失業率4％ 94人搶1職 1月實質薪資3.6萬 不如15年前

蘋果日報 2014年03月25日 失業情況趨緩，但服務業等職缺仍競爭激烈，168人搶1缺。圖為民眾求職情況。資料照片【許麗珍、唐鎮宇╱台北報導】行政院主計總處昨公布上月失業率百分之四點零九，較前月微增零點零七個百分點，雖然主計總處預估本月失業率將下降，但一項最新調查顯示，目前市場上多個產業求職競爭激烈，其中最競爭的服務業職缺平均一百六十八人搶一份工作，各行業整體平均來看，也要九十四人搶一缺。 -------------------------------------------------------------------------------- 主計總處昨公布二月份失業率為百分之四點零九，較一月份增加零點零七個百分點，失業人數仍有四十七萬人，主要是受春節後部分臨時工作結束等因素影響，若經濟情勢沒有變化，三月份失業率通常會下降。薪資部分，受僱者一月份實質經常性薪資平均為三萬六千七百四十元，仍不及十五年前水準。 -------------------------------------------------------------------------------- 各產業職缺平均接獲履歷表數量服務業競爭最激烈 雖然整體失業率本月可望好轉，但根據職場趨勢雜誌《Cheers》昨公布的最新調查發現，近半年來就業市場求職情況激烈，該公司針對兩千一百零二家企業發出問卷，詢問近半年單一職缺共收到多少履歷表，結果整體平均是每份職缺有九十四人應徵，以產業別來看，則以服務業最競爭，平均每一百六十八人搶一缺，其次是高科技製造業、平均每職缺有一百二十七人應徵，再來是金融業，一百二十一人搶一缺。 《Cheers》雜誌副總編輯洪懿妍分析，一般服務業就業市場競爭激烈，主因是現代社會外食族群龐大，內需市場大，整個產業前景夯、發展動能大。 -------------------------------------------------------------------------------- 易入門但流動率高 王品集團品牌部公關副理朱書霆受訪也認同此趨勢說，前年徵儲備幹部，錄取一百人，竟來四千五百人，相當四十五個人搶一個工作，競爭算很激烈。不過他提醒，服務業技術門檻低、易入門，但工作辛苦、流動率高。求職者宋先生說，服務業較少限制學經歷，至少不會在第一關書面資格審查就被刷掉，應該是求職者多的主因。

就業增溫 20萬職缺願給新鮮人

蘋果日報 2014年03月31日 【林媛玲╱台北報導】 就業景氣真的變好了。台北市政府昨公布今年二月就業服務站求職結果，新登記求職三千二百零六人，廠商求才職缺五千兩百三十六個，平均每名求職者有一點六三個工作機會，較一月增加零點二個。人力銀行業者也發現，今年許多廠商願提供職缺給社會新鮮人，有助帶動青年就業，降低失業率。 -------------------------------------------------------------------------------- 失業人數下降兩成 北市就服處長游淑眞昨說，二月到就服站辦理初次失業認定為一千零九十人，較一月一千四百一十五人減少三百二十五人，失業人數下降近兩成三，工作機會增加且失業人數下降，顯示今年就業景氣略有好轉。 1111人力銀行總監李大華表示，分析今年就業情形確實比去年樂觀，廠商今年開出二十萬筆職缺給社會新鮮人，已創史上新高，也有許多尚未畢業的新鮮人開始找工作，透過智慧型手機上網填寫履歷，媒合率也很高。 北市就服處指出，今年二月職缺以旅運服務、家事及餐飲服務、廚師等供過於求，此類廠商較難補足所需人才，有就業需求者可電洽（02）2597-2222查詢。

年後轉職潮 2月失業率略升

中央社 – 2014年3月24日 上午11:21（中央社記者林惠君台北24日電） 受年後轉職潮影響，2月失業率為4.09%，較1月略升0.07個百分點。主計處官員說，依往例，如果經濟沒有太大變化，3月失業率應會下降。 行政院主計總處今天公布，2月失業率4.09%，失業人數為47萬人，較1月增加8000人。其中因對原有工作不滿意而失業者增加6000人，季節性或臨時性工作結束而失業者增加4000人。 不過，經季節變動因素調整後，2月失業率為4.05%，較1月下降0.02個百分點。 主計總處國勢普查處副處長羅怡玲表示，2月失業率受到臨時性工作結束及年後轉職潮影響而上升，年後失業率上升；季調後下降，目前觀察，失業情勢和緩。 羅怡玲說，依往例，如果經濟情勢沒有特別變化，失業率在下一個月（指3月）就會下降。 其他主要國家（地區）最新失業率，法國10.9%，英國7.2%，加拿大7%，美國6.7%，德國5%，日本3.7%，南韓3.2%，香港3.1%，新加坡1.8%。 另外，主計總處今天同時公布1月薪資與生產力統計結果，1月經常性薪資平均為新台幣3萬7938元，較去年12月增加0.31%，年增1.21%。 1月薪資平均為8萬8285元，受廠商發放年終獎金及績效獎金影響，較去年12月增加90.56%，年增47.13%。若扣除1月消費者物價指數上升0.83%後，100年價格衡量的實質經常性薪資年增0.38%。1030324

淡大就博會 提供3584職缺

自由時報 – 2014年3月24日 上午6:1〔自由時報記者陳韋宗／新北報導〕 新北市勞工局今年第二場校園就業博覽會，週四上午十點將在淡江大學登場，現場將提供三千五百八十四個職缺，其中以工程師起薪最高，約四萬至四萬五千元，想求職者可把握機會。 勞工局長謝政達指出，正值社會新鮮人求職旺季，包括和碩、上銀、康舒、明基等多家科技公司，以及玉山、台新等金控公司都參與徵才，總計六十六家廠商，其中科技及製造業占總職缺的二成六。 此次提供職缺，以科技業起薪最高，各類工程師起薪從四萬至四萬五千元，高階工程師更上看五萬元；金融服務業平均起薪約三萬三千至三萬五千元，餐飲及服務業起薪約二萬八千元。 就業服務中心主任吳仁煜說，市府當天在現場提供「履歷健診」服務，指導社會新鮮人如何撰寫履歷，增加求職成功機會。 此外，當天中午也邀請擺渡工商心理學專業社群召集人呂亮震演講，分析當前產業發展趨勢。活動詳情與徵才資訊，請上「新北市人力網」（http://www.goodjob.nat.gov.tw）查詢。

追不上物價 1月實質經常性薪資3.67萬不及15年前

NOWnews – 2014年3月24日 下午12:02 記者顏真真／台北報導 行政院主計總處24日公布今(2014)年1月工業及服務業受僱員工每人月經常性薪資平均為3萬7938元，扣除物價影響後，實質經常性薪資平均為3萬6740元，不及15年前水準，1999年還有3萬6979元，而且若與去年同月相比也僅增加.38%，不到同期間物價漲幅0.83%的一半。 主計總處指出，1月工業及服務業受僱員工每人月平均工時為172.1小時，因適逢春節假期，工作日數較少，導致較去年12月減少12.9小時，其中正常工時減少12.6小時，加班工時亦減少0.3小時；若與去年1月比較，也減少12.8小時，主要是因去年春節假期於2月份所致。 受廠商發放年終及績效獎金影響，1月薪資平均為為8萬8285元，致較12月增加90.56%，也年增47.13%，而1月經常性薪資平均為37,938元，較12月增加0.31%，較去年1年也增1.21%。 不過，扣除1月消費者物價指數上升0.83%後，1月受雇員工實質經常性薪資平均為3萬6740元，年增率為0.38%，不及1999年時的3萬6979元。主計處指出，主要是因今年1月經常性薪資雖較1999年增加16.24%，但仍低於同期間消費者物價指數的增幅17%，使得實質經常性薪資較1999年減少0.65%。

就博徵3千人 最高薪10萬 台電6月招考 起薪37K

蘋果日報 2014年03月24日 【林媛玲、許麗珍╱台北報導】 就業市場日趨活絡，台北市就業服務處本周六將舉辦大型就業博覽會，五十二家廠商提供逾三千個職缺，平均薪資兩萬七千元以上，甚至可挑戰逾十萬元高薪。台電六月也將招考七百七十二人，下月中受理報名，現國營事業新進人員起薪三萬七千元，有考生質疑低於高考起薪，經濟部五月中將與國營事業討論是否調整。 -------------------------------------------------------------------------------- 北市就服處長游淑眞昨說，本周六青年節舉辦的就博會，是北市今年首度招募逾三千人的大型徵才活動，五十二家參與廠商包含資訊、餐飲、零售、飯店等產業，如鼎泰豐、廣穎電通、南亞科技、伯朗咖啡、燦坤、捷安特及老爺酒店等。高薪職缺如士盟國際通運公司徵求派駐國外主管，月薪逾十萬元，亞太國際地產公司徵求代銷業務，也可挑戰八萬元以上高薪。 免費微軟主管講座 鼎泰豐副理陳麗卿說，此次徵才八十人，職缺包括洗碗工、外場服務員等，平均月薪三萬至四萬五千元，另有三節獎金及國內外旅遊等福利。當天也有旅遊業徵求儲備幹部，月薪三萬至六萬元，現場並有台灣微軟公司及台北假日飯店高階主管的免費專業講座，分享工作經驗。待業民眾蔡小姐說，她會去現場求職，但仍不敢抱太大期望。 國營起薪不如高考 為因應業務成長與近年大量人力退休，台電六月將招考七百七十二人，下月十五至二十四日受理報名，六月二十九日筆試。經濟部人事處長吳基安昨說，有考生反映國營事業新進人員起薪三萬七千元，遠不如高考及格錄用者四萬六千元的起薪，經濟部五月中旬將找國營業事業開會討論是否調整。 台電副總李鴻洲回應，現對是否調薪無具體方案，屆時將以經濟部做法為依據。1111人力銀行公共事務部經理林賢雅認為，國營事業起薪三萬七千元，已比社會新鮮人平均約兩萬六千元起薪高很多，之前承辦的徵才活動中，台積電新進人員起薪也僅三萬兩千元，國營事業若還要調高，外界觀感恐不佳。 碩士報考清潔隊員 此外，北市環保局招募清潔隊員昨筆試，達六千三百三十九人報考，筆試將錄取八百七十人，下月二十日體能測驗，最終將錄取兩百九十人，粗估錄取率僅約百分之四點六，競爭激烈。預計五月放榜。 北市環保局透露，此次有二十九名碩士學歷者報考，大專學歷者報考比率則高達三成七，甚至還有一名六十四歲男子也前來參加筆試，即使考取，距他退休僅剩四個月。昨許多考生均表示，考題很簡單，希望能進而參加體能測驗。 台電招考資訊 ◎報名日期：4/15~4/24 ，限網路報名 ◎招考名額：772名 ◎報名費：900元 ◎報名資格：高中或高職以上畢 ◎筆試日期：6/29在台北、台中、高雄及花蓮4地舉行 ◎薪資：訓練期滿且成績合格後正式僱用，月薪3萬420元 ◎報名網址：http://goo.gl/sHUza 資料來源：台灣電力公司 OKWORK就博會資訊 ◎時間：3/29（六）10:30~15:30 ◎地點：青年職涯發展中心（北市仁愛路1段17號） ◎職缺：南亞科技、伯朗咖啡、全國電子、老爺酒店等52家廠商，提供逾3000個職缺 ◎薪資：2.7萬~10萬元以上 ◎查詢： ．台北人力銀行：www.okwork.gov.tw ．（02）2595-1808 ◎備註：捷運善導寺站3號出口備有接駁專車服務 資料來源：北市就業服務處

世界傳真：就業環境不佳 美大學畢業生搶低薪工作

作者： 本報訊 | 台灣立報 – 2014年3月17日 上午3:52譯寫■葉興台 家住聖路易市的美國20歲高中畢業生珍妮雅•詹金斯（Jeanina Jenkins），目前在麥當勞打工，時薪7.82美元（台幣237元），她說因為找不到更好的工作，這是她最後的選擇。 現年26歲從西維吉尼亞大學歷史系畢業的史蒂芬•歐馬利（Stephen O’Malley），一直希望在中學任教，最後卻只能在家鄉紐澤西州曼納斯寬鎮（Manaquan）擔任酒保。 詹金斯和歐馬利的學歷有段差距，現在卻得像很多高中畢業生一樣，擔心歐馬利這類大學畢業生，會與他們競爭不需要大學文憑的低薪工作。 根據紐約時報、彭博新聞社報導，這類競爭在美國經濟衰退期間和衰退結束以後日益加劇，意味了沒有大學文憑者得面臨高失業率、勞動參與率降低和更低的薪資。 根據美國勞工統計局的資料，僅有高中學歷的25至34歲美國人，失業率從2007年至2013年間增加4.3個百分點至10.6％，擁有大學學歷的這個年齡層，同時期的失業率僅增加1.5個百分點至3.7％。 華府非營利研究組織「大學學費與績效中心」（CCAP）經濟學家理查•威德（Richard Vedder）表示：「大學畢業生的低度就業，影響了教育程度較低者的就業市場。擁有高中學歷者，過去可以輕易地找到酒保或計程車司機的工作，如今這類工作卻被大學畢業生搶走了。」 大學畢業生 所學無法致用 理查．威德和同事強納森．羅布（Jonathan Robe）所做的名為「2013年大學費用負擔力及生產力報告」顯示，從事非技術性工作的大學畢業生，人數呈現爆炸性成長；如今在零售業工作的大學畢業生，比美國陸軍士兵人數還要多，擁有學士學位的守衛比化學家還要多。 根據紐約聯邦準備銀行1月公布的研究，最近幾年畢業的大學生，很多都從事低薪或兼職工作，因要找到學以致用的工作越來越困難。該研究發現，至少擁有大學學歷的22至27歲美國人，所從事非學以致用工作的比例，由2001年的34％增至2012年的44％。 這項研究指出，大學畢業生低度就業的情況已回到1990年代初期。在1990至1991年美國經濟衰退期間，大學畢業生低度就業的比例升至46％，然後在接下來的經濟擴張期下滑，因企業主聘用剛畢業的大學生，以趕上技術革新。 紐約聯邦準備銀行的研究員表示，現在不能確定20年來大學畢業生低度就業率升高，是否代表就業市場已出現結構改變，或是否這是2000年以來頭個10年的兩波經濟衰退和無就業復甦的結果。 這項研究指出，近來大學畢業生的低度就業率比2000年初還要高，顯示過去10年大學畢業生更難找到能學以致用的工作。 華府經濟政策研究中心經濟學家海蒂•謝赫茲（Heidi Shierholz）表示，競爭加劇導致學歷較低但仍能勝任者，失去更多就業機會。她說：「大學畢業生也許從事非學以致用的工作，但他們更可能找到工作。」 研究美國就業趨勢的加拿大卑詩大學經濟學教授保羅•比烏德利（Paul Beaudry）表示，美國教育程度較低的年輕人可能退出就業市場。 僅擁有高中學歷的25至34歲美國人，勞動參與率在2007年至2013年間下降4個百分點至77.7％。擁有大學以上學歷的同年齡層美國人，勞動參與率僅降1個百分點至87.7％。 比烏德利指出：「教育程度最低的底層民眾，有很多人選擇很糟的工作，或徹底退出就業市場。」 根據波士頓聯邦準備銀行去年12月公布的報告，20至24歲美國人未上學也沒就業的比例，由2006年的17.2％增至2010年的19.4％；至於25至29歲美國人，則由20％增至21.3％。 學歷仍有助於升遷 教育程度最低的美國人，甚至連低薪工作都保不住。自喀麥隆，目前育有2子的20歲來媽媽伊莎貝拉•薩曼（Isabelle Samain），去年4至9月在華府找工作，但因為沒有美國高中文憑，所以始終無法敲開就業大門。 薩曼表示：「我甚至不記得究竟寄了幾份求職表，找工作的過程既挫折又沮喪。」 薩曼去年12月通過「美國高中同等學歷」（GED）測驗，最近開始在華府的連鎖麵包店「好麵包」（Au Bon Pain）找到兼職工作，每週工作36小時，時薪8.5美元（台幣258元）。 根據西雅圖薪酬資訊供應業者PayScale針對50萬名19至29歲美國人所做的截至2012年7月為止的長達1年研究，63％充分就業者擁有大學學歷，但他們最常見的工作是商品展示員、服飾店和行動電話銷售代表。 根據紐約聯邦準備銀行的研究，近來大學畢業生從事無須大學文憑、但薪資成長潛力高職業（如牙齒保健員）的比例，從2000年以來持續下滑。在此同時，從事平均年薪不到2.5萬美元（約台幣76萬元）等低薪工作（如服務生、酒保）的比例則升高。 但擁有大學學歷者即便從事低新工作，也擁有更多升遷機會。芝加哥One Off Hospitality集團營運副總裁，34歲的金柏莉•賈邦（Kimberly Galban），就舉自己的職業發展生涯為例。 賈邦1999年在伊利諾大學攻讀德國研究和傳播學士學位時，在One Off旗下的「黑鳥」（Blackbird）餐廳擔任兼職女服務生。 賈邦指出：「上課、報告和評分對於我今日能爬到這個位置，確實幫了很大的忙，因為我對文化、互動和人際溝通技巧非常閑熟。」賈邦目前已成為Nico Osteria餐廳的合夥人，Nico Osteria是One Off位在芝加哥的7家餐廳之一。 賈邦表示，One Off超過7百名員工中，逾60％擁有大學以上學歷，但該集團的所有職缺，不到10個需要大學文憑。 賈邦說：「我們寧願找有熱情、熟悉自己職業和待客周到的員工，而不要一進辦公室就說，『我有碩士學位』的員工。但有趣的是，我們多數的服務人員、酒保和辦公室職員真的擁有碩士或博士學位。」 來自紐澤西州的歐瑪利擁有歷史碩士學位，他說在申請教職時，這個學歷反而造成了一些阻礙。歐馬利指出：「碩士學歷很酷，代表我唸書的時間很長，換言之，學校得付我更高的薪水。紐澤西州的高學歷教師領到的薪水也很高，這導致我失去不少教書機會。」 PayScale首席經濟學家凱蒂‧巴達洛（Katie Bardaro）表示，由於大學畢業生的人數，已超越市場能提供他們學以致用的工作機會，很多大學畢業生對於找工作已到了飢不擇食。 收入差距逐年擴大 根據華府皮尤研究中心（Pew Research Center）2月公布的一項研究，美國學歷與薪資的落差從1979年起就逐年擴大，當時高中畢業生的薪資僅為大學畢業生的77％，如今已跌至約62％。 調查指出，經過通膨調整後，美國擁有大學學歷的25至32歲全職上班族，平均每年比僅有高中學歷者多賺1萬7,500美元（台幣53萬元）。1979年兩者的差距是9,690美元（台幣29.4萬元）。 美國聯準會主席葉倫2月27日在聯邦參議院金融委員會舉行的聽證會上就表示：「聯準會非常擔心收入不均的趨勢。」 根據皮尤的研究，擁有高中學歷的25至32歲美國人，有22％生活在貧窮狀態，擁有大學學歷者僅6％。而在1979年，擁有高中學歷的這個年齡層，僅7％生活在貧窮狀態，擁有大學學歷者僅3％。 紐約大學史騰商學院院長彼得．亨利（Peter Henry）表示，美國收入前1／4的人，有85％的機會上大學，收入在最低1／4的人只有8％。 家住聖路易的詹金斯知道，要成為有牌護士需要大學文憑，目前在麥當勞打工的薪水遠不能與有牌護士相比。根據美國勞供統計局的資料，2012年美國有牌護士的年薪中位數高達6萬5,470美元（台幣198萬元）。 詹金斯表示：「要到別的地方工作，我需要高中以上的學歷。」去年秋天詹金斯為了幫忙家計，從密蘇里聖路易大學輟學。她說：「不再唸書以後，我很擔心我的職業生。」 相關閱讀 【英大學畢業生今年工作機會變多】http://www.lihpao.com/?action-viewnews-itemid-137473 【不選華爾街 美商學院畢業生轉投科技業】http://www.lihpao.com/?action-viewnews-itemid-135996 【提升申請人數 美商學院為畢業生找出路】http://www.lihpao.com/?action-viewnews-itemid-134950

月底3場就博會 職缺1.1萬

蘋果日報 2014年03月12日 【蔡孟修、洪敏隆╱台北報導】 Google台灣昨宣布將在台舉辦歷來最大規模徵才活動，包括工程研發、行銷等職缺，估計總職缺數達百人，但未透露薪資水準。Google董事總經理簡立峰僅稱「薪資在業界相當具競爭力。」 -------------------------------------------------------------------------------- 谷歌也徵才百人 Google（谷歌）在彰化設立資料中心、業務量大增，昨在新春派對中宣布將大規模徵才（http://tinyurl.com/oahkx8d），職缺總數達三位數，董事總經理簡立峰表示，需求工程研發、業務、策略合作、營運、管理等人才。台灣念資訊工程相關科系的女性甚多，卻少有人當工程師，歡迎女性應徵。英文也不一定要多流利，溝通能力較重要，面試將有五個關卡，每關四十五分鐘。 中華民國App跨界交流協會理事長陳坤助表示，估計外商工程師月薪應有十萬元以上，Google還有額外福利。 另勞動部勞動力發展署本月二十二日在嘉義，二十八日在屏東，二十九日在彰化辦就業博覽會，共計兩百八十九家廠商、提供一萬一千九百零二個職缺，包括台積電、大立光電等招聘技術員。查詢：http://ppt.cc/6lVQ

交大校園徵才 科技公司學士起薪35K

自由時報 – 2014年3月16日 上午8:45〔自由時報記者洪美秀／竹市報導〕 交通大學校園徵才博覽會昨天登場，有一百五十五家廠商參與，釋出兩萬多個工作機會，依據現場人力公司調查，高科技公司大學畢業生已脫離廿二Ｋ魔咒，約有三萬五千元起跳的薪資行情，台積電新進碩士年薪更破百萬，吸引許多求職者。 交大OPEN HOUSE校園徵才博覽會昨天吸引近萬人參加，全球谷歌（Google）也來設攤，台積電、友達光電、鴻海、台達電、和碩、台新金、復興航空等大企業，共釋出兩萬五千個工作機會，現場氣氛熱鬧，有如嘉年華般。 高科技類碩士則是38K至45K之間 求職人力銀行指出，依調查，目前新竹地區就業市場大學畢業生薪資，若是高科技類有三萬五千元到三萬八千元間，研究生則有三萬八千元到四萬五千元間，薪資結構與去年略同，高科技相關科系大學生就業已脫離廿二Ｋ的窘境。 人力銀行公關總監李大華表示，今年交大校園徵才廠商釋出職缺數較去年成長近四成，創歷年新高，部分公司招募APP工程師、網路企劃、行銷企劃等職缺，都祭出起薪五萬元的薪資，要搶攻優秀人才。 半導體龍頭廠商台積電也在現場設置專屬面談區，並設粉紅氣球為主的面試攤位，要吸引女性求職者面試，果然有不少女性結伴面試。台積電也出動四十名主管面談，利用最新研發的智慧行動面談平台搭配行動平板裝置來招募人才，今年全部要招募三千到五千人，昨天一天就收到八百份履歷，其中女性求職者約三成。 由於台積電新進碩士平均一年可領到廿四個月本薪，年薪超過百萬，讓很多求職者躍躍欲試。其中參與應試的交大電子所林同學說，畢業後首份工作理想薪資是四萬兩千元，已應試台積電等公司，有信心畢業後順利進入職場。

找工作有撇步 專家給意見

中央社 – 2014年3月15日 下午5:22（中央社記者吳靜君台北15日電） 求職、找工作、找職務、寫履歷到面試，都有訣竅。1111人力銀行表示，抓緊找尋職務2要點、撰寫履歷8大重點，及面試做好6項工作不含糊，就可迅速找到工作。 1111人力銀行指出，找尋職務必須掌握 2要點，要專業評測，了解自己的職能、性格與興趣，尋找適合自己的工作；並了解就業市場的就業狀況，進入門檻、未來升遷機會等。 至於撰寫履歷的 8項重點，1111人力銀行說，履歷照片應該端正規矩、內容要簡明扼要有重點、量化或條例化自己的經驗與過去工作成效，寫作要有邏輯，前後應該呼應；強化個人優勢、展現個人企圖心、不可以造假，並且最好有主管或有力人士推薦。 面試時做好6項工作，包括衣服穿著應整齊、清潔，除非行業需求，否則不要過度裝扮，也不要太邋遢；要把握短暫的面試時間，讓主管留下好印象。態度誠懇、有禮，不要太過浮誇；回答問題要有重點、言之有物；不必要的語助詞少用，及避免簡答，失去溝通機會。1030315

104人力銀行23萬個工作 歡迎社會新鮮人

Yahoo 奇摩新聞訊息快遞 – 2014年3月10日 下午4:47 104：年增率2成1略高於全體，建議早鳥放寬產業範圍以便加速上工 為期三個月的校園徵才旺季已由逢甲、台大揭開序幕！各大企業除了前進校園，也在104人力銀行合計開出23萬個工作機會歡迎社會新鮮人，比去年同期成長21%，彈升力道也比全體略高2個百分點，今年求才市場更友善新鮮人。 104人力銀行資深副總經理洪廣禮說，農曆春節過後為轉職旺季，企業填補離職空缺並啟動年度招募，目前已有近50萬個工作機會，職場「駱駝雙峰」的第一道「求才峰」已經浮現，預估6月畢業季出現第二道「求職峰」，建議新鮮人利用畢業前三個月主動應徵試水溫，以利畢業時與職場無縫接軌。 「餐飲及零售業」最渴望社會新鮮人，「電信通訊業」新增動力最強悍 104人力銀行目前線上提供49.8萬個工作機會（含全職/兼職/中高階），比去年同期成長19%，其中，歡迎應屆畢業生、工作經驗一年以下、及不限工作經驗的全職工作機會數達23萬個，年增21%，比大盤略強2個百分點。 按產業，開出社會新鮮人工作機會的前五大產業為：零售、餐飲、半導體、光電光學、醫療服務。其中，零售及餐飲多角化經營，加上常年缺工、流動性高，合計需要四萬名新血；電信通訊受惠於行動mobile及4G熱潮，年增幅高達71.1%居各產業之冠；半導體景氣看漲，年增幅也達40.1%。 社會新鮮人最渴望進入「電子及一般製造」 觀察社會新鮮人求職動向，包括無工作經驗、以及年資不滿一年，最近一個月已有六萬多人主動應徵全職工作，比去年同期增加4%。 104人力銀行資深副總洪廣禮說，今年農曆年比去年提早，且增幅僅4%，尚難判斷今年的社會新鮮人是否比去年積極，值得注意的是，這些已經開始求職的社會新鮮人最想進入的前五大產業為：電子資訊、一般製造、批發零售、金融投顧保險、以及文教相關，與招募社會新鮮人的前五大產業略有差異，避免求才求職供需不對口，他建議社會新鮮人放寬產業範圍，尤其若已經對「職務」較有想法，不妨展開跨產業的「水平」求職，以利上工。 例如，社會新鮮人想擔任行銷企劃，參考「104職務大百科」查詢行銷企劃的工作任務與個性描述，確認這是畢業後想擔任的第一份工作；即可針對不同產業、不同公司的行銷企劃職缺，撰寫多份客製化履歷表。 Be well prepared. 與理想企業相遇 校園徵才勿走馬看花 主計總處調查，一月份失業人口的失業週期為27.8週，其中，初次尋職者為31.8週（約八個月），較上月延長2.1週。 洪廣禮說，初次尋職者多為沒有經驗的社會新鮮人，有些自去年6月畢業至今仍在求職，或曾有工作卻因不適應或無法勝任而正在轉職；最近一個月主動應徵的六萬多名社會新鮮人中，有1.2萬人目前在職，有5萬多人目前待業，校園徵才中也經常見到已經畢業的學長姐和學弟妹搶工作。 洪廣禮提醒，校園徵才不是旅展或書展，應以「事前充分準備」代替逛街看展的走馬看花，在「104社會新鮮人專區」已整理今年各場次，有心在校園徵才中與理想企業相遇的社會新鮮人，可先透過「104社會新鮮人專區」確認場次，再連回該校網頁查詢參展企業及徵才職務，事前準備好對應的客製化履歷，直接帶到現場投遞，並有機會與徵才企業的人資或用人主管面試；104人力銀行也在部分場次提供履歷健檢，以利社會新鮮人求職。

..「身高薪高」女大生就業調查 登國際期刊

作者： 王薏絜 | TVBS – 2014年3月16日 下午1:24 國內首次研究，身高、體重和薪資高低可能有關係，還登上了國際期刊「經濟與人類生物學」，東吳大學經濟系教授陶宏麟發現，女性畢業後的第一份正職工作起薪，和身材有關係，調查顯示身高多3公分，平均月薪多0.6%，約169元，體重胖1公斤，起薪少0.2%，大概56元，不過根據人力銀行業者調查，企業最愛用的新鮮人特質是責任感、抗壓性、穩定性，外貌反而不是重要考量。 拉筋、熱身，身材曼妙的女性參加馬拉松不在少數，而國內首次有研究發現，女性的身高、體重，和畢業後第一份正職工作的起薪有關係。東吳經濟系教授陶宏麟：「國外就已經得到這樣的結論，你的身材、當然指的就是身高或體重，對於你的所得是有影響的，身高對男性是比較有影響的，當然是比較正面的，體重對女性是會比較有影響的。」 東吳大學經濟系教授陶宏麟，以台師大2004年大三生資料為樣本，追蹤她們畢業後第一份工作的起薪，共4889名，發現這些畢業生平均身高是160公分，體重是52公斤，她們平均起薪2萬8213元，而這當中起薪最低的，是身高小於150公分的人，比平均值少1367元，身高超過170公分起薪最高，比平均多452元。 民眾：「就人際關係而言，我覺得是比較好的。」記者：「在職場上有比較吃香嗎，不管是找工作或是別的？」民眾：「我覺得有耶。」記者：「怎麼說？」民眾：「可能面試的機會比較多，投履歷的時候。」 173公分高的粉領族，覺得自己找工作機運不錯，但薪水跟別人差不多，這份研究發現，排除身高、體重極端個案，越高越輕起薪越不賴，例如163公分和160公分比較，多3公分，起薪多6%，大概169元，每胖1公斤，起薪少0.2%，約56元。東吳經濟系教授陶宏麟：「美國的總統選舉在2000年以前，12次裡面有10次是高個子贏。」 詢問人力銀行業者表示，身高體重和起薪高低，不一定有直接關係，因為像是空姐這類有限身高的行業別，原本薪水就屬於高薪族群，而調查企業最愛的新鮮人特質，是責任感、抗壓性、穩定性，外貌反而不是重要考量。

3萬8起跳年薪14月 台積電高待遇吸睛

作者： 顧守昌 | TVBS – 2014年3月16日 下午1:40 保障年薪14個月，大學畢業起薪3萬8千元，這樣的薪資會不會吸引你呢？台南成功大學今天就舉辦了一場校園徵才活動，近200家廠商搶人才，半導體龍頭台積電就以高待遇，以及專為徵求女工程師設計的粉紅色攤位最吸睛！ 成大校園徵才，台積電祭出了高待遇，還特別在這攤位佈置了粉紅色的氣球，粉紅色的海報，就是要吸引女工程師上門，這一招，果然奏效。>>學生：「它的待遇很好，雖然工程師電子業可能會比較操。」 學生：「薪水、還有公司遠景，因為現在很多都有點沒落(怕會倒)。」 學生：「手錶。」 在另一頭，廠商竟然擺出了扭蛋來，只要填了履歷資料，就可以扭一扭試手氣，不過，學生們找出路，看的可不是這小小的贈品。學生：「公司的文化、氣氛，先去大公司看吧。」 台積電人資處副處長張進益：「今年營收獲利雙創新高，不斷擴廠，年輕人加入我們，馬上躍上世界舞台。」 近200家廠商，紛紛使出全力搶人才，當中人氣最旺的，還是半導體龍頭台積電，保障年薪14個月，大學畢業起薪3萬8千元，碩士4萬5千元，博士6萬元，還有紅利及津貼，聯電的薪資差距在1、2千元上下，這樣的待遇及前景，讓準畢業生們躍躍欲試。

明年寒假達30天 史上第二長

民視 – 2014年3月17日 上午11:01 因為明年過年比較晚，之前教育部將明年寒假，順延一週，好接上春節連假，但沒想到如今春節很可能要從6天增放到9天，足足長達30天，是有史以來第2長，小學生非常興奮，但面臨升學壓力的國高中生與家長反而煩惱，放假前提早先教的課程，會因為放假太久忘光光。 不管是空服體驗營，或醫生體驗營，小學生的寒假假期，過得多采多姿，聽到明年寒假可能會放30天，他們超興奮，恨不得再放久一點。 小朋友：「因為30天已經算很多啦，可能出國喔，最想去的地方是美國。」 小朋友：「我覺得太短我要60天。」 這位弟弟，你嘴上說不好，臉上卻笑得太燦爛了吧? 其實按慣例，寒假從1月21日到2月10日之間，共21天，偏偏明年過年太晚，除夕要到2月18日，寒假乾脆晚放一週，1月28日開始到2月17日再接過年，一但春節從6天增加成9天，寒假就要放30天，僅次於民國99年的32天寒假。 但這對有升學壓力的國高中生來說，可不一定是好消息，因為提早到上學期先教的課程會不會忘光，連學生自己都沒把握。 學生：「就會完全不記得。」 家長：「有可能都還給老師了，對可能會都忘光了。」 家長：「假太多了太多了，小孩子會懶散下來。」 家長擔心小孩假放的太爽，心都收不回來，開學要重覆教又浪費時間，各地國高中校方也在傷腦筋，如何讓學生在漫漫長假後，教學無縫銜接，得先好好思量規畫。(民視新聞陳韻平、王啟倫台北報導)

國中教育會考 4/11寄發准考證

國立教育廣播電台 – 2014年3月17日 上午11:20. 103年國中教育會考將在5月17、18號兩天舉行，准考證4月11號寄發，教育部表示，經全國試務會統計，今年共有27萬1千205人報名，包括：8千794名特殊身份考生、7千057名身心障礙考生，國中教育會考全面開放使用冷氣，其中有544人選擇「非冷氣」試場應試，准考證預定4月11號寄發，集體報名考生將由就讀國中轉發，個別報名考生的准考證則由各考區試務主辦學校寄發，相關資訊可參考國中教育會考網站（http://cap.ntnu.edu.tw/）查詢。

北市府釋職缺 約聘最高50K

蘋果日報 2014年03月04日【林媛玲╱台北報導】 台北市政府各局處將招募約聘僱人員、專業技工及公立幼兒園契約人員等，即起至下周一受理報名。北市勞動局昨表示，此次共四十九個職缺，又以教育局甄選約聘企劃師月薪近五萬元最高，另工務局招募專業技工、幼兒園及學校徵選廚工等，月資兩萬多元至四萬元，將於下月初甄試，下月中旬放榜。 -------------------------------------------------------------------------------- 福利比照公務員 北市勞動局長陳業鑫指出，此次北市府共二十一個機關釋出四十九個職缺，如教育局將甄選約聘企劃師一名，月薪四萬九千多元，工作內容為統籌協調性別平等教育、協助查處遊學消費糾紛、高職教務評鑑等，限國內外大學研究所畢業，或國內大學畢業、具兩年以上相關資歷者。另環保局招募垃圾衛生掩埋場專業技工一人，月薪約三萬七千元。 其他職缺包括工務局水利處專業技工十三人、公園處專業技工三人，得進行體能測驗與口試，月薪約三萬一千元。北市十所幼兒園也釋出十一名廚工職缺，月薪兩萬九千元，凡國小學歷或具同等學力資格證明，並具丙級廚師執照者可報名。 此次徵才的甄試簡章可至北市就業服務處網站查詢：www.eso.taipei.gov.tw，或洽服務專線：（02）2597-2222。羅姓工讀生說，北市府約聘僱人員福利比照公務員，工作也很穩定，要趕緊去報考。

Google今年在台大徵才 人數將破百

蘋果日報 2014年03月11日17:07 Google台灣今舉辦2014新春派對，同時透露今年將舉辦歷年來最大規模徵才活動，人數達3位數。此外，Googl也時發布最新手機、平板及網路使用率，認為民眾對傳統媒體的依賴性逐漸降低。 Google台灣董事總經理簡立峰說，這次的徵才活動將蒐羅各路人才，台灣念資訊工程相關科系的女性甚多，卻少有人當工程師，非常歡迎女性來應徵；Google將有5關面試，每關45分鐘，不侷限名校學生，英文也不一定要多流利，溝通能力比較重要。 Google台灣總經理陳俊延則發布今年台灣的數位媒體使用率，他說，去年智慧型手機使用率是51%，今年升到67%；平板使用率也從去年的19%升至31%；網路族每天上網比例則提高到79%，其中找資訊比率是78%，觀看網路影音比率則達76%。這些數據代表民眾隨時上網找資訊，對於傳統媒體的依賴漸低。（蔡孟修／台北報導）

北市釋272缺 起薪最高35K

蘋果日報 2014年03月09日 【陳思豪╱台北報導】 還在找工作的民眾有機會了，北市就業服務站12日起至14日將舉辦五場徵才活動，含麥當勞等9家企業、提供272個職缺，起薪最高3.5萬元。 -------------------------------------------------------------------------------- 校園徵才2萬人 北市就服處長游淑真昨說，12日在頂好、信義站；13日在信義、承德站；14日在內湖站，時間都是下午2到4時，包括麥當勞、東森數位、聖東營造等9家企業參加，釋出職缺有施工技術員、展售專員、儲備幹部店經理等，起薪最高是聖東營造施工技術員3.5萬元。 麥當勞說，此次徵才多為計時人員，最高時薪達170元，面試重視應徵者對餐飲業的熱情。就服處說，這次徵才特別與餐飲業者合作，民眾到當地就業服務站找工作，錄取後也能選附近分店上班。 民眾黃先生說，會到現場試試，如果能在家附近上班，「錢多、事少、離家近」至少有一個已經達成，每月省下一筆交通費也相當可觀。另北區校園博覽會今起在台灣大學登場，227家企業如中油、台達電、廣達等，將釋出約2萬個工作機會；之後有北科大、中華科大、政大與台科大等校徵才。

年薪百萬 200企業釋2萬缺 博士月領60K 鴻海台積電參展

蘋果日報 2014年03月10日 台大校園徵才昨吸引上萬人到場，參展企業也派出正妹發送公司資料。周永受攝【陳威廷、林巧雁、王立德╱台北報導】台灣大學校園徵才企業博覽會昨登場，逾兩百家企業、超過三百個攤位參展，釋出兩萬個以上職缺，是國內規模最大的校園徵才活動，攤位和職缺數皆創歷年新高。台積電、鴻海、聯發科、國泰金控等知名企業，都開出百萬年薪吸引社會新鮮人；粗估昨湧入上萬人，許多仍在就讀的大學生也到場了解就業資訊。 -------------------------------------------------------------------------------- 晶圓代工龍頭台積電今年將招募三千至五千人，以半導體設備、製程、技術研發及資訊技術人才為大宗，工作地點以竹科及南科最多。台積電人力資源營運中心招募部經理吳怡萱說，台積電給博士起薪六萬元、碩士四萬五千元、學士三萬八千元，任職滿三個月可每季分紅，新進碩士工程師全年所得平均二十四個月、可達百萬元。 宏達電也招募千人 鴻海科技集團台北人資服務總處協理曾盛松說，今年鴻海預計招募一萬五千人，歡迎有光電、電子與電機專長者，理工背景學士可領三萬八千至四萬元月薪，碩士四萬五千元以上，做滿一年可望破百萬年薪。聯發科預計今年海內外共招募二千人，也打出碩士年薪百萬元。 手機大廠宏達電釋出約一千個職缺，其人才資源處副總劉筠棋說，主要需求軟體、硬體、測試工程師及設計師，依專長、學經歷及得獎紀錄給薪。側面了解宏達電給學士三萬八千至四萬五千元月薪，碩士四萬五千至五萬五千元。 考慮念碩士待遇好 除了科技業，金融業也祭高薪攬才。國泰人壽副總林昭廷指出，今年國泰金控預計招募內勤三百人、外勤業務員六千人，其中含儲備幹部三十五人；儲備幹部第一年薪資加年終獎金就可破百萬元，但需接受三年半訓練，輪調各部門、培訓為外派主管，錄取率約百分之二到三。 富邦金控人資長陳昭如表示，今年預計招收三十名儲備幹部，規模歷年最大，首年年薪也可近百萬元，昨現場詢問踴躍。新光金控則徵求一百名內勤、十五名儲備幹部與三千名業務員。 昨雖細雨綿綿，粗估仍吸引上萬人到場。台大電機系四年級李姓學生說，會優先考慮台積電、鴻海等大廠，但碩士待遇較好，也不排除繼續升學。台大經濟系三年級曾姓學生說，加上當兵還要約兩年後才會就業，但先到金控公司留資料、了解就業需求，以便及早準備。 楊泮池：景氣回溫 台大校長楊泮池分析，台大校園徵才去年有兩百多攤，今年逾三百攤，從參展踴躍的狀況看來，今年景氣應有回溫，盼明年能達四百攤以上，與其談論「低薪是國恥」，不如創造更多的工作機會與創業成果。 知名企業今年徵才概況 ◎鴻海 4G通訊工程師、軟體設計工程師 職缺：1.5萬個 薪資：學士3.8萬~4萬元，碩士4.5萬元以上 ◎台積電 半導體設備、製程、技術研發、行銷人員 職缺：3000~5000個 薪資：學士3.8萬元，碩士4.5萬元，博士6萬元 ◎聯發科 韌體開發、數位IC設計、射頻IC設計人員 職缺：2000個 ※薪資：碩士年薪百萬元 ◎宏達電 軟體、硬體、測試工程師，產品設計師 職缺：1000個 薪資：學士3.8萬~4.5萬元，碩士4.5萬~5.5萬元 ◎國泰金 數理精算、財務投資、管理企劃、保險法律、菁英儲備幹部等 職缺：300個 ※薪資：年薪百萬元 ◎王品 各品牌外場儲備幹部 職缺：150個 薪資：2.7萬元，享績效獎金、分紅、出國旅遊津貼 ◎統一 營銷、生產製程工程師，研究與研發儲備幹部 職缺：30個 薪資：學士3.4萬~3.5萬元，碩士4萬元 註：國泰金另招募6千名外勤業務員。 資料來源：上列企業 --------------------------------------------------------------------------------

特招5％名額 可供免試生 缺額不能遞補 基北家長跳腳

蘋果日報 2014年03月11日 基北區家長昨至北市府前陳情，希望特招名額可以遞補。陳威廷攝【劉嘉韻、陳威廷╱台北報導】十二年國教今年實施，教育部昨公布全國第一屆特色招生簡章，今年有一萬四千九百八十七個名額，為防免試入學超額比序同分人數太多，各校最多可挪用百分之五特招名額，作為免試入學增額錄取，特招實際招生名額將於六月三十日公告。基北區家長昨則陳情，盼考生能遞補特招缺額。 -------------------------------------------------------------------------------- 今年八招生區、九十一校辦特招，基北區有二十四校、五千七百三十八個名額。教育部昨表示，為免第一次免試入學超額比序同分人數太多，在不抽籤大原則下，各校最多可挪用百分之五特招名額為免試增額錄取，若仍有同分未錄取者，不排除以增額、增班錄取。 若同分將超額錄取 如北市建國中學今年七百六十三個特招名額，最多有三十八個作為免試超額錄取，特招將降為七百二十五個。特招若未招滿，名額不會回流至八月的第二次免試。 建中教務主任朱正明說，評估免試超額比序如以會考成績篩選，同分人數不會太多，若同分超額將配合政策辦理增額錄取。新北市五峰國中楊姓家長說，因有增額錄取，將鼓勵小孩先報免試，沒上第一志願再考特招。 教部：影響公平性 昨近七十名基北區家長到北市府前陳情，因各區考生可跨區到基北區參加特招，但考上可能放棄，回原區讀明星私校、領高額獎學金，缺額卻無法遞補，影響基北區考生權益。 北市教育局副局長馮清皇回應，教育部明確告知特招涉及全國試務、各區公平性，且已接近會考，考量政策穩定，且備取、遞補涉及選填特招志願的公平性及透明性，技術上有困難。教育部也說，若特招可遞補，將連帶影響他校正取，也影響考試招生公平性。 12年國教特色招生資訊 ◎招生區域：基北區、桃連區、竹苗區、中投區、彰化區、台南區、高雄區、嘉義區（獨招） ◎招生名額：1萬4987名（基北區5738名） ◎考試科目： ．國文（一）閱讀理解、國文（二）語文表達、英語、數學、社會、自然 ．基北區僅考國文（一）、數學、英語 ◎分數計算： ．國文（二）採級分制，6級分（換算成績為12分） ．各科滿分50分 ．總分262分 ◎考試日期：7/12、13（基北區僅考7/12） ◎注意事項： ．最多挪用5%為免試超額錄取 ．實際招生名額6/30公告 ◎網址：www.nlhs.tyc.edu.tw/ischool/publish_page/252/ 資料來源：教育部

建築缺工 月薪6萬沒人願幹活

作者： 鐘武達╱專題報導 | 中時電子報 – 2014年3月10日 上午5:55中國時報【鐘武達╱專題報導】 2個月後才排得出時間！建築業近幾年大缺工，尤其粗重的泥水、板模等「師傅工」，月薪5、60K都找不到人做，而既有的工人忙不過來，不僅建案工期都被迫往後延，業者說，建築成本也勢必墊高。 工程承攬業者說，20年前，台灣投機行業盛行，結果，因為「賺錢容易」，不少人不想再「靠勞力」，從此，建築等相關的粗重工作，不再吸引年輕人，最近幾年，不管建築師傅或最基層的粗工都斷層。 想要留住工人，工資再高都有困難！目前台灣的建築工，北部1天工作8小時的工資約可領到3000元，中部地區則在2000元至2200元，南部也要1800元左右。建築工人每周休1天，只要肯做，平均月領5、6萬元不是問題。 工程行負責人林炳煌有固定建築工人班底，平均年齡約40歲，他無奈說，「我的班底已經10年沒有新人進來，年輕人吃不了苦」、「多數年輕人要吹冷氣、寧願領22K」。 他說，從事建築工作相當耗體力，不少工人都只做到約50歲就退休，他預期，沒有新的建築技術工人遞補，再過10年，除非能全部由機器取代，否則，就算有錢也很難找到蓋房子師傅。 建設公司負責人阿德，目前在台中、南投與雲林推建案，也是遇上找不到工人的麻煩；他說，雖然有長期固定配合的工程業者，但對方確實調派不出工人來幫忙，要他「再等2個月看看」。 劉姓建設公司董事長也說，1個建案平均完工期約8個月至1年，如果工人無法配合如期完工，即使只拖個2個月，建築成本就要增加，自然會反應在房價上。 林炳煌更說，「起厝師傅」都是從基本的建築工開始學起，如今沒有年輕人願意當學徒，日後自然就不會有師傅，惡性循環，不知怎麼辦。

青年出走 另類台勞闖出一片天

作者： 本報訊 | 台灣立報 – 2014年3月3日 上午12:21 台灣人到海外就業早已不是新鮮事，如今人人卻聞「台勞」色變。面對低薪、工時長的「鬼島」，出走是唯一選項嗎？年輕人為何出走？ 出走後，看到了什麼風景、體驗了什麼樣的人生？這兩位勇敢的台灣女生認為，即使當台勞，也可以在工作中自我累積，突破環境限制、自我學習，累積金錢之外的收穫。【記者黃文鈴專題報導】 22歲大學畢業那一年，拿著中文系的畢業證書，溫曉嵐因為憧憬商管理財，先是應徵Pizza連鎖店的儲備幹部、NOVA店員，非本科系的出身，使得她的求職路並不順遂，有好幾年都陷在不停轉換工作的迴圈，即使後來找到銀行櫃員、理財專員較穩定的工作，卻始終揮不去心中的困頓感海外教中文 享受文化洗禮，與身處台灣職場的封閉感。 海外教中文 享受文化洗禮 「台灣適合人居住、人文素養高，但不適合工作」溫曉嵐笑著說。在台工作4年之後，她毅然辭職，報名中原大學應用華語系與華文會合辦的華語師資班，8個月後，教育部遴選第一批派赴越南各大學的華文教師，她幸運上榜，27歲那一年，她遠赴越南胡志明市，擔任當地大學的中文系華語教師。 形容自己有「憨膽」的溫曉嵐，只學了十天的越南話就遠赴越南，同一批派駐的老師分居越南各地，全校只有她一個台灣人。也因為如此，反而開啟了她在越南的社交圈。白天在課堂上講中文，下午回到辦公室和同事練習越南文，晚上回到住處，則和同住學校宿舍的外國留學生們講英文。 原本求職路上的跌跌撞撞，沒想到出國工作後，反而像捲在一起的茶葉，浸到水中舒展開來，盡情學習也具體感受到自己的成長。教育部專案續簽1年期限過後，她回到台灣。同樣的困頓感再次襲來，環顧身邊同屆畢業的同學，儘管擁有公立學校穩定教職，卻不斷抱怨上司、同事或學生。她思忖，在台灣任何小事都容易被放得很大，但若提醒自己是在一段人生旅程中，就容易釋懷。於是，她再次申請海外華文教職，目前人在印尼雅加達的國際學校任教，兩年合約將屆，她已開心簽下3年續約。 溫曉嵐僅是青年出走的其中一例。若說她是預謀出走，那甫通過移民署特考，結束近6年越南外派的許卉儀，更是一連串幸運的「不小心」。就讀屏東教育大學教育系時，她曾因興趣在校內的語言中心學越南語，畢業後的那個暑假，又以校友身分至姊妹校胡志明師範大學學習兩個月越南語。個性活潑外向的她，很快就講得一口流利越南語。 外派越南 師院生職場轉彎 許卉儀說，原本她對人生的想像，就是在補習班當美語老師。沒想到回國實習時，某一天實習老師和家具行老闆閒聊，提起自己有個學生很會說越南語。正巧，這名老闆有意在越南投資房地產，需要一名嫻熟當地語言的台灣人。透過老師的牽線，許卉儀跟著老闆到了越南闖天下，那年她才22歲。 起初，公司只有5個人，她以老闆特助身分，不僅得負責採買、發薪水，還得打理老闆的大小事。一開始人生地不熟，吃了很多苦頭，曾經買東西被騙、坐車被繞遠路。漸漸地，她開始感受到當地的純樸民情。由於公司所在地離胡志明市要40分鐘車程，巴士常常不照班表出現，和司機混熟後，司機乾脆記下她的電話，快開到時便撥電話通知她，免去等公車的困擾。 挑戰多升職快 福利羨煞同儕 在這家公司工作近3年後，眼見房地產界許多黑暗面，她興起離職念頭。很快地在人力銀行接到面試通知。由於有外派越南的經驗，又精通當地語言，薪水從原本一個月1,200美元，一跳變成台幣5萬5千元，公司更提供6次台灣、越南來回機票，1年可休6次10天長假，羨煞旁人。 這份工作同樣得從頭學起，擔任人資主管的她，底下員工多達近千名，辦公室裡更要管理6名越南人、1名大陸員工，而下屬們都是叔叔、伯伯的年紀。身為最年輕的主管，又是唯一的女性，許卉儀下了一番苦心，和不同階層、年齡的人溝通。她說，若當初是選擇留在台灣工作，以她的年紀，根本不可能這麼早就爬到管理階層。 由於在越南鄉下花費不高，公司又供吃住，卉儀1個月就可輕鬆存到5萬元，幾年下來存款可觀。有一次回台休假，她與同學約逛街，別人都省著生活費不敢多買，或還在拚教職考試，她卻覺得怎麼台灣東西這麼好買？ 台灣年輕世代的低薪情形已趨普遍。根據行政院主計總處最新數據顯示，2014年1月失業率為4.02%，其中20歲至24歲族群失業率高達13.18%，是所有族群最高，每7個人就有1人失業。不僅點出「畢業即失業」的隱憂，若再算進25歲至29歲族群，青年世代的失業人口數竟佔了總失業人口近5成。 不僅失業率高，即使找到工作，也常落入「青貧族」，主計總處截至2013年5月統計顯示，20歲至24歲就業人口中，逾76%月薪未達3萬元。25歲至29歲的族群面臨社會上更大的壓力，也仍有逾5成每個月領不到3萬元。這樣的經濟困境自然成為青年出走的主因。據人力銀行統計，2012年12月與2008年同期相比，刊在人力銀行的海外工作職缺，直線上升。其中尤以中港澳工作數最多，自6,135個職缺，增加至9,794個。印尼、泰國、菲律賓、馬來西亞、越南組成的東協五國，又以印尼為首，職缺自22個增加至174個，漲幅近8倍最為驚人。而分析工作內容，近7年來皆以國外業務需求居冠，生產管理人才居次。 辛炳隆呼籲 考慮職涯發展性 儘管職缺直線上升，但對於台灣人才流失卻產生隱憂。台灣大學國家發展研究所副教授辛炳隆指出，很多年輕人只想賺錢而出國，賺錢沒有對錯，也能紓緩國內青年失業的壓力，但從社會國家層面來講，是人力資源的浪費。 他以持最低階工作准證（Work Permit,WP）赴新加坡的台灣青年為例，儘管月領約5萬台幣，但不准懷孕、不准轉換雇主等條件，儼然就是「台勞」。辛炳隆說，國人到海外就業早已發生，跨國遷移不是問題，但這些青年從事的都是基層工作，如同東南亞輸出勞工，回到家都是英雄、有錢人，他直言：「我們就像這些國家一樣，完全倒退。」 他分析，赴海外工作的台灣勞工，包括台幹、海外度假（Working Holiday）或持WP的基層勞工，對方政府給予的簽證不同、待遇也截然不同。他呼籲有心赴海外工作的年輕人，出發前應先考慮，這份工作對於自己職涯發展的幫助性。他舉例，就像在加油站打工的人，做了10年還是只會舉著加油槍替人加油。出國除了為了賺錢，然後呢？ 青年回望台灣 海外歷練拓展視野 對於出國就業的幫助，在上海工作4年的Stacy則有不同看法。她指出，台灣是海島國家，言論容易傾向只有一種看法，思考侷限狹隘。來到中國，同事來自四面八方，不同的意見與角度，讓她的思考邏輯更加寬廣，國際新聞的數量比台灣媒體多許多。她直言，不可否認地，中國國際觀已超越台灣許多，這些時事與台灣息息相關，來到中國反而加強了自己的國際觀。 許卉儀則說，出國之後反而看清自己過去錯誤的成見。她以前以為越南就像電視上說的，是個落後貧窮的國家，她還特地帶了有破洞的外套，「故意裝窮」，怕與身邊同學貧富差距太大會格格不入，也怕被搶，但來到越南看見胡志明的進步，才發現自己的可笑。 外派累積實力 考上移民署公務員 而她在外派近6年後，幸運錄取移民特考越南文組，未來將於台東市服務站替越南外配服務，她說，由於在越南生活過，能以同理心看待這群來台打拚的外籍勞工、外配，也因為在越南受過許多越南人的幫助，讓她更以回饋的心情，立志要做好這份工作。回想起當初僅因興趣學習多一種語言，卻讓人生出現大轉變，許卉儀說，這一切都始料未及。 在雅加達教書將邁入第2年的溫曉嵐也說，在國外工作就像航行在人生的旅程，縱有不如意的事，也能很快釋懷。她形容，原本只能藉由媒體報導去認識其他國家，就像窺看鄰居倒垃圾的身影，現在卻能走到鄰居家串門子，親身了解不同國家的文化。她也更理解以前照顧外公的印尼阿姨，即使來到台灣仍維持禱告的習慣，那份背後的堅持與信仰。 她笑說，以前聽到別人以「台勞」稱呼他們這群遠赴海外工作的台灣勞工會生氣，現在轉念一想，無論薪資或心態，都比以前在台灣開闊，即使是台勞，她說：「做個快樂的台勞也沒什麼不好。」

女得多工作59天 才追平男性年薪

蘋果日報 2014年02月27日【唐鎮宇╱台北報導】 行政院主計總處昨公布上月失業率為百分之四點零二，是二○○八年七月來最低，另去年男、女性受僱者平均薪資，分別為五萬零二百六十九元及四萬零九百零三元，換算後，女性要掙到男性一年的工資收入，需比男性多工作五十九天，雖已比前年減兩天，但有女性上班族認為，男性在職場仍較吃香，很不公平。 -------------------------------------------------------------------------------- 我國男女薪資差距上月失業率4.02% 主計總處昨公布上月失業率為百分之四點零二，較去年十二月減少零點零六個百分點，仍較香港百分之三點一、南韓百分之三點二高。主計總處指，目前景氣仍軟性復甦，成長動力不足。失業率會不會再現「三字頭」，主計總處國勢普查處副處長羅怡玲說「樂觀期待」。 在全體薪資方面，因物價漲幅超過薪資漲幅，去年全體受僱員工實質薪資為四萬四千七百三十九元，仍較十五年前的四萬四千七百九十八元低。男、女性受僱者平均薪資則分別為五萬零二百六十九元及四萬零九百零三元，分別除以各自平均工時及換算後，以一年來算，女性得多工作五十九天才能掙到和男性一樣的薪水。 -------------------------------------------------------------------------------- 明天為「同酬日」 勞動部官員說，依主計總處資料，女性要從去年元旦一直工作到明天才能掙到男性去年一年的工作收入，因此明天將是今年的「同酬日」，去年的同酬日是三月二日。羅怡玲說兩性薪資差異逐漸縮小，但在職場上仍受到職業、工作年資、教育程度等因素影響，導致兩性薪資仍有所差異。 現代婦女基金會顧問姚淑文分析，兩性薪資差距縮小與女性經濟能力提升及近幾年男性薪資倒退比女性嚴重有關。

碩士學歷「不值錢」 起薪期望貶值萬元

東森新聞 – 2014年3月3日 下午3:07 大學生滿街跑，現在連研究所學歷也跟著不值錢！根據人力銀行統計，碩士平均希望起薪約36K，但企業主卻只開出26K到27K，雙方差距 將近一萬！拿不到理想薪水，不少社會新鮮人 選擇轉行，甚至有台大研究生休學，甘願月領24K，當起麵包師傅！ 熟練拍打麵團，搓揉出白胖半成品，看不出23歲的小英曾經是台大地質研究所高材生，放棄起薪35K公務員工作，轉換跑道9個月甘願月領24K賣麵包，民眾小英：「訂單接得多突然就是分紅，就是發薪水，會讓你為了薪水會更有憧憬去努力。」學非所用不只他一人，眼前應付客人超有一套27歲的真頁，酒促資歷將近10年，邊念輔大法研所邊打工，最高月入70K，起薪高也得付出代價，民眾真頁：「可能跑兩三個地方趕下一場，中間發生車禍。」 一手設計圖全是自己作品在中國擔任家具擺設設計師的吳小姐，放下海大航海碩士高學歷，才26歲已經年薪百萬，民眾吳小姐：「目前大概月薪八萬就是含獎金然後跑船薪水，大概9到13萬，所以我覺得其實是差不多。」高材生放棄專業學科，轉換跑道或兼差實在是雇傭期待差很大，人力銀行統計，碩士畢業希望起薪約36K，雇主卻喊出理工科系27K、文法商26K，雙方差距將近一萬，人力銀行業者楊宗斌：「大學或研究所念的東西又是學術，那這些企業主覺得你可能會出現學用落差，無法學以致用，自然你就容易成為失業一族。」薪資倒退嚕，工作難找難怪不少社會新鮮人學非所用，就要趕緊找到另一片天。

薪水高、國際化 桃園機場留得住新人

作者： 記者李承宇╱台北報導 | 聯合新聞網 – 2014年3月3日 上午2:52 桃園機場改制成公司三年多，歷經三次招募，總共有六十七名新人進入公司，至今只有三人離職。兼具國營事業的穩定性，以及累積國際競爭力的發展性，是桃機吸引新進員工留下的原因。 桃機公司在交通部所屬事業單位中薪水較高，助理工程師、助理業務員月薪就超過五萬五千元，專員超過六萬八千元。在機場公司，有坐辦公室的工作，也有須輪三班，風吹雨淋巡視機坪、跑道的辛苦航務工作。 桃機人資處長許孝德指出，機場公司能吸引新進員工留下來，除了薪資待遇比較好一點，更重要的是，機場為高度國際化的場域，員工能與各國專業人士打交道，對年輕人而言是很好的歷練機會。 許孝德認為，現在的年輕人很有想法，進入職場發現不是自己想要的工作就會馬上離開。

新人離職率高 國營事業祭出「直升機升遷」

作者： 記者李承宇╱台北報導 | 聯合新聞網 – 2014年3月3日 上午2:52 台鐵等國營事業近年爆退休潮，新人離職率又高，人才出現斷層，為留住好手，各單位不約而同祭出「升遷比搭直升機快」的誘因。 台灣港務公司剛進公司一年多的菜鳥，因表現好，已代理經理，月薪可望直跳八萬元。 國營事業是鐵飯碗，但愈來愈難捧，較辛苦單位新人離職率約兩成左右。上周台鐵發生史上最嚴重電車線損壞事故，連夜趕工搶修的五十二位員工，泰半快退休；工務、電務等第一線須輪三班職務，新人離職率甚至超過三成。 國營事業新人離職原因，不外乎考上待遇更優渥的公職，或嫌工作辛苦、離家遠。中華郵政副總吳倚華說，整體新人離職率約一成三，辛苦的郵差工作離職率更高，近兩成。 戰後嬰兒潮世代這幾年逐漸退休，空出不少主管職位。中華郵政目前正在研議「提高獎勵，激勵士氣」方案，表現優異員工，除了給予獎金，也擬破格升遷。中華郵政高層透露，如果表現好，「升遷速度可能會讓當事人都覺得害怕。」 成立才兩年的台灣港務公司，新人離職率約兩成一。由於港務公司的分公司遍及基隆、台中、高雄、花蓮，有人分發到離家遠的單位，算一算房租加交通的花費跟三萬多元的月薪相比，並不划算，考上就打退堂鼓。 港務公司人資處長黃政剛說，目前以提高福利、加速升遷的誘因留人。港務公司員工適用勞基法，但會逐漸將婚假、產假與相關補助拉高到與公務人員相當。 黃政剛也強調，從港務局改制成公司，升遷制度更彈性，有剛進來一年多的高級管理師（相當於高考二級資格），由於表現好，已開始代理經理（相當於公家機關的科長）。一旦真除，月薪也可望從五萬七增加到約八萬元。 台鐵的人力問題在於工作辛苦、待遇不如公務員，但考試科目與高普考差不多，不少人只要考上公務員就放棄台鐵。台鐵建議考試院新增鐵路專業考科，讓真正想進台鐵的人來考，也可縮短新人訓練的時間。