年齡層下降 45歲失業 難再回職場 不懂3C易生病 求職應「多點彈性」

蘋果日報 2014年11月17日 【綜合報導】 中年求職遭遇的困境可能超乎想像。澳洲雪梨科技大學最新研究顯示，四十五歲中年人失業後，想重回職場比登天還難！專家建議年長失業者求職時得降低要求，或透過人脈，較易成功。 -------------------------------------------------------------------------------- 美國有線電視財經新聞網前天報導，以往認為中年失業者通常指逾五十歲者，但現已降至四十五歲！雪梨科技大學企管專家史普納（Keri Spooner）指，年長求職者待業期遠超過年輕人。一般對中老年會有較負面刻板印象，如不會用新科技、難共事、易生病。 二○一二年美國克萊姆森大學研究也顯示，逾五十三歲上班族有三成受到職場年齡歧視。在英國，三分之一的五十歲以上者抱怨常因年紀大被歧視。 我國勞動部勞動條件及就業平等司科長王雅芬表示，《就業服務法》第五條規定，僱主對求職者或所僱員工不得有年齡歧視，違者可罰三十萬元到一百五十萬元。國人求職若遭年齡歧視，可向求職工作所在地的地方政府申訴，民眾可拍照舉證，如提出報紙徵才廣告刊登年齡限制等物證，若無法舉證，則會送就業歧視評議委員會，由僱主舉證說明未錄用原因與年齡無關。 五十多歲、曾為電子公司主管的王先生說，這幾年科技業裁員嚴重，他被裁員後求職一年多都碰壁，為養家只好接受薪水只有之前三分之一、職位低許多的工作。 克服心魔拓展人脈 澳洲專家史普納建議，中年求職者得調整心態，「被裁員或自覺是全公司最老員工，絕對是一大打擊。被跟自己子女一樣大的人面試也很難熬，但你得克服這些心理障礙。」她建議，年長者欲找跟之前一樣的工作和職位注定會失敗。中老年求職時應修正心態、降低期望、多點彈性，還要拓展人脈，「因大多數工作來自親友介紹。」 國內金融業主管表示，四十五歲、五十歲的多半是主管職，若具備相關能力及資歷，「企業歡迎都來不及。」電信業主管表示，通常不會設限求職者年齡，但對電信加值服務和新創服務等，會希望招募年輕人，以期帶動更多創新想法。 國內膠帶業龍頭廠炎洲集團財務長林建羽表示，集團總裁李志賢認為，隨醫藥技術發達，人的壽命往後延長，只要有能力，公司仍會聘用四十五歲以上者。該集團做滿二、三十年的員工大有人在。 ２成銀髮族拼創業 私人企業也可能不是職場最後歸宿，有越來越多中年人失業後創業，據經濟合作暨發展組織（OECD）去年調查，近百分之二十一中高齡失業者處於創業初期，青壯年比率為百分之二十八。