三讀通過 新增產檢假全薪休5天

蘋果日報 2014年11月22日 【綜合報導】 勞工小確幸！立法院院會昨三讀通過《性別工作平等法》修正案，釋放利多。未來女性每年將新增5天全薪的產檢假、3天半薪生理假，男性的全薪陪產假也從3天延長到5天，且父母任職滿半年就可請育嬰假。勞動部預估明年初就可適用。勞團、婦團都肯定修法，但希望能有更多配套措施，讓女性工作環境更友善 -------------------------------------------------------------------------------- 現行《勞工請假規則》，勞工有8天婚假，喪假最多8天，工資都照給；病假1年最多30天，薪折半，事假1年14天，不給薪。《性平法》修法後讓勞工再多了產檢假、陪產假與生理假。 最快明年起適用 勞動部估算，新法最快明年起適用，產檢假每年受惠女性約14萬人，僱主年增7億9千萬元支出；陪產假放寬，每年受惠男性勞工約17萬4千人，僱主年增4億7千萬元支出。 此外，現行《性平法》規定，勞工工作滿1年後，在每一名子女滿3歲前，都可以申請育嬰留職停薪，一直到小孩滿3歲為止，但最長3年；留職停薪期間雖不支薪，但可請領勞保的育嬰津貼。 《性平法》修法後，勞工工作只要滿6個月，就可以申請。勞動部說，目前勞工每年請育嬰假者約有33萬人，育嬰假申請放寬後，每年受惠人數可望再增約2萬5千餘人。 藍委王育敏說，延長陪產假是各國趨勢，如菲律賓、新加坡是7天，比利時與瑞典10天，丹麥、法國、英國、澳洲有兩周，挪威高達10周，我國陪產假現在只有3天，希望陪產假增加為5天後，準爸爸能多協助照顧產婦與嬰兒。 綠委尤美女也說，過去有鑑於僱主負擔，《性平法》對生理假、產假限制多，這次修法放寬後，男性的陪產假也增至5天，這5天不是讓先生們去釣小三，而是要幫忙照顧小孩，父母如果投入越多照顧，親子關係就會更好。 -------------------------------------------------------------------------------- 《性別工作平等法》修法重點「盼職場更友善」 中小企業總會秘書長王振保認為，增加產檢假與陪產假雖然會增加企業人事成本，但站在照顧員工立場，還是願意配合政府政策，希望員工在上班時，也能認真回饋。 上班族何秋美懷孕5個月，她說現在每個月都要產檢，懷孕後期更是每周產檢，如羊膜穿刺及高層次超音波，醫院都有固定時間，一定得請假，希望法令可以盡快上路，讓新手媽媽能受惠。 台灣勞工陣線秘書長孫友聯說，勞動部最近幾個月力推勞工小確幸，真正受惠的勞工不是這麼多，其他諸如勞工強制納保、降低勞工工時，還是應繼續推動政策。 台灣女人連線秘書長蔡宛芬說，增加產檢假、生理假是福音，但僱主對懷孕女性勞工的歧視、刁難時有所聞，如果僱主只擔心聘請女性勞工，生產成本會增加，職場對女性還是不夠友善。

玉山金徵理專200人 元大壽險電話行銷月薪8萬

作者曾翌萍 | TVBS – 2014年11月20日 下午12:39 各大金控開出壽險業務相關人才職缺，向是元大壽險開出電話行銷專員月薪8萬，而看好年底領年終獎金商機，玉山金也喊出要徵200名理專。 年底將近，金融業大徵才，玉山金控徵理專，至少要找「200人」，人力銀行分析，這和年底領獎金有關。Yes123人力銀行公關副理楊宗斌：「第4季就是金控業理專徵才的旺季，因應接下來領年終獎金，拿紅包的時候，民眾有多的錢要怎麼樣投資。」 電話行銷專員也很搶手，元大人壽就在人力銀行網站上，刊登「週休二日平均月薪8萬2」的電話行銷專員，學歷要求高中職以上，人數不限。 壽險公會統計，前10月壽險公司登錄業務員，增加6608人次，是近12年來最多的一年。Yes123人力銀行公關副理楊宗斌：「理專可能需要外幣能力，特別是像日幣貶值題材，甚至像黃金貶值題材。」 yes123人力銀行調查，金融業員工，預估年終獎金可領2.11個月，是各行業從業人員中，預估值最高的。

工作幸福嗎？ 人力銀行調查：67%不幸福

東森新聞 – 2014年11月20日 下午9:15 你工作感到幸福嗎？根據人力銀行公布的最新調查，全台上班族有六成七的人感到不幸福，主要原因就是因為薪資、福利，以及升遷制度，實際街訪詢問民眾，不少人滿意現況，但也有民眾認為物價太高，收入與支出不成比例，也是不幸福的原因之一。 你的工作是工時長的餐飲業，還是要經常對人鞠躬哈腰的服務業，或是朝九晚五規律的上班族呢，不管你的工作屬於哪一種，重點是你幸福嗎？實際街訪路人，大部分的民眾都不滿意現況，根據人力公司最新調查全台灣有6成7的上班族覺得自己的工作不幸福，而且還打了不及格的58分。為什麼不幸福，原因不外乎就是薪資福利以及升遷制度，有民眾認為就算不加薪，至少福利要給力 ，還有人認為物價太高薪資收入與支出不成比例，入不敷出真的很難過。 但也有公司相當阿莎力，被評選為幸福企業，育兒津貼讓員工能全力拚事業，父母親節發禮券感謝員工父母，背後的大老闆眼光看得遠，老的小的都顧到了員工的心也抓牢了。雖然工作幸不幸福是個人感受，但企業如果能多用點心多替員工著想，讓員工感覺到被重視才能更賣力工作，創造企業與員工的雙贏局面。

十月失業率創七年新低 餐飲業「外語」加薪

作者吳元熙 | TVBS – 2014年11月24日 下午1:16 十月份最新失業率出爐，下降到3.95%，創七年來同月份新低，景氣開始好轉，主計總處樂觀看待，全年失業率，有機會低於四字頭。>>台灣的餐飲業者，最近也開始加薪，前提是得要有外語能力。 王品員工(103.09.29)：「早安！歡迎到原燒。」 員工開口大講英文，王品餐廳前進美國開店，多益英檢500分以上加薪1500元，鼎泰豐全球展店，會說英、日語，津貼多給3000到7000元，晶華酒店、英語說菜，起薪就多4000元，語言能力反映餐飲業薪水漲幅。 人力銀行副理楊宗斌：「其實他們現在也滿要求，像多益或日文檢定，如果達到一定水準，加薪大概1500元到5000元，增加的情況下，這樣的趨勢會逐漸擴散開來。」 餐飲業加薪，掌握在自己手中，整體就業環境也在悄悄復甦。主計總處公佈十月失業率，3.95%，是七年來同月新低。就連實質薪資，1到9月平均4萬6千多，年增3.02%，也創下四年新高。主計總處國勢普查處副處長羅怡玲：「應該會對整年失業率，降到四以下期待是比較樂觀的。」 景氣樂觀，台灣就業環境也不希望出現高齡歧視。在澳洲超過45歲，失業難找工作，美國、英國，也都有歧視問題。找工作只要肯加薪，能做得長久，就是職場的小確幸。

公私分明 上班族專用APP上架

中央社 – 2014年11月24日 上午9:47（中央社記者羅秀文台北24日電） 國內企業通訊軟體龍頭廠商互動資通宣布，專為上班族工作溝通而生的通訊APP「team+」，在iOS、Android正式上架，提供比LINE更適合企業職場工作情境、更強大的功能。 互動資通表示，「team+」主推企業即時通訊、主題社群互動、工作管理、雲端儲存共享、企業公告等5大功能，讓任何類型的工作團隊都能運用「team+」大幅提升溝通協作力。 除了基本的即時通訊及網路電話功能，「team+」還推出臉書式的主題社群互動功能，可依部門、專案、主題自由建立各類團隊群組，並附有專屬的團隊文件區及工作事項區，群組數量無上限。 此外，「team+」獨家推出可回報進度的「工作指派」功能，並提供「已讀/未讀」名單顯示，方便重要訊息傳達的追蹤。「企業公告」新增可預約發送或設定LBS地理範圍的公告推播功能，讓職場工作者下班時間不會被工作訊息打擾，公、私生活更分明。 互動資通創辦人暨總經理郭承翔表示，「team+」是專為台灣工作情境而生的企業行動通訊軟體，提倡「公私分明」的企業溝通架構。 相較於LINE，「team+」可讓主題更聚焦，知識和文件更容易累積、工作進度更好掌握，提升工作及團隊溝通的效率，還可盡量避免企業機密資訊誤傳到非公司的對象。另外，還可減少上班族私人生活被打擾。1031124

高中生英語聽力 變差 7成認大學畢業生英語比高中生糟

蘋果日報 2014年11月14日【蔡永彬╱台北報導】 一百零四學年度高中英語聽力測驗第一次考試昨公布成績，因明年首度有大學科系採計英聽成績，此次逾十二萬七千人報考創新高；英聽成績由優至劣分Ａ、Ｂ、Ｃ、Ｆ級，今年Ａ、Ｂ級考生比率較去年下降，Ｃ、Ｆ級提高。昨另公布民調顯示，七成三民眾認為大學畢業生英語能力比鄰國、甚至比高中生差。 -------------------------------------------------------------------------------- 大考中心副主任洪冬桂說，明年大學個人申請有三十八校、一百四十一個科系採計英聽成績，繁星推薦、指考入學各有一百五十二個科系採計。她分析以前英聽自由報考，願報考者程度普遍較佳，明年首次有大學科系採計此成績，報考人數較多，成績接近高中生平均素質。 -------------------------------------------------------------------------------- 北部考生考較好 今年Ａ、Ｂ、Ｃ、Ｆ級考生比率依序約一成七、四成三、三成六和百分之三，其中Ａ級比去年減少二點五一個百分點；另統計北、中、南區Ａ級考生比率依序約二成、一成六、一成四，東區僅近一成，離島僅約百分之五，洪冬桂說：「不否認城鄉差距存在。」英聽成績可上網查詢：goo.gl/bgRxAN，或語音查詢：（02）2364-3677，下次考試為明年二月三日。 實踐大學應用外語系講座教授陳超明認為，城鄉差距與教學方法和接觸時間有關，許多都市學生課餘補習，成績自然比偏鄉孩子好。金門高中校長蔡錦杉說，除請縣府補助建置英聽設備，也利用午休補救教學，下次英聽測驗前將模擬考，希望提升學生程度。 政大附中教務主任溫宥基說，因應大學部分科系要採計英聽成績，平均每周讓學生花一小時練英聽。此次報考的北一女陳姓學生只獲Ｂ級，坦言：「有點失落。」但她想讀的社會科學或商學科系大都不採計英聽，只是「考個感覺」，應不會再報考；另希望未來英聽測驗不分上、下午場，都考同份題目較公平。 -------------------------------------------------------------------------------- 「英語應列必修」 草根影響力文教基金會昨也公布委託醒吾科技大學的民調結果，近期電訪一千零六十九名二十歲以上民眾，約七成三認為現在大學畢業生英語能力不只比鄰國差，甚至比高中生差；若要提升能力，應增加大學英語必修學分或設定畢業門檻。 讀原文書沒幫助 溫宥基認為，高中生面臨升學壓力，還是會研讀英語，大學生若就讀非英語相關科系，不會再接觸英語，即使用原文課本，但上課、考試、報告仍用中文，能力自然會減退。

大學學費５萬 ６成認太高

蘋果日報 2014年11月14日 比國際低 大學學費是否調漲，爭議多時。草根影響力文教基金會昨公布委託醒吾科技大學的民調結果，近六成民眾認為大學學費太高，如要漲，贊同者認為最多漲百分之一至二。有學者指，台灣的大學學雜費已較他國便宜，民眾卻抱持「花陽春麵的錢要吃五星級飯店料理」心態，政府應讓相關資訊更透明。 -------------------------------------------------------------------------------- 漲學費品質沒變 該民調於九月底至十月中進行電訪，醒吾科大民調中心主任鍾志明說，台灣的大學學費在世界算偏低，和民眾認知有落差。教育部統計國立大學平均每年學雜費約四、五萬元，較英、美、日、韓自六萬至四十二萬元低。 中山大學財務管理學系教授張玉山說，民眾盼大學公共化，又反對加稅，政府不斷舉債，最後得由年輕人還，政府應告知利害關係，不可能永遠以陽春麵價，要大學提供五星級飯店服務。空中大學公共行政系主任李允傑認為，大學學費有調漲空間，但私校調漲條件應比國立大學嚴格，大學財務應透明。 民調另發現即使大學漲學費，近六成七民眾認為教學品質也不會變好。銘傳大學梁姓學生說，漲學費不會讓師資更優秀，「環境沒變，什麼都不會改變。」 記者蔡永彬

年齡層下降 45歲失業 難再回職場 不懂3C易生病 求職應「多點彈性」

蘋果日報 2014年11月17日 【綜合報導】 中年求職遭遇的困境可能超乎想像。澳洲雪梨科技大學最新研究顯示，四十五歲中年人失業後，想重回職場比登天還難！專家建議年長失業者求職時得降低要求，或透過人脈，較易成功。 -------------------------------------------------------------------------------- 美國有線電視財經新聞網前天報導，以往認為中年失業者通常指逾五十歲者，但現已降至四十五歲！雪梨科技大學企管專家史普納（Keri Spooner）指，年長求職者待業期遠超過年輕人。一般對中老年會有較負面刻板印象，如不會用新科技、難共事、易生病。 二○一二年美國克萊姆森大學研究也顯示，逾五十三歲上班族有三成受到職場年齡歧視。在英國，三分之一的五十歲以上者抱怨常因年紀大被歧視。 我國勞動部勞動條件及就業平等司科長王雅芬表示，《就業服務法》第五條規定，僱主對求職者或所僱員工不得有年齡歧視，違者可罰三十萬元到一百五十萬元。國人求職若遭年齡歧視，可向求職工作所在地的地方政府申訴，民眾可拍照舉證，如提出報紙徵才廣告刊登年齡限制等物證，若無法舉證，則會送就業歧視評議委員會，由僱主舉證說明未錄用原因與年齡無關。 五十多歲、曾為電子公司主管的王先生說，這幾年科技業裁員嚴重，他被裁員後求職一年多都碰壁，為養家只好接受薪水只有之前三分之一、職位低許多的工作。 克服心魔拓展人脈 澳洲專家史普納建議，中年求職者得調整心態，「被裁員或自覺是全公司最老員工，絕對是一大打擊。被跟自己子女一樣大的人面試也很難熬，但你得克服這些心理障礙。」她建議，年長者欲找跟之前一樣的工作和職位注定會失敗。中老年求職時應修正心態、降低期望、多點彈性，還要拓展人脈，「因大多數工作來自親友介紹。」 國內金融業主管表示，四十五歲、五十歲的多半是主管職，若具備相關能力及資歷，「企業歡迎都來不及。」電信業主管表示，通常不會設限求職者年齡，但對電信加值服務和新創服務等，會希望招募年輕人，以期帶動更多創新想法。 國內膠帶業龍頭廠炎洲集團財務長林建羽表示，集團總裁李志賢認為，隨醫藥技術發達，人的壽命往後延長，只要有能力，公司仍會聘用四十五歲以上者。該集團做滿二、三十年的員工大有人在。 ２成銀髮族拼創業 私人企業也可能不是職場最後歸宿，有越來越多中年人失業後創業，據經濟合作暨發展組織（OECD）去年調查，近百分之二十一中高齡失業者處於創業初期，青壯年比率為百分之二十八。

打工逾8小時 須給加班費 禁以彈性工時規避 33萬人受惠

蘋果日報 2014年11月17日【唐鎮宇、林媛玲╱台北報導】 國內約有三十三萬名打工族，但有資方會以實施「彈性工時」為由，將其他日的正常工時「挪移」到某幾天使用，導致打工族領不到加班費；勞動部近日發布函釋，指打工族不適用彈性工時制度；亦即全台打工族只要當天上班逾八小時，超時部分，僱主就須發給加班費，受訪打工族叫好，但認為僱主恐不會照辦。 ------------------------------------------ 苗栗家樂福未發加班費給打工族，被認為違法。吳傑沐攝目前我國彈性工時共分為兩周、四周及八周彈性工時三種，適用行業可將兩周、四周或八周內的總工時，在該期間內的工作日彈性分配。各行業能使用的彈性工時類型不同，挪移後的單日工時也有上限，例如勞工每天正常工時八小時，第九小時開始算加班費，但如實施雙周或四周彈性工時，每日正常工時可變更為十小時，第十一小時才須算加班費。八周彈性工時每日正常工時仍為八小時。 -------------------------------------------------------------------------------- -------------------------------------------------------------------------------- 打工族無正常工時 不過，近日卻有地方政府發現量販業者對正職勞工和打工族都實施彈性工時，導致打工族每日就算工作十小時仍無加班費，產生疑義。 勞動部官員指，此案是苗栗縣政府裁罰家樂福時遇到的狀況，家樂福雖是可合法實施四周彈性工時的綜合商品零售業，每日正常工時變更為十小時，但苗栗縣政府對家樂福勞檢時發現，家樂福的打工族每日工作超過八小時部分並無加班費，不知是否有違法，因此發函詢問勞動部。 勞動部說，彈性工時是針對「全職工作者」的概念，當初是為了讓正職工作者零碎工時能集中運用，解決企業排班困難；但打工族本來就沒有「正常工時」的安排，都是短時間的工作，因此不適用彈性工時。 -------------------------------------------------------------------------------- 違規僱主可罰30萬 換句話說，目前基本時薪一百一十五元，若打工族當天工作十小時，第九及第十小時都應有一百五十四元以上加班費，違規僱主將可罰二到三十萬元。 家樂福表示，國內的服務業都採彈性工時，如果打工超過八小時須要付加班費，資方就會讓打工族時數維持在八小時內，但是多數學生都希望假日可以多打工幾小時，最後犧牲權益的還是打工族。針對苗栗家樂福被認定未給加班費有違法疑慮，公司已提行政訴訟。 「老闆應該不會給」 台灣青年勞動九五聯盟理事長陳曉雯表示，彈性工時就是勞動部門給資方大開後門，讓工時變得跟魔術一樣移過來挪過去。在便利超商打工的陳姓學生表示，曾一口氣上十四小時的班沒加班費，如以後可有加班費當然開心，但老闆應不會給。 打工族勞動權益 權益： ．時薪不得低於115元 ．每日正常工時不得超過8小時，連同加班1天不得逾12小時 ．加班在2小時以內者，應照平日每小時工資加給1/3以上，超過2個小時部分要按平日每小時工資加給2/3以上 申訴諮詢： 0800-085-151或tinyurl.com/kso2mec 資料來源：《蘋果》資料室

郵局招募千人 內勤也考背沙包

蘋果日報 2014年11月06日 【李姿慧、許麗珍╱台北報導】 中華郵政昨宣布，明年一月將招考一千四百四十三人，月薪二萬八千元到四萬三千元，考量櫃檯服務人員平日工作也需搬三十公斤到上百公斤郵包，明年招募時，郵務處理內勤將首度加考背沙包；另起薪高達四萬三千元的營運職也降低門檻，放寬到沒金融證照也能報考 月薪最高43Ｋ 中華郵政表示，明年將招考一千四百四十三人，其中正取一千一百一十七名、備取三百二十六名，缺額包括外匯業務等營運職，月薪約四萬三千元，法律事務等專業職月薪約三萬二千元，櫃檯業務、郵務處理等專業職內勤月薪約二萬八千元，郵差等專業職外勤月薪依加給不同約三萬三千多元起。 人員招考下月五日至十六日開放網路報名，明年一月四日舉辦筆試，通過筆試者，明年二月七和八日舉行口試、體能等複試。 公職輔考機構ＴＫＢ百官網協理王元賢表示，中華郵政招考是最容易準備的考試，曾有考生從簡章公布到放榜，準備三十天就考上，多數考生報考內外勤而非營運職，內外勤的四考科國文、英文、企業管理、郵政法規都是選擇題，建議考生分析考古題勤練習，考生如非商業企管科系背景，每天應唸書八小時以上，考上後，郵差職剛開始因送信路線不熟很辛苦，熟悉路線後，有機會準時下班。

437萬疲勞族！ 終結血汗 14職務禁「責任制」

東森新聞 – 2014年11月9日 下午3:23 台灣是工時數一數二高的，尤其像是美髮業、金融業，動輒就工作10小時，工作超時根本就是家常便飯，不過勞動部現在祭出新政策，對於美髮業、金融業、廣告業等總共14類的工作類別，嚴加管制每天工時不得超過8小時，並且加班要給付加班費，每7天至少要有1天休假，這個政策明年元旦就會上路，希望能改變這些辛苦的上班族，「血汗工」的稱號。 忙著幫客人洗頭，洗完又得吹吹完還得剪，每天忙不完，大部分美髮人員工作10小時，月休5天無固定排休，美髮業真的好辛苦，再來到銀行，櫃台人員忙著幫緊接而來的顧客服務，有的忙著打電話忙都忙不完，據了解全台每天工時超過10小時就占39.5%，疲勞族高達437萬人。不過現在勞動部公布最新制度，包括美容美髮銀行經理職以上的層級，廣告業創作人員企劃人員總共14類職業，即將可以在2015年的第一天元旦跟責任制說掰掰啦，每天上班時數恢復為8小時，未來勞動部也嚴加規範，除了正常8小時班加上加班時數也不得超過12小時，每7天也至少，要休假1天，如果違規則會開罰2萬到最重30萬元。 而新制度上路，預計將有5萬人受惠，未來每天忙工作忙到家人見不到，朋友約不到，愛人也跑掉的現象，辛苦的上班族希望真的能夠就此改善，而不是淪為口號政策。

九成上班族出現倦怠感！加薪五千元立刻「容光煥發」

優活健康網 – 2014年11月3日 上午8:00（優活健康網記者陳承璋／綜合報導） 日復一日每天工作內容都一樣、主管天天找碴好煩人！你曾因工作得不到成就感，主管交辦事項太多太雜而出現倦怠感嗎？根據人力求職網的調查發現，九成以上的上班族曾經出現過倦怠感，更有五成六的人表示，當下倦怠感濃烈，恨不得趕快離職，但要讓上班族恢復工作好心情，也不是沒有辦法，只要雇主准假連續二十一天，或是加薪至少五千元以上，天天灰頭土臉，眉頭深鎖的上班族，就能容光煥發如沐春風，繼續好好努力上工。 大眾傳播業　倦怠感最深！ 根據yes123求職網的調查，高達91.6％的上班族透露，「曾經有過工作倦怠感」；而且對於目前的工作，也有五成六（55.8％）的人表示「有工作倦怠感」。不但超過半數的「倦怠症」正在「發病中」，如果再以行業別進行交叉分析，倦怠比例居前五位的，分別為，大眾傳播業（75％）、餐飲住宿與休閒旅遊業（63.6％）、科技資訊業（61.5％）、運輸物流業（58.3％）與文教業（57.1％）。 至於為何會產生工作倦怠感，恐怕與長期無法加薪、升職，以及缺乏成就感有關！調查顯示，引發「工作倦怠症」的主因有，「薪水少，常常與付出不對等」（48.6％）、「同一個工作做久了，覺得無趣」（43.3％）、「公司管理與升遷制度不公平，卻無法改善」（42.3％）。 嚴重倦怠　身體也要出問題 甚至還有人因為發生工作倦怠感，而導致身心狀況出問題！其中有六成（60.4％）就透露，「曾經嚴重到影響身心狀態，並導致生病」。「併發症」主要會有，「肩頸僵硬 與腰痠背痛」（52.6％）、「心情憂鬱」（50.4％）、「暴躁易怒」（33.1％），以及「常失眠」（24.8％）、「頭痛」（23.8％）與「免疫力變差，常感冒」（23.8％）。 雖倦怠感常常在辦公室裡油然而生，甚至讓身體出現許多大大小小的毛病，更有高達八成以上的人，因此產生離職的念頭，但要解決倦怠感不是沒有辦法，調查發現，上班族認為，如果平均可以一次休假21.9天，或者平均每月加薪5,320元，自己就能從「倦怠症」當中復原。 ..

年輕低薪 他們努力追夢

中央社 – 2014年11月2日 下午1:18（中央社記者陳政偉台北 2日電） 年輕人普遍低薪成為台灣一種社會現象。這其中有個人因素，也有經濟發展轉型的結構問題。「領22k其實很爽了」，因為目前從事音樂劇演出的呂寰宇，1個月薪水連2萬元都不到。 呂寰宇目前在小型職業劇團演出，但沒有戲劇演出空檔時，他也在華岡藝校兼課，擔任表演藝術老師。 演出過百年大戲「夢想家」，今年剛完成當主角的音樂劇「搖滾芭比」，讓呂寰宇對自己30歲焦慮，有如釋重負的解脫感，但下一個舞台在哪裡呢？ 平均每個月 1萬多收入，捉襟見肘的生活，呂寰宇只要有演出機會就去，不管導演、舞監、寫劇本，雖然都不是本業，但只要他可以做到，他都會考慮，可以說是學習，其實也是面對現實。 104人力銀行公共事務部經理張雅惠指出，年輕上班族常面臨薪水不如預期的狀況，她提醒年輕人應該思考，從事的工作職務本身是不是有其專業性，或是取代性高，都要不斷充實增加多元能力，為自己在職場創造附加價值。 在房仲業從事行政秘書工作的廖小姐，體認到了這個事實。她下班後去上英文班，因為職場的壓力讓她知道自己必須要再多充實，才能比別人在職場上多一些籌碼，因為「在台北，工作會來找你，但每個工作都用嚴格標準在審視」。 廖小姐目前工作月薪不到 3萬的薪水，與姊姊共同分擔快兩萬的房租，不要說存錢了，她苦笑道，為了收支平衡，連購物和與娛樂的費用，都要跟水電網路費拔河。 低薪成為現在年輕人生活的一道路障，與個人自我成長與經濟發展整體大環境轉型都有關，最重要的還是要永遠創造被雇主利用的價值，工作自由度與待遇也會變高。 張雅惠即說，如果真的碰到雇主或企業文化，不願與員工分享利潤，也許上班族在自我審視能力後，認為夠面對其他挑戰，開除掉你現在的老闆，反而是上策。1031102

統一、全家超商徵才夯 職缺逾千名

Yahoo 奇摩新聞訊息快遞 – 2014年11月3日 下午3:42 年底將至，統一超商跟全家便利商店2大便利超商業者，對於徵才可是私毫不鬆懈，根據518人力銀行在線職缺數統計，統一超商、全家便利商店共需招募超過千名門市人員，目前夜班門市人員起薪達3.3萬，在職學生、新鮮人、二度就業的民眾，可在年底前掌握超商門市這一波搶才潮。 全台便利商店超過1萬家，統一超商門市數已超過5千家，全家便利商店也逼近3千家，為台灣每年至少帶來5萬以上就業機會，便利商店除了帶來生活的便利，在部分門市中，還提供身心障礙者工作機會，為便利超商的屬性增添一股社會暖流。 而518人力銀行將於年底協助統一超商進行加盟門市聯合徵才的活動，屆時會有更多超商職缺曝光，也預估明年將會是便利超商大舉徵才的時機。根據超商業者表示，連鎖超商的教育制度相當完善，上手速度快，同時也能藉由工作輪調的性質，學習到店鋪經營管理之道，對門市服務工作有興趣，個性外向喜歡與人溝通的求職者，不妨多了解看看。 518人力銀行從開站以來刊登超過95萬筆職缺，目前線上大約13.6萬左右的職缺數，每月新刊登職缺超過1萬，職缺更新速度非常快，其中不缺連鎖超商、知名科技業、熱門餐飲品牌徵才職缺，近期將會限時提供加盟業者特殊徵才方案，有興趣有徵才需求的加盟業主，可別錯過這次年底獨家方案。 以上訊息由518人力銀行提供