷運、公車(47.4%)來代步，更有18.4%的人想要騎鐵馬上下班。同時，在消費習慣上，則會將非生活必需品(75.2%)與休閒娛樂(61.8%)費用列為首要緊縮的項目。 　　yes123求職網表示，統計單身若要在台北生活的月薪，34.3%的人評估須4萬塊才夠用，而24%認為要3萬或5萬，平均值為43,718元，也就是說，平均還要再加薪14,048元。上班族的痛苦指數平均來到74分，其中有21.6%上班族打了超過90分的高痛苦分數。 　　原本在飯店擔任客服的小玉，月薪約2萬6，就是一位名符其實的「月光族」，扣除房租水電後，以三餐的花費占最大，最慘的時候存摺只剩800多塊。而入社會2年目前擔任業務，月薪約3萬的柯小姐，則是展開省錢大作戰，在女孩子花費最多的化妝、保養品下功夫，不僅注意專櫃特賣會大撿便宜，索取試用包用一整年外，也會善用信用卡提供的滿額贈品，累積紅利等優惠，看緊自己的荷包。

薪資大倒退 四小龍台灣最慘

作者： 記者于國欽╱台北報導 | 中時電子報 – 2013年9月30日 上午5:30. 工商時報【記者于國欽╱台北報導】 主計總處指出，今年前7月實質月平均薪資46,786元，降至1997年水準，此現象與台灣十多年來產業附加價值率下滑、勞動市場全球化有密切關係，導致經濟成長果實多為富人享有，各國雖都有此趨勢，但台灣更為嚴重。 台灣每年經濟都有成長，但何以薪資倒退？從GDP分配面觀察，近20年來分配到企業「營業盈餘」比重明顯升高，但分配到「受僱人員報酬」比重卻逐年下滑，這說明多數企業不是沒有能力加薪，而是沒意願加薪。 根據主計總處的薪資調查，包含月薪、年終獎金及加班費，台灣的每月平均薪資近年來幾乎停滯，經物價指數平減後的「實質平均薪資」更呈現倒退，今年前7月的「實質平均薪資」46,786元，與1997年的46,646元平分秋色。 何以實質平均薪資倒退16年？經建會分析有三項原因，第一、2001年法定工時縮減而月薪不變，減緩僱主加薪的意願。第二、2005年實施勞退新制，雇主每月需提撥6％的工資作勞工退休金，這也會抑制雇主加薪的意願。第三，2008年和2011年提高勞保費率，2002年和2010年提高健保費率，雇主負擔增加，這也不利於勞工加薪。 主計總處官員認為，經建會所提雖是影響實質薪資倒退的原因之一，但最根本還是近10年台灣經濟成長不如以往，產業附加價值率下滑，加上勞動市場全球化。 台灣自2001~2012年的經濟成長平均3.72％，確實遠低於1991~2000年的6.24％，更不如1981~1990年的7.65％。據統計，製造業附加價值率也由1991年的28.8％降至2011年的20.2％，這說明GDP這塊大餅不像10年前成長的這麼快。 儘管近10年經濟成長不如往日，但還是有成長，而成長的果實到底分配到哪裡？ 主計總處官員表示，從國民所得統計分配面來看，十多年來有更多的GDP是分配到企業營業盈餘，而分配到受僱人員報酬的比重反而由1991年51.5％降至2001年48.3％、2011年更降至45.7％，這塊大餅分配給勞工的比例逐年下滑，這個降幅相較其他國家嚴重。 何以近10年來會出現這個現象？主計總處官員表示，這和勞動市場全球化息息相關，隨著大陸及東南亞釋出龐大低工資的勞動力，抑制各國勞工的工資，由於台灣和大陸經貿關係密切，因此所受影響較大。 從2002年到2012年各國名目月薪（非農業部門），但韓國仍由194.7萬韓元增至299.5萬韓元，新加坡也由3,158坡幣升至4,433坡幣，台灣僅由41,530微增至45,888元。換成「實質薪資」，台灣在這一期間平均實質薪資年增率-0.31％，不如南韓2.6％、香港1.2％、新加坡0.9％，僅略優於日本-0.81％。 主計總處官員表示，台灣的實質薪資倒退到1997年的水準，有勞動市場全球化的因素，有台灣產業過於仰賴代工的困境，有成長動能不足的問題，也有分配不均的問題，惟整體而言，確實比亞洲鄰國來得嚴重。

基本工資115元 月薪再加226元

作者： 彭書穎 | 台灣醒報 – 2013年9月24日 下午1:47. 【台灣醒報記者彭書穎綜合報導】基本工資調整案核准了！民國103年1月1日起，每小時基本工資調整為115元，每月基本工資則將自103年7月1日起調整到1萬9273元。行政院表示，估計有31萬名時薪勞工及176萬名月薪勞工受惠。對於此調整案，大多數民眾與企業都表示可以接受，但認為意義不大。 行政院長江宜樺說，照顧勞工基本生活是政府的責任，未來仍將要求勞委會衡酌勞動情勢與經濟發展的情況，持續審慎檢討基本工資，保障勞工基本生活。此次核定的基本工資調整案為基本工資自103年7月1日起，由現行新台幣1萬9047元調整至1萬9273元，每小時基本工資自103年1月1日起，由現行新台幣109元調整至115元。 行政院基本工資審議委員會8月28日召開第26次會議決議每小時基本工資自103年1月1日起調整至115元。每月基本工資自103年7月1日起調整至1萬9273元。自103年1月1日起，年度消費者物價指數年增率累計達3%以上時，再召開下一次基本工資審議委員會。 勞委會說，這次會議是經由勞、資團體代表兩次分組討論，及全體委員充分溝通後，作成共識的決議，為日後基本工資的審議創設出一套不同以往的模式。 根據1111人力銀行的「2013企業第四季徵才意願」調查，68.54%受訪企業表示基本工資調漲「調漲合理」，只有14.98%企業覺得「不合理，調漲幅度過大，造成企業負擔。」1111公關總監李大華表示，基本工資已連續3年調漲，將使勞力密集的民生服務業、製造業等增加薪金負擔。不過，大部分企業覺得調漲合理，未影響到企業徵才意願。 至於一般民眾，在中小企業上班的林先生認為沒有什麼感覺，因為原本一般公司的起薪都超過這些數字。他認為，22K一直都是假議題，絕大多數的上班族起薪都是24k、25k以上，他們會抱怨的是薪水調漲太難，而不是基本薪資為多少。

研究：上體育課有助學習效率

作者： 尹曉春 | 台灣醒報 – 2013年9月16日 上午9:14. 【台灣醒報記者尹曉春綜合報導】體育課可增加學習效率。最新發表在《PLOS One》的研究指出，體育課從事有氧運動，有助於增強學生的學習效率與記憶能力。研究者透過記憶測驗，發現體適能表現較優良的學生，在記憶測驗上也可得到高分，因此推測有氧運動，對孩童學習效率有正面幫助，未來研究應著眼於，運動如何影響神經系統運作，並建議教育者參考這項結果。 伊利諾大學厄巴納─香檳分校的研究團隊，測驗48位9至10歲的學童，其中半數的體適能成績排名同齡的前30%（跑步機測試），另一半則為後30%；兩組學生無論在智力測驗、ADHD測驗或家庭狀況方面則大致相同。 研究者指示受測學生，記憶虛擬地圖上的地名與位置，結果發現體適能表現前30%的學生，在記憶假想地名與地點時，表現得比體能成績倒數30%的學生來得好。根據測驗結果，研究者推測，體能好壞可能影響學習效率，而且較高強度的有養運動可能有助於學齡孩童學習與記憶。 研究者推測，體能優良的在記憶新資訊時能發揮最大的幫助，而不是回憶已知的訊息。研究者表示，未來的研究應該著眼於，運動以何種方式影響孩童學習時，神經系統的運作方式。此外，研究者認為，這項發現可供教育者作為教育政策的參考。 這項研究顯示，有氧運動可能潛在地影響孩童神經運作，就如過去多項研究均顯示，增強血液流動有助於年長者的神經元健康，並維持神經網絡、改善認知功能。 圖說：體育課從事有氧運動，有助於增強學生的學習效率與記憶能力。（photo by University of Exeter on Flickr- - used under Creative Commons license）

8月失業率升至4.33% 實質薪資倒退16年

作者： 方凡 | 卡優新聞網 – 2013年9月24日 上午6:01 ....相關內容... 　受到應屆畢業生投入職場尋職影響，8月失業率再上升至4.33%，來到去(101)年11月以來的最高點；而薪資水準依然低迷，由於去年景氣不佳，今(102)年初發放的年終獎金等非經常性薪資縮水，加上物價上漲，使得實質薪資倒退到16年前的水準。 　　行政院主計總處今(23)日發布8月人力資源調查統計結果，受到應屆畢業生與暑期工讀生投入勞動市場影響，就業人數1,100萬人，較7月增加1萬6千人；不過，失業人數有49萬7千人，也較上(7)月增加1萬人，主要以初次尋職失業者增加7千人為最多。 　　8月失業率為4.33%，較7月上升0.08個百分點，較去年同月下降0.07個百分點，來到去年11月以來的最高，且已經是連續3個月上升，高於日本的3.8%，更是亞洲四小龍中最高，其中香港為3.3%、南韓3.2%、新加坡則是2.1%。 　　在各年齡層的失業率中，仍以年輕族群最高，20~24歲者失業率為14.77%，較7月上升0.72個百分點，也較去年同月上升0.36個百分點；高學歷者的失業率依舊偏高，8月大學及以上程度者失業率為5.68%，較7月上升0.17個百分點，但較去年同月下降0.16個百分點。 　　同時，主計總處發布7月薪資與生產力統計結果，7月經常性薪資為3萬7,769元，年增率0.89%，1至7月平均經常性薪資為3萬7,627元，年增率0.71%，雖然是歷年同期最高，但加上年初發放的年終獎金、績效獎金、員工紅利及加班費等非經常性薪資後，1至7月平均薪資為4萬7,881元，則比去年同期減少0.30%。 　　若是再扣除1至7月消費者物價指數上升1.13%的實質平均薪資，則較去年同期減少1.14%，以100年價格衡量的實質平均薪資為4萬6,786元，是近4年來最低，如果從薪資水準來看，更是倒退到16年前的水準，比民國87年的4萬7,757元還低。 　　平均薪資是指受僱員工的每月經常性薪資及非經常性薪資，其中經常性薪資包含本薪與按月給付的固定津貼及獎金，非經常性薪資則包含加班費、年終獎金、員工紅利、非按月發放的績效獎金及全勤獎金等。

求職被逼付4千唱歌費 男錄用當天赴宴 主管：上金錢豹續攤

蘋果日報 2013年09月17日 蔡姓男子上班第一天和同事到KTV唱歌，不但被要求埋單，眾人還提議去金錢豹酒店續攤。【鮮明╱台中報導】一名失業半個多月的男子到化妝品公司應徵司機，不但被要求先交一千元印名片，還被主管以「給你做面子」為由，要求他付四千多元ＫＴＶ唱歌費，甚至要他去酒店續攤。男子批：「還沒領到薪水就被要求埋單，根本是詐騙！」 -------------------------------------------------------------------------------- 製作名片得繳千元 蔡姓男子（三十二歲）投訴，他原是貨運司機，失業半個多月，本月六日看網路訊息到台中市漢口路一間化妝品公司應徵司機，九日複試獲錄取，公司月薪三萬二千元，但得先繳一千元製作名片。 當晚同事邀蔡到ＫＴＶ唱歌，二十多名男女唱到晚上八時許，一名吳姓女主任向他說：「這一攤讓你請，做面子給你，等一下董事長、副總要來，繼續去金錢豹酒店續攤。」蔡男無力負擔四、五千元費用，詢問魏姓組長如何分擔，魏強調：「這攤給你做面子，以後升遷也比較快。」他拒絕後離去。 蔡隔天打電話要離職，希望退還一千元遭拒，轉到派出所求助，該公司才退還一千元。蔡男說，他上網搜尋發現另有求職者也遇到類似狀況，在金錢豹被要求埋單，雙方還發生衝突。 有人被迫買直銷品 該公司魏姓主管表示，不記得蔡男，公司正派經營，員工數五十人，下班後同事唱歌聚餐很正常，費用都是大家分擔。台中市何安派出所長蕭旭成說，除蔡男外，確另有民眾報案稱到該公司上班，被要求購買直銷產品。 1111人力銀行經理林賢雅指出：「這擺明就是在拗新進員工！正常公司不會在聚餐時要求新員工埋單。」

錢分3份 儲蓄投資存人脈 理財撇步

蘋果日報 2013年09月22日 年輕人想存錢理財，台新金控個金執行長尚瑞強建議量入為出，住在房租較低的市郊、搭大眾交通工具，先降低生活開銷，也提醒年輕人應不斷學習充實，增加職場優勢，收入穩定後，扣除基本生活費，可將資金分成三份，一份儲蓄，另一份做投資，如定期定額的股票型基金，最後一份拿來建立人脈，「規劃投資、有效運用，3、5年要存到一桶金不難。」-------------------------------------------------------------------------------- 可買主題式基金 資深財經專家梁彥平認為，社會新鮮人想存錢應先從節省開銷、學習記帳做起，再來才是投資，「若住在家中，沒有房租負擔，資金也較寬裕，一半定存，另一半不妨積極投資。」但他提醒，投資需事前做好功課，了解標的屬性及未來趨勢，可對主題式、特殊型基金做區間短線操作，「最好能有明確目標，例如存下買屋的頭期款。」 當業務較易致富 1111人力銀行公關經理林賢雅表示，新鮮人目前平均起薪在2.4萬至2.6萬元間，不過，資訊科技業始終是熱門選項，部分大廠平均底薪4萬元起跳，加上分紅及年終，年收入能達百萬，但近年民生服務業也有增加趨勢。 「入行門檻較低，且在連鎖體系的公司工作，薪資、福利相對不錯。」林說，若想快速賺進第一桶金，「業務方面的職務較有機會，例如房仲及金融業等。」突發中心

導遊月薪上看200K！ 8成上班族想轉觀光業

東森新聞 – 2013年9月15日 下午4:20. 國內外的旅遊人數去年突破1千8百萬人，觀光產業看漲，像是導遊薪水最高，旺季每月上看200K。根據人力銀行調查，觀光服務業優渥的薪資讓高達8成的上班族想跳槽，但工作可不輕鬆，假日得上工，帶團旅遊遇到颳風下雨還不能撐傘，體力負荷是一大挑戰。 上知天文、下知地理，導遊大王林龍薪資條件可是非常優渥，導遊平均入行有33K，旺季更是上看200K。觀光產業看漲，去年國內外旅遊人次，突破1千8百萬，讓高達8成的上班族想從事觀光服務業，像一位43歲的YP原本是聯電工程師，放棄百萬年薪，轉行帶團環遊世界。 不用再為業績擔心，荷包還賺滿滿，當了8年證券員青蓉，碰上金融風暴幾乎零收入，也轉戰飯店業。即使高薪誘人，但觀光服務業工時長、假日顛倒，讓許多年輕人吃不消，導遊更是不用說，帶團有淡旺季，沒團接就沒薪水，旺季趴趴走，體力更是挑戰。 看來想拼高薪得付出代價，上班族要轉換跑道前還是得三思評估。

碩士起薪多學士3100元 求職「實習經驗」勝「成績表現」

NOWnews – 2013年9月16日 下午4:24. 記者楊伶雯／台北報導 根據1111人力銀行與《遠見雜誌》「企業最愛研究所調查」顯示，在進用碩士生的薪資條件上，6成企業坦言會較大學學歷新鮮人起薪高，平均高出3106元；另外，具備「企業實習經驗」、「參與過產學合作案」及「參與國內外競賽活動」(31.7%)，最具加分作用。 根據這次調查顯示，未來研究所新鮮人求職者，若具備「企業實習經驗」(80.12%)、「參與過產學合作案」(55.91%)及「參與國內外競賽活動」(31.7%)，最具加分作用。 至於近1年來沒進用碩士學歷新鮮人的企業則表示，「職缺之工作性質與內容不適合」(38.57%)、「公司規模較小，沒有需要」(28.23%)、「碩士畢生要求薪水較高」(20.28%)，因而沒有僱用。 雖然指定碩士學歷的職缺在所有工作機會的占比並不高，但也有34.49%受訪企業表示未來1年會進用碩士新鮮人，其中更有超過半數表示會「優先碩士新鮮人」，顯示碩士學歷在求職面試上仍具明顯優勢。 此外，為滿足企業對人才的需求，企業培育人才不遺餘力，受訪企業中有高達42.65%的企業願意提供大學及研究所在學生「實習機會」。也有21.04%有意與大學、研究院所建立「產學合作」模式，如訂單就業學程、契合式學程等。 1111人力銀行公關總監李大華認為，雖然碩士學歷並非求學就業的保障，但高等教育屬於研究人才的培育，除專業能力的強化外，也訓練學子們邏輯思考及解決問題的能力，更培養理性判斷與客觀分析的方法，對個人未來生涯規劃的幫助不可限量。 李大華建議，有意報考研究所的學生，不妨先從個人職能、興趣及性向進行客觀分析，進行職涯規劃，並了解欲投入的領域對研究能力的需求，分析各學校系所的授課內容及特色，再行決定研究所的進修規劃。甚至可考慮先投入就業市場實務經驗，藉此確立職涯目標，再選擇進修方向，才能達到學以致用的理想境界。 為了解企業進用碩士學歷的狀況及考量，1111人力銀行與>共同進行高學歷上班族求職就業遭遇的困境，1111人力銀行特設計「企業最愛研究所調查」問卷，調查期間自102年7月24日至102年8月23日，進行立意抽樣調查，有效回收份數為1006份。

企業最愛研究所 成大拔頭籌 台科、北科技職勝出

NOWnews – 2013年9月16日 下午4:11. 記者楊伶雯／台北報導 「學歷通膨」時代，大學學歷已成基本門檻，學子藉由取得更高學歷來強化個人競爭力，根據1111人力銀行與《遠見雜誌》「企業最愛研究所調查」指出，企業票選最理想研究所中，國立大學以成功大學拔得頭籌，台大緊追其後；私立大學由逢甲、淡江領先；值得注意得是，台灣科技大學、台北科技大學等共6所技職擠入前20名，表現傑出。 根據調查，曾進用過研究所學歷的受訪企業票選理想研究所，前20名中，有6所公立技職擠進名單中，公立大學搶下9席。全台僅有13所公立技職，公立大學則有33所，公立技職碩士新鮮人贏得「企業最愛」的命中率達46%，高過一般公立大學上榜率的25%。 根據調查，整體而言，哪個學校碩士新鮮人表現最好？以整體前20名來看，公立大學有9所，排名依序為成大、台大、交大、中興大學、政大、清大、中山大學、中央大學、台北大學；私立大學有5所，依序是逢甲、淡江、輔大、中原大學、東吳大學；技職學校有6所，依序是台灣科技大學、台北科技大學、雲林科技大學、高雄應用科技大學、台北商業技術學院、高雄第一科技大學。 1111人力銀行公關總監李大華指出，調查結果顯示，技職體系名校，在研究所學制的排名上，反而超越不少傳統大學，反應出企業對研究人才的「實務專業」越加重視；此現象也反應在企業進用研究所人才對於實務經驗的肯定更高於在校成績及教授推薦。 此外，研究所學制顛覆公立學校優於私校的刻版印象，使得公私立學校的分野逐漸模糊；企業在研究人才學歷的偏好，逐漸回歸到各校辦學特色、教學品質及人才素質，不再僅參考學校光環及排名。 為了解企業進用碩士學歷的狀況及考量，1111人力銀行與>共同進行高學歷上班族求職就業遭遇的困境，1111人力銀行特設計「企業最愛研究所調查」問卷，調查期間自102年7月24日至102年8月23日，進行立意抽樣調查，有效回收份數為1006份。

5成青年畢業後面試6～10份工作仍待業

作者： NewTalk 新頭殼 | 新頭殼 – 2013年9月3日 上午12:33. 新頭殼newtalk2013.09.03 陳冠廷/新北報導 目前正是新鮮人找工作的旺季，新北市政府就業服務中心「GoodJob新北市人力網」自6月開始進行「待業青年求職近況調查」，發現新鮮人較無法掌握求職的目標與方法，一旦失業期拉長，易使工作意願下降；有鑑於此，新北市政府於9月起推出「初次尋職青年就業服務」，以協助新鮮人儘快找到理想工作。 新北市政府勞工局表示，有55％的待業青年畢業至今投出履歷表數超過10份以上，且有50％的青年至今已面試過6～10份的工作，卻仍在待業中；調查還顯示，在多元的求職管道中，待業青年使用公、私立人力銀行網站找工作的比例各占23.08％，遠超過使用其他管道比例，顯現年輕人普遍依賴網路，使用人力銀行網站求職已成常態。 勞工局說，但儘管線上求職如此的方便，在新鮮人求職期間最希望獲得的協助，有超過27％的新鮮人希望能獲得「職缺資訊」方面協助，其次為22.22％的「職涯規劃」、16.67％「產業趨勢」；由此可見，多數待業青年對於未來產業的趨勢，及個人的職涯發展感到困惑茫然，造成求職時雖廣泛地搜尋大量的職缺，卻大海撈針找不到合適的工作。 另外，在求職待業的期間，新鮮人主要經濟來源前3名為個人存款(50.00％)、打工(27.78％)與父母(16.67％)，而每月平均開銷約在5千元至1萬元，最主要的負擔在於餐飲費(34％)、交通費(18％)及生活用品(18％)，也因此有44％的青年會選擇從事臨時工作，以度過漫漫的待業期。 勞工局長謝政達指出，有鑑於此，新北市政府於9月起推出「初次尋職青年就業服務」，凡設籍新北市年滿18歲至29歲，符合未就學、未就業、連續失業6個月以上條件的初次尋職青年，可至就業服務站臺申請就業輔導服務，若尋求服務期間配合就業服務人員提供的就業促進研習、職涯諮商等服務，亦可獲得5,000元尋職津貼，以協助新鮮人儘快找到理想工作。

上班族薪水不漲 當家教兼差賺

民視 – 2013年9月9日 下午2:02. 景氣不好，薪資不但不漲，還持續倒退嚕，不少上班族為了生活，只好兼差打工，根據人力銀行調查發現，上班族兼差當家教的人比去年多了一成，平均接三份家教，每個月至少增加1萬多的收入。 77年次的曉琪從小參加各種朗讀比賽，成績優異，畢業後踏入金融職場，雖然薪水穩定，大約3、4萬，但還是很難應付台北開銷，乾脆發揮所長，兼差當家教，不但教國高中朗讀、作文，英文、數學也難不倒他，每個月至少增加2萬多的收入。 但別以為家教，只有一般的學科和語文，現在家教市場還有另類的需求。一個magic，原本簽在兩張牌上的不同名字，瞬間變在同一張，讓在場的人驚呼連連。才18歲的張康，從國一開始自學出師，短短5年累積不少家教經驗，1個小時收費大約8百到1千，讓他生活費完全不用愁。 時機歹歹，薪水凍漲，根據主計處調查，上班族上半年的薪資，年增率只有0.68%，創下近4年來新低。這也讓不少上班族搶破頭當家教，人力銀行調查發現，家教時間彈性大、環境又單純，時薪至少2百起跳，平均1個月可以接三份家教，額外收入就增加大約1萬1。 看來在凍薪的時代，想讓自己的收入up up，找份喜歡的兼職似乎成了現在的趨勢。

博碩士 可支配所得跌破80萬

作者： 記者于國欽╱台北報導 | 中時電子報 – 2013年9月9日 上午5:30. 行政院主計總處甫完成的調查顯示，我國具研究所學歷者的可支配所得近年持續下滑，民國101年中位數已跌破80萬元，回降至85年的水準。主計總處官員表示，國內產業未能順利轉型，碩博士人力成長太快以致供過於求皆是主要原因。 主計總處這份家庭收支調查指出，101年我國具研究所學歷者的可支配所得平均數雖還有88萬元，但中位數已降至79.4萬元，這是近16年來首次跌破80萬元大關。 主計總處官員表示，在全體社會所得較平均的年代，平均數能代表所得水準的變化，但在目前所得差距較大的年代，平均數易受少數高所得者的影響而拉高，中位數（全體所得依高低排序而居中者）較能反映實況。 依歷年家庭收支調查告的調查結果，研究所學歷的可支配所得早年成長極快，中位數在82年還不及70萬元，86年升至81萬元，89年達85.1萬元，不過隨後在升升降降中緩步下滑，並在101年跌破80萬元。 至於大學學歷者的情況亦然，101年可支配所得的中位數50.1萬元，雖略高於前一年，但已遠低於89年的67.1萬元，甚至不如82年的61.1萬元，近十年下降的趨勢更明顯。 101年不分學歷，全體所得收入者的可支配所得中位數42.4萬元，雖然也低於89年的水準，但仍高於86年，顯示近十年來高學歷者所得下滑情況，較其他族群更為嚴重。 主計總處官員表示，這個結果反映了國內產業，尤其是服務業並沒有隨同經濟發展而升級，難以創造高薪資的職缺，其次這也反映近年國內高學歷人口成長太快，在供過於求的情況下，因此他們的待遇已是今非昔比。 這位官員表示，由於市場上許多職缺並不需要研究所學歷，今天許多求職者為順利獲得工作，甚至不願在履歷表上寫出其研究所學歷，由此可知今天研究所畢業後的行情確實不如昔日。 教育部統計，我國在81年的研究所畢業生（碩士及博士）不到1萬人，91年升至3.3萬人，100學年度更倍增至6.4萬人，高學歷人力供給確實快速成長。不過，隨著近年高學歷的待遇日趨下滑，讀研究所的學生人數也已逐漸減少，99學年度在校的碩士班學生人數18.5萬人，101年度降至18.3萬人，而博士班學生人數同期間也由3.4萬人降至3.2萬人。

南部少媽寶 私校生打工多

作者： 胡清暉╱台北報導 | 中時電子報 – 2013年9月9日 上午5:30. 政大法律系副教授劉宏恩不歡迎「媽寶」、「爹寶」學生修課，曾在世新、實踐等大學任教的「宅神」朱學恒認為，現在大學生的行為千奇百怪，老師如果管太多，真的會被氣死。 朱學恒分析，「22K是導致媽寶和靠爸族的關鍵因素」，1個月若只拿22K，在台北很難生存，除非中樂透，否則只能吃家裡、用家裡的，才能存到錢。 康寧大學教務長、網路暢銷作家「痞子蔡」蔡智恆表示，普遍來說，這一代年輕人心智成熟較晚，但南部大學「媽寶」現象較不明顯。且私校學生因經濟負擔較重，很多人都打工賺錢，提早進入社會接受磨鍊。 政大政治系學生周景賀說，在新生宿舍確實常看到類似由家長提行李、幫忙整理，同學在一旁玩手機的現象，可能和少子化，導致家長太疼孩子有關。 政大法律系李同學覺得，每個學生都有受教權，教授公開表示不歡迎學生修課的做法不恰當。 全國教師會副理事長吳忠泰表示，獨子化在1995年後日益明顯，加上升學主義形成家長對孩子的「高焦慮、高期待」，讓許多父母成為車伕、鐘點傭人，甚至要孩子以讀書為首要，學習自理能力及人際溝通其次，又以都會區的「媽寶」現象較為嚴重。 全國家長團體聯盟榮譽理事長謝國清說，他贊同劉宏恩看法，首先要檢討的是「媽寶」、「爹寶」的父母，孩子總會長大，父母要學會適時放手。

高普考錄取6318人 創新高

中央社 – 2013年9月5日 下午12:18（中央社記者葉素萍台北5日電） 考試院會今天通過102年公務員高普考增額錄取2032人，連同先前公告需用名額，高普考共錄取6318人，創近20年新高。 今年高普考有14.6萬人報名，到考人數10.2萬人，預計9月17日放榜。 考試院先前已公告的「正額」需用名額是4286人，考試院會今天再通過「增額」錄取2032人；合計，今年高普考預計錄取6318人，創民國83年以來的新高。 考選部說，銓敘部及行政院人事總處提報的增額錄取名額是1043人，考選部另外再加計今年高考三級與普考同時錄取人數989人，合計擬增額名額2032人。 過去公務人員高普考，常常發生考生同時錄取高考與普考，考生多選擇高考職缺報到，讓普考用人單位「等嘸人」。 考選部修正相關規定，從今年開始，普考的增額錄取名額，另外加計當年度高普考試同時錄取人數，也因此，今年普考增額錄取人數大幅增加。 依規定，「增額」錄取人員，列入候用名冊，等到正額錄取人員分發完畢後，再由分發機關配合用人機關需求，依考試成績定期依序分發任用；不過，增額錄取人員在明年高普考放榜之日前，如果沒有獲得分發任用，就會喪失考試錄取資格；歷年的情況，增額人員多半能順利分發。1020905

職場333 阿基師：有得學再求薪資

作者： 記者陳雨鑫╱板橋報導 | 聯合新聞網 – 2013年9月1日 上午3:04. 青年失業率逐年攀升，新北市勞工局31日特別請來踏入職場45年的名主廚阿基師替青年解惑，面對職場22K（月薪2.2萬）文化，阿基師說，初入職場別計較薪資，積極學習儲存能量再求薪資水準。 主計處調查，2011年15歲至24歲青少年失業率達12.47%，2012年更攀升至12.66%。青年失業問題逐年攀升，引起政府重視。 新北市勞工局舉辦「青少年職涯領航講座」，首場請來阿基師開講，16歲就踏進職場的阿基師說，「我的第一分薪水，只有10幾塊錢，哪有什麼K，不要被K就不錯了」。 阿基師說，台灣人天天嫌薪水不夠用，抱怨薪資水準倒退到2、30年前，年輕人眼高手低，聽到22K就不做，待在家中當伸手牌。他以前一個月的薪資只能買美琪香皂和一個鐵盆，跟老闆討價還價談薪水「根本連想都沒想過」，當時只要有個地方能學習就偷笑了。 先前曾面試一位新鮮人，阿基師向他開價24K，但對方堅持28K才要做，阿基師說，當時見到這位面試者如此堅持，直接告訴他，「只要你能在3分鐘內說服我錄用你，馬上給你30K」，面試青年立刻照辦，介紹不到1分鐘就放棄。 阿基師向台下上百名青年說，剛踏進社會，學習才是重點，而不應該是薪資，若太計較薪資，最後連學習的機會都沒有，將落得兩頭空。阿基師也提出職場333要訣，分別是「3忠」忠於老闆、忠於客戶、忠於專業；「3 耐」耐心、耐性、耐力；「3誠」誠實、務實、踏實。 阿基師呼籲年輕人，若能把握這幾項要點，「擇你所愛、愛你所擇」，未來在職場將會無往不利。

台北市府約聘雇甄選 薪水最高5萬7

自由時報 – 2013年8月30日 上午6:12〔自由時報記者吳亮儀／台北報導〕 台北市政府各機關甄選約聘雇人員，以及公立幼兒園契約人員，共有廿五個職缺。其中，資訊局甄選研究員、高級研究員，待遇從五萬一到五萬七千元最受矚目。 勞動局表示，高級研究員工作內容為規劃及辦理輔導顧問團招募業務、中小企業雲端ｅ化輔導推動業務、規劃、分析及督導共通性服務系統建置等業務；研究員主要的工作內容為規劃及辦理軟體商招募業務、中小企業雲端ｅ化需求訪談業務及規劃、分析與督導官方網站建置等業務。 另外，職能發展學院將聘用助理研究員一名，待遇五萬一千多元，工作內容為職能培育、職能進修之授課與輔導、職涯發展研究與分析等業務。

想考公職嗎？ 明年18項國考 高普考7月登場

作者： 徐子晴╱台北報導 | 中時電子報 – 2013年8月30日 上午5:30 想考公職的民眾注意！考選部昨天敲定明年國考期程，一共將舉辦18次考試。無學歷限制的公務人員初等考試預定明年1月11日率先舉辦，最夯的高普考預定明年7月4日起登場，地方特考則訂於明年12月13日考試。 此外，依現行規定，考生若應考不得使用電子計算器的科目時，攜帶電子計算器進場會被取消資格，許多考生反應處罰太重，寫信向考選部長董保城喊冤；考試院考量許多考生為無心之過，認為該處罰有違比例原則，因此昨天決議，將罰則從「扣考」，修正為「扣該科目成績20分」。 每年約有數十萬人次報考公職，考選部昨天決定103年度國家考試期程，明年將辦理9項公務人員考試，8項專技人員考試，以及1項司法官特考與律師高考合併考試，共18次。 最熱門的公務人員高普考，將於明年3月21日至31日報名，7月4日起一連考3天；地方特考將於9月11日至9月23日報名，12月13日至15日考試；無須學歷限制，只要年滿18歲即可報考的公務人員初考，則預定於明年1月11日、12日考試；鐵路特考則在明年6月14日至16日舉行。 至於證照考試方面，導遊領隊人員考試定於明年3月15日、16日登場；此外，明年有多項小型考試合併舉辦，如身心障礙特考併同關務特考於4月考試，原住民特考併同外交領事特考、外交行政人員考試於9月舉行。考選部指出，為配合內政部計畫增加社工人數，明年將辦理2次社工師考試，於2月、8月舉辦。

讓自己像登山睡袋一樣有價值

專欄文章 給年輕人的信 作者： 戴勝益 王品集團董事長 2012年9月7日 下午4:40 人生的目標，有實踐和評量方法，才不會虛耗。因此，我有四個建議： 一、找工作就要挑對「盆子」， 二、讓自己像「登山睡袋」一樣有價值， 三、一生至少出國壯遊一次， 四、 設定人生的30個目標與完成時間。 找第一份工作就要挑對「盆子」 年輕人找工作，就像挑選植物的盆子一樣。假設一棵樹種在盆栽裡，一年只能長高10公分；但如果把它種在大草坪上，三年後卻可能變成一棵大樹。 所以我們選工作，千萬別選太小的盆子，否則難以成長。而好的盆子需具備三個條件：行業具發展性、老闆夠大氣、公司看得到願景。這三項缺一不可，至少都有七、八十分的水準再進去。若一家公司沒有發展性，而老闆又對你特別好，更容易因情感牽掛而受困在裡面。 讓自己像「登山睡袋」一樣有價值 還記得第一次去購買登山用品時，嚮導建議我買的登山睡袋要價5500元，而我之前用的露營睡袋只要500元，當時還很質疑為何價格差這麼多。但到了高山上，就知道它的價值：當我把登山睡袋一攤開，變得又大又保暖；隔天一早塞回袋子，卻變成又小又輕巧，從此我就再也不用露營睡袋。 所以，每一個人都應該當登山睡袋，而不是露營用的大睡袋。當老闆需要你的時候，你的功能很大；平常又不會一直抱怨，輕鬆好攜帶。這樣的人，老闆會非常願意帶在身邊，並且到處提攜你。對自己來說，差別就如同登山睡袋和露營睡袋的價格，你的身價將會是別人的十倍。 一生應該出國壯遊一次 王品在公司經營管理上有很多不同之處，跟我喜歡旅行有一些關係。我39歲離開家族企業時，已經去過30幾個國家。每個國家的風俗民情雖然符合當地價值觀，卻不一定符合我們的習慣。但是這會刺激我們去想：過去的做事方法，是否也能顛倒過來思考？ 例如，十幾年前國內餐飲業都是月休兩天，王品則是月休八天，就是在出國時看到，其實讓同仁有足夠的休息，他們會更珍惜這份工作，產生一種善的循環。王品的同仁旅遊從國內改成國外，就是這樣來的。 所以，我非常鼓勵所有年輕人都應該出去壯遊。甚至，我希望退休後，能到學校開一個「壯遊系」：所有來修這門課的學生，男生必須當背包客出國，女生則兩人結伴同行，每天要跟十個當地人用英文交談，每人至少交談半小時。一天下來，他們有五個小時都在談話、融入當地情境，膽子和信心都會因而被激發。 等你回來後，拿著整份壯遊報告去面試，我相信一定更容易找到工作，因為老闆看到你的積極、勇氣和計畫執行能力，代表你做任何事都容易成功。 如果時間或金錢不許可，花個10天時間來單車環島，也是一種壯遊啊！ 設定人生的30個目標與完成時間 我認為人生需要規劃，而不是用夢想來唬自己。如果只是看到別人做了什麼，自己就想要，那都是在唬自己，隔天就忘了。 我建議年輕人拿一張紙、畫出30格，寫下這輩子一定要達成的30件事情，以及預計完成的時間，並把它寄給所有親朋好友，因為只有寫下來，才會去實踐。如果你還不知道自己要填什麼，不妨先把登玉山、單車環島、橫渡日月潭列為前三大目標。只要先完成這三項，你的人生就會很不一樣，從此對自己充滿信心。 戴勝益 讚0專欄作家 王品集團董事長，台灣知名企業家，企業領導風格獨樹一格。

試探孩子的性向或興趣，進而選擇自己的未來

作者： 劉文珍 | 國立教育廣播電台 – 2013年8月19日 下午4:52. 十二年國教的基本精神是人人有書讀，不過，希望孩子依自己的興趣找到自己喜歡的科系，臺中市東勢國中積極規劃輔導計畫，讓學生在國中三年可以試探出自己的性向或興趣，選擇自己的未來。 東勢國中輔導室主任黃美雯提到，國中適性輔導之所以重要，因為十二年國教讓想念書的孩子都有機會念書，不過於過去的聯考或是基測，設定特定門檻。她進一步說明，正因為十二年國教讓大家都有機會就學，而不是因為分數而選擇自己不喜歡的科系，或是選擇不喜歡的職業。不過，孩子究竟適合什麼課程，必需透過適性輔導以及職業試探才能了解。 黃美雯主任進一步說明，東勢國中的適性輔導課程包括多元測驗，讓學生探索未來的可能性。這項測驗有一年級賴氏人格、二年級多元性向、三年級的興趣測驗。 其次是社區高職參訪，包括一年級到明台高中，三年級到青年高中。再者，還有社區職業試探，有建築、有化工，也有花藝。烹飪以及捏陶。 另外，社區職業參訪方面，黃美雯主任說，東勢是山城，果菜市場是產業特色，因此，學校也帶著孩子到東勢果菜市場、信合社或是農民醫院等東勢特色產業進行參訪。 不過，也因為東勢屬於山城，黃美雯主任表示社區附近缺乏海事職群等相關學校，是對學生未來選擇的限制。 在測驗與職業試探或職業參訪之外，東勢國中也將生涯規劃融入課程之中。黃美雯主任說，在綜合活動課程建置學生的生涯檔案，透過職業訪談，讓學生了解職業甘苦，以及了解自己未來的可能性。 學校更針對三年級的學生成立技藝專班，黃美雯主任表示，包括週二、週三下午與東勢高工進行機械與動力機械的合作教學；週四下午則在校內開辦技藝自辦班，規劃捏陶或商業設計，讓不喜歡學科的孩子在國中階段便能初步接觸學習技藝課程。 國中三年級的徐毓璇，對於學校安排他到到明台高中參訪印象深刻。她說，喜歡烹飪的她，看到明台高中餐飲科後，讓她了解餐飲不只是煮煮菜，還有調酒，烘焙等課程，未來目標設定在國立高農的餐飲科。 同樣是國三的謝承哲，參訪明台高中後，因為導覽老師口才好，又風趣，也對明台高中留下深刻的印象。不過，承哲說，自己決定先念高中，利用三年的時間將

大學生實習，應該學會的三件事

作者 王珮華 | 給年輕人的信 – 2012年10月25日 下午5:25 景氣不好的時代，越早知道自己要什麼，就越快縮短就業時間，而「實習」就是大學生提早適應社會的很好方式。我會建議學生，如果實習的目的是為了學習，暫且不必太計較錢，而是透過實習學會三件事：縮短理想與現實的落差、透過自己的觀察去學習，進而累績經驗和資源，這樣未來的路才會更寬廣。 1. 認清工作現實 有助決定人生方向 我以前曾碰過幾個實習生，實習沒幾天就放棄了，他們告訴我：太無聊、不知道要做什麼。但他們都忽略了實習最重要的目的：了解這個行業的真實面貌，確定這條路適不適合自己。 因為，實習可以讓你不再只是做夢，而能認清現實與理想間的差距。當實習過後，你再進入這個行業時，就不會覺得跟想像中落差太大；而如果實習過程中，發現這行業實在不適合自己，畢業後就不會再又投入這份工作，可以省下自己的摸索時間。 2. 先觀察再做事 才能避免眼高手低 其次，我認為觀察就是最好的學習，很多人不先觀察，就認為學不到東西。我唸世新大學廣電系的時候，連續兩年暑假都去中華製作傳播公司實習，通常都默默觀察導演、演員或工作人員在做什麼。如果想進一步詢問，就找製作助理、燈光助理、場務助理等助理人員聊天，因為他們比較有空檔，也很樂於跟你分享，就能夠從中得到自信。 在實習中懂得觀察，我們還能避免眼高手低。我在學校時是做被選為當導播，屬於小組裡的領導者，但我去實習也是從端水、買便當開始，還曾經因為現場臨演不夠，在《黃金拍檔》的節目中客串過俾女。因為到了職場上你就會發現，什麼才是真正的專業、自己還有多少不足之處！ 所以，你要先成為一個很好的「觀察者」，才有機會變成很好的「輔助者」或「協調者」。實習時保持眼觀四面、耳聽八方，看到有人需要幫忙，就趕快伸出援手，別人會很欣賞你的機靈，你自然而然能和大家打成一片、消除陌生感；而自己也會慢慢知道哪些事可以做、哪些時候可以做，就不會覺得自己是多餘的。 3. 展現積極態度 幫你累積資源和經驗 此外，實習也能幫你累積經驗和資源。有些傳播學系的學生來我們公司實習，只想跟外景、看藝人錄影，不喜歡做靜態的事，但其實所有的小事都能累積你的資源和經驗，重要的是你能否展現出積極的態度、努力解決問題的精神。 例如，我們公司裡有個實習生，她來的時候我們剛好沒拍戲，只在準備一部戲的前置工作，但她並沒有抱怨。後來我們需要找一間頂樓加蓋的房子，我看到她下雨天還穿著雨衣騎車出去找景，我認為這樣的精神和態度，比結果如何還重要。於是，她快要畢業的時候，我就請她來公司上班，比很多同儕更快找到工作。 而在這過程中，她也學到了找一個戲劇場景的方式，原來有些技巧是很多人不知道的。當你遇到困難願意面對去解決，解決之後你的程度就比別人更高一點。就如同，一遇到問題都是主管幫你解決，你當然永遠都當不了主管；但如果什麼事情到你這邊都能解決，你才有機會變成主管不是嗎？ 王珮華 讚0專欄作家 知名戲劇製作人，作品包括《犀利人妻》、《光陰的故事》。