就業率高 雲科大98.2％註冊冠全台

蘋果日報 2014年12月28日 教育部首次公布大專院校詳細註冊率資料，前後段大學註冊率差異極大，全台149所有招收日間部學士班或四技的大專院校中，有90所學校註冊率在9成以上，其中以雲林科技大學註冊率達98.2％最高，招1331人僅24人未註冊，校方認為與畢業生就業率高有關；而台北藝術大學、台灣師範大學等辦學目標明確的學校，註冊率也都在98％以上。 -------------------------------------------------------------------------------- 讀藝大目標明確 雲科大副校長楊能舒說，技職校院畢業生就業率高，應是獲肯定原因，將加深與產業的聯結。 台北藝術大學陳姓學生說，註冊率高應是念藝術相關的學生在升學時目標明確，早就想好要念什麼學校，較少人考上了又放棄註冊。 私立大學註冊率最高的則是世新大學達97.59％，世新副校長陳清河說，代表世新在傳播領域辦學有特色。 至於傳統名校台大、成大、清大、交大的大學部新生註冊率也都在95到97％之間，差異其實不大。 104人力銀行公關經理張雅惠認為，前段大學差異並不大，註冊率高者可能和地區或科系性質有關。 ◎記者許敏溶、蔡永彬、陳嘉恩

房子買不起 中產階級消失中

自由時報 – 2014年12月21日 上午6:11〔自由時報記者林美芬／台北報導〕 根據統計，台北市預售及新成屋房價，坪數不同的價差竟高達三成，最便宜均價屬於三十一至四十坪中產階級主力產品，與二十坪以內小豪宅及七十坪以上豪宅，均價價差都達三成以上，顯示高房價導致中產階級購買力正在消失。 住展雜誌統計，今年以來，台北市十二個行政區內，二十坪以下的物件平均單價為每坪一○五．二萬元、二十一至三十坪平均單價為九十．六萬元、三十一至四十坪平均單價為七十四．二萬元。 另外，四十一至五十坪物件平均單價為每坪八十一．一萬元、五十至七十坪平均單價為八十八．九萬元、七十坪以上平均單價達一一○．九萬元最高。從坪數與價格關係來看，顯示坪數越極端，單價拉得越高；平均單價最貴的是七十坪以上物件，次貴的是二十坪以下，二十一至三十坪再次之。 住展雜誌企研室經理何世昌表示，在台北市買越小或越大的房子單價越高，倒是三十至四十坪的物件最超值，較二十坪以下產品平均每坪可便宜三十一萬元，較七十坪以上產品平均每坪則便宜三十六．七萬元，價差十分驚人。 住展也統計，自二○一二年以來，不同坪數的單價變化與二○一四年的趨勢相同，同樣是三十至四十坪的物件平均單價最低。 何世昌表示，七十坪以上物件，今年平均單價與近三年平均單價差別不大，顯示今年漲幅明顯趨緩，原因是高總價產品銷售普遍停滯、央行限貸加碼，以及幾個單價超越「彭淮南防線」（每坪三百萬元）的高價豪宅案銷售轉至檯面下有關。 高總價豪宅 銷售停滯 至於三十坪以下物件平均單價走揚的主因，則是購買力下降，導致台北房市形成「總價市場」，只能降低購買坪數，但單價卻被拉高。 住展分析，三十至四十坪、四十至五十坪的物件，是中產階級主力產品，但是中產階級購買力急速衰弱，已追不上房價，導致房價相對偏低，可解析為「正在消失中的中產階級」。

搶攻青年心 金管會拚了

作者： 記者魏喬怡╱台北報導 | 中時電子報 – 2014年12月22日 上午5:50工商時報【記者魏喬怡╱台北報導】 為搶攻青年心，金管會2015年施政方向將繼續祭出多項幫助青年創業、就業、教育等多管齊下的政策。金管會主委曾銘宗昨（21）日表示，鼓勵青年創業方面，創櫃板明年目標訂在60∼70家登錄，金融挺創意放款目標訂在600∼700億元；就業方面則是提出金融業暑期實習計劃還有金融業1億元獎助學金，讓青年不管是就業、就學都有更多資源。 曾銘宗指出，最近青年創業成為熱門話題，但年輕人創業時可能面臨缺乏資金的問題，為了協助有創意想法的年輕人，金管會已請櫃買中心建置創櫃板，除了建立平台籌資，也提供免費輔導。 曾銘宗表示，創櫃板多是微小型企業，年輕人較能介入，今年目標訂在100家申請，目前已有60家登錄，2015年目標也是60∼70家能登錄，讓年輕朋友勇敢尋夢，增強創業能量，並協助具有創意、未來發展潛力無窮的微型創新企業。 「金融挺創意」方面，金管會延續推動「獎勵本國銀行辦理創意產業放款方案」，曾銘宗指出，原本今年目標是新增500億元，但國銀對創意產業放款新增逾600億元，2015年目標也會在600∼700億元。 他指出，後續更將研擬放寬金控公司創投子公司的投資限額，讓這些創投公司也能注資創意產業，以協助創意產業發展。 至於就業計劃，曾銘宗說，除了繼續加速亞洲盃布局、讓國銀有更多海內外人力需求，幫助年輕人就業，也將推出「暑期實務接軌計畫」，對企業來說，這是一個覓才的好方式，若實習生是好人才，就可錄用為正式員工；而對實習生來說，也是一個了解企業、學以致用的好機會，而且還能有合理的收入，對彼此都是互利雙贏。 曾銘宗指出，除了幫助出社會的年青人，為了讓年青學子安心就學，金管會今年也集合台灣金融總會、國內各金融公會 、金控及證券周邊單位的力量，從2015年起金融業每年將提供新台幣1億元，給全台大專以上2,000位清寒、貸有就學貸款的學生，每人一年5萬元，協助降低就學的經濟壓力。

天天健走 迎向活力健康職場生活

國立教育廣播電台 – 2014年12月22日 下午2:04 根據102年調查結果，我國職場有35%的員工表示最近一個月內都沒有做過運動；且高達82%的員工運動量不足。為此，南港區健康服務中心結合南港軟體工業園區，建置健走步道以及企業職場健走教室。 臺北市南港區健康服務中心主任許怡平指出，健康的員工是企業最珍貴的資產。南港健康服務中心推動企業職場健走教室，並於南港軟體工業園區以及捷運南港展覽館站周邊環境規劃健走步道、設置健走熱量消耗立牌，讓職場員工利用上下班時間累積運動時數。 健走教練吳永昌表示，健走要採漸進方式才能避免身體過度疲勞。要避免走柏油路或磁磚路，對身體的衝擊較小。也要注意健走時手和腳的姿勢。走路時腳跟先著地；擺臂時幅度不宜太大，前擺到胸口，後擺到腰即可。 國內外研究證實，雇主推動健康促進活動的效益不僅能提升工作效率與及服務品質、增進員工的健康及士氣、減少勞工抱怨，也能提升企業形象。 相關健走活動請洽南港區健康服務中心林技士，電話：(02)27825220轉6962。

打工工時收入創新低 在學學生占4成最高

作者： 方凡 | 卡優新聞網 – 2014年12月10日 上午7:50 　　勞動部調查部分工時勞工就業情形，成為打工一族原因，以在學比例最高，占40％；打工一週平均實際工作時數22.2小時，平均月薪1萬2,385元，雙雙創下93年調查以來的新低，月收入減少與工時減少有關。 　　所謂「部分工時」勞工，是指相對於公司內部的全時勞工工作時間，有相當程度的縮短。主計總處調查103年5月部分工時就業人數有39萬7千人，占總就業人數的3.6％，其中有35萬3千人為受雇者，占總受雇者的4.05％。 　　從事部分工時的原因，以在學所占比例最高，達4成，其次為家庭主婦(夫)，占22％，兩者合計超過6成，顯示部分工時多為學生或家管的兼職工作。部分工時勞工平均現職工作年資為2.3年，其中，以業務推銷員的年資較長，為5.3年。 　　部分工時的工資計算方式，以時薪居多，占72.5％，月薪制占18.6％，日薪制占6.2％，按件計酬制占2.7％。觀察主要工作內容，月平均薪資以「個人照顧工作人員」最高，有1萬6,457元，其次為「業務推銷員」，月薪1萬4,320元。 　　部分工時的工作時數，直接影響月收入，103年調查每週實際工作時數為22.2小時，較96年的28小時及100年的24.2小時，都來得低，約為工作單位內全時勞工平均週規定工時的5成2。以加油工27.8小時、個人照顧工作人員27.6小時，以及廚房雜工26.7小時，居前三名。 　　部分工時勞工多數從事餐飲服務業，所占比例18.6％，其次為事務工作人員，占13.5％，收銀員占10.9％，近三年來，以餐飲服務生增加3.5個百分點最多。 　　絕大部分從事部分工時的勞工都是自願的，比例高達95.7％。自願選擇部分工時的最大理由，以能選擇工作時段的比率最高，達48.1％，其次為補貼家為38.9％，因為目前還是學生的理由占33.1％。近3年來，因為要貼補家用而從事部分工時的比例增加5.4個百分點最多。

工時拉長薪資不漲 11月失業率降得辛酸

民報 – 2014年12月22日 下午4:20 主計總處今(22)日公布11月失業率為3.89%，較10月減0.06個百分點，為近7年同月最低水準，不過失業數字看似改善，但根據主計總處統計，10月工業及服務業受僱員工每人月平均工時為185.5小時，較9月增加6.7小時；也較去年同期增加0.7小時，工時明顯拉長，且10月實質平均薪資46032元，還是不及15年前水準，失業率下降但工時拉長、實質薪資不漲，民眾只能盼「未失業」。 主計總處統計11月就業人數為1113.7萬人，較上月增加1.7萬人，成長0.15個百分點，而失業人數則為45.1萬人，較上月減少6千人，其中初次尋職失業者減少4千人，因季節性或臨時性工作結束與工作場所業務緊縮或歇業而失業者亦分別減少2千人與1千人，但隨著就業市場好轉，想要轉換跑道的人也增加，因此對原有工作不滿意而失業者11月增加2千人。 11月失業率為3.89%，較上月下降0.06個百分點，較去年同月亦降0.27個百分點，是近7年低點，但比起亞洲主要國家，台灣仍高於日本的3.5%，南韓3.5%，香港3.3%，新加坡2.0%（居民失業率2.8%）。 整體失業狀況雖然改善，但實際上工作並沒有想像中好找，且工時也拉長，年輕人及高學歷者失業結構還是沒有改善。 主計總處統計，11月失業者平均失業週數為26.2週，較上月延長0.7週，其中初次尋職者為28.4週，較上月延長3.2週；非初次尋職者為25.5週，較上月縮短0.1週。11月失業期間達1年以上之長期失業人數為7萬5千人，較上月增加1千人。 而年輕人及高學歷失業問題仍嚴重，11月20至24歲失業率仍高達13.36%，僅較10月下降0.26個百分點，25至29歲失業率為6.61%，也只降了0.07個百分點。而在教育程度方面，國中以下失業率為2.94%，高中職攀高至3.78%，大專以上失業率則為4.34%，其中大學以上程度失業率更高達5%，也同樣只下降0.21百分點。 至於找到工作的，雖然終於順利就業，且看似景氣好轉，但就業條件也沒有比較好，今年1至10月工時平均為176.6小時，較上年同期增加0.6小時，其中正常工時增加0.5小時，加班工時也增加0.1小時。 勞工朋友薪水也不敢期望有多好，雖然今年1至10月平均經常性薪資（固定月薪）3萬8149元，是歷年同期最高，較去年同期增加1.76%，也是2001年以來同期最大增幅；1至10月平均薪資（含固定月薪、獎金、紅利及加班費等）則是4萬7883元，較去年同期增加4.02%，是2011年來最大增幅。 不過，扣除物價漲幅後，1至10月實質經常性薪資為3萬6675元，僅較去年同期微增0.46%，還是不如1999年的3萬7150元，實質平均薪資則4萬6032元，雖然增加2.69%，但還是沒有回到金融海嘯前水準，也不如1999年的4萬6427元，薪資成長幅度還是追不上物價，實質薪資仍倒退15年。

瓦城徵才 儲備幹部起薪29K

中央社 – 2014年11月30日 上午11:44（中央社記者江明晏台北30日電） 瓦城泰統因應第4季展店需求，擴大招募250名餐飲服務生力軍，新進兼職同仁時薪待遇最高可達新台幣150元，儲備幹部則以起薪2萬9000元的薪資招聘。 瓦城年度新夥伴招募會29日已在瓦城慶城店落幕，吸引不少社會新鮮人和服務業人員參與，求職者多為餐飲管理學系學生、餐飲服務從業人員、及其他同屬服務產業主管、與內場廚務人員，共有百餘位求職者前往面試，錄取率達7成。 瓦城人資部資深經理陳鳳珍表示，此次招募餐會成效很好，對於新開店的服務員人力有很大挹注，因應集團明年度的展店計畫，將持續舉辦，讓更多對餐飲業有興趣的朋友，能更加認識瓦城泰統集團。 瓦城表示，此次招募為鼓勵錄取同仁優先參與開店籌備專案，正職同仁可享有新開店獎金、兼職同仁時薪加計新開店獎金上看150元；轉任為正職同仁後，經由持續的培訓升遷制度，最快1至1.5年能成為主管，年度調薪最高可達20%。 儲備幹部則以起薪29000元的薪資水準招聘，通過4個月的訓練考核，能享有15%以上的薪資調幅及完整的主管職發展。 瓦城泰統集團兩岸設有70家分店，以穩健的腳步持續擴展，旗下品牌展店速度穩定，展店分布廣、品牌多元，此波徵才擴大招募250名餐飲服務生力，徵才人數將持續增加。1031130

金融保險業獲利創史上新高 11月就業淡季 逆勢大舉徵才

作者： 鉅亨網記者趙曉慧 台北 | 鉅亨網 – 2014年12月22日 下午12:37 第4季向來為農曆年前徵才的淡季，但金融保險業今年獲利上看5,000億元可望創下歷史新高，趁著農曆年前積極徵才填補人力缺口，根據勞動部就業網站「台灣就業通」統計，金融保險業11月份約釋出500名職缺。 行政院主計總處今(22)日公布國內11月失業率為3.89%，較10月3.95%減少0.06個百分點，較去年同月則下滑0.27個百分點。 環顧國際主要經濟體，除美國經濟穩定復甦外，中國大陸成長放緩、歐元區和日本也陷入一片緊縮、保守的氣氛中，所幸國內食安風暴已逐漸平息，11月國內就業市場呈現保守的態樣。 勞動部勞動力發展署表示，根據「台灣就業通」資料庫統計，11月份各公立就業服務機構新登記求才的職缺人數為10萬5,918人，較上月減少12.16%；新登記求職人數總計5萬6,393人，較上月減少13.65%，平均每一位求職者的工作機會為1.88個，較10月增加0.03個，更較去年同期增加0.24個。 從往年就業市場趨勢來看，第4季向來為農曆年前求才淡季，11月求職及求才人數皆同步減少，鑒於金融政策大幅開放創造許多商機，根據金管會預估，金融保險業今年獲利上看5,000億元，可望創下歷史新高。 為了因應業績成長，金融保險業也趁農曆年前積極徵才填補人力缺口，目前「台灣就業通」網站相關工作機會包括瑞興商業銀行釋出包括理財專員、存匯人員、程式設計師等近40名職缺。 在保險業方面，富邦人壽釋出150名保險業務經紀及內勤人員職缺，大誠保險則大舉招募300名業務專員及業務主管。 勞動部還說，從11月份職缺需求超過2,000人以上的職類來看，「辦公室監督人員」(含儲備幹部、賣場主管)求供倍數高達10.22倍，「工業及生產技術員」5.41倍、「保全及警衛人員」5.15倍。另一方面，受不少新鮮人青睞的「資料輸入及有關事務人員」等行政文書類職缺則平均4.57人搶一個工作。 勞動部建議求職者，可朝就業機會較多的職類發展，以有效提高求職成功機率。 以儲備幹部職缺來看，相關工作機會涵蓋各大產業，目前包括零售業的寶雅生活館大舉招募200多位儲備幹部及儲備店長。 另美廉社、義美食品、王品集團、科技業的台灣恩智浦半導體及全國電子，目前也在台灣就業通網站釋出儲備幹部職缺，建議有興趣的民眾可多加把握機會並上台灣就業通投遞履歷。

明年首季人力需求 台全球第2 僅次印度 金融保險業缺很大

蘋果日報 2014年12月10日唐鎮宇╱台北報導】 跨國人力資源公司萬寶華昨公布明年第1季全球就業展望，台灣40%企業下季將增聘人手，3%減聘，兩者相減、經季節調整後，就業淨值43%，創下我2005年第2季被納入此調查以來最佳表現，而在全球42國中我則排名第2，僅次於印度。 該調查涵蓋42個國家、6萬5000家企業，其中台灣企業1118家；全球就業展望淨值第3至第5名，依序為紐西蘭、日本、土耳其。至於國內明年第1季就業展望最樂觀的是金融保險及不動產業，就業展望淨值50%，其次是服務業47%，製造業39%排第3。 -------------------------------------------------------------------------------- 政府鼓勵海外布局 這次調查也首度比較企業規模與招募意願關係，發現員工規模250人以上的大型企業聘僱意願較中、小型意願高。 萬寶華說，每年第1季都是人才異動的旺季，僱主也會趁機招募新血，因此聘僱意願較上季增加並不意外，但台灣明年第1季比去年同期上升4個百分點，並創下加入此調查以來的歷史新高，顯示台灣僱主樂觀看待明年第1季景氣。 對於金融保險及不動產業人力需求大爆發，萬寶華說，主要是相關法規鬆綁與政府鼓勵海外布局，預計金融保險及不動產的人力需求將持續維持高檔。 -------------------------------------------------------------------------------- 明年第1季全球人力需求排行觀光客帶動內需財 中國文化大學經濟學系教授柏雲昌說，台灣內需市場還是要取決於開放程度，若開放程度大、觀光客多，內需才有望提升；至於國外景氣因美國復甦得還不錯，整體看來明年第1季景氣應是審慎樂觀。 --------------------------------------------------------------------------------

均薪僅12385元 打工族10年來最苦

蘋果日報 2014年12月10日【唐鎮宇╱台北報導】 勞動部昨發布「部分工時勞工就業實況調查」，今年打工族平均月薪僅1萬2385元，創2004年調查以來最低。勞動部指出，部分工時勞工每周工時較過去低，導致報酬也下降。學者分析，可能是基本工資提高，僱主為縮減成本而把工作切得更細，導致打工待遇下降。 -------------------------------------------------------------------------------- 國內部分工時勞工約39萬7000人，佔總就業人口比率約3.6%，勞動部今年6到7月進行每3年1次的部分工時勞工就業調查，問卷調查3005名打工族，平均月薪1萬2385元，較上次2011年調查少56元，更創2004年調查以來最低。 工時縮水2小時 打工族平均每周工時降到22.2小時，也較上次調查減2小時，同樣是調查以來最低。 勞動部認為，受法定正常工時縮短影響，打工族工時也連動縮短，直接影響平均月薪減少，但若換算成平均時薪，則較以往調查高。 分析各類打工薪資與工時，個人照顧工作人員（含居家照顧）平均月領1萬6457元最高，其次業務推銷員1萬4320元，護理人員（含牙醫助理）1萬4105元第3。加油工每周工時27.8小時最多，個人照顧工作人員27.6小時居次，廚房雜工26.7小時第3。 台灣大學國家發展所副教授辛炳隆認為，可能勞工越來越需要增加收入，不論時間再短、再小的工作都做，造成打工工時減少；也可能基本工資調漲，僱主為壓低成本，把工時越切越細、越切越短，有業務需要才找人來打工。 家樂福公關經理何默真坦言，各店打工族每日工時約7小時，會盡量減少加班、以免發加班費，造成工時、薪資雙減。 -------------------------------------------------------------------------------- 打工族工時與薪資調查結果交接時段不計薪 超商打工族張先生說，時薪雖提高，僱主也會「偷工時」，如早、晚班交接時段不計入工時，「每月至少被騙走10小時薪水。」 自主工聯執行長朱維立則質疑，許多任職4人以下超商的打工族，每天工作8到10小時，換算後平均工時應更高、平均時薪應更低，勞動部應思考該調查是否偏頗、有黑數。 --------------------------------------------------------------------------------

彭淮南看好 明年工資增4％

蘋果日報 2014年12月12日 彭淮南說，明年工資應可增4％。周永受攝中央銀行總裁彭淮南昨在立院財委會表示，很多企業明年準備調薪，將使實質工資再升4％，假使物價漲幅不到2％，控制在1.5％，等於實質工資至少增2.5％，民眾荷包受惠。 -------------------------------------------------------------------------------- 促台糖對員工加薪 彭淮南表示，今年實質工資增幅達3％，從媒體報導看，明年可望成長更多，「這是過去幾年來沒有的（好）現象。」 彭說，油價從6月中到現在跌37％，約跌40美元（1250元台幣），全球消費者因此減少支出1.3兆美元（40.6兆元台幣），佔全球GDP（Gross Domestic Product，國內生產毛額）2％，等於油價每跌10美元可使全球經濟成長0.2至0.3個百分點，此次油價下跌有助全球經濟成長0.8至1.2個百分點。 他認為，油價下跌對全球和台灣經濟都是好事，希望企業若因此獲利，利潤的一部分由勞工來共享。而國際原物料價格下滑，讓台糖也宣布降價，希望台糖若盈餘增加，可考慮對員工加薪。 頂著「11A」總裁光環的彭淮南，年薪約300萬元，遜於他國央行總裁，問他是否委曲？他回應：「不委曲，身為政務官是一個使命，錢夠用就好了。」記者王立德

虎航50K 再徵150空服員 明年上半年 航空業將招410新血

蘋果日報 2014年12月13日 【李姿慧╱台北報導】 景氣復甦帶動航空業搶人熱潮，廉價航空更因市場熱、急徵人，今年4月才招募88名空服員的國籍廉航台灣虎航昨宣布，下月將再招考150名空服員，月薪5萬元起，後天起受理報名；另家國籍廉航威航擬於明年2月，再招60人；傳統航空長榮和華航明年也將各招募上百人。總計明年上半年，國籍航空至少釋出410個職缺。 -------------------------------------------------------------------------------- 國籍廉價航空今年相繼投入巿場，台灣虎航9月率先開航，現共有4個航點包括新加坡、曼谷、清邁，及即將開航的澳門，明年預計再增日、韓等航點。台灣虎航發言人李明彥昨說，廉航因票價比一般傳統航空便宜3到4成，讓很多經濟能力相對薄弱的年輕人也能出國，引發搶搭廉航熱，現平均搭載率達7到9成。 李明彥說，因巿場持續擴大，明年也還要擴點，下月將再招考150名空服員，後天至12月28日受理報名。 威航增飛日韓國 今年3月才招過80名空服員的威航，也規劃明年2月再招募新血。威航指出，因應明年增開日本、韓國、東南亞等新航點，將再招考60名空服員，月薪5萬元起，月底前將公告細節。 -------------------------------------------------------------------------------- 航空公司招募空服員資訊長榮華航也缺人 威航說，日前開賣曼谷航線機票時發現，客源以年輕人為主力，34歲以下的旅客佔7成，顯示廉航投入後開發了新族群，已把市場做大，前景看好。 傳統航空也看好景氣，頻增班並加入新機隊，長榮預計明年上半年招募上百名空服員，今年已招考3次的華航也擬在明年6、7月再招百人，月薪均為5萬元起。 大學剛畢業、擔任行政助理的蘇小姐說，月薪現僅2萬多元，聽到明年這麼多航空公司要招考空服員，會想去試試看，若考上薪水翻倍，還能多出國看看。

年終估增2200元 上班族：無感

蘋果日報 2014年12月13日【唐鎮宇╱台北報導】 年終將至，求職網站昨公布年終獎金調查，發現企業預估明年初將發放的年終獎金平均為1.38個月薪資，僅較今年初微幅增加0.06個月，相當於1.8天薪水、約2200元。有上班族認為無感；也有人說，年終獎金領得差，會影響明年度工作績效，希望老闆「好好表現誠意！」 -------------------------------------------------------------------------------- 金融業2.34個月 yes123求職網針對408家企業網路問卷調查發現，各行業明年初將發放的年終獎金，以金融保險與會計統計業蟬聯最多，達2.34個月；其次是科技資訊業1.64個月、運輸與物流倉儲業1.37個月。整體企業平均發放獎金為1.38個月，比今年初發放的年終獎金小增0.06個月，以主計總處1到9月每月經常性薪資3萬6673元估算，每人僅多領2200元。 -------------------------------------------------------------------------------- 「尾牙只吃湯圓」 yes123求職網公關副理楊宗斌分析，台灣企業9成是中小企業，獲利成長有限，因此年終獎金成長幅度不高；建議求職者若想領到好年終，可優先考慮年終較高的行業。 在銀行工作的張小姐說，今年初領到的年終有3個月，明年的數額還不知道，希望老闆「好好表現誠意」，否則工作心情會壞一整年！31歲的兼差族陳小姐說，先前當服飾店店員時，老闆很摳，尾牙只吃湯圓，年終也只有200元紅包，她認為年終至少要1、2個月才算夠意思。張小姐則說，若年終僅多0.06個月，根本沒感覺。

IC設計廠留才！ 聯詠加2萬旭曜調薪20%

TVBS – 2014年12月15日 下午12:33 預防中國大陸挖角IC設計人才，台廠開始調整薪資因應，加薪幅度上看20%，IC產業研究員指出，大陸官方扶植IC產業預計在2016超越台灣台廠，要穩住優勢就是往物聯網發展。 智慧型手機熱賣，IC設計廠跟著加薪，NCCG面板驅動IC廠聯詠，11月起調薪1～2萬元，加班費調整為1.33倍，分紅比率從16%降至1%，產業主管分析，這和工程師傾向領高月薪有關，NCCG觸控IC廠F-敦泰，合併旭曜後，旭曜薪資結構調高20%，產業分析師表示，IC設計人才挖角頻傳，影響公司加薪留才。 研究員陳玲君：「中國廠商會來台灣，有一些挖角動作，這些薪資條件都開的很不錯，所以會把我們一線IC大廠，提出一些很好的條件，那主要是在手機晶片。」 根據工研院資料，IC設計今年成長率約19%，明年估計成長率約6%，成長力道還是來自於，中國大陸智慧型手機銷售，不過大陸以政策力量，扶植當地IC設計業，大陸IC設計規模可能在2016超越台灣，再加上來自美國和日本的競爭，台廠壓力不小。 研究員陳玲君：「IC設計接下來是智慧型手機，和更長遠的大夢想，是在物聯網上面，所以廠商可以關注在物聯網，積極做一個驅動力。」 工研院指出，物聯網發展，台廠如果站穩領先地位，就能減輕未來競爭壓力。

科大生畢業前 老闆30萬先搶人

作者： 記者鄭語謙╱台北報導 | 聯合新聞網 – 2014年12月12日 下午2:53 高學歷低就業問題，已成為許多碩、博士生的噩夢，城市科技大學機電研究所畢業生蕭家于，靠著研發機器人專長，還沒畢業就被企業以30萬元簽約金預訂，預計明年1月，要進入IKEA最大海外代工鋁材家具「芳德鑄鋁」報到，擔任工業機器人研發工程師。 蕭家于從小就喜歡拆解電器，看到電視、手機等，都會忍不住好奇心想拆開一探究竟；他泰山高中畢業後進入科大電機系就讀，看到學校有機器人博物館，從此對機器人研究著迷。 蕭家于大二到研究所畢業前，都在學校的「機器人博物館」擔任教學助教，每周都有幼稚園、中學生甚至大學生來找他學習製作機器人，曾經一天接三個團隊教學，還跑到馬祖東引列島，教導當地小朋友設計機器人。 熱衷機器人研究的蕭家于說，寫程式就能控制機器人的各種功能和動作，例如打掃、爬樓梯等，機器人設計對他來說充滿挑戰。 他也看到台灣在這個領域的不足，他說，在新加坡，機器人課程已經是小學的正課，但在台灣，卻只有有錢的學生才能去補習，因此每年寒暑假他都自願擔任志工，舉辦機器人夏令營。 謫他印象深刻的是，每次夏令營課程還沒開始，學童一見到40幾組教學機器人，就先興奮的尖叫；也曾有馬祖北竿的身障小朋友，一開始還擺著臭臉，但後來看到自己設計的機器人動了起來，「終於露出自信的笑容」，讓蕭家于很有成就感。 靠著勤奮耐勞及實作能力，蕭家于研究所還沒畢業，就已經成功面試到四、五個研發替代役工作，為了搶人才，芳德鑄鋁大老闆還親自從彰濱工業區到台北，提供他30萬元預約金，承諾服完兵役正式工作後，提供他起薪40k的待遇。

每月補助3萬3 讓你在古蹟開店

蘋果日報 2014年12月04日 【動新聞/台中報導】 在古蹟裡開店做生意，不再遙不可及？台中市政府推動「摘星青年、築夢台中」計畫，開放市定古蹟摘星山莊讓20至40歲青年當創造場所，是台中市第一座開放讓人做生意的古蹟，也是唯一一座。 摘星山莊因列入市定古蹟，不能使用明火、不能破壞建物等規定，所以像星巴克的餐飲店就不適合。 勞工局表示，摘星山莊希望以文創產業為主，每個單元約四坪，每月租金4500元。想要創業的製香業第二代陳冠彣說，租金很便宜，想用來作手工線香文創場所。 「摘星青年、築夢台中」計畫明年一月一月開始受理申請，四月公布審查結果，六月進駐。

華航招空服員 4千人搶300缺

蘋果日報 2014年12月07日【陳啟明╱桃園機場報導】 一圓空姐夢！華航為因應10架波音777新機陸續上線，昨在華航園區舉辦今年度第三次空服招考，近4000人報考，錄取300名，這也是華航近年來招募空服員最大波的一次，錄取率高達7%，與往年錄取率2%至3%相比，可說是近年來錄取率最高一次。 月薪5萬元起跳 華航指出，這次招考空服員特別將英文標準提高，由以往TOEIC的550分提升為600分。今年6月、9月在台北、高雄共招募200名空服員，再加上日本、韓國共招募100名，與這次所招募300名空服員，共有600名空服員新血加入，將原有的2800名空服員擴大成3400名，新人起薪將從5萬元起跳。 -------------------------------------------------------------------------------- 碩士考生李思從小就很嚮往空服員工作，希望可以錄取。陳啟明攝碩士生二度來考 前來報考的年輕男女，每個都裝扮得光鮮亮麗，其中有著碩士學位、畢業於台南藝大動畫藝術與影像美學研究所的考生李思（24歲）表示：「從小就很嚮往空服員的工作，年中有考過一次但沒錄取，這次華航又再招考，所以再來試試希望可以錄取。」 另一名畢業於健行科大應用外語系的王超群（28歲）也說，已在一家航空公司擔任國內線空服員，但擔任國際線是夢想，希望有機會考上華航，一圓翱翔國際的夢想。

搶救低薪！大四實習就有23K 羨煞同學

作者葉奉達 | TVBS – 2014年11月30日 下午12:43 一般大學生進入企業實習，通常沒有支薪，頂多是獲得一萬元左右的補貼，不過屏東一家連鎖藥妝店與當地大學合作，提出優渥薪資，實習期間就可以領到月薪23K，考核通過提高為25K，工作一年後更保障月薪30K，果真吸引相當多大四生報名參加。 藥妝店店員：「這邊東西有需要加購嗎？」 學習結帳、補貨，還得學會怎麼幫客人量血壓，穿著白上衣的年輕學生，才大學四年級，在藥妝店實習門市管理，超認真，因為，她們可是擁有讓同學羨慕的薪水。參與實習學生：「剛進來是2萬3起跳。」 大仁科大與連鎖藥妝店合作，讓50名即將畢業的大學生提早進入職場體驗，開設了一系列的行銷、經營、管理課程，並安排實習。參與實習學生：「感覺真的很開心，可以把自己所學的技能，可以運用在這個(職場)上面。」 參與實習學生：「環境真的是非常的好，很高興能到這樣的環境工作。」 5個月的實習過程，就可以拿到一般社會新鮮人的23K，通過考核認證後，還可以保證就業月薪25K，工作滿一年保障月薪30K。 產學合作業者：「給年輕的學生更高的薪資、更高的肯定，其實他們學習的意願和動力，這會相對的提高。」 學生如果進入一般餐廳實習，通常不會拿到薪資，制度較完善的企業，有時會給1萬元左右做為補貼，這個23K的實習機會，確實很吸引人，也讓參與的學生，個個精神奕奕，十分投入。

失業率跌破4趴「多是低薪工作」

蘋果日報 2014年11月25日 【許麗珍、洪敏隆╱台北報導】 行政院主計總處昨公布上月失業率百分之三點九五，今年前十個月平均失業率百分之三點九八，兩者均創近七年同期最低水準。主計總處昨樂觀預估，今年平均失業率可望降到百分之四以下；但有求職者抱怨，工作雖不難找，卻都是低薪血汗工作。 -------------------------------------------------------------------------------- 食安問題追追追主計總處昨公布十月失業率為百分之三點九五，失業人數四十五萬七千人，較前月下降零點零一個百分點、一千人，但仍比南韓百分之三點五、日本百分之三點六，香港百分之三點三高，而今年一到十月平均失業率為百分之三點九八。 -------------------------------------------------------------------------------- 國泰商旅旗下品牌HOTEL COZZI近日也將徵才。圖為該飯店員工的工作情況。梁建裕攝創七年來新低紀錄 年輕族群失業率也趨緩，其中二十至二十四歲者上月失業率百分之十三點六二，較九月下降零點零七個百分點；但大學及以上的高學歷者失業率百分之五點一五，則較九月上升零點零二個百分點。 主計總處國勢普查處副處長羅怡玲分析，依歷年經驗，畢業季與暑假等季節性因素消失後，年底前失業率將逐漸下降，若年底前經濟情勢穩定發展且無重大變動，今年全年度平均失業率可望降到百分之四以下。國內上次年平均失業率低於百分之四是二○○七年。 -------------------------------------------------------------------------------- -------------------------------------------------------------------------------- 近期職缺列舉住宿業職缺多3成 勞動部昨也公布統計指，十月份的求職者平均每人有一點八五個工作機會。另原本應是求才淡季的第四季，也有部分行業逆勢徵才，如「其他運輸工具製造業」十月職缺數較九月逆勢成長二成，住宿業成長三成二。 國泰商旅飯店營業策略長王明縈表示，看好亞洲觀光市場與明年景氣佳，決定大幅徵才五百多人，包括基層人員、餐飲人員等，起薪二萬五千元以上。捷安特YouBike事業部總經理何友仁說，預計徵求客服、YouBike調度與維修人員約百人，起薪二萬五千元左右。 -------------------------------------------------------------------------------- 「不要只美化數字」 1111人力銀行分析，年底消費旺季民生服務業人力需求量大，加上新鮮人已陸續就職，上班族考量年終將近異動意願低，因此整體就業市場持穩。民眾彭先生說，工作不難找，但多為低薪血汗，盼政府不要只是美化數字。 台大經濟系教授林向愷說，月薪三萬元以下的就業人口還是佔多數，很多人須兼職工作才能維持生計，薪資不漲還是問題關鍵。台灣勞工陣線說，失業率確有改善，但這是因為失業者投入部分工時工、派遣或臨時工作所致。

348萬人 月薪未達3萬 佔勞工人數4成「加薪不敵物價漲」

蘋果日報 2014年11月28日【唐鎮宇╱台北報導】 行政院主計總處昨公布最新人力運用調查，國內約八百七十一萬名受僱勞工，今年平均月薪為三萬五千九百八十六元，較去年增加四百三十五元。月薪低於三萬元者約有三百四十八萬三千人，雖比去年減少八萬七千多人，但仍佔受僱勞工總數四成；月薪高於三萬元者，則較去年增二十一萬三千人。有上班族說，今年薪水確實有增加，但學者認為有待觀察。 -------------------------------------------------------------------------------- 全國受僱員工月薪分布主計總處每年五月進行人力運用調查，依昨公布的今年調查結果，今年全國受僱勞工中，未達三萬元者有三百四十八萬三千人，較去年減少。另月薪三萬元以上、未滿五萬元者，今年有三百七十一萬二千人，較去年增加十六萬四千人；月薪五萬元以上則有一百五十一萬三千人，較去年增加四萬九千人。 -------------------------------------------------------------------------------- 長期失業增千人 調查也發現，今年五月全體四十四萬三千名失業者中，失業達一年以上的長期失業者，有七萬五千人，較去年略增一千人；長期失業者中大專以上學歷較多，比率較去年減少二點三六個百分點，但仍佔百分之五十一點三四、超過半數。調查也顯示，長期失業者希望的平均待遇是三萬一千一百九十八元，較全體失業者期望值三萬零七十一元高，也比去年找到工作者，其平均收入二萬九千一百零七元高。 上班族吳昭誼目前正職是婚禮顧問，平時也兼差當Show Girl，她說今年正職調薪三千元，兼差部分，今年廠商價碼也提高不少，評估去年每月收入約三、四萬元，今年平均可到五萬多元，景氣確實好轉。職業婦女陳小姐說，今年雖有加薪，但仍不敵物價漲得兇，「連買個雞排都要六十元，衛生紙也偷偷縮水！」仍得四處比價才過得下去。 低薪化仍未改善 台灣大學國家發展所副教授辛炳隆說，近年國內領月薪的上班族比率逐漸降低、按件計酬比率提高，會讓勞工所得與景氣連動更密切；但他認為，國內低薪化的趨勢並未改善，企業端給薪仍不高，勞工薪水是否已普遍提高，仍須觀察。 應提高基本工資 全國產業總工會顧問謝創智說，從此調查數字看，國內低薪現象有緩步改善，但仍得考慮同期物價狀況才能論斷是否有好轉。若景氣確實好轉，政府應趁勢提高基本工資，「底部的水漲了，上頭的船才會跟著往上漲」，否則只是選舉行情。

七年級生開餐廳 月營收拚百萬

中央社 – 2014年11月30日 上午9:29（中央社記者黃巧雯台北30日電） 誰說7年級生是草莓族，米食企業有限公司負責人張傳卿，今年才28歲，靠著過去打工所存30萬元創業，主攻西式便當，從過去僅供外帶，到現在開餐廳，月營收上看100萬元。 張傳卿從10歲起就懷抱著廚師夢，曾在王品集團等知名餐飲集團工作，相關餐飲工作經驗達13年。 過去在王品集團曾做到副廚的張傳卿，原本有機會升主廚，但他考量一旦邁入30歲，結婚有了家庭的包袱後，恐將缺乏創業的動力，便毅然決然放棄升遷的機會，決定拿出過去打工存下的30萬元創業。 張傳卿表示，「在沒有後路情況下，我只能往前走」。 張傳卿去年4月正式創業，初期創業即鎖定西式便當外帶，主打不加人工調味料、符合人體健康及營養價值所需，推出要價175元的便當，客群主攻內湖科學園區員工。 然而，張傳卿的創業之路一開始並沒有那麼順遂，他苦笑地說，也曾經僅一天只賣2個便當。 張傳卿後來尋求經濟部中小企業處、青創會等單位幫忙，接觸到更多創業資源，並於今年6月在大直開店─米食Rice Kitchen，除了依舊推出外帶便當外，內用也供應精緻簡餐。 張傳卿帶領與他年齡相近或更年輕的12名員工，用心於店面經營，終於將月營收衝向100萬元，但他不以此為滿足，目標希望能在短期內，再將營收拚至150萬元。 張傳卿透露，近期接獲遠雄邀請進駐位於汐科的購物中心，對方願意給120坪空間，儘管條件相當不錯，但卻讓張傳卿相當猶豫。 張傳卿坦言，資金不是問題，但120坪的店面需要多達36名員工，換句話說，人才是他現階段面臨的最大問題。 原先回絕這項合作案的張傳卿，在遠雄極力邀約下，並將餐廳空間改為50坪後，一切又有了轉圜，雙方最近已在討論合作細節。 由於近年來薪水停滯，年輕人起薪不高，不少人紛紛投入創業這條路，希望一展身手，年紀輕輕就擁有1家餐廳的張傳卿也給予未來有意創業的年輕人建議，他認為現在大部分的人都被保護很好，若要創業就要能放下現有東西，「離開現在舒適圈」。 他也說，其實每份工作都很辛苦，只在於你有沒有意願要去做。1031130

碩士後最佳進修管道

Yahoo 奇摩新聞訊息快遞 – 2014年12月1日 上午11:33 碩士後最佳進修管道 外貿協會「碩士後國際行銷班」招生中！ 面對激烈的全球化競爭時代，台商跨向中國大陸與海外市場的征戰興起，無論是行銷從業人員、企業高階經營者，又或者是有意從事海外市場的行銷人員，都不能從這股浪潮中缺席！放眼國際，洞見未來，征戰國際市場的明日之星，你準備迎戰了嗎？ 外貿協會受經濟部國際貿易局之委託辦理『碩士後國際行銷班』，以國際行銷為主軸之經貿課程專業訓練，針對具碩士學位提供210小時之訓練，讓您短期內擁有另項專長，以提升您加薪及升職的機會，成為目前社會上最需要的多元工作者，而為扶助更多失業者，凡符合政府[青年就業讚]計畫者，即可申請政府全額補助學費，另有意轉職的學員結業後，貿協也可協助輔導就業。 課程內容相當多元，共分為五大部分；經貿基礎、國際行銷、企業管理、財務管理及專題講座，涵蓋經濟學、國際行銷導論、品牌化管理實務、網路行銷、國際市場進入策略、商務會議簡報技巧、供應鍊管理及財務報表分析等等，讓參與學員能在為期約半年的密集訓練下迅速建立完整的行銷觀念，並透過實務演練方式協助前進國際舞台。 第24期碩士後國際行銷班預計於104年1月7日開課，上課時間為每週三晚間19:00-22:00及週六白天9:30-16:30，有興趣者可來電洽詢02-27255200轉2572，或至http://www.iti.org.tw/MASTER碩士後國際行銷班查詢。 以上訊息由貿易局提供

三讀通過 新增產檢假全薪休5天

蘋果日報 2014年11月22日 【綜合報導】 勞工小確幸！立法院院會昨三讀通過《性別工作平等法》修正案，釋放利多。未來女性每年將新增5天全薪的產檢假、3天半薪生理假，男性的全薪陪產假也從3天延長到5天，且父母任職滿半年就可請育嬰假。勞動部預估明年初就可適用。勞團、婦團都肯定修法，但希望能有更多配套措施，讓女性工作環境更友善 -------------------------------------------------------------------------------- 現行《勞工請假規則》，勞工有8天婚假，喪假最多8天，工資都照給；病假1年最多30天，薪折半，事假1年14天，不給薪。《性平法》修法後讓勞工再多了產檢假、陪產假與生理假。 最快明年起適用 勞動部估算，新法最快明年起適用，產檢假每年受惠女性約14萬人，僱主年增7億9千萬元支出；陪產假放寬，每年受惠男性勞工約17萬4千人，僱主年增4億7千萬元支出。 此外，現行《性平法》規定，勞工工作滿1年後，在每一名子女滿3歲前，都可以申請育嬰留職停薪，一直到小孩滿3歲為止，但最長3年；留職停薪期間雖不支薪，但可請領勞保的育嬰津貼。 《性平法》修法後，勞工工作只要滿6個月，就可以申請。勞動部說，目前勞工每年請育嬰假者約有33萬人，育嬰假申請放寬後，每年受惠人數可望再增約2萬5千餘人。 藍委王育敏說，延長陪產假是各國趨勢，如菲律賓、新加坡是7天，比利時與瑞典10天，丹麥、法國、英國、澳洲有兩周，挪威高達10周，我國陪產假現在只有3天，希望陪產假增加為5天後，準爸爸能多協助照顧產婦與嬰兒。 綠委尤美女也說，過去有鑑於僱主負擔，《性平法》對生理假、產假限制多，這次修法放寬後，男性的陪產假也增至5天，這5天不是讓先生們去釣小三，而是要幫忙照顧小孩，父母如果投入越多照顧，親子關係就會更好。 -------------------------------------------------------------------------------- 《性別工作平等法》修法重點「盼職場更友善」 中小企業總會秘書長王振保認為，增加產檢假與陪產假雖然會增加企業人事成本，但站在照顧員工立場，還是願意配合政府政策，希望員工在上班時，也能認真回饋。 上班族何秋美懷孕5個月，她說現在每個月都要產檢，懷孕後期更是每周產檢，如羊膜穿刺及高層次超音波，醫院都有固定時間，一定得請假，希望法令可以盡快上路，讓新手媽媽能受惠。 台灣勞工陣線秘書長孫友聯說，勞動部最近幾個月力推勞工小確幸，真正受惠的勞工不是這麼多，其他諸如勞工強制納保、降低勞工工時，還是應繼續推動政策。 台灣女人連線秘書長蔡宛芬說，增加產檢假、生理假是福音，但僱主對懷孕女性勞工的歧視、刁難時有所聞，如果僱主只擔心聘請女性勞工，生產成本會增加，職場對女性還是不夠友善。

玉山金徵理專200人 元大壽險電話行銷月薪8萬

作者曾翌萍 | TVBS – 2014年11月20日 下午12:39 各大金控開出壽險業務相關人才職缺，向是元大壽險開出電話行銷專員月薪8萬，而看好年底領年終獎金商機，玉山金也喊出要徵200名理專。 年底將近，金融業大徵才，玉山金控徵理專，至少要找「200人」，人力銀行分析，這和年底領獎金有關。Yes123人力銀行公關副理楊宗斌：「第4季就是金控業理專徵才的旺季，因應接下來領年終獎金，拿紅包的時候，民眾有多的錢要怎麼樣投資。」 電話行銷專員也很搶手，元大人壽就在人力銀行網站上，刊登「週休二日平均月薪8萬2」的電話行銷專員，學歷要求高中職以上，人數不限。 壽險公會統計，前10月壽險公司登錄業務員，增加6608人次，是近12年來最多的一年。Yes123人力銀行公關副理楊宗斌：「理專可能需要外幣能力，特別是像日幣貶值題材，甚至像黃金貶值題材。」 yes123人力銀行調查，金融業員工，預估年終獎金可領2.11個月，是各行業從業人員中，預估值最高的。

工作幸福嗎？ 人力銀行調查：67%不幸福

東森新聞 – 2014年11月20日 下午9:15 你工作感到幸福嗎？根據人力銀行公布的最新調查，全台上班族有六成七的人感到不幸福，主要原因就是因為薪資、福利，以及升遷制度，實際街訪詢問民眾，不少人滿意現況，但也有民眾認為物價太高，收入與支出不成比例，也是不幸福的原因之一。 你的工作是工時長的餐飲業，還是要經常對人鞠躬哈腰的服務業，或是朝九晚五規律的上班族呢，不管你的工作屬於哪一種，重點是你幸福嗎？實際街訪路人，大部分的民眾都不滿意現況，根據人力公司最新調查全台灣有6成7的上班族覺得自己的工作不幸福，而且還打了不及格的58分。為什麼不幸福，原因不外乎就是薪資福利以及升遷制度，有民眾認為就算不加薪，至少福利要給力 ，還有人認為物價太高薪資收入與支出不成比例，入不敷出真的很難過。 但也有公司相當阿莎力，被評選為幸福企業，育兒津貼讓員工能全力拚事業，父母親節發禮券感謝員工父母，背後的大老闆眼光看得遠，老的小的都顧到了員工的心也抓牢了。雖然工作幸不幸福是個人感受，但企業如果能多用點心多替員工著想，讓員工感覺到被重視才能更賣力工作，創造企業與員工的雙贏局面。

十月失業率創七年新低 餐飲業「外語」加薪

作者吳元熙 | TVBS – 2014年11月24日 下午1:16 十月份最新失業率出爐，下降到3.95%，創七年來同月份新低，景氣開始好轉，主計總處樂觀看待，全年失業率，有機會低於四字頭。>>台灣的餐飲業者，最近也開始加薪，前提是得要有外語能力。 王品員工(103.09.29)：「早安！歡迎到原燒。」 員工開口大講英文，王品餐廳前進美國開店，多益英檢500分以上加薪1500元，鼎泰豐全球展店，會說英、日語，津貼多給3000到7000元，晶華酒店、英語說菜，起薪就多4000元，語言能力反映餐飲業薪水漲幅。 人力銀行副理楊宗斌：「其實他們現在也滿要求，像多益或日文檢定，如果達到一定水準，加薪大概1500元到5000元，增加的情況下，這樣的趨勢會逐漸擴散開來。」 餐飲業加薪，掌握在自己手中，整體就業環境也在悄悄復甦。主計總處公佈十月失業率，3.95%，是七年來同月新低。就連實質薪資，1到9月平均4萬6千多，年增3.02%，也創下四年新高。主計總處國勢普查處副處長羅怡玲：「應該會對整年失業率，降到四以下期待是比較樂觀的。」 景氣樂觀，台灣就業環境也不希望出現高齡歧視。在澳洲超過45歲，失業難找工作，美國、英國，也都有歧視問題。找工作只要肯加薪，能做得長久，就是職場的小確幸。

公私分明 上班族專用APP上架

中央社 – 2014年11月24日 上午9:47（中央社記者羅秀文台北24日電） 國內企業通訊軟體龍頭廠商互動資通宣布，專為上班族工作溝通而生的通訊APP「team+」，在iOS、Android正式上架，提供比LINE更適合企業職場工作情境、更強大的功能。 互動資通表示，「team+」主推企業即時通訊、主題社群互動、工作管理、雲端儲存共享、企業公告等5大功能，讓任何類型的工作團隊都能運用「team+」大幅提升溝通協作力。 除了基本的即時通訊及網路電話功能，「team+」還推出臉書式的主題社群互動功能，可依部門、專案、主題自由建立各類團隊群組，並附有專屬的團隊文件區及工作事項區，群組數量無上限。 此外，「team+」獨家推出可回報進度的「工作指派」功能，並提供「已讀/未讀」名單顯示，方便重要訊息傳達的追蹤。「企業公告」新增可預約發送或設定LBS地理範圍的公告推播功能，讓職場工作者下班時間不會被工作訊息打擾，公、私生活更分明。 互動資通創辦人暨總經理郭承翔表示，「team+」是專為台灣工作情境而生的企業行動通訊軟體，提倡「公私分明」的企業溝通架構。 相較於LINE，「team+」可讓主題更聚焦，知識和文件更容易累積、工作進度更好掌握，提升工作及團隊溝通的效率，還可盡量避免企業機密資訊誤傳到非公司的對象。另外，還可減少上班族私人生活被打擾。1031124

高中生英語聽力 變差 7成認大學畢業生英語比高中生糟

蘋果日報 2014年11月14日【蔡永彬╱台北報導】 一百零四學年度高中英語聽力測驗第一次考試昨公布成績，因明年首度有大學科系採計英聽成績，此次逾十二萬七千人報考創新高；英聽成績由優至劣分Ａ、Ｂ、Ｃ、Ｆ級，今年Ａ、Ｂ級考生比率較去年下降，Ｃ、Ｆ級提高。昨另公布民調顯示，七成三民眾認為大學畢業生英語能力比鄰國、甚至比高中生差。 -------------------------------------------------------------------------------- 大考中心副主任洪冬桂說，明年大學個人申請有三十八校、一百四十一個科系採計英聽成績，繁星推薦、指考入學各有一百五十二個科系採計。她分析以前英聽自由報考，願報考者程度普遍較佳，明年首次有大學科系採計此成績，報考人數較多，成績接近高中生平均素質。 -------------------------------------------------------------------------------- 北部考生考較好 今年Ａ、Ｂ、Ｃ、Ｆ級考生比率依序約一成七、四成三、三成六和百分之三，其中Ａ級比去年減少二點五一個百分點；另統計北、中、南區Ａ級考生比率依序約二成、一成六、一成四，東區僅近一成，離島僅約百分之五，洪冬桂說：「不否認城鄉差距存在。」英聽成績可上網查詢：goo.gl/bgRxAN，或語音查詢：（02）2364-3677，下次考試為明年二月三日。 實踐大學應用外語系講座教授陳超明認為，城鄉差距與教學方法和接觸時間有關，許多都市學生課餘補習，成績自然比偏鄉孩子好。金門高中校長蔡錦杉說，除請縣府補助建置英聽設備，也利用午休補救教學，下次英聽測驗前將模擬考，希望提升學生程度。 政大附中教務主任溫宥基說，因應大學部分科系要採計英聽成績，平均每周讓學生花一小時練英聽。此次報考的北一女陳姓學生只獲Ｂ級，坦言：「有點失落。」但她想讀的社會科學或商學科系大都不採計英聽，只是「考個感覺」，應不會再報考；另希望未來英聽測驗不分上、下午場，都考同份題目較公平。 -------------------------------------------------------------------------------- 「英語應列必修」 草根影響力文教基金會昨也公布委託醒吾科技大學的民調結果，近期電訪一千零六十九名二十歲以上民眾，約七成三認為現在大學畢業生英語能力不只比鄰國差，甚至比高中生差；若要提升能力，應增加大學英語必修學分或設定畢業門檻。 讀原文書沒幫助 溫宥基認為，高中生面臨升學壓力，還是會研讀英語，大學生若就讀非英語相關科系，不會再接觸英語，即使用原文課本，但上課、考試、報告仍用中文，能力自然會減退。

大學學費５萬 ６成認太高

蘋果日報 2014年11月14日 比國際低 大學學費是否調漲，爭議多時。草根影響力文教基金會昨公布委託醒吾科技大學的民調結果，近六成民眾認為大學學費太高，如要漲，贊同者認為最多漲百分之一至二。有學者指，台灣的大學學雜費已較他國便宜，民眾卻抱持「花陽春麵的錢要吃五星級飯店料理」心態，政府應讓相關資訊更透明。 -------------------------------------------------------------------------------- 漲學費品質沒變 該民調於九月底至十月中進行電訪，醒吾科大民調中心主任鍾志明說，台灣的大學學費在世界算偏低，和民眾認知有落差。教育部統計國立大學平均每年學雜費約四、五萬元，較英、美、日、韓自六萬至四十二萬元低。 中山大學財務管理學系教授張玉山說，民眾盼大學公共化，又反對加稅，政府不斷舉債，最後得由年輕人還，政府應告知利害關係，不可能永遠以陽春麵價，要大學提供五星級飯店服務。空中大學公共行政系主任李允傑認為，大學學費有調漲空間，但私校調漲條件應比國立大學嚴格，大學財務應透明。 民調另發現即使大學漲學費，近六成七民眾認為教學品質也不會變好。銘傳大學梁姓學生說，漲學費不會讓師資更優秀，「環境沒變，什麼都不會改變。」 記者蔡永彬

年齡層下降 45歲失業 難再回職場 不懂3C易生病 求職應「多點彈性」

蘋果日報 2014年11月17日 【綜合報導】 中年求職遭遇的困境可能超乎想像。澳洲雪梨科技大學最新研究顯示，四十五歲中年人失業後，想重回職場比登天還難！專家建議年長失業者求職時得降低要求，或透過人脈，較易成功。 -------------------------------------------------------------------------------- 美國有線電視財經新聞網前天報導，以往認為中年失業者通常指逾五十歲者，但現已降至四十五歲！雪梨科技大學企管專家史普納（Keri Spooner）指，年長求職者待業期遠超過年輕人。一般對中老年會有較負面刻板印象，如不會用新科技、難共事、易生病。 二○一二年美國克萊姆森大學研究也顯示，逾五十三歲上班族有三成受到職場年齡歧視。在英國，三分之一的五十歲以上者抱怨常因年紀大被歧視。 我國勞動部勞動條件及就業平等司科長王雅芬表示，《就業服務法》第五條規定，僱主對求職者或所僱員工不得有年齡歧視，違者可罰三十萬元到一百五十萬元。國人求職若遭年齡歧視，可向求職工作所在地的地方政府申訴，民眾可拍照舉證，如提出報紙徵才廣告刊登年齡限制等物證，若無法舉證，則會送就業歧視評議委員會，由僱主舉證說明未錄用原因與年齡無關。 五十多歲、曾為電子公司主管的王先生說，這幾年科技業裁員嚴重，他被裁員後求職一年多都碰壁，為養家只好接受薪水只有之前三分之一、職位低許多的工作。 克服心魔拓展人脈 澳洲專家史普納建議，中年求職者得調整心態，「被裁員或自覺是全公司最老員工，絕對是一大打擊。被跟自己子女一樣大的人面試也很難熬，但你得克服這些心理障礙。」她建議，年長者欲找跟之前一樣的工作和職位注定會失敗。中老年求職時應修正心態、降低期望、多點彈性，還要拓展人脈，「因大多數工作來自親友介紹。」 國內金融業主管表示，四十五歲、五十歲的多半是主管職，若具備相關能力及資歷，「企業歡迎都來不及。」電信業主管表示，通常不會設限求職者年齡，但對電信加值服務和新創服務等，會希望招募年輕人，以期帶動更多創新想法。 國內膠帶業龍頭廠炎洲集團財務長林建羽表示，集團總裁李志賢認為，隨醫藥技術發達，人的壽命往後延長，只要有能力，公司仍會聘用四十五歲以上者。該集團做滿二、三十年的員工大有人在。 ２成銀髮族拼創業 私人企業也可能不是職場最後歸宿，有越來越多中年人失業後創業，據經濟合作暨發展組織（OECD）去年調查，近百分之二十一中高齡失業者處於創業初期，青壯年比率為百分之二十八。

打工逾8小時 須給加班費 禁以彈性工時規避 33萬人受惠

蘋果日報 2014年11月17日【唐鎮宇、林媛玲╱台北報導】 國內約有三十三萬名打工族，但有資方會以實施「彈性工時」為由，將其他日的正常工時「挪移」到某幾天使用，導致打工族領不到加班費；勞動部近日發布函釋，指打工族不適用彈性工時制度；亦即全台打工族只要當天上班逾八小時，超時部分，僱主就須發給加班費，受訪打工族叫好，但認為僱主恐不會照辦。 ------------------------------------------ 苗栗家樂福未發加班費給打工族，被認為違法。吳傑沐攝目前我國彈性工時共分為兩周、四周及八周彈性工時三種，適用行業可將兩周、四周或八周內的總工時，在該期間內的工作日彈性分配。各行業能使用的彈性工時類型不同，挪移後的單日工時也有上限，例如勞工每天正常工時八小時，第九小時開始算加班費，但如實施雙周或四周彈性工時，每日正常工時可變更為十小時，第十一小時才須算加班費。八周彈性工時每日正常工時仍為八小時。 -------------------------------------------------------------------------------- -------------------------------------------------------------------------------- 打工族無正常工時 不過，近日卻有地方政府發現量販業者對正職勞工和打工族都實施彈性工時，導致打工族每日就算工作十小時仍無加班費，產生疑義。 勞動部官員指，此案是苗栗縣政府裁罰家樂福時遇到的狀況，家樂福雖是可合法實施四周彈性工時的綜合商品零售業，每日正常工時變更為十小時，但苗栗縣政府對家樂福勞檢時發現，家樂福的打工族每日工作超過八小時部分並無加班費，不知是否有違法，因此發函詢問勞動部。 勞動部說，彈性工時是針對「全職工作者」的概念，當初是為了讓正職工作者零碎工時能集中運用，解決企業排班困難；但打工族本來就沒有「正常工時」的安排，都是短時間的工作，因此不適用彈性工時。 -------------------------------------------------------------------------------- 違規僱主可罰30萬 換句話說，目前基本時薪一百一十五元，若打工族當天工作十小時，第九及第十小時都應有一百五十四元以上加班費，違規僱主將可罰二到三十萬元。 家樂福表示，國內的服務業都採彈性工時，如果打工超過八小時須要付加班費，資方就會讓打工族時數維持在八小時內，但是多數學生都希望假日可以多打工幾小時，最後犧牲權益的還是打工族。針對苗栗家樂福被認定未給加班費有違法疑慮，公司已提行政訴訟。 「老闆應該不會給」 台灣青年勞動九五聯盟理事長陳曉雯表示，彈性工時就是勞動部門給資方大開後門，讓工時變得跟魔術一樣移過來挪過去。在便利超商打工的陳姓學生表示，曾一口氣上十四小時的班沒加班費，如以後可有加班費當然開心，但老闆應不會給。 打工族勞動權益 權益： ．時薪不得低於115元 ．每日正常工時不得超過8小時，連同加班1天不得逾12小時 ．加班在2小時以內者，應照平日每小時工資加給1/3以上，超過2個小時部分要按平日每小時工資加給2/3以上 申訴諮詢： 0800-085-151或tinyurl.com/kso2mec 資料來源：《蘋果》資料室

郵局招募千人 內勤也考背沙包

蘋果日報 2014年11月06日 【李姿慧、許麗珍╱台北報導】 中華郵政昨宣布，明年一月將招考一千四百四十三人，月薪二萬八千元到四萬三千元，考量櫃檯服務人員平日工作也需搬三十公斤到上百公斤郵包，明年招募時，郵務處理內勤將首度加考背沙包；另起薪高達四萬三千元的營運職也降低門檻，放寬到沒金融證照也能報考 月薪最高43Ｋ 中華郵政表示，明年將招考一千四百四十三人，其中正取一千一百一十七名、備取三百二十六名，缺額包括外匯業務等營運職，月薪約四萬三千元，法律事務等專業職月薪約三萬二千元，櫃檯業務、郵務處理等專業職內勤月薪約二萬八千元，郵差等專業職外勤月薪依加給不同約三萬三千多元起。 人員招考下月五日至十六日開放網路報名，明年一月四日舉辦筆試，通過筆試者，明年二月七和八日舉行口試、體能等複試。 公職輔考機構ＴＫＢ百官網協理王元賢表示，中華郵政招考是最容易準備的考試，曾有考生從簡章公布到放榜，準備三十天就考上，多數考生報考內外勤而非營運職，內外勤的四考科國文、英文、企業管理、郵政法規都是選擇題，建議考生分析考古題勤練習，考生如非商業企管科系背景，每天應唸書八小時以上，考上後，郵差職剛開始因送信路線不熟很辛苦，熟悉路線後，有機會準時下班。

437萬疲勞族！ 終結血汗 14職務禁「責任制」

東森新聞 – 2014年11月9日 下午3:23 台灣是工時數一數二高的，尤其像是美髮業、金融業，動輒就工作10小時，工作超時根本就是家常便飯，不過勞動部現在祭出新政策，對於美髮業、金融業、廣告業等總共14類的工作類別，嚴加管制每天工時不得超過8小時，並且加班要給付加班費，每7天至少要有1天休假，這個政策明年元旦就會上路，希望能改變這些辛苦的上班族，「血汗工」的稱號。 忙著幫客人洗頭，洗完又得吹吹完還得剪，每天忙不完，大部分美髮人員工作10小時，月休5天無固定排休，美髮業真的好辛苦，再來到銀行，櫃台人員忙著幫緊接而來的顧客服務，有的忙著打電話忙都忙不完，據了解全台每天工時超過10小時就占39.5%，疲勞族高達437萬人。不過現在勞動部公布最新制度，包括美容美髮銀行經理職以上的層級，廣告業創作人員企劃人員總共14類職業，即將可以在2015年的第一天元旦跟責任制說掰掰啦，每天上班時數恢復為8小時，未來勞動部也嚴加規範，除了正常8小時班加上加班時數也不得超過12小時，每7天也至少，要休假1天，如果違規則會開罰2萬到最重30萬元。 而新制度上路，預計將有5萬人受惠，未來每天忙工作忙到家人見不到，朋友約不到，愛人也跑掉的現象，辛苦的上班族希望真的能夠就此改善，而不是淪為口號政策。

九成上班族出現倦怠感！加薪五千元立刻「容光煥發」

優活健康網 – 2014年11月3日 上午8:00（優活健康網記者陳承璋／綜合報導） 日復一日每天工作內容都一樣、主管天天找碴好煩人！你曾因工作得不到成就感，主管交辦事項太多太雜而出現倦怠感嗎？根據人力求職網的調查發現，九成以上的上班族曾經出現過倦怠感，更有五成六的人表示，當下倦怠感濃烈，恨不得趕快離職，但要讓上班族恢復工作好心情，也不是沒有辦法，只要雇主准假連續二十一天，或是加薪至少五千元以上，天天灰頭土臉，眉頭深鎖的上班族，就能容光煥發如沐春風，繼續好好努力上工。 大眾傳播業　倦怠感最深！ 根據yes123求職網的調查，高達91.6％的上班族透露，「曾經有過工作倦怠感」；而且對於目前的工作，也有五成六（55.8％）的人表示「有工作倦怠感」。不但超過半數的「倦怠症」正在「發病中」，如果再以行業別進行交叉分析，倦怠比例居前五位的，分別為，大眾傳播業（75％）、餐飲住宿與休閒旅遊業（63.6％）、科技資訊業（61.5％）、運輸物流業（58.3％）與文教業（57.1％）。 至於為何會產生工作倦怠感，恐怕與長期無法加薪、升職，以及缺乏成就感有關！調查顯示，引發「工作倦怠症」的主因有，「薪水少，常常與付出不對等」（48.6％）、「同一個工作做久了，覺得無趣」（43.3％）、「公司管理與升遷制度不公平，卻無法改善」（42.3％）。 嚴重倦怠　身體也要出問題 甚至還有人因為發生工作倦怠感，而導致身心狀況出問題！其中有六成（60.4％）就透露，「曾經嚴重到影響身心狀態，並導致生病」。「併發症」主要會有，「肩頸僵硬 與腰痠背痛」（52.6％）、「心情憂鬱」（50.4％）、「暴躁易怒」（33.1％），以及「常失眠」（24.8％）、「頭痛」（23.8％）與「免疫力變差，常感冒」（23.8％）。 雖倦怠感常常在辦公室裡油然而生，甚至讓身體出現許多大大小小的毛病，更有高達八成以上的人，因此產生離職的念頭，但要解決倦怠感不是沒有辦法，調查發現，上班族認為，如果平均可以一次休假21.9天，或者平均每月加薪5,320元，自己就能從「倦怠症」當中復原。 ..

年輕低薪 他們努力追夢

中央社 – 2014年11月2日 下午1:18（中央社記者陳政偉台北 2日電） 年輕人普遍低薪成為台灣一種社會現象。這其中有個人因素，也有經濟發展轉型的結構問題。「領22k其實很爽了」，因為目前從事音樂劇演出的呂寰宇，1個月薪水連2萬元都不到。 呂寰宇目前在小型職業劇團演出，但沒有戲劇演出空檔時，他也在華岡藝校兼課，擔任表演藝術老師。 演出過百年大戲「夢想家」，今年剛完成當主角的音樂劇「搖滾芭比」，讓呂寰宇對自己30歲焦慮，有如釋重負的解脫感，但下一個舞台在哪裡呢？ 平均每個月 1萬多收入，捉襟見肘的生活，呂寰宇只要有演出機會就去，不管導演、舞監、寫劇本，雖然都不是本業，但只要他可以做到，他都會考慮，可以說是學習，其實也是面對現實。 104人力銀行公共事務部經理張雅惠指出，年輕上班族常面臨薪水不如預期的狀況，她提醒年輕人應該思考，從事的工作職務本身是不是有其專業性，或是取代性高，都要不斷充實增加多元能力，為自己在職場創造附加價值。 在房仲業從事行政秘書工作的廖小姐，體認到了這個事實。她下班後去上英文班，因為職場的壓力讓她知道自己必須要再多充實，才能比別人在職場上多一些籌碼，因為「在台北，工作會來找你，但每個工作都用嚴格標準在審視」。 廖小姐目前工作月薪不到 3萬的薪水，與姊姊共同分擔快兩萬的房租，不要說存錢了，她苦笑道，為了收支平衡，連購物和與娛樂的費用，都要跟水電網路費拔河。 低薪成為現在年輕人生活的一道路障，與個人自我成長與經濟發展整體大環境轉型都有關，最重要的還是要永遠創造被雇主利用的價值，工作自由度與待遇也會變高。 張雅惠即說，如果真的碰到雇主或企業文化，不願與員工分享利潤，也許上班族在自我審視能力後，認為夠面對其他挑戰，開除掉你現在的老闆，反而是上策。1031102

統一、全家超商徵才夯 職缺逾千名

Yahoo 奇摩新聞訊息快遞 – 2014年11月3日 下午3:42 年底將至，統一超商跟全家便利商店2大便利超商業者，對於徵才可是私毫不鬆懈，根據518人力銀行在線職缺數統計，統一超商、全家便利商店共需招募超過千名門市人員，目前夜班門市人員起薪達3.3萬，在職學生、新鮮人、二度就業的民眾，可在年底前掌握超商門市這一波搶才潮。 全台便利商店超過1萬家，統一超商門市數已超過5千家，全家便利商店也逼近3千家，為台灣每年至少帶來5萬以上就業機會，便利商店除了帶來生活的便利，在部分門市中，還提供身心障礙者工作機會，為便利超商的屬性增添一股社會暖流。 而518人力銀行將於年底協助統一超商進行加盟門市聯合徵才的活動，屆時會有更多超商職缺曝光，也預估明年將會是便利超商大舉徵才的時機。根據超商業者表示，連鎖超商的教育制度相當完善，上手速度快，同時也能藉由工作輪調的性質，學習到店鋪經營管理之道，對門市服務工作有興趣，個性外向喜歡與人溝通的求職者，不妨多了解看看。 518人力銀行從開站以來刊登超過95萬筆職缺，目前線上大約13.6萬左右的職缺數，每月新刊登職缺超過1萬，職缺更新速度非常快，其中不缺連鎖超商、知名科技業、熱門餐飲品牌徵才職缺，近期將會限時提供加盟業者特殊徵才方案，有興趣有徵才需求的加盟業主，可別錯過這次年底獨家方案。 以上訊息由518人力銀行提供

窮忙 實質薪資倒退15年

蘋果日報 2014年10月23日 企業快加薪 主計總處昨公布今年一至八月實質薪資平均為四萬七千二百四十三元，仍不及一九九九年的水平，等於實質薪資倒退十五年。為鼓勵企業為勞工加薪、提升勞工薪資水準，勞動部勞動基金運用局昨宣布將釋出三百億元勞退基金委外代操、並以「台灣高薪100指數」為追蹤目標，但勞團批想藉此改善低薪是緣木求魚。 -------------------------------------------------------------------------------- 追砸３百億基金鼓勵 主計總處昨公布今年一至八月經常性薪資平均為三萬八千零七十六元，為歷年同期最高；若扣除同期間消費者物價指數上升因素，實質薪資平均為四萬七千二百四十三元，雖較去年同期增加百分之三點一且是近四年最高增幅，但仍低於一九九九年的四萬七千六百二十二元。 勞動基金運用局昨以鼓勵企業為勞工加薪為由，宣布釋出以「台灣高薪100指數」為追蹤指標的勞退基金委外代操標案，將遴選五家投信代操，每家六十億元，「台灣高薪100指數」是先選出「員工平均薪酬最高的三分之一」、「淨利為正數」、「每股淨值至少十元」的股票，最後以「員工薪酬總額」排序且選出最大前一百支股票作為成分股，也就是砸三百億基金投資鼓勵高薪企業。 台灣勞工陣線秘書長孫友廉批，此舉無法改善問題。陳先生月薪二萬二千元，付房租、養小孩根本不夠，批政府作法根本沒用。記者許麗珍

大學科普課 開課就秒殺

作者：胡清暉╱台北報導 | 中時電子報 – 2014年10月27日 上午5:50中國時報【胡清暉╱台北報導】 「哇！沒想到蝗蟲、龍蝨這麼好吃！」台大昆蟲系教授楊平世開的《昆蟲與人生》，不但讓同學觀看田鱉、幽靈竹節蟲等少見的活體昆蟲，也會帶2000萬年的昆蟲化石給同學觸摸，並準備烤好的食用昆蟲讓同學們嘗鮮，吸引台大40多系、近400人修課。 近年許多大學結合人文與科學的科普課程人氣爆表，一開課就秒殺，台大《昆蟲與人生》原提供200個名額，近900人選課，最後開放393人修課。自然科學博物館館長孫維新的《認識星空》，初選也吸引1836名台大學生登記，只有不到300人有機會中籤。 《昆蟲與人生》紅到爆 楊平世表示，不少人覺得昆蟲很可怕，其實昆蟲與人類關係密切，尤其全球面臨缺糧危機，一些食用昆蟲含蛋白質、胺基酸、維生素、礦物質，兼具營養與環保；他舉例，白蟻鐵質很多，處理後很適合女性食用，此外，虎頭蜂、天蠶蛾會用來泡酒，大田鱉更是泰國國宴的佳餚。 楊平世指出，這門課不只是科學教育，也是生活美學的教育，他會帶昆蟲的鼻煙壼、蟋蟀罐、市價20多萬的化石及玉器給同學傳閱，還會介紹昆蟲主題的唐詩宋詞、音樂、歌劇《蝴蝶夫人》、電影《梁祝》，激發同學創意，在期末時製作以昆蟲為主題的文創商品。 修課的台大機械系學生陳睿安表示，觀察昆蟲生態與機械系的《仿生學》關係密切，也讓他克服恐懼，有勇氣敢吃昆蟲。台大歷史系的日本學生西岡芳子說，這門課精采有趣，讓他更瞭解大自然。也有同學表示，最期待老師教大家製作昆蟲標本。 《認識星空》1小時前占位 孫維新的《認識星空》這學期在台大、政大開課，不少人必須坐在地板、講台兩旁聽課。 孫維新說，這門課的重點除了天文學發展，也講述人對自然的態度，更希望同學們藉由觀測星空一個月的作業，體會星空下的感動。他分析，要在1門課講完宇宙138億年的歷史是不可能的，因此，他會挑重點，例如，火星探測、冥王星遭太陽系除名，以及同學們最感興趣的外星人。 多位修課同學形容，學長姐推薦在台大4年一定要修《認識星空》，但因太熱門了，要提早1小時來占位子，晚到就只能坐地板了。 《茶香與人生》700人搶修 另外，中興大學副校長徐堯煇的《茶香與人生》，除了讓同學認識茶的歷史，也教導茶的科學與健康知識，例如，為什麼喝茶會回甘？喝完茶會肚子餓？還會告訴同學如何泡茶才會好喝？實用的課程吸引近700人搶修。

銀髮族找工作 就業中心當媒人

民視 – 2014年10月2日 下午5:00 國內高齡化嚴重，預計2050年，每5人就有一位是65歲以上老年人，因此勞動部成立國內第一座的銀髮就業資源中心，同時舉辦徵才活動，幫銀髮族找到適合他們的工作，現場不少老人家都熱情參與，希望找到事業第二春。 拿著毛巾，婆婆媽媽在舞台上大秀舞技，活力十足的模樣，完全看不出，已經是50、60歲的銀髮族。 國內人口面臨老化，預計2050年，65歲以上老年人將超過兩成，每5人就有一位銀髮族，加上少子化影響，這些健康有活力的老年人，未來將成為重要勞動人力，因此在重陽節這一天，勞動部設立全國第一座銀髮就業資源中心，要幫老人家，找到好工作。 勞動部政務次長郝鳳鳴：「全台接近有三分之一(老年人)，集中在北部地區這一帶，所以我們覺得，用這個區域，作為發展的第一個據點。」 開幕第一天，勞動部也同時舉辦銀髮族徵才活動，一共26家廠商，提供600多個職缺。 徵才廠商：「只要有經驗肯學習幾歲都OK，因為年紀大的人，或許他更有經驗。」 民眾：「(有想要再出來工作)想，只要還有能力，65歲以前應該都沒問題。」 民眾：「76歲了目前有在上班，因為身體好，檢查沒有毛病。」 現場老人家，找工作的熱情和認真態度，一點也不輸年輕人，他們要告訴社會，自己還有能力，希望開創人生的，第二春。（民視新聞 蔡佳珍、陳信諺新北市報導）

遠雄徵才 釋出200個職缺招募行銷菁英

NOWnews – 2014年10月13日 下午1:50記者呂翰亭／綜合報導 遠雄擁有完善的教育訓練系統，對於人才的培育和訓練相當重視。為了號召全台行銷菁英，推出一系列的薪獎福利，包含新人保障前6個月薪資50,000元，還有多元激獎勵方案，每季業績達成，還可享有薪資跳級及加發獎金，讓員工找一份自己有興趣的工作，認同這是一輩子的好工作。 據去年統計數據，行銷人員平均年薪200萬以上，年薪破千萬者也不在少數，提供人才最好的生活保障，也讓同仁能擁有更好的生活品質。 遠雄重視人才的培訓，包含訓練課程和實務輔導，每年均會挑選30到50位不等的儲備幹部接受幹部訓練，從案前籌備、產品定位、市場分析、行銷企劃、銷售計畫等，均有專業的師資和完整的訓練。近年，許多學員均已成功晉升為案主管，培育出多名優秀的行銷人才。 面對市場競爭及外來挑戰，遠雄以健全的公司體制、完善的訓練系統及優質的薪獎福利做為人才最大的後盾。因此，遠雄企業團秉持營收獲利共享的精神，讓所有遠雄人一同分享屬於自己成功的果實，只要在遠雄努力付出，都會讓員工認同這是一輩子的好工作。 遠雄房地產將舉辦全台四場的徵才活動(10/16台北、10/21新竹、10/24台中、11/18嘉義)，希望能號召人才加入遠雄，一起挑戰職涯的巔峰!首場10/16台北場，選在遠雄企業團總部<遠雄金融中心>，讓求職者對遠雄企業團有更進一步認識，凡參加者均可由各案行銷主管現場面試、當周錄取，省去求職者來回奔波，增加求職效率。 遠雄房地產自2014年開始積極布局全台，推案區域共涵蓋9個地區(汐止、內湖、北投、新莊、中和、竹北、新竹、台中、嘉義)，26個建案，提供人才職涯發展最完善的舞台，也配合全台推案腳步，率先發起返鄉就業運動，鼓勵各界行銷高手回鄉服務。 遠雄企業團董事長趙藤雄曾說，找一份自己有興趣的工作，不斷的學習與歷練、用心與細心去求改進，自然會開竅產生興趣，視工作為快樂與享受，將心境改變成如此，沒有不成功的道理！ 遠雄企業團將在2014－2015年展開人才倍增計畫，招募活動也持續進行，歡迎勇於挑戰自我，開發潛能的好手，加入行銷專才行列。

全球大學排行 台大退13名

蘋果日報 2014年10月02日 【許敏溶╱台北報導】 英國《泰晤士報》高等教育特刊公布最新全球大學排名，美國加州理工學院連四年第一；台灣六所大學進前四百大，較去年少兩所，其中排名最前的台灣大學，從去年第一百四十二名跌到第一百五十五名，已連兩年下滑。 -------------------------------------------------------------------------------- 「人才流失警訊」 該排名分析教學聲望、學術影響力、論文被引用次數、發表論文數量等指標；全球前三名為加州理工學院、美國哈佛大學與英國牛津大學。亞洲第一是日本東京大學、全球排第二十三名。 今年進榜的台灣六校，除清華和台科大排名持平，台大、交通、成功與中山大學排名都較去年下滑，中央大學、中國醫藥大學更跌出四百大。長期關注世界大學排名的台大圖書資訊系教授黃慕萱說，排名下滑是警訊，將致人才流失、競爭力減弱，籲政府重視高教投資。 台大研發長李芳仁回應，排名僅供參考，將加強產學合作，論文也會重質不重量。成大主秘陳進成說，會專注於學生教導及貢獻台灣產業。

學寫好履歷找好工作 可參加履歷健診活動

中廣新聞網 – 2014年10月2日 下午4:30 在職場求職過程中，除了個人的能力十分重要外，完整的履歷也是被公司注意的第一步，新北市勞工局明天上午10點到下午3點於板橋崑崙公園活動中心、接下來16 號下午2點到下午4點，在板橋區街內五里市民活動中心舉辦徵才活動，提供履歷健診，歡迎求職民眾面試前到專區參加履歷健檢及專家諮詢服務。 就業服務中心主任吳仁煜表示，就業中心專業人員針對每位求職者的優勢強項，提供個別履歷的分析建議，使民眾在履歷自傳中能展現自我行銷特色，透過現場、書面或線上諮詢的方式，由專業人員提供履歷健檢服務及建議。他也說民眾如果當天沒時間參加，也可利用履歷健診官方網站 ( 網址： http://www.reallyok.com.tw) 申請線上履歷健檢或預約專家諮詢時段來幫助自己順利找到工作。

4成大學學歷女性 求職首選祕書

中央社 – 2014年10月6日 下午2:53（中央社記者張茗喧台北6日電） 勞動部一項調查指出，上半年有4成大專院校學歷女性求職者，最想擔任祕書、辦公室人員等「事務支援人員」，因僧多粥少，每職缺平均有1.2人競爭。 勞動部近日公布民國103年上半年公立就業服務機構求職與求才資料庫統計資料，簡析兩性利用公立就業服務機構求職概況。 報告中指出，近5年男性與女性求職人數相當，但男性成功找到工作比率，卻連續5年比女性高出1.7至4.7個百分點。 報告中另指出，今年上半年求職前5大熱門職類包括製造勞力工、資料輸入及有關事務人員、商店銷售有關人員、工讀生及其他餐飲服務人員。 9大類職業別整體求供倍數為2.22倍，其中「技術員及助理專業人員」與「服務及銷售工作人員」人手較不足，求供倍數分別高達4.09及3.18倍。 勞動部表示，辦公室行政人員、祕書等「事務支援人員」，長期以來都是較不缺人的工作，上半年求供倍數僅0.86，是9職類中最低，但仍是4成大專院校畢業女性最想擔任的工作，每個職位平均有1.2名求職者共同競爭。 此外，大專院校畢業男性，則有2成5希望找到「技術員及助理專業人員」工作；碩士學歷以上的求職者，有4成6最希望從事「專業人員」工作；高中職以下求職均以「基層技術工及勞力工」為主。1031006

年薪百萬 台積電徵工程師 Q4募2200人 到職3個月可分紅

蘋果日報 2014年09月25日【范中興╱台北報導】 台積電為與英特爾及三星電子競爭，全面拼研發，昨天宣布，因應先進產能擴充及技術發展需求，將於今年第四季啟動密集的人才招募計劃，預計新增二千二百個工作機會。據了解，台積電碩士學歷新進工程師年薪就有一百萬元水準。 同業年薪70萬元 台積電此次徵才，以半導體製程工程師、設備工程師、技術研發（含晶片設計）工程師為主要招募對象，科系範圍涵蓋電子、電機、光電、機械、物理、化學、化工、材料、資工、工業工程等大學以上的理工科系畢業生。 為吸引最優秀人才，台積電首度對外透露薪資水準。公司指出，整體薪酬包括本薪、獎金及員工分紅，到職期滿三個月即可參與每季員工分紅，共享公司盈餘。以二○一三年為例，平均一名新進碩士工程師的整體薪酬，包括十二個月本薪、固定兩個月年終獎金、約十二個月員工分紅，全年度的整體薪酬約為二十六個月本薪。 據悉，台積電新進碩士工程師月薪接近四萬元水準，年領二十六個月，年薪就接近一百萬元，優於國內同業約七十至八十餘萬元左右的水準。 -------------------------------------------------------------------------------- 捧飯碗「要努力」 台積電人資副總馬慧凡說：「台積的成長得力於社會及產業環境的配合，提供優質工作、促進就業則是『讓社會更好』的行動之一。志同道合的人才是台積永續經營的根本，我們的業績成長優於全球半導體產業，可為有志青年打造一展長才的世界級舞台。」 台積電洪姓員工表示，公司除了薪資較好，還有許多員工福利與進修機會，整體待遇確實比其他同業好，「但員工責任並不輕鬆，公司對績效要求也高，要很努力才能捧起這個飯碗。」 力拼三星英特爾 台積電近年為與對手英特爾及三星競爭，維持晶圓代工業的領導優勢，在研發及人力都下了重本，今年更重金成立「夜鷹部隊」，以本薪加三成、分紅加五成的高薪，招募三百人的研發大軍，二十四小時不休息的研發最尖端製程，以確保技術領先。

中小學老師吹退休潮 1年「逃學」5000人

自由時報 – 2014年9月28日 上午6:10〔自由時報記者林曉雲／台北報導〕 今天是教師節，但老師未必開心慶祝自己的節日。教育部統計，近三年來，高中以下公立學校每年都有近五千人退休，不再為人師表，國中老師的退休意願明顯偏強。 全國教師工會總聯合會政策部主任羅德水表示，十二年國教上路後，中央地方大戰，家長意見分歧，讓國中老師壓力特別大，更容易萌生退意。 憂制度改變 國中師請退最多 分析教育部統計數據，九十八年到一○二年，高中以下公立學校退休人數從三千多人增到最多五千三百多人，去年退休潮稍緩、減為近四千七百人。但去年國中老師退休人數一三三○人，只比前年少卅人，相對國小及高中減少逾百人，退休意願明顯偏強。 少子化嚴重 採取多退少補 前退輔基金委員吳忠泰指出，一○二到一○五年，教育部推估國中生人數從卅萬會劇減到廿一萬人，學生減少三成，但班級學生人數不降，因此國中班級數目必須減少，相對就要使公立國中老師減少九千六百多人因應，因此採取「多退少補」策略，國中退一千補五百，且會愈補愈少。 屏東縣教育處長顏慶祥也提及，少子化衝擊下，教師面臨超額危機，為了達到授課時數的要求，專科老師被迫學習第二、第三專長，考量能力或意願，也會想及早退休，但配課問題導致的退休，對於學生的受教權並不利。 教育人士指出，國中教師退休情況嚴重，以台北市一所大型國中為例，全校一百五十名老師，近來年年有十到十五個老師退休，平均每十人退一人，主要原因是擔心退休制度改變影響權益，因為請退年齡加年資的總數即將從「七五制」變「八五制」。此外，退休金和在職收入差不多，月退仍可領約六、七萬元，只要符合資格就會想退休。 全國家長團體聯盟副理事長謝國清表示，他到國中訪視，確實觀察到國中老師士氣比較低落，十二年國教政策應儘快穩定下來，讓老師安心。 退休八五制 立院審查中 中央及地方政府支付各級教師退休經費，每年約支出八、九百億元在舊制，二百多億元在新制。教育部國教署長吳清山表示，考量國家財政，七五改八五的相關方案已在立法院審查中。

部落客寫手 靠邀稿月賺6萬

蘋果日報 2014年09月21日 【唐鎮宇╱台北報導】 消費前上網搜尋口碑，已成民眾購物前的標準動作。一項昨公布的調查發現，97％上班族消費前會上網參考其他網友口碑，最常參考的類別是旅遊╱餐飲、3C商品、彩妝╱美容。也有部落客轉職為專業寫手靠此維生，每月可賺進6萬元。 1111人力銀行針對1070名上班族網路問卷調查，發現有97％上班族消費前會上網參考網友口碑；有22％上班族在經營部落格，但其中僅3成能獲利。該人力銀行副總何啟聖分析，多數部落客其實未能從發文中獲益，須投入時間、累積豐富內容，才能創造個人品牌。 -------------------------------------------------------------------------------- 「挑有興趣主題」 擔任網路寫手達14年的部落客貓大爺，大學時因興趣常替軍事防衛雜誌寫文章，並以旅遊角度介紹軍事博物館；經營部落格後，每天發文1到2篇，靠商家邀稿、電視通告等平均月收入逾6萬元。 他建議，上班族若想靠寫部落格獲利，最好先兼職、挑有興趣的主題持續寫。「這行沒有暴紅這件事！」他說，許多成名者都是已累積了多年的文章，慢慢才有口碑與收穫。

考上了」61歲錄取高普考 「高考上榜率8.21%6年來最高

蘋果日報 2014年09月20日 【王家俊╱台北報導】 高普考昨天放榜，12萬人報考共錄取5771人，高考三級錄取率8.21%是近6年最高，普考錄取率5.53%則創下20年來新高。上榜考生，年紀最大的是兩位高齡61歲的「爺爺級」考生，分別錄取高考航海技術及普考地政類科；最年輕的則是普考社會行政類科的20歲女生。一名大學教師昨陪太太看榜，看到太太金榜題名，高興地抱起太太說：「我們考上了！」 -------------------------------------------------------------------------------- 34歲流浪教師吳怡歆考上高考一般行政，她說，因教師甄試名額少決定換個跑道，準備一年就考上，她很高興。 上雙榜喜極而泣 留學澳洲、現就讀台大公衛研究所的28歲鐘琇姮曾任公職，放棄公職後今年二度報考，考上高考三級衛生行政及普考衛生行政雙榜，與同樣考上的友人喜極而泣。鐘說考公職不為了錢和安穩工作，是因台灣的公共衛生界需要「新血」。 政大財政系畢業今年甫錄取研究所22歲的李奕碁，原以為考上高考財稅行政，不久發現只考上普考，仍高興打電話報喜。報考高考三級須大學畢業，考上後薦任6職等，月薪4萬3千元；普考高中畢業即可，考上後委任3職等，月薪3萬5千元。 -------------------------------------------------------------------------------- 2014年度高普考統計表土木工程不足額 雖然高普考競爭激烈，但今年高考土木工程類科竟有326名不足額錄取。考選部官員說，是因土木工程類科錄取後分發的建管處、水利局等單位職場「地雷」多，處理政府採購案簽約時可能觸法，所以考生興趣缺缺。 --------------------------------------------------------------------------------

郵局募1500人 擬加薪千元 郵差35K 內勤29K增考背沙包

蘋果日報 2014年09月21日 【李姿慧╱台北報導】 中華郵政搶人才不手軟，明年1月將大舉招募1500人，並研議替第一線的櫃檯人員及郵差加薪500到1000元，一旦交通部通過加薪案，明年錄取的郵局櫃檯人員月薪最多增至2.9萬元、郵差提高到3.5萬元，且現有逾萬名櫃檯人員及9千多名郵差也一併受惠。 中華郵政指，明年1月將開出1500個職缺，其中郵局窗口包括郵務和儲匯，都由內勤櫃檯人員輪值。 -------------------------------------------------------------------------------- 營運職免證照門檻 但郵務窗口收件後需搬郵包，輕則30公斤，重則要推上百公斤的郵包籃車，不少人搬不動，特別是女生，因此明年招考首度在內勤人員項目增加郵務處理類別，報考此類別者須加考背沙包，也創內勤櫃檯職缺考體能首例。 另郵儲業務類科營運職缺額，明年也將首度取消金融證照門檻，考生沒證照也能搶月薪4.3萬多元的鐵飯碗。 中華郵政透露，為搶好人才，並提高員工幸福感，已研議第一線員工包括郵差、櫃檯人員加薪500至1000元，預計年底送交通部核定；一旦通過，明年1月招募的郵差薪水最多從現行3.4萬元增至3.5萬元，郵局櫃檯人員則從2.8萬元提高至2.9萬元，且現職人員也將同步加薪。 大學生：想考考看 擁有碩士學歷、32歲的王志典去年考上郵差，今年2月開始工作，他說，以前是環境工程師，薪水僅3萬元出頭，但郵局工作穩定，因此改考郵差，快速把信件送到民眾手上，讓他很有成就感；建議想當郵差者，要有體力好、心思細膩、手腳敏捷等特質，若對路沒方向感不用怕，多熟悉多走就好了。 就讀大學4年級的鄭姓學生表示，郵局起薪比外面一堆22K好很多，尤其43K的營運職不用金融證照也能考，明年有意願去考考看。 中華郵政招募資訊 ★考試時間：明年1月 ★名額：1500人 ★職務╱薪水： ●內勤櫃檯：2萬8155元 ●外勤郵差：3萬4058元 ●專業職：3萬2065元 ●營運職：4萬3055元 ★異動： ●內勤新增郵務處理類別，報考該類別須考背沙包，為內勤職務首度加考體能 報考營運職取消須有金融證照的門檻 註：受理報名時間尚未確定 資料來源：中華郵政公司

天打20針 大學生賺1.3萬

蘋果日報 2014年09月12日 【唐鎮宇╱台北報導】 一項大學生打工與經濟壓力最新調查顯示，九成三大學生打過工，平均月收入約一萬五千多元。大學生心中高報酬的打工第一名是家教，其次依序為展場show girl、酒促、外包翻譯或設計接案、人體藥物試驗；曾有大學生參與人體藥物實驗，兩天打二十次針，賺取一萬三千元報酬。 -------------------------------------------------------------------------------- 67%為生活費打工 yes123求職網近日網路問卷調查近一千兩百名大學生，六成七打工是要賺生活費，其次為賺學費和還學貸，要還學貸者平均學貸達二十七萬九千元。 現讀商學院的女大生Bana喜歡和朋友聚餐，她說父母每月給八千五百元生活費，仍常不夠，經朋友介紹參加人體藥物實驗，兩天打二十次改善注意力不集中的針藥，雖自認沒副作用，報酬也達一萬三千元，但怕打針的她不敢再參加，現在咖啡廳打工，每月賺兩千元。 文化大學政治系學生李淳為賺零用錢，世足賽期間凌晨一時到早上五時，在運動酒吧當酒促，每月可賺兩萬元，但會被客人摟腰合照，加上長期日夜顛倒，原全過關的課業被當三科；她認為打工能累積人脈，但也須兼顧學業。

政大附中、師大附中 續辦特招

民視 – 2014年9月12日 下午4:00 在北市宣布不辦特招後，外傳，教育部要求國立的師大附中、政大附中明年得續辦特招。目前政大附中研議「小規模特招」，只招收一班40人，師大附中也提出規劃，特招3~5班，總數約90-150人，都希望能跟免試一起放榜。但兩校都強調，絕對不是受到教育部壓力，才改變想法辦特招。 專心上著英文課，這個班級是政大附中，很特別的外語資優班，為全力發學校特色，政大附中決定明年將續辦特招。 政大附中教務主任溫宥基：「其實小規模的特招。」 政大附中計畫，明年6月3日會考成績一出爐，立刻特招報名，6月中考試，如此一來，就能趕在6月底跟免試一起放榜，校方目前規劃招收一班約40人，考兩科英文和數學，可是會簡化題目，好加速放榜作業流程。 政大附中教務主任溫宥基：「目前出題還是以這種選擇題的方式，也可能會朝這種，(英文)閱讀素養的方向來做命題。」 而國立師大附中前天才說，要與基北區同步不辦特招的，相隔一天也改口，表示已經初步規畫，招收3到5班，總數90-150人，考試科目還沒決定。校方更強調，絕對不是如外傳受到教育部壓力才改變想法。

4.8萬名會考C等生 須補救教學

蘋果日報 2014年09月02日 首屆十二年國教新生昨進入高中職就讀，教育部規定會考國、英、數任一科成績為待加強（Ｃ等級）的新生，須接受補救教學，國教署今年編列八千多萬元用於高中補救教學，光高一新生就有四萬八千多人須參加。台北市部分高中表示，本屆新生程度兩極化，開學一周內會有普測，將對能力不足者進行差別教學。 教育部國教署高中職組長李秀鳳昨說，過去針對學習成績後百分之二十五的高中生進行補救教學，今年新增會考國、英、數任一為Ｃ（成績分Ａ、Ｂ、Ｃ三等級）的新生也須接受，編列八千兩百萬元，共一百三十二校、四萬八千兩百七十二名新生參加。 -------------------------------------------------------------------------------- 「新生程度落差大」 北市和平高中校長陳智源坦言，本屆新生程度不像往年平均，分布兩極化，對教學是很大挑戰，昨下午已舉行普測，除會考成績Ｃ的新生須補救教學，普測成績不佳者也會有額外補救課程，另預定十月開設英語、數學補救課程。 北市華江高中校長陳今珍說，僅三名新生會考單科拿Ｃ，除個案補救，本周也會進行普測，再依個別狀況補救。北市中正高中校長簡菲莉說，針對英語程度不同的學生，分三級課程授課。記者劉嘉韻

「已讀不回」3成上班族：沒禮貌

蘋果日報 2014年09月03日 【唐鎮宇╱台北報導】 行動裝置普及，昨公布的一項調查發現，上班族平均每天使用智慧型手機或平板電腦達二點一小時，除打電話外，最常使用的就是LINE、WhatsApp等即時通訊軟體；另外若發訊後對方「已讀不回」，有三成上班族會產生負面情緒。有上班族說：「『已讀不回』就像跟對方講話卻裝作沒聽到，很沒禮貌！」 104資訊科技集團針對八百二十三名企業人資和用人主管網路問卷調查，發現近半數受訪者會把即時通訊軟體當成職場中開會，或討論事情的工具。 -------------------------------------------------------------------------------- 像講話裝沒聽見 調查也詢問受訪者對「已讀不回」的看法，有六成九認為「無所謂」，但也有三成一會產生負面反應，包括兩成五會猜測對方為何不回；更有百分之五覺得「不高興」、百分之一「非常不高興」。 科技業上班族林小姐說，「已讀不回」會覺得對方很沒禮貌，就像跟對方講話他卻裝作沒聽見一樣。服務業員工林昱翔說，上班時看到訊息不見得有空回，已讀不回很正常。 公務應當面溝通 104資訊科技總經理阮劍安建議，在職場中若要討論較複雜或具急迫性、重要性的事務，仍應當面溝通；另請假等公務瑣事，除留下對話紀錄外，也須再補正式流程。

景氣回春 職缺增5.4萬人 創3年同期最高 製造業需求大

蘋果日報 2014年09月03日【唐鎮宇、蔡惠如╱台北報導】 勞動部昨公布第四季人力需求調查，發現企業人力需求旺，總計將淨增聘五萬四千多人，較去年同期增二萬二千多人，增聘人力創三年同期最高。學者指，美國經濟復甦，台灣製造業等行業受惠，到年底出口均呈增加態勢，人力需求比以往高。勞動部也指廠商聘僱意願漸提升。 -------------------------------------------------------------------------------- 勞動部調查三千零二十二家企業未來一季人力需求狀況，比較基準為十月底和七月底的人力差異，約有百分之二十七的廠商下季要徵才，較去年同期增加三個百分點；另有百分之六十二需求不變，百分之七無法預估，百分之四將減少僱用。 -------------------------------------------------------------------------------- 今年Q4人力增減需求預測周年慶估增聘一成 總計企業將淨增聘五萬四千四百二十八人，較去年同期增二萬二千六百九十四人，創三年同期新高。以行業分析，製造業將增聘三萬四千多人居冠；其次為批發及零售業四千五百多人，保全、派遣等支援服務業四千四百多人排第三。 勞動部統計處處長劉天賜分析，先進經濟體景氣回升，全球需求提升，歐美聖誕假期訂單等刺激我國出口動能；加上十月開始進入百貨公司周年慶檔期，因此廠商聘僱意願持續提升。 記憶體儲存製造商、廣穎電通人資部經理吳崇聖說，第四季預計招募會計、操作員及產品研發、海外業務開發等相關人才，有能力者待遇從優。板橋大遠百表示，上半年確實發現消費者購物習慣不像前幾年保守，對於周年慶也採正面預期，預計下月周年慶短期工讀生職缺將比去年增加一倍，主要希望加快換贈品等服務速度，讓顧客更容易消費。 微風廣場則表示，今年景氣轉好，針對周年慶強調提高服務品質，工讀生職缺也會較去年增加，約比去年多一成。 -------------------------------------------------------------------------------- 新鮮人面試機會多 剛從資訊管理系畢業的陳先生說，很多同學還沒畢業、五月時就已找到工作，自己七月開始找，也只花一個月就找到正職，「面試機會很多，比學長姊前幾年求職情況好。」 中央大學經濟系教授邱俊榮表示，景氣燈號已數月呈現綠燈，主因是美國經濟快速復甦，台灣製造業等相關行業受惠，到年底前出口均呈現增加態勢，業者人力需求會比以往高，而民眾也會感到經濟好轉，購物心態不像前幾年一樣保守，市場內需增加，服務業也有人力需求。

華航召募高雄站空服員 預計錄取約50人

作者鉅亨網記者王莞甯 台北 | 鉅亨網 – 2014年9月9日 下午12:20 華航因應高雄航點、航班擴增以及陸續引進新機，今(9)日宣布擴大徵才，召募以高雄為派飛基地的空服員，預計共錄取約50 人，今日中午12：00起至9月19 日晚間23：59止開放網路報名。 華航目前有 2800 位空服員，這次召募條件為大學以上畢業、TOEIC 550 分以上或同等英語能力者，能展現主動積極精神、與客人熱絡互動的服務特質。 華航空服員初試內容包括行李櫃高度測試、書面資料審查和面試，面試時，考官會以應試者的儀態和口語表達進行評分。 華航表示，這次召募的空服員除須具備親和力、溝通能力、體力耐力、適應力和良好外語能力外，更希望選出能主動與客人熱絡互動、展現台灣特有人情味的應試者。 參加初試的考生可於9 月 24 日中午12:00 至 9 月26 日晚上 23:59 於華航企業網站（www.china-airlines.com）查詢初試結果榜單；複試項目包括面試和性格測驗，評審將依據考生的口語應對能力和機智反應等，作為評分依據。 通過者在收到訓練通知後，將參加為期9 周的初級空、地面學科等職前訓練，初級訓練完成後，仍需接受3 個月的飛行訓練和試用期，才可正式成為華航空服員。 華航高雄站飛往各地每周96班次，航線遍及東北亞、東南亞和中國大陸地區，另今年引進3 架波音738、1 架空中巴士 330 和 3 架波音777新機，並持續拓展航網、增加航班，因此全年也將持續召聘機師。

北市明年停辦特招 教育部：尊重

中廣新聞網 – 2014年9月9日 下午12:07 台北市教育局宣布，明年台北市將不舉辦特招。對此，教育部表示尊重，並強調特色招生不應該當成是菁英學校的聯招，(陳映竹報導) 繼新北市之後，台北市也宣布明年停辦特招，台北市表明是因為教育部的政策框架處處掣肘，並多次否決北市所提有關特招的各種建議方案，對此，教育部次長林淑真反駁，高級中等教育法36條明白寫著，特招是高中為了辦理特色課程而發動的，才會逐校逐班審核，教育部是遵守法制。 林淑真也強調，特招不該當成菁英學校的聯招，教育部鼓勵多元入學，沒有要消滅菁英學校。

基本工資 月薪升破2萬 時薪120 惠233萬人 每天多不到25元 勞工批無感

蘋果日報 2014年08月30日 【連線報導】 233萬勞工明年可加薪！勞動部昨開基本工資審議委員會，經4小時角力，敲定明年7月起，基本月薪由現行1萬9273元調高至2萬0008元，調幅3.81％創近3年新高；時薪由115元調高到120元，調幅4.35％。勞團批基本工資月薪換算每天增不到25元，仍不夠勞工生活，台灣仍走「血汗經濟」老路，勞工也批說是無感調漲；資方則說：「不滿意，但可接受」。 -------------------------------------------------------------------------------- 勞動部日前推翻去年基本工資審議委員會「物價指數年增達3％才開會」決定，周一開了一次審議委員會，但資方全缺席；昨二度開會，資方7名委員中有5名出席，勞方7人中也有6人出席，會中達成共識，月薪和時薪雙漲，估有156萬領基本月薪的本勞、45萬打工族、32萬外勞，共233萬人受惠。 -------------------------------------------------------------------------------- 勞動部昨敲定基本工資時薪和月薪雙漲。圖為勞工工作情形。胡瑞麒攝資方稱：仍可接受 據轉述，昨會中勞方先喊價月薪基本工資應調至2萬0033元，漲幅約3.9%；資方僅願調高1.5%，資方一度鬆口願調3％，但勞方仍不讓步，最後由會議主席、勞動部長陳雄文裁量調幅。調漲案將送行政院核定公告後生效。 陳雄文說，今年至7月底累積物價指數漲幅約1.6%，國內經濟成長今年預測為3.4%，資方應將一半和勞方分享，兩者合計為3.3%；基於物價高漲，盼資方再讓約0.5個百分點，因此敲定調幅3.81%，月薪由1萬9273元調到2萬0008元，時薪由115元依同比率估算再進位到120元。 資方委員、全國工業總會監事蔡穗說，勞資雙方都很和諧，「雖然不滿意決議，但仍可接受。」 勞方委員、台灣總工會策略委員會委員邱創田則說，勞方委員已盡最大努力，遺憾沒達到勞團調高至2萬3000元的期待。 -------------------------------------------------------------------------------- 超商成本增近10億 陳雄文並說，現行勞資雙方每年見一次面，每次見面就要「對決」，希望未來增設「專案小組」每季開一次會，讓勞資能定期討論國家經濟情勢，再決定是否要開基本工資審議委員會，最快3個月內就可召開第一次會議。 經濟部長杜紫軍說，樂見產業界和勞工有共識。半導體廠穩懋指，現員工約1500人，外勞比重不到三分之一，對成本增加影響不大。 面板廠群創說，本國勞工5月時已調薪到2萬6千元以上；領基本工資的外勞也會配合政府調整。 對時薪調幅較高，超商業者表示，以全台超商共1萬家估計，人事成本將年增近10億元。全家便利商店指，會評估調整兼職和正職員工比率因應。 王品集團說，旗下門市人員有半數、逾6500人是計時人員，衝擊不小，現傾向自行吸收成本；據了解該集團人事成本將年增2746萬元。 台灣勞工陣線秘書長孫友聯說，月薪只漲735元，相當於每天只多不到25元，讓人難以接受，這代表台灣要繼續走打壓工資的血汗經濟老路。 超商打工族陳小姐說，怕老闆為省錢不敢請人，人手變少。上班族周先生說，中南部很多公司給薪不到基本工資，對調漲根本無感。 近年基本工資調漲情形主要國家地區近期基本工資調整情形受僱員工勞健保負擔影響 -------------------------------------------------------------------------------- 學者：象徵意義大 台灣大學國家發展研究所副教授辛炳隆說，基本工資月薪調到2萬元以上具很大象徵性意義，建議未來勞資定期會面時，釐清基本工資計算基準，應使用物價指數和經濟成長率，或用最低生活費和撫養人口，哪種較符合基本工資意涵。

工作機會5年新高1人1.54個

蘋果日報 2014年09月01日 北市統計 今年畢業季工作機會真的變多了。台北市勞動局昨公布七月就業服務站求職與求才人數統計，平均每人有一點五四個工作機會，為近五年七月同期新高；新北市七月平均每人也有一點九六個工作機會。人力銀行業者分析，今年景氣確實比往年好，工作機會增加，企業也有加薪趨勢，工作條件應會轉好。 -------------------------------------------------------------------------------- 職缺與期望有落差 北市就服處長游淑眞昨說，七月有三千九百九十二人求職，較六月增四百一十一人，顯示畢業季求職者增多；企業求才六千一百五十一人，平均每人有一點五四個工作機會，為近五年七月同期新高。分析北市廠商開出職缺，以旅運、家事服務、餐飲及工讀生等，較難補足所需人才，而求職者最期望工作首推辦公室事務人員，與廠商需求有落差。 「比去年樂觀許多」 新北市勞工局長謝政達指出，該市七月有五千三百一十人求職，廠商求才一萬零四百一十人，平均每人有一點九六個工作機會，勞動市場趨於穩定，旅館、餐飲業人力需求也增加。 1111人力銀行總監李大華分析，往年畢業季失業率會升高，但今年景氣好轉，廠商不斷釋放職缺，整體工作機會增加，就業市場比去年樂觀許多，也有薪資調整跡象，工作條件會逐步改善。記者林媛玲

6成大學畢業生 待業中

作者： 洪凱音╱台北報導 | 中時電子報 – 2014年9月1日 上午5:50 中國時報【洪凱音╱台北報導】 不只博士生行情差，大學畢業生也有薪資凍漲的窘境，人力銀行調查指出，暑假都過完了，還有高達6成的應屆畢業生，至今找不到正職工作，甚至2成6連面試機會都沒有。 根據勞動部統計，近10年來，大學畢業生初次工作的起薪（經常性薪資），都停留在2萬6000多元，人力銀行說，薪資凍漲，難怪新鮮人寧被冠上靠爸族惡名，也不想工作。 而交叉分析發現，6成應屆畢業生處於待業狀態，部分是曾找到正職工作，但因為薪資、不適應等原因，現在又處於尋職中，也有部分受訪者認為正職工作薪資低，不如當打工族比較自在，值得留意的是，高達26％受訪者透露，截至目前為止，還沒得到面試機會。 1111人力銀行公關總監李大華表示，從近來資料庫的統計數字來看，入行1年內起薪最高前3名分別為藥師、軟體工程師及工地監工，起薪從36K至46K都有，這些工作多是偏向技術性的第一線職務，顛覆了一般新鮮人對就業市場高薪的觀念，反映一技之長比高學歷來得重要。

論壇現場實測 半數就業青年領不到22Ｋ

自由時報 – 2014年9月1日 上午6:16〔自由時報記者吳柏軒／台北報導〕 一○三年全國青年政策論壇找來全國青年組隊，對國家提出糧食、藝文、長照乃至能源政策等建言。青年大多擔憂台灣就業環境不理想、被迫出國打工，行政院長江宜樺現場調查，發現近十位就業青年中，就有五位薪水在22K以下。 江揆表示，曾拜訪許多工業區和廠商，發現付22K薪水的狀況不多，多半是社會新鮮人，或非技術類、專長和職務不符者，但他強調政府也會虛心檢討，國家有責任做好治安、交通、居住品質等大環境面向，讓更多人願意留在台灣。 對於十二年國教免學費問題，江揆表示，由於經費限制，目前仍以高中為優先，未來希望可以再「往下延伸」，將幼兒園大班、中班也加入國民教育範圍。 另有青年關心核四是否公投才運轉，江宜樺表示，核四封存後，將視國內用電狀況需求，未來有進一步用電需求，到了「非使用核電來支援不可」的時候，才會以公投方式，決定核四是否商業運轉 。 教育部主辦的青年政策論壇，日前邀集全國三百多名青年分組團隊，共同腦力激盪，分享對國家政策的建言。青年政策提案包羅萬象，經一番評選，昨共有七個得獎隊伍，內容包含稻米產銷平台、常民美學、智慧環島自行車道、青年銀行長照產業、家庭助產計畫、再生能源的公民參與提案、青年返鄉社區再造等。 與會的馬英九總肯定青年政策的方案細膩、務實，但仍有部分執行層面有困難，例如智慧環島自行車道逐步取代公路的提案，但腳踏車還無法替代長程運輸，只能短期休閒，因此恐無法少蓋公路，但會朝軌道交通發展。

50封履歷沒下文 博士找無頭路

作者： 洪凱音╱台北報導 | 中時電子報 – 2014年9月1日 上午5:50中國時報【洪凱音╱台北報導】 企業精簡，高學歷反而成求職包袱，根據一份調查指出，博士生求職9成吃過鱉，在少子化趨勢下，學術界根本容納不了這麼多博士人才，博士畢業的Michael，就曾投了50封履歷沒下文，最後降格改以碩士學位求職，沒想到卻錄取了。 104獵才派遣事業群資深副總經理晉麗明表示，現在就連科技業的龍頭，今年開出的博士學歷職缺，明顯比前2年少，主要是企業人力精簡、自動化流程，科技公司不再需要如此多的博士生，不少名額以碩士學歷來取代。 現年35歲的Michael，原本碩士畢業即就業，在父母望子成龍的期望下，又去考取博士班就讀，沒想到博士唸完後投了50封履歷、竟然等了半年都沒有廠商通知面試。 降格碩士 才順利錄取 Michael這才發現，頂著博士高學歷，有時反而成為求職時的包袱，企業主不是擔心沒相關工作經驗，就是認為大才小用以及待遇等等考量，最後都沒有進一步聯絡；現在月領5萬元的Michael說，最後他刻意隱藏博士學歷，縮減高學歷產生的距離感才被錄取的。 碩博士薪水 凍漲7年 晉麗明指出，目前博士人才仍難以被碩士取代的是IC設計業，高端科技還是需仰賴學有專攻的博士人才，但對9成以上的企業來說，求職者只要擁有大學、碩士畢業就足夠。 晉麗明建議，除非對學術非常有興趣，否則，攻讀博士將機會成本考慮進去，因為博士學位得花5年、8年才取得，偏偏這是職場生涯最精華的時段。 根據1111人力銀行曾做過的調查顯示，博士學歷者因高學歷而曾遇到求職困擾的比例，竟然高達9成。 碩博士滿街跑，連帶也影響薪資行情；據勞動部統計，2013年研究所以上、初次人員的經常性薪資為3萬2017元，較2008年的3萬1453元，只多了564元，等於近7年來幾乎沒有成長，反觀2003年至2006年，研究所以上薪資，卻累計快速成長3609元，情況是迥然不同。 台大國發所副教授辛炳隆分析，近年來學校廣設文法商碩博班，職場最需要的理工科系卻相對較少，因為理工科需要建實驗室、器材設備，投入成本較高，學校廣設意願低，而文法商的起薪本來就較低，過多的碩博士畢業生，反而會拉低初任人員起薪的平均值。

明年特招 增加非選擇題

中廣新聞網 – 2014年8月10日 下午2:27 明年十二年國教入學制度怎麼調整，各界關注，教育部定調明年將維持「先免後特」，其中特色招生科目從現在最多六科，減少為三科，選擇題不會消滅，但是會增加問答、實驗、證明等非選擇題來測驗學生的核心能力。(陳映竹報導) 教育部提出明年十二年國教的改進草案，其中特色招生規模大幅縮小，由各招生區自辦自考，考試科目從現在最多六科減少為三科，教育部十二年國教專案辦公室主任陳大魁指出，今年特招考試仍以學科為主，並無法展現出各招生學校的特色，舉例來說，有些高中發展自然科學類的特色課程，今年卻得跟著一起考國英數，因此明年基本上是由招生學校以自身特色課程發展方向，加考幾科核心能力，命題形式增加非選擇題。 陳大魁說，接下來將召開三到四場座談會，說明草案方向，凝聚共識，教育部將在八月底正式對外說明。

警察搶退休 8000警力待補

作者： 記者陳金松╱台北報導 | 聯合新聞網 – 2014年8月11日 上午3:17 國內警察目前只剩六萬六千餘人，仍持續短少中；警政署五年來三度「加碼」擴大招生仍補不足失血，仍不足額近八千人，關鍵在於離退警察愈來愈多。警察退休潮擋不住，警界憂心警力不足將衝擊治安。 警察退休潮有多嚴重？二○○八年全台有八百多名員警退休，去年增加到兩千三百八十三人，是五年前的近三倍；而去年只有一百五十人是屆齡退休，其餘兩千兩百卅三人是自願退休，提前告老還鄉。 警界為何出現搶退風，警政署無法說明，倒是基層心聲不少；太累、沒尊嚴、福利縮水、沒前途，什麼理由都有。 「現在的警察不是人幹的！」一名資深員警認為，台灣社會高度依賴警察，大小事都找警察；奇怪的是警察工作愈來愈重，社會地位卻愈來愈低。這名員警說，台灣的警察「左手要抓賊，右手要為民服務」，穿制服不能上街買東西，被投訴要處分，「全世界哪有這種警察」！ 「政客太無恥、長官沒肩膀。」也有官警認為特定政治人物、媒體愛誤導民眾、羞辱警察是主因，偏偏多數長官沒肩膀，習慣委曲求全。 曾有某直轄市副分局長提前退休，理由是返鄉種芒果；官警說，如果今天的警察有地位、有尊嚴，他不會放棄大好前途。 「這不是簡單的數字問題，」基層員警認為社會應多給警察掌聲，長官則要捍衛警察尊嚴，「不要輕易鞠躬哈腰」，否則留不住員警的心，再多增補也枉然。

大學分發放榜 各採計錄取最高都在臺大

國立教育廣播電台 – 2014年8月6日 下午3:15 大學考試入學分發今天(6)放榜，各採計組合錄取分數最高都在國立臺灣大學，採計「國、英、數甲、物理、化學、生物」六科錄取分數最高是臺大醫學系，錄取分數529.6分，採計「國、英、數甲、物理、化學、」五科，錄取分數最高是臺大電機系，錄取分數420.1分，採計「國、英、數乙、史、地」五科，錄取分數最高是臺大國際企業系，錄取分數625.2分。大考分發會表示，今年完成登記的考生，有40人只填1個志願，只有22人錄取，18人未錄取，平均每位考生填54個志願，平均在第23個志願就錄取，填滿100個志願有6千809人，其中錄取6千434人，375人落榜。

大學分發錄取率95.73% 5年新高

2014年8月6日 上午11:44新頭殼newtalk2014.08.06 邱珮文/綜合報導 103學年度大學考試入學分發今(6)日放榜，共錄取5萬2608人，錄取率95.73%，是近5年來最高。然而，今年仍有28個校系沒招到足額的學生，缺額301人，也創下3年新高。 分發會表示，今年指考報考人數和考試分發名額都比往年減少，但今年回流名額較多，因此錄取率比往年略高。而去年考試分發錄取率為94.39%，前年錄取率則為88%。 分發會主任詹錢登表示，今年符合登記人數的學生有6萬497人，而完成選填志願登記的有5萬4955人，錄取人數達5萬2608人，錄取率95.73％，是近5年來新高，可見大部分考生都擁有比較多選擇，並能錄取志願序上的學校，但仍有2347人落榜。 詹錢登指出，今年共有11所學校28個科系沒有招到足額學生，缺額人數達301人，去年是217人，前年則是59人，是近3年最高。 詹錢登認為，數字不算很大，一些學校缺額多是在音樂、美術等專業領域，可能是門檻問題導致；另外，在南部的康寧跟明道2間大學，則發生系統性缺額狀況，校內多系所缺額達10到20多人。他認為，是受到地理位置加上少子化因素影響，學校除利用轉學生制度補足外，也須轉型另求出路。

失業率 14年來同期新低 上月畢業潮影響增至3.92％ 「薪資仍低」

蘋果日報 2014年07月23日 主計總處昨公布六月失業率百分之三點九二，是近十四年同月最低。張良一攝【唐鎮宇╱台北報導】受部分應屆畢業生投入職場影響，行政院主計總處昨公布六月失業率為百分之三點九二，較五月上升零點零七個百分點，但比去年同月減少零點二二個百分點，也是近十四年同月最低。主計總處認為，景氣復甦，今年「畢業即失業」的情況較以往緩和。學者指，台灣就業市場面臨的問題不是工作機會不夠，而是薪資太低。 -------------------------------------------------------------------------------- 主計總處昨公布六月失業率為百分之三點九二，是近十四年同月最低。上半年平均失業率百分之三點九七，也較去年同期下降零點一七個百分點。 -------------------------------------------------------------------------------- 近年1~5月平均實質薪資經常性薪資3.7萬元 薪資部分，今年一到五月經常性薪資平均每月三萬七千九百一十八元，是歷年同期最高，也較去年同期增加百分之一點三九，計入年終、績效獎金等非經常性薪資後，合計為五萬一千九百零六元。若加計同期間消費者物價指數增加百分之一點一四，今年一到五月的實質薪資為五萬二百一十九元，仍是不如十六年前的水準。 主計總處分析，受畢業生尋職潮影響，通常五月到八月失業率會較四月增加零點二到零點四個百分點，但今年職缺確實較往年多，今年「畢業即失業」的情況較以往緩和。 104人力銀行昨公布該公司七月份資料庫有五十七萬多筆工作機會，較今年初成長三成，認為已呈現「全產業復甦」態勢；1111人力銀行資料庫中工作機會也達三十八萬筆，創下該公司成立以來十四年新高。 -------------------------------------------------------------------------------- -------------------------------------------------------------------------------- 歷年6月份失業率「感覺不這麼辛苦」 今年畢業於日文系的張小姐說，從五月就開始找工作，包括服務業、翻譯、出版社都有面試機會，最後選擇到日系服裝公司擔任儲備幹部，起薪三萬元，「感覺今年找工作不像學長姊說得這麼辛苦！」 台灣大學國家發展所副教授辛炳隆說，台灣就業市場目前面臨的不是工作機會不夠，而是薪資太低的問題；新鮮人資訊不對等，只能被迫接受僱主開價，政府應考慮祭出類似「薪資實價登錄」等非常手段，或是對不加薪的企業加稅。

選系不選校 薪水多4千 上班族調查「專業比名校更重要」

蘋果日報 2014年07月26日【唐鎮宇╱台北報導】 大學指考昨起開放選填志願，人力業者也發布「選填志願與職涯發展調查」，發現68%上班族當初大學志願是「選系不選校」，另32%「選校不選系」；而當年「選系不選校」的上班族平均薪資達37K，比起「選校不選系」者多了4215元。專家認為，求職者具備專業，比起是否為名校畢業更重要，建議考生慎選志願。 -------------------------------------------------------------------------------- 人力業者yes123求職網針對1506名具有大學學歷、工作經驗1年以上的求職會員網路問卷調查發現，其當年大學填志願時，有68％是「選系不選校」，這些上班族現在均薪達3萬7024元，較「選校不選系」均薪3萬2809元高出4215元、約13%。 學以致用領較多 畢業於「台政清交成」等名校的校友，均薪為3萬9018元；較其他學校畢業者3萬5226元僅多11%。 調查也發現，近7成上班族認為目前的工作和當初所學不同，這些上班族均薪為3萬0804元，比起自認「學以致用」的3成上班族薪水4萬2193元低。 yes123公關副理楊宗斌說，對成績好的人來說，「選校不選系」出社會後可能薪水較佔優勢，但建議一般人還是「選系」比「選校」好。 25歲、在美國取得大學織品設計學位的蔡依婷說，當初因興趣才選該科系，但返台後從婚紗設計學徒當起，月薪才1萬8千多元，且工時很長；如果要她重選，她不會再選織品設計，會多往語文、資訊科系發展。 -------------------------------------------------------------------------------- 選填志願與目前薪資調查先了解產業趨勢 25歲的由紀子（化名）因迷上日劇《詐欺獵人》，想伸張正義而念法律系，但畢業後發現當律師難度高，現在兼差當Show Girl、婚禮顧問等，薪水平均5萬多元。她說，後悔大學念法律系，若能重來，希望改念舞蹈、新聞等和興趣較相關的。 1111人力銀行公關總監李大華認為，企業喜歡專業人才更勝於名校畢業生，建議考生最好先多了解產業趨勢，並搭配興趣來選填志願。

新鮮人求職 履歷10大地雷 千萬不可以這樣寫

作者： 鉅亨網記者許庭瑜 台北 | 鉅亨網 – 2014年7月28日 下午12:58 進入暑假求職旺季，雖然工作看起來很多，但是根據1111人力銀行統計顯示，新鮮人平均要投遞超過24封履歷才能找到第一份工作，較上班族轉職高出一半，顯示在履歷寫作技巧上有許多不足之處。1111人力銀行副總經理何啟聖指出，新鮮人在求職信中，尤其常犯的10大地雷，像是自曝其短、寫太多與工作無關的內容，或者自視甚高等，都是不及格的履歷。 履歷地雷太多 無法脫穎而出 何啟聖表示，有46%的畢業生不會寫自傳履歷，但是只有低於5%的人知道自己的履歷有問題，根據1111人力銀行歸納統計「履歷自傳十大地雷」，包括說自己不夠好、贅述無關工作的資訊、過度膨脹自我、好批評前雇主、沒有事前做功課、僅列出條列訊息、自傳萬言書等，都是應該極力避免的狀況。 甚至連照片也常常變成面試NG的原因，或許新鮮人認為具有創意且活潑的照片才能彰顯自己的性格，但是對企業主來說，反而造成相當大的困擾，無法正確判斷或者認為太過輕率、不重視這份工作，倒置求職者往往因此喪失面試的機會。 求職顧問吳錦長則表示，剛畢業的社會新鮮人撰寫履歷自傳時最常犯的錯，除未具體量化自己在校所學、工讀經驗外，另外的弱點就是求職者缺乏應徵的企圖心，建議應該將自己學過的知識與工作內容作連結，並在自傳中展現積極度，傳遞「我想要這份工作」的決心，才能在眾多履歷當中脫穎而。 履歷健檢教室上路 求職前先過這關 為幫助新鮮人贏在起跑點，1111人力銀行求職客服中心針對會員履歷制定審核機制，對有明顯瑕疵的履歷進行嚴格把關，並且立即提示告知當事人；例如漏填重要資料、NG照片、自傳明顯不佳等，每天可篩選出上千封「問題履歷」。 何啟聖指出，1111人力銀行協助求職者提供「履歷抓錯」服務以外，鑑於新鮮人履歷常有「不夠吸睛」的通病， 自7/1起推出「1111履歷健檢教室」服務，透過求職顧問團，以遠距視訊或電話諮詢等方式協助求職者找出個人亮點，一對一傳授求職者撰寫履歷的關鍵技巧。 何啟聖建議，求職者應隨應徵產業與職務的不同製作「客製化履歷」，內容除簡潔扼要外，還需突顯個人「特色」，如擔任社團幹部經驗、專案成果，強調從中獲得的能力與經驗，輔以實例說明，並且強化對應職務所需特質，更有助於求職者勝出，尤其履歷表必須將以往職場表現「量化」，有組織、有邏輯的撰寫履歷，讓面試官一目瞭然，唯有成果導向才能深入人心，打造亮眼履歷成為求職者最大的加分利器。

指考作文「圓夢」1/3寫上大學

蘋果日報 2014年07月11日 【許敏溶╱台北報導】 大考中心昨公布今年大學指考國文、英文作文評分原則，今年國文作文題目「圓一個夢」，閱卷老師發現有約三分之一考生將「考上大學」當夢想，認為這些考生「要圓的夢太簡單」，並指考生必須寫出個人或他人圓夢確切過程才能拿高分。 -------------------------------------------------------------------------------- 好發揮不易拿高分 大考中心周一起展開國、英文非選題閱卷工作，國文科閱卷召集人、台灣大學中文系教授李隆獻說，「圓一個夢」好發揮，整體來說考生平均分數應較去年稍高但不容易寫得好；已完成閱卷的三千份試卷中，好的文章不多，有約三分之一寫考上大學為夢想，「稱不上是夢」，不易拿高分。 李隆獻說，至昨為止國文作文最高分是一名考生寫到要做硯台工匠，和父親學習做硯台，從中體悟到「有沒有藝術，在眼光而不在材料」及做人應該樸實的道理，該文雖無大夢想，但文章內容充實，被評為Ａ＋的標準卷，在滿分二十七分中至少拿到二十五分。 今年指考英文作文首見統計圖表題，要考生比較台灣和美國學生的作息時間分配。英文閱卷召集人、台北大學人文學院院長劉慶剛說，大部分考生都看得懂統計圖與文字說明，估計今年考生英文作文平均成績和往年差不多。

家樂福徵200人 起薪3.5萬元

蘋果日報 2014年07月11日 【蔡孟修╱台北報導】 景氣回溫，不少企業擴大徵才，量販龍頭家樂福為搶人，展開全台同步招募儲備幹部，將招募二百人，起薪三萬五千元，受訓後升任課長即可調薪至三萬八千元，為量販業界最高。大潤發也預計招募六十位儲備幹部，起薪三萬五千元。 家樂福表示，先前北區招募有點找不到人，因此透過公開招募且公開薪資條件，且未來兩、三年不排除調高儲備幹部底薪。 -------------------------------------------------------------------------------- 大潤發招儲備幹部 家樂福表示，全台同步展開徵才，應徵者可上網（tinyurl.com/pm9h8yw）投履歷，篩選通過後面試，合格者半年受訓，期間薪資三萬五千元，通過受訓升任課長，起薪三萬八千元，還有額外津貼，目前家樂福全台課長平均薪資約五萬元。 大潤發今年預計招募六十名儲備幹部，已上網（tinyurl.com/k8d85n5）公布招募資訊，薪資三萬五千元。愛買則無儲備幹部招募計畫。 民眾許湘宏說：「起薪三萬五高於許多社會新鮮人，且升遷管道明確，會想報名應徵。」民眾張亮益說：「薪資雖然誘人，但做零售業非常累，要能適應工作節奏才能領得長久。」

蘋果日報 2014年07月01日 就業利多 繼台電招募八百多名基礎技術人力後，經濟部昨再釋出就業市場利多消息，宣布台電、中油、台糖、台水等四家國營事業，將聯合招考八百六十六名專科以上的新進職員，需要的人才包括企管、人資、財會等類別，各公司起薪約三萬五千元至三萬八千元，詳細報考資訊預計下月二十八日公布。 -------------------------------------------------------------------------------- 鐵飯碗相對穩定 經濟部人事處科長張聰根說，這次國營事業聯合徵才，是連續第四年舉辦，主要是各公司已進入退休高峰期，其中，徵才需求以台電五百七十三人最多，中油二百零一人居次，台水跟台糖各有六十三、二十九個職缺，大部分都是坐辦公室的職務。招考類別包含企管、人資、財會、資訊、法務、機械等。 經濟部說，各類別應考資格、報名方式等細部資訊，預定下月二十八日上網公告，民眾屆時可上網查閱（www.moea.gov.tw），不另販售簡章。有興趣轉戰國營事業的民眾劉先生說，國營事業是鐵飯碗，工作相對比較穩定，工時也比較正常，不用擔心失業或因工作太操勞，健康狀況亮紅燈。 記者洪敏隆

586萬人 勞退自提開放投資 不保證獲利 專家警告：低薪別碰

蘋果日報 2014年07月05日 【唐鎮宇╱台北報導】 上路滿9年的勞退新制將有重大變革，現勞退新制基金均由政府操盤，勞動部研議未來將開放勞工自提的部分，可自行選擇勞動部與金管會許可的基金、保險等投資商品；政府將不提供保證收益，586萬名適用新制勞工都可適用，最快後年實施。專家認為，退休金應以穩當為原則，不建議勞工自選高風險的投資項目。 -------------------------------------------------------------------------------- 勞退新制是勞工工作時，僱主按月薪提撥6％至勞工個人退休金專戶中，勞工可決定再自行提撥最多6％，但現僅34萬4千多人有自提。 預估後年上路 目前專戶由政府操盤，每年分配盈虧，政府並依銀行2年期定存利率（現約1.39％）提供保證收益率；勞工年滿60歲時可開始請領，但年資未滿15年僅能一次領，年資15年以上僅能月領至平均餘命為止（約83歲）。 勞動部說，已規劃勞工每月自提部分可自選勞動部與金管會許可的投資標的，也可享免稅優惠，但政府不保證收益，最快下月底提修法草案到行政院，估後年上路。該案上路後，勞工可將先前已提撥金額的本金，部分或全數轉入自選帳戶中，但以一次為限，且不能再轉回由政府操盤的帳戶。現所有勞工已自提的本金約970億元。 新制上路後會架設投資平台供勞工挑選經過勞動部和金管會審核許可的投資商品，手續費等也會有上限。 政大勞工研究所教授成之約說，開放自選後，薪資越低的勞工風險越高，政府應清楚說明自選要承受的風險，否則勞工投資虧本，仍會怪政府。 自選增加風險 全國產業總工會顧問謝創智認為，勞工退休金應是穩當的保障，現勞工退休保障不足，開放勞工自選只會提高風險；以較高薪資的勞工來說，大多原即另有退休金規劃，薪資較低的勞工不建議自選，以免增加風險。 提供詳細資訊 上班族王小姐說，她目前每月有投資基金，未來除非政府能提供更詳細的商品資訊，才會考慮自提勞退新制退休金、投入自選投資項目。 勞退新制自選投資規劃 現行制度 ．僱主每月須依勞工薪資的6％，提撥退休金到勞保局勞工個人專戶中；勞工另可選擇自提6％退休金 ．退休金由勞動基金運用局操作投資，每年分配盈虧 ．享政府保證收益率，依銀行2年定存利率計算 未來規劃 ．僱主提撥部分仍全數由政府操作投資 ．勞工自提的金額開放自選投資，勞工可自選購買勞動部與金管會許可的，包括國內外基金、銀行信託商品、保險公司保單等，但無政府保證收益 ．勞工可將先前已自提的退休金，部分或全數轉投入自選帳戶中，但以一次為限，不可反悔 適用對象：586萬名適用勞退新制者，有自提退休金都可適用 諮詢管道：0800-085151 資料來源：勞動部

公務員高考登場 錄取率5.7%

作者： 記者董俞佳╱台北報導 | 聯合新聞網 – 2014年7月7日 上午3:06 公務人員高考昨天開始，一連三天，全台四萬名考生昨頂著豔陽進考場力拚鐵飯碗。考生普遍認為今年的作文題目「公務人員的自我期許」很好發揮。考選部表示，目前暫定需用名額兩千四百七十人，粗估錄取率為百分之五點七。 全國最大規模的國家考試高普考上周五登場，普考在周六畫下句點，昨天高考登場，考選部統計，報名人數有五萬九千零九十六人，到考有四萬三千零六十四人，到考率七成二。 昨天第一節考國文，考生普遍認為作文題目「公務人員的自我期許」不難發揮，有考生說，熟背公務人員核心價值，再逐一闡述理念，希望可以拿到好成績。徐姓考生擔心寫到國民黨壞話，會被扣分。考試院官員建議，寫作文時最好避免特定立場，保持中立。 許多考生同時報名高考與普考，等於要連續考五天。陳姓考生說，考場如戰場，這五天不只考驗考生的腦力，還有體力。他昨天早已備好午餐，就為了充分休息，迎戰下午的考試。 除了儲備體力，還有考生自備考場小法寶，有容易緊張的考生攜帶腸胃藥，也有向神明求來的幸運符，也有考生帶護腕上考場。張姓考生說，去年寫申論題寫到一半，手竟然抽筋，落榜並不意外，今年特別帶護腕上考場。 昨天試場沒有重大違規事件，考選部統計，全台共有九件違規，包含手機鈴響五件，作答鈴響卻未停筆三件，還有一位高雄區的考生，作答時違規使用電子計算機，該科扣廿分。 高考還有今明兩天，有考生昨天考完第一天已預計自己會落榜，開始在找補習班；還有考生一出考場發現自己錯失一大題，當場淚崩。

高考三級錄取率 估可增至4.18％

自由時報 – 2014年7月7日 上午6:10 〔自由時報記者甘芝萁／台北報導〕公務人員高考三級昨天登場，今年高考三級報名人數共五九○九六人，因許多報考者多已有現職工作，首節到考人數僅四三○六四人、到考率為七十二．八七％，和往年差不多。目前高考暫定需用名額二四七○人，粗估初步錄取率可增達約四．一八％。 高普考報名人數在民國一○一年攀上高峰，超過十五萬人次報考，隨後逐年下滑，今年更較去年少了十八％，總計共十一萬九千九百五十九人次報考；其中普考共六○八六三人報名，高考有五九○九六人報名。 一直以來因高普考考科類似，加上考試時間錯開，不少考生高考、普考都報名，今年就有二萬八千八百三十六人重複報名。 對於報考人數下滑，考試院副院長伍錦霖近日表示，若是因為景氣變好，應考人數減少，「也是好事情」。有興趣擔任國家公務人員的人中，還是有很多人才。 昨日首節考試為國文，作文題目為「公務人員的自我期許」，考生大都表示還算好發揮。 今年高考三級首度招考公職證照組，包括公職土木工程師、公職食品技師、公職醫事檢驗師、公職測量技師、公職藥師、公職護理師、公職臨床心理師、公職營養師和公職防疫醫師等共九類科。公職證照組在筆試方面較一般高考三級考科為少，只考兩項專業科目，但他們仍要進行第二試口試，時間預定在十月十日舉行，總計共三七○五人報名，搶四十三個名額。

高齡化照護需求大增 門諾提供照服員訓練

作者： 健康醫療網／記者林怡亭報導 | 健康醫療網 – 2014年7月7日 下午3:57（健康醫療網／記者林怡亭報導） 在醫療與社服機構中，照顧服務員一直是不可或缺的角色，隨著台灣逐步邁入高齡化社會，人口老化的趨勢下，對照服員的需求更是與日俱增。配合勞動署政策，門諾醫院將提供照服員訓練課程，參加98小時的完整訓練，完訓後經考評及格者核發訓練結業證明書，結業證明書終身有效。門諾醫院歡迎失業者參加，擴展生活技能，參加者若具原住民或低收入戶身分，費用上也會由勞動署給予補助。 門諾醫院長照部林淑儀表示，照顧服務員在訓練完訓之後，會輔導參加當年度的全國技術士技能檢定照服員考試。由於全台人口照護需求大增，一般而言，完訓後的照服員都能很快就找到工作，而且工作地點無限制，大多可以在醫療院所和社區裡擔任很好的幫手。依照工作性質，有些學員在社區服務的平均時薪可達150元，對生活經濟有很大的幫助。 林淑儀透露，雖然照服員的工作內容較為辛苦，但工作相對單純且穩定，薪資水準也不差，領有執照後因為擁有一技之長，在各醫院都是搶手的專業照護人員，不用擔心失業問題。本次照服員訓練，雖然需要繳交報名費，但勞動署將提供相當優惠的補助辦法，在訓練期間，不需要繳納保證金，並將輔導未來考照事宜。 門諾醫院過去也曾舉辦類似的照服員訓練，吸引眾多民眾報名，反應相當熱烈。第二場次訓練將於7月26日到8月24日展開，門諾醫院呼籲，有興趣的民眾應盡快報名。有興趣者可致電03-8241554洽門諾醫院長照部林淑儀詢問，或至門諾醫院網站查詢相關報名事宜。

3.85% 失業率6年新低 不滿現狀 離職者增 勞團批數字美化

蘋果日報 2014年06月24日 【許麗珍╱台北報導】 行政院主計總處昨公布上月失業率百分之三點八五，不僅是連續第三個月下降，也是近六年來的新低；其中十五到二十四歲年輕人失業率百分之十一點八，是兩年來首次在十二趴以下，高學歷者失業率也創七十一個月來新低。經濟學者認為景氣有好轉跡象，但勞團認為就業環境仍差、政府只是在美化失業數字 近年失業率線圖主計總處昨公布五月失業率為百分之三點八五、失業人數為四十四萬三千人，較四月減少六千人，其中因關廠歇業被迫失業的人數減少、對工作不滿意而失業的人則增加，整體失業率是二○○八年五月來的新低；但仍較南韓百分之三點七、日本百分之三點六、香港的百分之三點一高。 -------------------------------------------------------------------------------- 須觀察新鮮人就業 以不同族群分析，十五至二十四歲年齡層失業率百分之十一點八，是二○一二年六月來首次降到百分之十二以下，另大學及以上程度者失業率百分之四點七，也是二○○八年七月來新低點，顯示年輕族群與高學歷者的失業情況呈好轉。對於今年失業率是否可降至四趴以下，主計總處認為仍須觀察本月至八月的新鮮人就業狀況。 -------------------------------------------------------------------------------- 近5年1至4月平均每月實質薪資薪資仍比16年前差 另外，主計總處昨也公布一至四月經常性薪資平均為三萬七千八百七十一元，非經常性薪資為一萬五千八百九十八元，兩者合計五萬三千七百六十九元為歷年同期最高，主計總處認為是受景氣回溫、年初廠商發放年終及績效獎金所帶動。但此數據如扣除同期間的物價指數增幅，實質薪資僅五萬二千零八十七元，雖較去年同期增百分之三點六八，仍不及十六年前金融海嘯、即一九九八年的五萬二千八百一十元水準。 今年從大學畢業的王先生說，感覺今年的工作不難找，寄出五份履歷，對方都有回應，不過起薪還是不太滿意，希望能找到月薪三萬元以上的工作。 文化大學經濟系教授柏雲昌說，失業率連三降，可說景氣有變好，就業市場也樂觀，但景氣是否完全復甦，必須連續觀察三季才有定論。 -------------------------------------------------------------------------------- 「低薪派遣工充斥」 台灣勞動與社會政策研究協會執行長張烽益批評，失業率數字好看，但勞動市場因低薪或派遣工作充斥、品質並不好，因此很多人成為消極不就業的「非勞動力」，這點可從非勞動力人口逐年增加，五月高達八百一十九萬可看出一斑。另十五至二十四歲年齡層失業率百分之十一點八，數字比整體失業率百分之三點八五高出很多，顯示台灣青年失業問題仍嚴重。

上司 深夜WhatsApp派工作 40歲女過勞死

蘋果日報 2014年06月27日 【唐鎮宇╱台北報導】 國內使用LINE、WhatsApp等通訊軟體用戶逾千萬，企業主管可不分晝夜藉此交辦工作，「通訊軟體加班族」愈來愈普遍！勞團接獲投訴，指其年約四十歲、在媒體公關業任職的女性親屬，長期在下班後收到長官透過WhatsApp交辦工作而忙到深夜，最後中風過世；經勞保局認定，成為國內首例舉證僱主透過通訊軟體指令而加班的過勞死案例。學者、勞團昨指政府應嚴管這類加班行為。 -------------------------------------------------------------------------------- 收到家屬投訴的台灣職業安全健康連線執行長黃怡翎說，該名在媒體公關業工作的女性，負責媒體宣傳，除時常需接聽記者電話，還被主管要求時時監看媒體報導；該女去年五、六月間有天下班時在公司樓下昏倒，送醫後證實是中風，在醫院昏迷一個多月後不幸去世。 通訊軟體舉證首例 黃怡翎說，事發後該公司不承認是過勞死，家屬向勞團求援，才發現該女電腦裡有許多工作文件存檔時間在半夜，手機WhatsApp工作群組也常看到長官在晚上十時後交辦工作，如「ＸＸＸ的宣傳計劃，請現在寄給我」、「今天的宣傳活動，電視台、平面媒體到底有幾則露出（披露）？」這種夜間指示工作情況持續半年以上。 黃說，加上該女的同事證明她確實常加班，且僱主提不出出缺勤紀錄，最後勞保局採信勞方說法，認定死因和工作相關，去年底判定為過勞死（職業促發腦血管及心臟疾病死亡），成「通訊軟體加班族」過勞死首例。 獲職災給付197萬元 勞保局昨證實有此案例，但不公布細節。據了解，該女被認定為職災死亡，家屬獲給付一百九十七萬五千元，較非職災死亡多四十三萬八千五百元。 《Career》雜誌總編輯臧聲遠分析，外商公司須與國外聯繫，公關或新聞工作者須隨時掌握第一手訊息，廣告業須隨時創意發想，高科技設備工程師職務與生產線相關，都是潛在的「通訊軟體加班族」。 勞動部近日也接獲民眾詢問，主管下班後仍用LINE交辦工作，是否算加班？勞動部認為，勞工於約定工作時間外，沒有提供勞務的義務，若僱主透過通訊軟體在下班後交辦、指揮工作，須受《勞基法》規範，包括付加班費，且時數須受限制。違規僱主可罰款兩萬元到三十萬元。 科技業者宏正自動科技人資協理王安倫認為，若主管只是透過通訊軟體提醒明天工作注意事項，不應算加班；若是交辦工作並要求限期完成，認定為加班就合理。北市商業會理事長王應傑說，若下班後僱主仍透過通訊軟體交辦工作，應發加班費。 「加班變多應嚴管」 政治大學勞工研究所教授成之約說，我國總工時過長原因出在加班工時太長，尤其手機通訊軟體出現後，有更多勞工的加班「黑數」不會反映在統計上，勞動部應考慮修法管理。黃怡翎也說，這類下班後主管透過通訊軟體交辦工作的情況愈來愈常見，政府應嚴格管制。 從事廣告業的周小姐說，主管去年開始設立LINE群組要大家都加入，理由是「可隨時討論創意發想」，害她無論是吃飯、下班回家後，都得常滑開手機看主管是否在群組交辦工作，「就算沒我的事，聽到群組響起的訊息聲都神經緊繃！」 「群組訊息做到死」 從事媒體業的張小姐說：「每次只要主管想到什麼點子、丟個訊息到群組，我們就得做到死，真的以為我們都沒家庭、沒小孩嗎！」 台大醫院內科部心臟科主治醫師王宗道指出，人在過度疲累時，身體為了硬撐，交感神經會過度興奮，引起血壓上升、心律不整，若再硬撐，引起中風甚至過勞死的可能性就會提高。 對於勞團及學者訴求，勞動部僅回應，依法僱主須準備出缺勤紀錄，加班也須勞工同意，現行法令應足以規範這類加班。 科技時代 勞工權益 Q&A -------------------------------------------------------------------------------- 可否跟公司表示我拒用智慧手機或通訊軟體，或拒把帳號給主管？ 法律未規範資方是否可強制員工使用智慧手機或通訊軟體，須由勞資雙方議定，如資方認定此為業務需要，但員工拒絕，因而產生爭議，可透過勞資爭議處理程序處理。 -------------------------------------------------------------------------------- 一旦裝通訊軟體，下班後接到主管指令或業務溝通訊息，應如何應對？ 職場專家認為最好還是有問必答、積極配合。若有事無法立刻回應，也應在當天內回應，錯過理由可用「家庭」或「孝親」等。 一旦主管認為我不配合，因此對我辱罵、調職或革職，該怎麼辦？ 若僱主對你有重大侮辱，可不經預告離職，且要求資遣費。若僱主要對你調職、革職，須符合《勞基法》規範，例如要舉證你的不配合措施與無法勝任工作有關，否則就是違法。 如我不介意下班後跟主管通訊，加班費怎麼算？ 可記錄下班後的工作起迄時間，輔以對話紀錄或完成文件交付紀錄（電郵等）佐證，向僱主要求補登載工時給加班費。若僱主不登載，可持紀錄向各地勞政主管機關申訴或申請勞資爭議調解。依《勞基法》規定，加班2小時內，加班費為平日每小時工資再加3分之1以上，加班第3、4小時，加班費為每小時工資再加3分之2以上。 有爭議可向誰申訴？ 勞動部0800-085-151 或各縣市勞工主管機關http://goo.gl/nuxJmS 資料來源：《蘋果》採訪整理

各學歷失業率 大學以上最慘

蘋果日報 2014年06月30日 學者認為國內求職者多以安穩工作為考量。圖為校園徵才。資料照片學難致用 根據行政院主計總處最新統計，上月整體失業率百分之三點八五、失業人數四十四萬三千人，其中有十四萬八千人是大學畢業程度、兩萬兩千人是博士或碩士程度，而這兩類人口也是各學歷別中失業率最高的人口，大學及以上教育程度的失業率達百分之四點七。 -------------------------------------------------------------------------------- -------------------------------------------------------------------------------- 今年5月各學歷別失業率大學強化實務課 台電招考藍領工作人員，只要高中學歷，卻有十一個博士、兩千多個碩士跟一萬多個大學生來搶飯碗，勞動部指，碩博士生未朝研究領域發展、顯示教育過度投資；相關單位已檢討中，大學畢業的勞動人口，則會以短期職業訓練加強其職場競爭力。 對於大量高學歷人口想投入藍領職缺，教育部表示，這是個人選擇，教育部皆尊重。但站在教育部立場，希望每人所學都能發揮最大效益。將以課程分流強化實務課，讓大學部與碩士班學生更有職場競爭力。記者陳如嬌、陳威廷

找到適合自己的高中職，發現人生的價值

作者： 文／溫怡玲 | 遠見雜誌 – 2014年6月27日 下午7:37 從2011年教育部宣布實施十二年國教時程表後，「十二年國教」似乎成為台灣社會的壓力鍋，隨著時間逼近，壓力愈來愈大，終於在今年5月國中會考後爆開來，至今仍紛擾不斷。 紛擾的原因，當然和分數公平性脫不了關係，對於想進明星高中的學生和家長們而言，1、2分就差一個志願，當然必須斤斤計較。但是，除了分數之外，十二年國教其實還有很多值得探討的面向。 長久以來，台灣社會普遍認為考試是最公平的方式，所以無論教改怎麼改，「分數訂高下」的規則始終如影隨形，從聯考、基測到會考，名稱和方式不同，但「考試領導教學」的本質其實沒有改變。因此，雖然十二年國教的初衷是免試、讓孩子適性發展。但目前看來，非但沒有免試，考試方式反倒愈趨複雜，連究竟要如何填志願都如瞎子摸象；想要找到適合自己性向發展的高中，更是難上加難。 放眼國際，同樣缺乏天然資源、同樣重視教育的以色列，他們的教育觀念就跟我們截然不同。《遠見》記者遠赴以色列，採訪幼稚園、小學、中學到大學，發現他們重視孩子的個別差異，從小鼓勵孩子問問題、發表看法，而且認為「可能只有笨蛋才會沒有意見」。更重要的是，他們不在意標準答案，反而更在乎從小培養思辨能力，家人共進晚餐簡直像辯論賽，甚至說「10個以色列人會有11種意見」。 不只是制度 觀念轉變才是重點 同樣實施十二年國教，以色列高中生入學沒有複雜的「比序條件」，但他們入學必須選擇主修科系，以發掘自己的興趣與專長。而學習不只是為了未來就業，也為了培養品格、心性。 有趣的是，在《遠見》記者與以色列人接觸的經驗中，他們很少、或者說幾乎不曾提過「競爭力」這個字眼。儘管他們的確擁有令人稱羨的產業競爭力，足以媲美矽谷；擁有多位諾貝爾獎得主和優異的高等教育環境，並且在群敵環伺的環境中，屹立不搖。 台灣當然不需要模仿以色列，但不妨思考，為何以色列會有這樣的教育理念？因為他們經過數千年的顛沛流離，知道唯有腦袋學的東西，是別人搶不走的。因為人口少，所以每個人都必須激發潛能，才能對社會產生最大貢獻與價值。 反觀台灣，我們的教育理念是什麼？我們期待下一代擁有什麼樣的能力？在過去三年內，《遠見》始終關注十二年國教的政策轉變，曾經出版三本專刊，詳細分析15區的比序條件。也曾經走訪瑞士，走訪高中技職教育成功的祕訣。我們發現，十二年國教要成功，靠的不是制度，而必須先從觀念的改變著手；不能只有入學方式改變，而是學生、家長和社會都要與時俱進。 同時，也很開心發現，有許多高中老師已經默默努力、集思廣益，透過教學方式的創新與教材的活化，讓孩子能夠在課堂上發掘潛能、跨領域學習，發現興趣與專長，不再視學習為畏途。 《論語．為政第二》：「吾，十有五，而志于學，」15歲的孔子就確定，以研究經學為畢生志向；近代許多研究也證實，15到18歲是人生學習專業的關鍵階段。期待在度過初期的摸索之後，十二年國教的實施，讓每個孩子都找到適合自己的高中、高職，發現自己的人生舞台與價值。

國營事業徵才866人 月薪35K起跳

ETtoday – 2014年6月30日 下午12:21記者林信男／台北報導 經濟部30日表示，包括台糖、台電、中油、台水等4家國營事業，將招考866名新進職員，初試時間為2014年12月28日，目前各公司起薪，每月約新台幣3萬5,000元至3萬8,000元之間。 經濟部指出，辦理2014年所屬事業專科以上層級新進職員甄試，是為了加速人力新陳代謝、改善人力結構、傳承核心技術及經驗，並提升事業營運績效，招考總額暫定為866名。 經濟部說明，這次招考新進職員的單位包括台糖、台電、中油、台水等4家國營事業，筆試時間為2014年12月28日，各公司起薪約3萬5,000元至3萬8,000元之間。 至於招考類別與名額，經濟部說，共有企管154人、人資11人、財會42人、經濟5人、大眾傳播4人、資訊25人、法務9人、政風3人、地政12人、土木61人、建築3人、機械163人、電機(甲)210人、電機(乙)30人、儀電26人、環工18人、畜牧獸醫3人、農業3人、化學25人、化工製程37人、核工4人、地質8人、石油開採7人、園藝3人，合計共866人。 有關報名簡章及相關辦法，經濟部解釋，各類別應考資格、報名方式、報名日期及其他事項，可參閱甄試簡章，簡章預定於2014年8月28日，在經濟部網站公告，有意報考者可自行上網查閱，不另販售簡章；如有試務相關問題，可撥打02-23666409洽詢。

5科A至A++ 50個志願竟全落榜

自由時報 – 2014年6月23日 上午6:40〔自由時報記者張瑞楨、李欣芳、謝文華、盧姮倩／綜合報導〕 台中市豐南國中市長獎得主羅姓女學生，國中會考五科獲得Ａ至Ａ++佳績，她填寫五十個志願，竟然全落榜，沒有學校可念。 家長沉痛 很多人求助無門 羅父昨沉痛說，這對十五歲的孩子打擊與挫折多麼沉重，女兒難過得痛哭失聲。他想問馬總統：「這樣的政策對嗎？」台中市議員謝志忠痛批：「亂七八糟的教改，全世界最荒唐的會考。」 羅女會考成績為國文與英語Ａ+，社會與自然是Ａ++，數學為Ａ，寫作測驗為五級分。羅父說，女兒從國小到國中都是全班第一名，日前還獲得市長獎，依據往年基測分數估算，女兒成績名列全校第十五名左右，應可就讀台中女中。 羅父強調，他們與很多家長一樣求助無門，不知該如何填志願，決定由第一志願台中女中開始填寫，其次是文華高中。原本只想填十多個志願，但豐南國中建議全部填滿，因此女兒把五十所志願學校全填滿。 沒想到第一志願沒上，志願序被扣一分，影響第二志願比序，不斷扣分之下，最後全部摃龜。全班第一名，獲得市長獎的優秀學生，竟沒有學校可念書。 中市教局 坦承會考問題多 台中市教育局中等教育科長劉朝芳表示，目前癥結是會考分數與志願之間有諸多「不合邏輯」之處，會考與選填志願的制度設計，又不符合「免試入學」精神。 民進黨文宣部主任鄭運鵬昨抨擊，馬政府在沒有充分的政策準備和社會溝通之前，就草率實施十二年國教，讓二十多萬的考生還有他們的家庭陷入無所適從和高度恐慌，必須為這次的錯誤負起責任。

工作機會增 高雄明起9場徵才

自由時報 – 2014年6月23日 上午6:11〔自由時報記者洪定宏／高雄報導〕 高市勞工局統計，五月份廠商求才人數九五一三人，新登記求職人數六○五三人，換算求供倍數，平均每名求職者約有一．六個工作機會，這是今年連續五個月求供倍數均達一．五以上，顯示工作機會增加，提醒畢業生好好把握。 因此，為了配合社會新鮮人求職，以及各行業需求人才，訓練就業中心將在廿四至廿六日，舉辦九場徵才活動，提供近一千四百個職缺，包含科技、製造、零售百貨、餐飲服務、飯店、清潔及保全業，六成職缺月薪兩萬五千元以上。 勞工局建議需要一技之長的民眾，可考慮即將舉辦的「產訓合作委訓班」，課程包含工業產品設計開發、兒童課後照顧服務員培訓、扣件（螺絲）產業的電腦輔助設計等，詳洽：07-733-0823分機202至209。 廿四日的徵才活動，分別在路竹區公所五樓農業館、左營就服站、高捷美麗島站B1青春福利社舉行，在美麗島站的屬中高階專業職缺，月薪三萬元起跳。 廿五日的地點在左營就服站、燕巢民眾活動中心及前鎮就服站；廿六日在鳥松就服台、左營就服站、三民區福氣教會。 徵才資訊可洽：07-733-0823轉408。

會考成績不理想 國三女出現自殘行為

全國廣播 – 2014年6月16日 下午6:14 最近考試一連串，讓許多考生壓力都很大。一名15歲的羅姓女學生，是今年參加會考的國三生，在學校班上的成績一直都很優異，沒想到因為會考失常，成績未達到自我期許標準，開始出現不愛說話、吃不下飯的情況，連晚上都睡不著，女學生還出現每天哭泣與自殘情形，父母把所有尖銳物品藏起來，但女學生還是利用鐵尺或硬墊板等堅硬物品邊緣割手腕，父母非常擔憂，帶女學生到童綜合醫院心身科就醫。 童綜合心身科醫師黃尚堅表示，進行心理評估及諮商輔導，使用非藥物治療方式，引導女學生抒發情緒，學習自我放鬆，並灌輸正向觀念與態度；也請父母親提供支持，適時的傾聽孩子遇到的問題，一同分擔孩子的壓力並給予關心與溫暖。在進行兩次的門診心理治療，以及在家人的支持與鼓勵下，女學生的情況已好轉並恢復正常。 醫師黃尚堅表示，女學生是因為考試成績不佳，突然的巨大挫折壓力導致出現急性壓力與適應障礙問題；由於女學生對自我要求高，當成績不盡理想時，無法承受挫折壓力而出現了調適不良，產生焦慮、心情低落、沒有希望、害怕、失眠、食慾不振等情緒與身體不良反應症狀，因為對人生沒有希望，所以在沮喪的情緒下造成每天哭泣，並出現自殘行為。 醫師呼籲，現在適逢考季，考生們面臨考前與考後的壓力已經很大，家長自己要調適對於成績的重視，多關心孩子的情緒問題，多與孩子溝通互動，莫再將期許與期待的壓力加諸在孩子身上，以支持和鼓勵的態度來引導孩子正向思考。若孩子出現異常情緒與行為時，莫有諱疾忌醫的觀念，儘早尋求專業心身科醫師的協助治療，避免讓情緒壓力長久累積，最後甚至可能導致憂鬱症、嚴重焦慮症等情形出現。

就博徵8千人 房仲起薪5萬 人數創5年新高 王品鼎泰豐也求才

蘋果日報 2014年06月14日【陳思豪╱台北報導】 為因應畢業生進入職場的求職需求，北市就業服務處下周六舉行大型就業博覽會，聯合王品、鼎泰豐等72家企業，釋出8000多個工作機會，為近5年職缺最多的一場就博會，起薪介於2.7萬至4萬元間，房仲職缺起薪還可達5萬元，7至9月還有3場就博會，累計畢業季將釋出上萬個職缺供新鮮人選擇。 -------------------------------------------------------------------------------- 北市就服處長游淑眞昨說，下周六大型就業博覽會含王品集團、鼎泰豐、永慶房屋等72家廠商釋出8117個職缺，其中以餐飲業職缺最多，森森百貨等業者更祭出4.5萬元的高薪。游淑真表示，下半年景氣有復甦現象，企業徵才數增，7到9月還將辦3場中、大型就博會，再釋出5000個職缺。 王品集團發言人黃宥芯說，餐廳起薪較低，約2.4萬到2.7萬元，但升職後待遇在業界算水準以上，因應下半年旗下所有品牌計劃增加80家店面，因此這次釋出近百個職缺。永慶房屋這次釋出3000名房仲職缺，打出起薪5萬元，永慶集團人資長李明宗說，下半年有展店計劃因此大舉徵才。 「改做業務賺錢」 文化大學應屆畢業生陳先生說，找工作不會侷限在所學領域，願意投入前景好又薪水高的工作，否則很難在台北生活。現任職公關公司的民眾范易達說，每天工時長且領死薪水，考慮改做業務賺錢，會去就博會找機會。 先了解公司背景 104人力銀行分析，目前職場給社會新鮮人的起薪和前幾年相較變化不大，平均月薪最低2.4萬元，最高到4萬元，如工程研發、軟體工程等職缺待遇相對較高，餐飲、行政總務等則偏低。建議新鮮人找工作前要做準備，除履歷外，也要了解公司背景，以提高錄取機會。

大學收嘸學生 今年減招萬人

蘋果日報 2014年06月14日 【許敏溶╱桃園報導】 少子化導致大專校院招生面臨危機，教育部今年首度開放大專校院申請主動調減招生名額，9月開始的103學年度，共48所大學及技專校院提出減招共1萬650人，成功、清華、交通等頂尖大學都提出。 公私立大學教務主管會議昨在元智大學舉行，針對大學面對少子化衝擊，教育部高教司長黃雯玲說，若學校連3年新生註冊率未達7成，將被永久扣減名額，但現教育部允許學校可先主動減招、名額「寄存」該部，未來情況回穩，仍可拿回名額。 -------------------------------------------------------------------------------- 台大明年跟進 黃雯玲說，103學年要實施上述做法的，只佔總招生名額42萬名的2.5％，以技職校院較多，頂尖大學則以博士班減招名額較多。教育部不公布相關學校名單。 台灣大學昨表示，預計明年將會減招寄存名額，以博士班為主；另外，成功大學、交通大學、清華大學均指今年已提申請，主要以研究所名額為主。

觀光科系生暴增 學者憂低薪窮忙

自由時報 – 2014年6月9日 上午6:11〔自由時報記者黃邦平、甘芝萁、黃以敬／台北報導〕 台灣號稱國際、中國觀光客越來越多，卻傳出導遊帶團的工作津貼縮水，而勞動部調查更顯示，觀光相關的住宿及餐飲業起薪只有廿五Ｋ，在觀光客數據風光背後，從事觀光產業的勞工反而是越忙越窮！ 五年內增加逾兩萬人 令人擔憂的是，國內大專觀光科系人數仍在不斷暴增，教育部統計，一○二學年與九十八學年比較，學士班成長最多的前十大學系組中，與觀光、餐旅有關之類科就囊括前三大，每年就讀人數，五年內增加逾兩萬人，每年觀光、餐旅科系畢業生已破三萬八千人。教育部坦言，暴增主因是看好中客市場，但產業能否消化？學生須審慎。 世新大學觀光系教授陳墀吉擔憂，政府官方只重視觀光客「量」的迷思，觀光產值佔ＧＤＰ比例卻未成長，國人一窩蜂迷信觀光美夢，導遊、學生都暴增，觀光人力「供過於求」問題已現，政府再不設法因應、做好總量管控，未來就算國際觀光客真的破千萬，恐怕導遊、觀光系學生反而要走上街頭，爭取工作權益了。 導遊、領隊幾近飽和 報考華語導遊、領隊人數即一度倍增，九十九年約四萬人報考，一百年增加到六萬六千多人、一○一年更暴增到九萬二千多人，今年則急降到三萬多人。考選部分析，暴增是看好中客市場，也因傳聞證照門檻擬提高，大家更提前搶著入行。 一位中客團導遊「大仁哥」則坦言，這幾年報考人數漸趨飽和，是因就算考上證照也未必有團可帶，加上中客團拚命降價競爭，導遊收入也跟著降，過去一天可領三千元，現在不到一千五，其餘就得靠團員購物消費的抽佣，難怪報考人數回落。

會考填志願如瞎子摸象 考生崩潰想死

作者： 胡清暉╱台北報導 | 中時電子報 – 2014年6月9日 上午6:00 今年第一次高中職免試入學選填志願今天中午截止，一些家長昨到教育部前抗議說，考生不知如何填志願，有人因作文只拿4級分，信心崩潰大哭，還有考生寫下「自殺」、「死」等字眼，表達想輕生的念頭。 12年國教家長聯盟、新北家長自救聯盟昨動員20多人「路過」教育部，抗議免試入學方式荒誕，許多考生焦慮到不想活。 家長嗆教長：幫忙填志願 在台北市國中任教28年的英文老師謝宜純泣訴，她的女兒考了5A++，但作文4級分，如果在基測時代，還有機會挑戰第一志願，如今竟然和5A++且作文6級分的孩子差了4000多名，可能連北市大同高中都填不上。 另一位家長周美里表示，上周四才知道成績，在資訊不足情況下，還沒搞清楚狀況就要填志願，如瞎子摸象。她吐嘈要請教育部長蔣偉寧幫忙填志願，並揚言號召更多人包圍教育部。抗議的家長們表演行動劇，戴上總統馬英九、教育部長蔣偉寧的面具，用擲骰子來決定要填什麼志願。 志願序扣分 逼孩子對賭 他們舉例，若有同學住新莊，2A3B、作文4級分，想就近讀新莊高中，又擔心志願序會扣分，一旦新莊高中沒上，恐連丹鳳高中也上不了，有違就近入學目標。 12年國教家長聯盟要求，廢除志願序扣分，或是比照英聽，以試填志願序的方式，今年首屆不予計分。他們呼籲，一免併入二免一起分發、延長填志願截止時間、公布更詳細的數據。 國教行動聯盟理事長、台大應力所教授王立昇憂心，志願序扣分會讓孩子陷入對賭困境，應取消。台灣教育改革促進協會理事長黃適卓批國教一團亂，形同教育局做莊，要小孩下注賭前途。 此外，不少家長及考生昨把握最後時間，前往補習班請專人指導選填志願。張姓家長說，孩子無所適從，只好向補習班求救。 提醒您： 自殺不能解決問題，勇敢求救並非弱者，生命一定可以找到出路。 ※　安心專線：0800-788-995（0800-請幫幫-救救我） ※　張老師專線：1980

新鮮人起薪 比14年前少5百 理髮 餐飲業僅拿22K「日子難過」

蘋果日報 2014年05月31日 【許麗珍、陳嘉恩╱台北報導】 畢業季到來，社會新鮮人將投入職場。但勞動部昨公布一項最新調查，去年整體新鮮人起薪僅2萬5175元，其中大學畢業生起薪2萬6915元，比起14年前首次調查還縮水547元。社會新鮮人對低薪叫苦連天，勞團也批政府只拼少數人的經濟，勞工無法分享經濟成長的果實。 -------------------------------------------------------------------------------- 勞動部針對9678家企業調查發現，企業去年給初任人員（社會新鮮人）平均起薪為2萬5175元，比前年小幅增加139元。其中各學歷別的起薪都比前年略微提升，但若和1999年首次調查大學畢業生起薪相較，大學生起薪14年來從2萬7462元下降到2萬6915元，縮水547元；專科學歷也比14年前縮水894元，只有2萬3890元。而據主計總處統計，這14年期間消費者物價指數上漲近1成6。 -------------------------------------------------------------------------------- 理髮業等其他服務業平均起薪僅22Ｋ。趙元彬攝專科畢當月光族 各行業新鮮人起薪排名和往年差異不大，金融保險業以2萬9768元蟬聯冠軍，其次是電力及燃氣供應業起薪2萬8982元；起薪最低的是其他服務業（如理髮、洗衣等）、教育服務業、住宿餐飲業，3個行業都屬「22Ｋ一族」。 從事髮型設計的Ivy說，新鮮人剛入行通常當助理，底薪只有6000到1萬元左右，加上抽成後可達20Ｋ，不過若能學好技術，幾年後薪資有機會到40、50Ｋ。前年底退伍進入餐飲業工作的簡先生說，他是專科畢業，進入服務業工作起薪只有23Ｋ，每月只能當月光族，存不到錢，日子很難過。 去年從新竹教育大學畢業投入職場的徐陶真說，她若從事教職可有3萬元起薪，但她想學行銷企劃，選擇到廣告行銷公司負責活動企劃，月薪和勞動部調查的26Ｋ差不多，支付生活費還算夠用。 -------------------------------------------------------------------------------- -------------------------------------------------------------------------------- 新鮮人起薪最高行業物價早漲好多倍 勞動部長潘世偉說，大學新鮮人起薪2.6萬元，北部應會再高一些約3萬多元，預期今年經濟好轉，加上企業缺工數增加，失業率下降，年底前起薪可望再往上調高。 但台灣勞工陣線祕書長孫友聯說，這幾年台灣環境不好，整體薪資都被嚴重刻意貶低，大學新鮮人起薪比14年前縮水，但物價早就超越太多倍，政府只會拼少數人的經濟，勞工無法分配到經濟果實反而領低薪。 -------------------------------------------------------------------------------- -------------------------------------------------------------------------------- 新鮮人起薪最低行業應提供資訊平台 台大國家發展研究所副教授辛炳隆認為，去年整體新鮮人起薪只增加139元，增幅不明顯根本不算薪水有提高，新鮮人剛畢業沒經驗，又沒資訊可判斷僱主給的薪水是否過低，政府應提供各行各業薪資水準的資訊平台，讓新鮮人有資訊可判斷。

國三生如何填志願 適性教育協會出書指引

蘋果日報2014年06月04日12:57 首屆國中教育會考明天公布成績，免試入學選填志願在即，中華適性教育發展協會早上舉辦《適性探索啟發孩子的潛能》新書發表會。協會理事長、台灣大學應用力學研究所教授王立昇建議，考生和家長拿到會考成績後，先不要去想能上哪個學校，而要想想適合讀什麼、決定走學術或技藝路線，若要選讀高職、五專，再依孩子的智能評估選讀類群。 全國高中高職家長會長協會理事長陳鐵虎說，馬上就要填志願了，許多孩子都很徬徨，甚至盲從他人選擇或說法。王立昇指出，如果孩子喜歡問「為什麼」（why）、喜歡探究原理，代表可能適合走學術路線；如果孩子喜歡問「如何做」（how），則可能適合走技藝路線。 王立昇另提出「多元智能與高職／五專群科對應參考表」，他舉例，如果孩子的邏輯數學、空間、肢體動覺能力很強，自然科學也不錯，可能適合讀機械；但是，如果連大方向無法確定，則可以先選讀綜合高中、持續探索。 台北教育大學教育學院院長吳毓瑩表示，填志願要「找到熱情之所在」，了解「熱血是什麼」。她說，生命很短暫、要好好把握，想到昨天北教大有學生上吊，吳毓瑩一度哽咽。台灣大學師資培育中心教授王秀槐表示，她曾經研究過，大學1年級新生有1/3自認選錯系、1/4想轉系或轉學，但到了大3只有不到1/20的人轉出去，其他人有的乾脆「愛其所選」、有的選擇雙主修、有人就此迷茫。王秀槐說，台大這學期首度開設「中繼課程」，供大2升大3學生探索未來，有100多人選修。（蔡永彬／台北報導）

學生兼助理 算勞工納保 成大生成首例 「盼6萬人全受惠」

蘋果日報 2014年05月24日 【許敏溶、唐鎮宇、蔡永彬╱台北報導】 許多學生在大學內兼任研究助理，校方是否需幫學生投保勞保引發爭議。台灣高等教育產業工會去年向勞動部檢舉大學未依法幫兼任助理保勞保，勞動部近日首度認定，一名成功大學學生兼任研究助理也是勞工，成大已在本周幫學生投保勞保。高教工會昨呼籲各大學比照辦理，勞動部應全面清查開罰。 -------------------------------------------------------------------------------- 依《勞工保險條例》規定，受僱於5人以上企業的勞工均須強制保勞保，但國內各大學有6萬多名兼任研究助理，多數均無勞保。高教工會去年11月募集49名學生向勞保局檢舉校方未依法納保，勞動部近日首度認定其中一名成大台灣文學系碩士生吳馨如，與校方有僱傭關係，本月初要求校方幫她保勞保，成大周二已照辦。吳馨如昨說，很高興能納保，但無法理解校方為何不將其他個案全納保。 勞保局歡迎檢舉 勞保局保費組長李靜韻說，因科技部規定兼任助理有明確工時規範、競業禁止等，因此認定領科技部經費的研究助理和校方為勞僱關係，高教工會檢舉案中已有約7人因此納保；但勞保局無法全面清查所有助理狀況，歡迎檢舉。 教育部高教司長黃雯玲說，並非所有個案現都被勞動部視為僱傭關係；教育部正在研擬草案，將制定通案性原則，界定學習及勞僱關係。 成大主秘陳進成說，兼任助理是否納保牽涉廣泛，等教育部確定原則後，會依原則辦理；但若每個助理都要投保，經費又無法增加下，兼任助理名額勢必減少，受影響的還是學生。台大及交大都說，會依教育部的原則辦理。 籲各校比照辦理 高教工會執行秘書胡清雅說，勞保局既已認定學校與兼任助理間的僱傭關係，代表可通盤適用，盼各大學比照辦理，呼籲勞動部勿採「個案認定」，應全面對違法大學開罰。 勞保投保規定 ★投保對象：勞工年齡15歲以上、65歲以下，且公司規模達5人以上者，僱主應幫勞工投保 ★投保規定： ．依勞工薪資對照勞保局投保薪資分級表，以較高者納保，如勞工薪資為4萬1500元，落在投保薪資分級4萬100元和4萬2000元，就應用4萬2000元納保，上限為4萬3900元 ．目前費率為8.5%，其中僱主負擔7成、個人2成、政府1成 ★罰則：若僱主應幫勞工加保而未投保，依僱用之日到參加保險前一日，期間僱主應負擔保險費金額的4倍處以罰鍰 資料來源：《蘋果》採訪整理

20歲以上役男 也能出國讀書

蘋果日報 2014年05月21日 【蘇聖怡、王家俊、王華╱台北報導】 立法院昨三讀通過修正《兵役法施行法》，放寬役男出境就學限制，刪除出境就學不得逾徵兵年齡十九歲當年十二月三十一日規定，未來二十歲以上的役男可出國念書，但仍維持就學最高年齡，大學可念至二十四歲、研究所至二十七歲、博士班至三十三歲。役政署預估，每年將有三千人受惠。 過去，年滿十九歲的役男若在當年年底仍無法取得國外大專院校入學許可證明，無法出國念書，修正案通過後，二十歲以上役男取得國外學校入學許可後即可出國念書，維護役男就學權益。 -------------------------------------------------------------------------------- 方便生涯規劃 役政署長林國演說，截至今年三月底，約有二萬人役男在外（含中國）念書，新法施行後，每年將有三千人受惠，役男不必再受十九歲以前出國限制，方便生涯規劃，內政部也將配合修正「役男出境處理辦法」配合。 就讀大學的王同學認為，放寬役男出境就學的年齡限制當然是好事，可讓想出國念書的役男有更好的求學規劃；郭姓同學則說，現在整體經濟環境這麼差，「我家也沒什麼錢，根本不可能出國念書，修法對我沒什麼影響」。

3.9％ 失業率6年來最低 金融海嘯後首見3字頭 勞團：未計黑數

蘋果日報 2014年05月23日 【許麗珍╱台北報導】 行政院主計總處昨公布上月失業率為百分之三點九一，為二○○八年十月金融海嘯來失業率首次跌破百分之四、出現「三字頭」，但勞團質疑失業率統計方法二十年未變，許多失業者根本未被納入統計成為黑數。學者也指整體勞動環境仍差，失業率和勞工現實狀況有落差。民眾批政府只會美化數字，工作還是很難找。 -------------------------------------------------------------------------------- 六年前總統馬英九在競選政見承諾經濟「六三三」，包括經濟成長年均百分之六、失業率百分之三、國民每人平均所得三萬美元。但馬政府執政以來遇金融海嘯，二○○八年六月出現百分之三點九五失業率後，一路攀高，二○○九年八月甚至高達百分之六點一三。 較日韓港仍高 主計總處表示上月失業率較三月下降零點一二個百分點，甚至低於金融海嘯發生前、二○○八年六月失業率百分之三點九五，可說是近六年、七十一個月的最低點，但仍較日本百分之三點六、南韓百分之三點五、香港百分之三點一高。 主計總處國勢普查處副處長羅怡玲分析，上月廠商大量徵才釋出職缺，近二個月關廠歇業數又下降，景氣回溫，因此失業率下降；今年一至三月平均失業率百分之四點零一，也比往年低。此外，今年一至三月經常性薪資平均是三萬七千八百零八元，是歷年同期最高；非經常性薪資為一萬九千七百七十四元，兩者合計後一至三月薪資平均是五萬七千五百八十二元，達歷年同期最高。 不過，今年一至三月工業及服務業受僱員工實質薪資，平均為五萬五千八百七十二元，雖較去年與前年增加，但仍不及十六年前水準；實質經常性薪資三萬六千六百八十五元雖較去年增加，但仍略低於十五年前水準。台灣勞工陣線秘書長孫友聯痛批主計總處的失業率計算公式，沿用二十年不變，很多失業勞工未納入統計，實際就業狀況根本就不好。 -------------------------------------------------------------------------------- 近年失業率變化被迫接受低薪 國立中正大學勞工研究所教授楊通軒也認為，很多勞工被迫接受低薪，這些人屬於「部分失業」狀態，工作環境差、薪水也不好，不能算是穩定就業。 民眾曾先生說，畢業二年多，還沒找到合適工作，仍靠打工維持基本生活開銷，他批政府只會美化數字，實際上工作還是很難找。

高職生選擇升學 企業大嘆人才荒

台灣醒報 – 2014年5月26日 下午1:20【台灣醒報記者范捷茵台北報導】 為何年輕人找不到工作，企業卻喊找不到人？台大政法中心研究調查資料推估，高中生9成以上上大學，高職生也有8成升學去，但是人才提升後產業並沒有跟著轉型，導致企業也找不到基礎專業人才；更糟的是，人才也沒有因為學歷越高，專業知識就更紮實。但因為升學成為普遍趨勢，如何加強高職生競爭力，成為教育界著力的重點。 【大專生比工作缺額多】台大政法中心研究顯示，大學生畢業生人數在23萬左右，佔全國同年齡總人數70%，但是產業卻沒有完全從「技術與勞力密集產業」轉型為「知識經濟產業」。 以製造業而言，適合大專畢業生的缺額只佔整體的3成，服務業也有此現象，適合大學生的專業人員、助理專業人員佔總數不到4成，導致大學生不得不屈就事務人員、基層工作員、體力工。而企業要找勞力工、操作員，也同樣大嘆找不到人。 大家拚命升學的原因，可能與畢業起薪有相當關連性。政法中心研究助理李大任舉勞委會資料說，就產業結構來說，製造業中低階人力職缺多於高階，但是家長看到的，卻是中低階人力需求穩定度、條件不如專業人員或高階人員，自然會讓小孩「繼續升學」。 【基礎專業人才荒】國發會副處長林至美表示，台灣製造業缺工狀況比OECD的其他國家還高，事實上企業缺的是有紮實專業的基礎人才。但是台灣專科以上人數大幅增加，81年至90年增加至20萬人，91到100年近年增加至32萬人，而高職反而以升學為重，升學比例高達81.1%，真正就業只有12.59%。 技職生升學也不一定代表專業能力提升。上銀科技董事長卓永財在「學用落差論壇」上表示，過去技職學生實作能力紮實，但現在一個電機系畢業的學生，可能根本沒摸過馬達。 全國學生教育研討協會王振華接受電訪時表示，雖然教育部今年推動「證照加分制度」，加強高職生的技職能力；但一張乙級證照可能只有加5分，甚至連高職教師都會規勸學生好好讀書，把統測成績拉高就好。 【普遍現象求解】教育部技職司司長李彥儀分析，高職生普遍升學是一個整體的趨勢，但是教育部可以做的有兩方面，一是成立就業導向專班，透過產學合作直接在高職端培業企業所需人才，二是加強一般學生跨領域的能力培養，讓他們畢業後不管升學與否，即使想朝非專業領域發展也沒問題。 高雄中正高工校長楊狄龍認為，多元社會中一定會有以升學為主的學生，但是關鍵在於，學校是否能協助其他想先取得技術、穩定工作的學生踏入職場。他舉例中正高工過去曾開設中鋼建教班，畢業後7成保證錄用，一班只有40個名額，卻吸引了1384人報名，代表仍有許多學生非以升學為優先考量。

國中會考「別讓孩子賭運氣」 專家：應公布84種成績組合人數

蘋果日報 2014年05月15日 【蔡永彬╱台北報導】 首屆國中教育會考周末登場，家長擔心考試統計資訊不足，讓考生難估計落點、無法錄取理想學校，盼教育部公布各區成績級距。教育部長蔣偉寧昨說，全國性統計資料一定會公布，至於分區資料要公布哪些，最快下周日對外說明。升學專家認為，應全面公布各分區所有成績組合人數，否則考生僅能賭運氣填志願，對考生很不公平。 -------------------------------------------------------------------------------- 十二年國教今年上路，其中免試入學會依照會考成績、志願序等項目進行比序，決定哪些學生可入學，各就學區的比序項目不同。會考共考國文、英語、數學、自然、社會五科另加寫作，每科測驗結果分「精熟」、「基礎」、「待加強」三等級，寫作分六級分。 蔣偉寧昨說，目前規劃考試後將提供全國考生「幾科精熟、幾科基礎、幾科待加強、寫作級分」共八十四種組合的人數，但各分區不會公布這麼細，不希望考生「分分計較」。 -------------------------------------------------------------------------------- 12年國教免試入學 招生流程教部擬下周說明 但因考生參加免試入學分發時，若把某校填在較前面志願，一般來說換算所得的積分也較多，所以志願前後可能影響錄取與否，引發家長團體要求公布各就學區的詳細會考級距，方便考生填志願。蔣偉寧說，各區對於公布分區統計數據細到什麼程度還有不同意見，最快下周日會對外公布。 憂高分念嘸好校 北市國中學生家長會聯合會總會長黃世榮說，許多孩子煩惱選填志願時沒有參考數據、「瞎子摸象」而填錯，教育部只公布全國會考成績級距人數和比率，但「高高屏的學生成績，與北北基學生有什麼關係？」北市詹姓考生也擔心，如果光靠全國資料來推估北市的狀況，可能會失準，造成考高分卻念不到好學校。 -------------------------------------------------------------------------------- 數據助考生評估 升學專家、景文高中國中部主任卓意翔分析，教育部若不公布分區數據，會害考生只能靠「賭一把」來填志願；他認為教育部應公布各分區的八十四種成績組合人數，而非只有全國考生的排序，這樣考生才可評估有機會進前幾志願，或是就近讀社區高中，讓每個考生的第一志願都能填到「最有利、最沒風險的地方」。

教部讓步 會考積分擴大公布 基北高雄多揭5科比率人數「一國兩制」

蘋果日報 2014年05月20日 【劉嘉韻╱台北報導】 國中教育會考前天落幕，會考成績如何公布爭議不斷，教育部連兩天與各縣市開會，昨晚終於讓步，全國除同步公布「不含志願序的超額比序積分」人數表，級距將為百分之一，另同意基北區、高雄區可額外公布五考科三等級加四標示的分區人數與比率，免試入學超額比序成績公布，將成一國兩制。 -------------------------------------------------------------------------------- 下月五日公布會考成績後，就要選填免試入學志願序，許多家長盼比照基測ＰＲ值，公布會考成績級距與人數，以便掌握落點，但教育部不希望又淪為分分計較，前晚開會決議僅公布「不含志願序的超額比序積分」人數表，及五科三等級加寫作測驗級分、合計八十四種組合的全國人數與比率，還有五科三等級四標示的全國人數與比率。 -------------------------------------------------------------------------------- 選填高中職志願前公布資訊「部長幫忙填志願」 但這些資料仍無法滿足競爭激烈的招生區所需，北市國中學生家長會聯合會長黃世榮昨白天即說，將造成考生無所適從，呼籲教育部應家長要求，公布分區成績數據，「不然就由部長來幫學生填志願。」 教育部昨晚接續前晚會議共識，再討論三個多小時，最終讓步同意基北區、高雄區可額外公布五科三等級四標示的分區人數與比率；並與全國其他招生區同步公布「不含志願序的超額比序積分」人數表，級距將為百分之一，換算約每兩分一級距。 教育部長蔣偉寧昨晚說，公布分區各科等級加標示的數據「太細」，可能造成分分計較後果，但考量招生區需求，同意他們「本於權責公布適當數據」。 -------------------------------------------------------------------------------- 批國教淪競選支票 針對近來一連串爭議，國教行動聯盟理事長、台灣大學應用力學系教授王力昇痛批，十二年國教是總統馬英九競選支票，許多家長反對倉促上路，官員沒遠見、沒擔當，改到政策四不像，叫考生、家長不知所措，應有人要為此下台負責。

身障就業博覽會 提供600職缺

中央社 – 2014年5月20日 下午1:30（中央社記者黃國芳嘉義縣20日電） 嘉義縣政府22日將在吳鳳科大舉辦身障就業博覽會，約40家廠商提供一般民眾及身障者600個職缺，盼解決就業困境。 嘉義縣政府表示，身障者在就業機會較少的嘉義縣，處於就業弱勢中的弱勢，一般就業徵才活動對身障朋友而言，要和一般正常人競爭更屬不易。 因此，縣府將於22日上午在吳鳳科技大學，特別為身障朋友量身訂做，舉辦一場結合職業重建服務、職業訓練及徵才的就業博覽會，提供身障朋友就業服務。 另外，就業博覽會安排有就業服務導覽員協助引導，還有貼心的復康巴士及接駁車服務、尋職導覽員、現場手語翻譯、輪椅輔具借用、按摩體驗、義剪及課程講座等，多元加值的服務，解決身障求職者相關疑問。 嘉義縣副縣長林美珠今天邀請南亞公司、拓耘公司、台糖公司嘉義區處等3家超額進用身障員工的企業，以及各身障社福機構負責人，一起宣示縣府協助身障朋友就業的決心，電影「愛情線索」身障導演陽靖及台灣佳能公司管理人員，也應邀分享身障者工作的心路歷程及進用身障者的成功經驗。1030520

上銀董座：只要是清大生 起薪42K

作者： 記者郭政芬╱新竹報導 | 聯合新聞網 – 2014年5月20日 上午3:03 國立清華大學與上銀集團昨天簽約設立聯合研發中心，上銀集團董事長卓永財指出，為爭取具有競爭力的人才，只要是清華大學的畢業生，不一定要念碩士，起薪就有42K，他鼓勵年輕人來挑戰。 卓永財表示，未來會逐年提高經費，研發前瞻技術，培育機械產業高端人才。他說，除了獎勵參與研究計畫的師生，也會評選數名精英博士生給予每個月6萬元的獎助金，畢業後可直接進入上銀集團上班。 卓永財說，受獎勵的博士生畢業時需發表論文，但不一定要通過SCI（被收進有學術影響力的期刊），「避免造有產量卻無產值」。 上銀集團2011年起委託清大動機系教授宋震國研發團隊，執行精密傳動領域研發計畫，3年來成果豐碩，為擴大與清大的產學合作，攜手成立聯合研發中心，藉此平台擴大參與範圍，加速產學研發成果，讓雙方有更長期與彈性的合作關係。 清大校長賀陳弘說，上銀科技是台灣機械產業的佼佼者，以自有品牌HIWIN立志成為世界傳動控制與系統科技的領導廠商，透過與清大共同研發，能開發出創新且主導世界的關鍵技術。 宋震國表示，高階精密傳動系統與關鍵零組件已廣泛運用在工具機與半導體、光電產業設備，部分高階零組件仍由國外引進，耗時久、成本高，嚴重影響我國工具機產業的競爭力，期望透過成立聯合實驗室成為世界第一。

助青年競爭力 就業計畫成效佳

中央社 – 2014年5月20日 下午2:28（中央社記者魏紜鈴台北20日電） 勞動部勞動力發展署長廖為仁今天說，勞動部落實總統馬英九的政見，推動雙軌旗艦、明師高徒及青年就業讚計畫，協助青年就業成效顯著。 馬總統上午在台中中國醫藥大學舉辦就職6週年活動，並以「傾聽青年心聲，實現世代正義」為題發表演說，內容提及勞動部推動的「雙軌訓練旗艦計畫」、「明師高徒計畫」和「青年就業讚」計畫。 廖為仁說明，「雙軌訓練旗艦計畫」從民國92年與德國合作試辦，直到98年後實行本土化，提供15至29歲以下的國中、高中（職）、二專及五專畢業生2年到4年訓練，至今已培訓1萬8000餘名學生，符合企業需求的優質專業技術人力。 去年10月推動的「明師高徒計畫」是勞動部新構想，廖為仁說，每月提供學生新台幣1萬元和師傅5000元補助金，讓經驗豐富的師傅帶領青年學習技能、為求職做準備。計畫分25個職類已邀請到500多名師傅參與，至今已協助250多名「馬浩然們」，學水電、學木工、學鈑金等，為創業鋪路，增加就業競爭力。 此外，「青年就業讚」計畫針對初次求職或半年內連續失業青年，提供2年12萬元職業訓練補助。廖為仁表示，此計畫推行2年多，目前完成資格認定可參訓者約有2萬8802人，已就業1萬9210人，其中參訓後就業的有5105人，有意參加青年可就近洽就業服務站。1030520

大學個人申請缺額 近3年新高

中央社中央社 – 2014年5月12日 下午1:24（中央社記者許秩維台北12日電） 大學甄選會今天公告個人申請統一分發結果，缺額6183個創近3年新高，台大也有135個缺額。台大說，缺額是因備取名額不足。 大學甄選入學委員會今天公告103學年度大學個人申請入學統一分發結果，今年共4萬4436人獲得分發，以備取獲分發者為2萬2047人；分發後的招生缺額共6183個（不含原住民及離島外加名額），也創下近3年新高。 大學甄選入學委員會表示，今年由於名額增加、備取人數創新高，各大學都有缺額，缺額較多的國立大學，包括成大208個、政大177個，台大也有135個，清大、交大也各有94、56個。 台大註冊組主任洪泰雄表示，台大共135個缺額，缺額較多的科系包含生物產業機電工程系、國際企業系、經濟系、工商管理學系企業管理組等，缺額原因都是備取名額不足，而校方過去一直和系上溝通，希望增開備取名額，近幾年開始有增加，但部分科系可能仍不足。1030512

大學個人申請4萬4千多人獲分發 創新高

國立教育廣播電台國立教育廣播電台 – 2014年5月12日 上午11:21 103學年度大學甄選「個人申請」今天（12）放榜，考生可利用大學甄選入學委員會網站查詢榜單，今年共有4萬4千多人獲得分發，整體分發錄取率為50.56%，比去年45.12%增加，錄取人數及分發錄取率都創新高，其中有2萬2千多人是以「備取」校系獲得分發上榜，也比去年增加。 今年大學甄選入學個人申請放榜，在4萬8千多人完成網路志願序登記當中，共有4萬4千多人獲得分發，比去年增加1千2百多人，其中，以備取校系獲分發人數有2萬2千多人，也比去年增加2千5百多人，另外，整體招生缺額也增加，今年缺額有6千多名(不含原住民及離島外加名額)，比去年增加1千5百多名，大學甄選入學委員會副總幹事游素碧表示，缺額增加可能是因為甄選招生名額增加，但學生人數沒有成長。 大學甄選入學委員會提醒考生，獲分發錄取生在取得該校系入學資格後，如果不滿意還想參加指考、透過大考分發，或參加四技二專各聯合登記分發入學，可在5月14號前填妥聲明書，以限時掛號向分發大學聲明放棄入學資格，並在5月16號前完成指考報名，詳情可利用大學甄選入學委員會網站（http://www.caac.ccu.edu.tw/）查詢。

首次國中會考 比基測難

中時電子報作者： 林志成╱台北報導 | 中時電子報 – 2014年5月12日 上午6:00中國時報【林志成╱台北報導】 首次國中教育會考5月17日、18日舉行，會比基測難作答。老師建議，英文科英聽姑且做一下，數學科非選擇題不一定要做。會考只要有一點小違規，可能就進不了前3志願學校。 12國教今年8月上路，配合施行的首次會考，有27萬1205人報名，是全國最大的考試，各科題目「難易試中」，比以前基測的「中間偏易」要難一些。 台師大心測中心說，會考每個題目通過率（每百名學生答對比率）為55％至60％，比基測60％至65％低；會考各科均會有2至3題難題。 會考和基測都考國文、英語、數學、社會、自然等5學科加上寫作測驗共6科，基測每學科滿分80分、寫作測驗滿分6級分；會考每學科成績僅分「精熟」、「基礎」、「待加強」等3級，寫作測驗滿分6級分。 跟基測比較，會考英語科加考英聽、數學科加考非選擇題，但因為今年是第1年實施，英聽及數學非選擇題不納入計分。有些老師就告訴學生，英聽及數學非選擇題都不要寫，以免浪費時間。 教育部國教署組長邱乾國表示，英語科考試時間共80分鐘，先考10至15分鐘的英聽，之後再發閱讀題本及答案卡，讓考生作答閱讀題。英語科考試一開始，考生即不得入場，遲到者必須待英聽試題全部播放完畢後，始得進入試場，但遲到超過20分鐘者，一律不得進入試場。 台北市民生國中校長孫明?說，英語科考英聽時，考生已坐在試場裡，也不能做其他事，就輕鬆去作答；至於數學科，考生應以掌握所有選擇題為原則，寫完、重複驗算都沒問題了，還有多餘時間，再來寫非選擇題。 會考每科成績僅分3級、很粗略，統計總成績時，同分者必定非常多。會考成績可占免試入學的三分之一，如考生有試場違規，影響很大。舉例而言，考生在考試時手機鈴響，至少扣1點，會考總積分可能減0.25分或0.3分。 台北市景文高中國中部主任卓意翔表示，在基北區，考生只要手機違規，就不可能在免試入學時進前3志願學校。至於其他招生區，手機違規可能造成下滑1個志願。

育嬰停薪津貼屆5年 男性申請增加

台灣醒報台灣醒報 – 2014年5月12日 下午2:02【台灣醒報記者杜胤廣台北報導】 育嬰留職停薪津貼實施5年，男性申請件數逐年增加。勞動部12日上午舉行「育嬰留職停薪津貼實施5周年」的成果發表會，邀請領過津貼的10對雙薪家庭帶著孩子與職場單位，到場現身說法。勞動部次長郝鳳鳴表示，育嬰停薪津貼5年來申請人數已破6萬人，發放超過209億元，男性申請件數也呈倍數成長。 育嬰留職停薪津貼實施5年來，依照就業保險法與性別工作平等法規定，只要被保險人的就業保險年資合計滿1年以上，子女滿3歲前，依性別工作平等法的規定，可向雇主辦理育嬰留職停薪，並能申請津貼，且不論男、女性勞工，只要是就業保險的被保險人，就能申請。 勞動部表示，育嬰留職停薪津貼的發放標準，是以被保險人育嬰留職停薪當月起前6個月，平均月投保薪資60%計算，按月於期末發給，每名子女最長發給6個月，若父母2人同時都是被保險人，且同時撫育未滿3歲子女，只能先後申請津貼，不能同時請領。 郝鳳鳴表示，從民國99年實施津貼補助至今，每年每個月平均增加2800至5200人，每人1個月約可領取1萬7千元，半年下來約可領取8萬8千元，且為促進職場與家庭性別平等，鼓勵男性育兒，男性申請件數也持續增加，去年就申請了10308件，相當於開辦當年的4808件，呈現倍數成長。 「如果省著點用，還是夠花。」育有2名子女的34歲徐爸爸說，一個小孩能領1萬多還是不夠用，平日只能在親子娛樂的開銷上節省，但慶幸目前台北還有很多「親子館」可以免費使用，否則一個男人帶小孩，根本不知道親子互動的資源有哪些，「希望在留職停薪的育嬰津貼上，能拉長育嬰時間，因為小孩子3歲以後仍需要保母看顧。」 「職場性別不平等的潛規則還是很多。」育有1名子女的吳媽媽說，職場上女性不像男性可以享有好的平等待遇，尤其在生理問題上，常常有不平等的待遇，若是懷孕回家帶小孩，同儕與雇主都會以不同眼光看待，甚至「離開職場太久，原本的工作內容不變也很難，更容易被人取代。」

高學歷寧願擺攤 佔11％

蘋果日報 2014年05月01日 【郭美瑜╱台北報導】 昨公布的最新攤販經營概況調查顯示，去年全台逾四十九萬人從事攤販業，攤位逾三十一萬八千攤，創造五千五百一十億元年營收。因高等教育普及，大專以上學歷的攤位業主佔百分之十一點五八，二○○八年調查時僅百分之二；另因景氣復甦遲緩，僅百分之七點二八攤販未來一年想改行，是歷來調查最低。 -------------------------------------------------------------------------------- ５年前僅２％ 行政院主計總處一九八八年起，每五年調查一次攤販經營概況，昨公布去年調查結果，從業人數、攤位數、年營收都創新高，高學歷攤主比率也逐次上升，去年高中職及以上教育程度者已佔近五成，大專以上學歷者佔百分之十一點五八，較上次二○○八年調查的百分之二，大增九點五八個百分點。 因經濟復甦遲緩及就業環境尚未明顯改善，攤販持續經營意願也提高，未來一年想改行的攤主佔比僅百分之七點二八，為歷次調查最低。台北市饒河街夜市總幹事陳妙瑜說，多數攤販為家傳營業，這幾年觀察上大學非難事，老攤業者也多六、七十歲，漸由第二代接手，況且販售商品年輕化，如手機殼、手機吊飾、文創商品，都要年輕人才會賣，攤位業者有年輕化趨勢。 為第二代接手 北市寧夏夜市觀光協會分析，近年上班族起薪不高，許多社會新鮮人的父母原就經營攤位，比較後寧願回來接手，寧夏夜市攤販已有第二、三代出現，加上攤販屬小型創業一種，許多高學歷者投入當老闆，學歷自然提升很多。

104：新鮮人工作機會年增2成！早鳥偏好批發零售、半導體

作者： 鉅亨網記者王莞甯 台北 | 鉅亨網 – 2014年4月29日 下午12:18 104資訊科技統計，今(2014)年新鮮人工作機會比去年同期增加20%，而1月至今已有近2.9萬名準新鮮人主動應徵，早鳥人數比起去年同期增加6%，準新鮮人主要偏好批發零售、半導體、消費性電子和光電等產業，而更為歡迎年輕新血的產業包括有電信及通訊業、半導體業和批發業。 全體工作機會51.5萬個 半數歡迎社會新鮮人 104人力銀行資深副總經理洪廣禮表示，目前線上全體工作機會數已突破50萬筆，年增18%，創4年來同期最大增幅，其中，24.9萬個不限工作經驗或歡迎年資1年以下的社會新鮮人，也就是說，新鮮人工作機會比去年增加20%，增速大於全體，企業更加歡迎年輕新血，特別是電信及通訊業、半導體業、批發業。 104建議，準新鮮人現在即可主動應徵，累積面試經驗，搶得早鳥先機。 104統計，新鮮人工作機會按數量觀察，以零售業的2.2萬個最多；而按開放給新鮮人的比例，以電信及通訊業占70%最高；按年增幅來看，則以電信及通訊業彈升78%最大。 早鳥積極度 女高於男 早鳥新鮮人中，以女生略比男生積極；按科系則以藝術學科、觀光服務學科年增16%最大，教育學科年增14%；不增反減的是工程數理與大眾傳播。 把「沒經驗」當優勢 企業在乎潛質和態度 洪廣禮認為，新鮮人雖沒有工作經驗，但企業眼中所謂「表現好」的新鮮人最需具備的前3項特質包括有「勇於嘗試與表現」占32%，「可塑性高」占29.1%，「勇於發表自己意見」占26.4%，也就是說，新鮮人求職應展現的是潛質和態度，早鳥雖未必能馬上上班，但累積面試經驗、檢討修正，有助於提高日後的錄取機會。 另外，104也指出，部分金融業和服務業釋出儲備幹部職缺，鎖定有潛力的新鮮人，企業搶人才已開始「差異化」。以中租控股為例，今年將儲備幹部的工作觸角延伸到海外，預計招募20名亞太儲備幹部，第1年保障年薪80萬元，通過培訓且符合外派資格，第3年年薪將超過200萬元。

「1萬3租鳥籠」 北市租金占新鮮人「半薪」

作者： 楊茜雯 | TVBS – 2014年5月5日 下午1:38 社會新鮮人現在不只要煩惱工作難找，就連住也是一大問題，根據內政部實價登錄顯示，台北市今年第一季平均月租金每坪約1373元，換句話說，在台北市租一間10坪大的套房，大概就要花掉1萬3，但是社會新鮮人大學畢業平均起薪不到2萬5，如果想在台北市租屋，租金會超過薪水一半以上，讓許多新鮮人吃不消，轉往租金相對合理的新北市，帶動新莊等地區租金也飆漲了1成8。 打開鐵門，公寓隔成一間間小套房，24歲的小櫻和朋友合租內湖這間小套房，8坪大，一個月租金將近1萬2，每坪租金1475元，空間小，床兼具沙發功能，晾衣服還得跳上床，在窗台博命演出。 租房者小櫻：「我月薪只有25k以下，那我還要給家裡家用，零零散散扣一扣，應該就沒剩多少，是存不到什麼錢。」 做平面設計的小櫻，月薪25k，扣掉房租、家用和補習、水電費，一個月生活費剩下不到2千，如果房租沒有兩人分擔，占了薪水一半以上，看看台北市租金行情，一年半前，平均每坪租金不到1300，接著飆到最高1387元，去年12月稍微回跌，今年第一季，又快速攀升到每坪1373元，短短4個月，一口氣漲4%，其中信義區和中山區租金最高貴，每坪飆破1500，年輕人在台北市租不起，迫於現實，只好轉往新北市。 房仲高資產執行長邱太煊：「早期大概8坪的小套房，10年前(租金)大概是6千左右，目前來講，在新北市來講，可能調到7千甚至8千，其實這10年來(租金)漲幅不是很大。」 新北市的租金相對合理，一年半前，每坪633元，今年第一季637，比去年同期漲價3.5%，但因捷運受惠，新莊出現大量租屋需求，租金飆漲1成8，漲幅最大，房仲建議，起薪不高的社會新鮮人，還是放棄台北市，轉到新北，沿著捷運沿線去找，靠著通勤，省下租金。

首位！ 大三生通過鼎泰豐檢定 薪水50K

東森新聞 – 2014年5月5日 上午9:41 22K是社會新鮮人求職的緊箍咒嗎？台中弘光科大餐旅系學生謝金豐，可是還沒畢業就有50K了，他在大三的時候，透過學校「實習方案」進入鼎泰豐當廚房助手，從5級實習生開始做起，短短半年通過一級實習生的考試，這還是鼎泰豐開店以來第一人薪水從27k跳到50K，畢業之後如果他願意到餐廳上班，還可以調薪。 透過玻璃窗讓你看到師傅的手藝，這小籠包不但要包得好，還要包得快，一摺一摺都不能取巧，弘光科大餐旅系學生謝金豐，大三來實習從五級實習生跳到一級實習生，功力大進階，半年通過公司的嚴格考試，原來平常就比別人拚命，弘光科大餐旅系學生謝金豐：「中間空班2個小時，可能練到1個半小時，師傅會說還有半個小時，你要不要休息一下，這樣太累。」一級實習生的門檻不是快手做不到，因為得在一分鐘之內包好18顆餛飩、4顆小龍包，還要桿好10張小龍包皮，這考驗公司每年有10個人參加檢定，大概都只有一人通過，通過的人也得練上一年。 餐廳師傅：「這很難，這還滿難的，因為這小孩子本身企圖心比較強烈，他也肯花時間學習，所以他學習進度比一般孩子快一點。」大學生這麼拼為的是讓媽媽減輕負擔、讓弟妹安心念書，弘光科大餐旅系學生謝金豐：「因為爸爸去年生病過世，想說要趕快幫忙家裡可以就是弟弟上學怎樣的，要多一點收入。」現在各院校廣設餐旅科系實習生人數多，業界普遍待遇不高，一般餐旅業者只有基本工資時薪115、月薪1萬9千多，王品待遇好些時薪118，如果算月薪還有2k全勤獎金，鼎泰豐則是27k。謝金豐已經從27K晉升到50K，公司替他準備好聘書，如果他願意畢業之後進入餐廳薪水還會再調升。

大學指考 5月1日起報名

中央社 – 2014年4月30日 上午10:28（中央社記者許秩維台北30日電） 103學年度大學指考將於7月舉行。大考中心表示，大學指考將於5月1日到5月16日受理報名，指考成績作為考試入學分發使用。 103學年度大學指定科目考試將於7月1日至7月3日舉行。大學入學考試中心表示，指考成績將作為考試入學分發使用，高三在學生一律透過就讀學校集體報名，其他具備報考資格者，可委託經政府立案的升大學補習班集體報名，或透過網路個別報名。 大學指考報名受理時間為5月1日到5月16日。大考中心提醒，未在規定期限內完成報名和繳費者，視同未完成報名手續，不得補辦且不得參加考試；考生報考前應先了解志願科系要求的科目，以免因少報某些科目考試而喪失選填校系的資格。1030430

大學個人申請 5日填志願序

中央社 – 2014年5月4日 下午1:50（中央社記者陳至中台北4日電） 103學年度大學「個人申請」已陸續放榜，許多人錄取多校，必須在本月5日、6日上網登記就讀志願序。 大學甄選入學委員會表示，只要在「個人申請」錄取，不論正取、備取，都可以到甄選委員會網站登記就讀志願序，之後將統一分發，一人只能錄取一校系。今年共有5萬1258人符合登記資格，招生名額為5萬2440個。 另外，包括「離島地區及原住民籍高級中等學校應屆畢業生升學國立師範及教育大學聯合保送甄試」錄取生，及「原住民及離島地區醫事人員養成計畫公費生甄試」，也必須連同「個人申請」結果一同填志願、統一分發。 志願登記時間為5日、6日上午9時到下午5時，12日在網路公告分發結果，相關資訊可參考大學甄選入學委員會網站。1030504

考試分發名額估5萬 歷年新低

中央社 – 2014年5月5日 上午11:32....（中央社記者許秩維台北5日電） 大學考試入學分發委員會今天表示，103年考試入學核定加回流名額初估約5萬個，可能為歷年新低，採計學測科系為7.15%，也逐年減少。 大學考試入學分發委員會今天舉行考試入學登記分發相關資訊發售記者會，會中公布103學年度大學考試入學登記分發相關資訊開，包括校系代碼、重要公告及網路登記志願操作說明。 大學考試入學分發委員會分發組主任詹錢登表示，103年考試入學共66所大學，核定招生名額4萬2459個（不含回流名額），推估加上回流名額後，約為5萬個，可能創下歷年新低。 指考採計組合部分，詹錢登指出，各系組可採計指考科目3至6科，採計組合共67種，104學年度將改為採計3至5科；而今年考試分發採計學測的科系為7.15%，也呈現逐年減少趨勢，推估是因為指考綁學測雖可對考生對某種程度的篩選，但也可能會影響到招生情況。 詹錢登也表示，一般生登記費用為新台幣220元，中低收入戶考生154元，低收入戶考生免收登記費；繳款帳號依考生個人身分證號碼設定，7月18日上午9時到7月28日中午12時進行繳費，8月6日公告錄取結果。 因應智慧型手機盛行，詹錢登說，已著手開發登記查榜App，可供考生查詢考試分發入學的行事曆、繳費情況、查詢登記情形、放榜狀況，將於7月中開放使用，今年只開發Android版本，iOS版本預計明後年開發。1030505

5萬4起薪…新加坡挖走大批幼教師

作者： 記者吳思萍、郭政芬╱連線報導 | 聯合新聞網 – 2014年5月5日 上午3:26 「五萬四千元起薪、供餐、分紅…」誘人的徵才條件，讓台下社會準新鮮人睜大眼，大家興奮交頭接耳「這麼好的工作我們去試試」。這是新加坡來台徵才的一景。 近幾年星國每年到台灣大舉挖才，對象包括幼教老師、放射師、藥師、治療師等，大型徵才活動從北辦到南。五年下來，至少挖走近百名放射師，近三年更吸引上百名幼教老師赴星工作。 這天，是星國幼教業者在中部某大學辦徵才說明會。螢幕上寫著斗大字「新台幣五萬四千元起薪、周休二日、供餐、分紅、十四天年假、機票補助。」想到五十四Ｋ是廿二Ｋ的兩倍多，大學生眼睛發亮，「錢多、事少，離家遠點沒關係」。 亞洲大學幼兒教育系主任陳昇飛說，新加坡連鎖幼教中心連續三年來台徵才，「要的人一年比一年多」，今年就要徵近百名幼教老師，到學校開說明會、面試，只要條件符合就直接「下訂」。 新加坡早期都到大陸徵華語老師，但因大陸各省口音不一，近三年轉到台灣徵才。 「在新加坡存錢存得快。」今年二月到星國工作的幼教老師林子馨說，月薪五萬四千元，工作時數固定，不用加班。 醫事放射公會全國聯合會秘書長沈達亮指出，新加坡以前從未到台灣徵募醫療人才，但近五年來透過徵募政策，陸續挖走八十多人，上月底又來台招募百名以上人才。 元培大學醫學影像暨放射技術系主任郭瓊文表示，許多畢業學生以新加坡為首選，主要是星提供廿一天年假，每月至少七萬元薪水，還有房屋津貼，「若努力存錢，一年可存七十到一百萬，相當吸引人」。 人才出走，中華民國幼教聯合總會會長陳靜儀憂心說，台灣幼教優秀人才若都被挖走了，台灣幼教業還剩下什麼？呼籲政府正視問題的嚴重性。 她說，待遇偏低是出走主因。剛畢業的私立幼兒園助理老師，起薪約兩萬元，一、兩年後成正式教師，只增加兩千元；熬十年升到主任、園長，薪水也只有三萬元，「怎麼養家？」許多年輕人卻步。

虎航招空姐 49歲媽應考圓夢

蘋果日報 2014年04月22日【陳如嬌╱台北報導】 預計今年第四季開航的廉價航空台灣虎航昨起一連兩天舉辦空服員初試，考生從十九歲到五十七歲都有，昨初試除有四十九歲前空姐重出江湖，也有貌似藝人張鈞甯的大三生。 -------------------------------------------------------------------------------- 吸引7千多人報名 華航轉投資的台灣虎航預定招募八十八名空服員，吸引七千五百四十三人報名，通過初步篩選的五千人昨起分兩天應試，考生只須唸三分鐘的中英文稿，考官將挑選六百人進入複試。 由於報考門檻低，此次四十歲到四十九歲考生有二十八人、超過五十歲的有五人。最小考生僅十九歲、最長的為五十七歲。 四十九歲的媽媽級考生劉婷說，她一九八九年起擔任華航空服員，飛了十三年，為了孩子離開工作崗位。孩子現在上大學，剛好台灣虎航招考不限年齡，因此希望可有機會重拾自己熱愛的飛行生活。 大三女神似張鈞甯 二十九歲高職畢業的王瓊彗說，雖然高職畢業的條件不是很好，但她自認活潑開朗的個性，應符合虎航徵才條件。目前就讀大學三年級、外形像張鈞甯的二十一歲楊允真說，機會難得，所以先用高中畢業學歷報考，若考上就會休學來當空服員，還在當空服員的媽媽也很支持她的決定。 台灣虎航營運長廖崇良指出，台灣虎航希望找具有熱誠、活潑、易與人親近等特質的空服員，進入複試者下月三日、四日考試，六月公布錄取結果。

失業給付存專戶 不得被扣押 《就保法》修正初審通過 防勞工償債陷困

蘋果日報 2014年04月22日 【許麗珍、洪敏隆╱台北報導】 立法院社福及衛環委員會昨初審通過第二十二條修正草案，未來被保險人領取失業給付、育兒津貼時，可在金融機構開立專戶，專供存入給付之用，金融機構不得作為抵銷、扣押、供擔保或強制執行之標的。 立法院去年底三讀通過《勞工保險條例》、《國民年金法》等部分條文修正案，明訂勞保及國保年金可於金融機構設專戶，專戶內存款不得作為抵銷、扣押等標的。昨天再進一步修法，以確保勞工的失業給付、育兒津貼不會遭扣押。 -------------------------------------------------------------------------------- 首波惠兩百六十人 提案立委潘孟安表示，雖然《就業保險法》第二十二條已規定請領給付或津貼的權利，不得作為扣押、讓與、抵銷等標的，但實務上常有勞工的給付或津貼，匯入銀行或郵局帳戶後，遭債權人申請扣押的情況，導致勞工陷入經濟困境，明顯違背立法目的，因此提出修法，明訂勞工領取失業給付、育兒津貼時，可在金融機構開立專戶，專供存入給付之用。 勞保局說，勞工款項匯入銀行或郵局後，有多少被扣押，勞保局並無統計，但目前採取親領或郵寄支票等方式避免帳戶款項遭扣押者，每年估計約有兩百六十人次，未來修法三讀通過後，將為直接受惠的首波對象。 「失業者較有保障」 勞工鄭先生說，失業者本來就沒有經濟收入，如因此借貸欠債，而導致好不容易可領取的失業給付卻遭扣押，對勞工來說很慘，若專戶可保障勞工可領到這筆錢的確較有保障。 台灣勞工陣線秘書長孫友聯說，《就保法》修正案可讓失業勞工不會因為已沒有工作，還被債權人拿走保險給付，導致生活更加困頓。

年終1.55月 創3年新高 失業率6年新低 學者：景氣回穩

蘋果日報 2014年04月23日【唐鎮宇╱台北報導】 據行政院主計總處昨公布最新數據，去年工業及服務業受僱者平均年終獎金約1.55個月，是3年來新高、也是10年來次高水準；今年1到2月受僱者平均實質薪資則有6萬3000多元，較去年同期增約6%，但考慮物價漲幅後，仍不及16年前水準。 -------------------------------------------------------------------------------- 問題在於薪資太低 主計總處昨公布3月份失業率及1到2月受僱者薪資，官員估算去年度受僱者平均年終獎金為5萬8612元，同期經常性薪資平均為3萬7765元，換算後相當於1.55個月獎金，高於前年的1.44個月及2011年度的1.51個月。另今年1到2月平均受僱者實質薪資6萬3000多元，則不及16年前水準。 3月份失業率為4.03%，較2月下降0.06個百分點，是近6年來同月新低。主計總處說，3月份因業務緊縮或季節性、臨時性工作結束的失業人數都下降，20到29歲失業者和大學學歷以上失業者比率也減少，加上去年度年終獎金是3年來新高，顯示經濟穩健回溫，年輕族群及高學歷失業情勢也減緩。 勞動部統計也發現，3月份各公立就業服務機構新登記求才的職缺數，除以新登記求職人數的「求供倍數」達2.36，是近16年來新高，相當每人有2個工作機會。 1111人力銀行公關總監李大華指，該公司資料庫3月全職工作機會達36萬1000筆，是自1998年成立來新高，預估失業率有望跌破4%。 台灣大學國家發展所副教授辛炳隆分析，年終獎金是落後指標，只反映去年某些企業賺錢；但求供倍數上升顯示景氣確實回穩，但台灣目前問題不在失業率，而是工作的「品質」和「薪資」，政府還需多施力。 近5年年終獎金 民眾：工作量變多 台灣勞工陣線祕書長孫友聯表示，既然數據顯示景氣回溫，今年第3季政府就應召開基本工資審議委員會調高基本工資，才能帶動整體調薪氛圍。 在火鍋店當外場服務員的郭先生說，去年年終「確實有多一點點」，但公司去年起遇缺不補，讓他工作量也比以前多，「多做領多一點是應該的吧，算一算沒比較划得來！」

勞退新制 開放一次領 最快明年實施 惠963萬人

蘋果日報 2014年04月26日 【唐鎮宇╱台北報導】 現行規定勞退新制若年資滿15年以上，60歲退休時不能一次領回退休金，必須按月領取，屢次遭質疑不合理。勞動部昨鬆口，正研擬修改《勞工退休金條例》，未來適用勞退新制的963萬名勞工若年資滿15年以上，都可選擇一次領取或月領，是勞退新制2005年實施以來最大變革，預計最快明年實施。 -------------------------------------------------------------------------------- 勞退新制是勞工工作時，僱主按月薪提撥至少6%至勞工個人退休金專戶中，勞工可自行決定是否再提撥，最多提撥6%；專戶基金由政府統一經營，每年分配投資盈餘。勞工年滿60歲時可開始請領，但現行規定年資未滿15年僅能一次領，年資15年以上僅能月領至平均餘命為止，以60歲勞工退休為例，可領至83歲。 一次領光不得反悔 勞動部勞動福祉退休司司長孫碧霞說，原限制年資15年以上僅能月領，是因為怕勞工一次領完後花光，但後來考量勞工的另一筆退休收入──勞保老年給付，已有按月發放的年金設計，加上勞工若有大筆開銷需求，勞退新制帳戶可應急，才規劃開放也可一次領，但選擇後不得反悔。修法草案預計6月送行政院審議，最快明年實施。 至於原本設計給壽命超過平均餘命的勞工，可將退休金的一部分提交當保費，若壽命超過平均餘命時，可向保險公司繼續領取年金直到過世；但因至今無保險業者願意承辦，此次修法也刪除相關條文。平均餘命指該年齡者預估平均可活到幾歲，是依內政部公告的相關數據計算，如目前60歲者、其平均餘命為83歲。 勞退新制修法規劃 專戶金可自行投資 此次修法還包括，未來勞工自行提撥到專戶的部分，可自行選擇投資商品，且會成立平台讓勞工自行挑選，投資商品會經政府篩選把關，但需自負盈虧，無法享有政府保證收益率等。 上班族楊小姐說，政府靠不住，「我自己專戶裡退休金，由我自己決定要月領還是要一次領完，這很合理！」 政治大學勞工研究所教授成之約認為，若勞退新制開放勞工一次領，必須考量剩下的勞保年金能否保障勞工老年生活，且開放勞退新制可一次領，萬一這些人錢花光了沒有足夠保障，可能又會變成國家的問題。 靠退休金恐難過活 全國產業總工會顧問謝創智也說，現在薪資無法提升，勞保在財務壓力下又可能降低所得替代率，勞工單靠勞保年金要度過退休生活，恐怕會不夠。

虎航招空服 錄取率1％創新低

蘋果日報 2014年04月15日 【陳如嬌╱台北報導】 本土廉航進入搶人大戰，由華航轉投資的台灣虎航近日開出八十八個空服職缺，招來七千多人報名，錄取率僅百分之一點一六，為近年業界最低。虎航昨表示，可能因報考資格放寬至高中職以上畢業即可，外界誤以為較易考取，才吸引這麼多人。 -------------------------------------------------------------------------------- 預定十月開航 台灣虎航空服員招募作業前天截止報名，虎航昨公布統計指，共有七千五百四十三人報名，男、女比例約一比五。雖然高中職畢業即可報名，但大部分報考者的教育程度是大專以上，高中職只有百餘人。 上月才舉行空服員甄試的威航，招募六十名空服員，收到一千八百一十七封報名信，錄取率約為百分之三點三，華航近幾年空服員招募的錄取率則約百分之二。這次虎航報名錄取率約百分之一點一六為近年業界最低。 台灣虎航昨也公布由新加坡籍的關栩擔任首任執行長。他自二○○三年從新加坡空軍上校退伍至今，均任職於亞洲區低成本航空公司，台灣虎航預定在今年十至十一月開航。威航表示，完成招募的六十名空服員將在本月分兩批受訓，力拼今年九月開航。

童課後工作 限4小時 小小彬經紀人跳腳 「從此沒童星」

蘋果日報 2014年04月16日 【唐鎮宇╱台北報導】 去年傳出有小童星長時間拍戲引發外界關切。為保障兒童睡眠和受教權，勞動部近日首度針對未滿十五歲的「小童工」制定規範，研擬未來僅有影劇、傳單發送、餐飲等七行業可聘用未滿十五歲者，且小童工放學後不能工作逾四小時，違法僱主最高可處六個月徒刑，最快下半年實施。 -------------------------------------------------------------------------------- 勞動部官員說，《勞基法》對於未滿十六歲童工原本已有規定每天工作不得超過八小時，晚上八時至隔天清晨六時不得工作。這次基於保護立場，首次針對未滿十五歲的「小童工」增加規範，未來小童工的工時上限將依年齡不同，未滿六個月大的小童工每天工作最多一小時，年齡越長、工時可越長，就讀國小者每天放學後最多工作三小時，國中四小時，且國中小學生寒暑假工作天數也將有限制。 另外，勞動部考量業界實務需求，限定開放農作物收成、家禽家畜養殖、演藝、傳單發送、餐飲、銷售、其他經中央主管機關認定等七行業可聘未滿十五歲童工，僱主須在工作前二十天申請核准。僱主違反上述規定，可處六個月以下有期徒刑或併科三十萬元以下罰金。 -------------------------------------------------------------------------------- 童星喬喬的爸爸（左）認為新規定可當拒絕劇組加班的擋箭牌。資料照片「法令成擋箭牌」 對此，童星喬喬的父親喬爸說，對家長來說沒影響，一天不可能讓小朋友工作三、四小時；若遇到製作公司想延長拍戲時間，屆時可拿法令當擋箭牌。但童星小小彬經紀人嚴家正認為，這樣規範讓童星到現場吃完便當，連腳本都還沒看就可以下班了，台灣從此之後恐怕沒有童星存在。 -------------------------------------------------------------------------------- 不應納餐飲銷售 不願具名的小吃業者說，僱用十五歲以下童工這麼麻煩，「請小朋友來洗碗還可能被抓去關，誰要啊！」 兒福聯盟執行長陳麗如說，贊成規範，但在開放行業中應再增年齡層限制，例如國小學童恐不適宜去發傳單。台灣勞動與社會政策研究協會執行長張烽益說，未滿十五歲小童工本就不應該工作，是針對演藝業特殊需求才做放寬；勞動部把餐飲、銷售也納入並不適當。 15歲以下童工新規範 ◎行業限制：農作物收成、家禽家畜養殖、戲劇廣告等演藝、傳單發放、餐飲（不含切食物及滾燙食物端送）、銷售（不含菸酒、成人用品等）、其他經中央主管機關認定等7行業 ◎工時： ．未滿6個月大，每天工作最多1小時 ．6個月以上未滿1歲者，每天最多2小時 ．1歲以上未上小學前，每天最多3小時 ．國小學期間，放學後每天最多3小時 ．國中學期間，放學後每天最多4小時 ．國中小暑假最多工作40天、寒假14天，開學前7天不得工作 ◎程序：僱主須在20天前向地方主管機關申請許可 ◎上路時間：最快下半年 註：現行法令僅規定15歲以下者須經主管機關許可才能工作，無上述限制 資料來源：勞動部

2014澳洲打工遊學展，就在明天！ 《澳洲打工渡假遊學 特輯 V》

蘋果日報 2014年04月18日 2014澳洲打工遊學展，為打工渡假族量身打造的盛大活動：超完美打工遊學提案|背包達人講座|加碼優惠+好禮抽獎。【廣編特輯】 還記得去年第一屆澳洲打工遊學展破4000人次的熱血和感動嗎？ -------------------------------------------------------------------------------- ABC澳洲背包客中心在4/19-4/27將舉辦2014第二屆澳洲打工遊學展於北中南三地。展覽現場攤位，為大家精挑細選： ●澳洲打工渡假達人專區； ●澳洲各地13間精選打工遊學提案專屬攤位； ●布里斯本鐵三角：ABC澳洲背包客中心、Fashion Tour飛行旅遊吧、GoNow Family 青年旅館。 展覽活動，也為大家安排多場背包界名人講座*： <台北場> ●4/19(六) 12:00 pm 澳洲打工渡假超級偶像Ray(張睿杰)：『澳洲找工作第一次就上手』 ●4/19(六) 13:15 pm 七年級背包台客藍白拖(劉哲瑜)：『用旅行找回工作樂趣』 ●4/20(日) 12:00 pm 澳洲打工渡假超級偶像Ray(張睿杰)：『澳洲打工渡假實用錦囊』 ●4/20(日) 13:15 pm國際NGO工作者/公益旅行家褚士瑩：『在不斷轉換工作中，找到自己的價值』 <高雄場> ●4/26(六) 13:00 pm 澳洲打工渡假超級偶像Ray(張睿杰)：『澳洲找工作第一次就上手』 ●4/26(六) 16:00 pm 澳洲打工渡假超級偶像Ray(張睿杰)：『澳洲打工渡假實用錦囊』 ●4/26(六) 19:00 pm 世界最棒工作女孩Cc(謝昕璇) ：『Yes!No? 帶我走世界』 <台中場> ●4/27(日) 13:00 pm 澳洲打工渡假超級偶像Ray(張睿杰)：『澳洲找工作第一次就上手』 ●4/27(日) 15:40 pm 背包公主Zoe(吳郁柔) ：『你，也可以這樣打工渡假』 *名人講座將採用憑號碼牌入場方式，於講座前1小時發放號碼牌，講座前10分鐘憑號碼牌入場。主辦單位將視當天現場狀況做適當的調整。 -------------------------------------------------------------------------------- 2014澳洲打工遊學展，背包界名人輪番上陣。在展覽現場報名語言學校，除可享多間語言學校限期免註冊費、免費週數贈送優惠活動，以及為打工渡假族量身打造的專案套課外；最多還有機會參加二次抽獎，獎項包括：坐熱氣球享用香檳早餐、黃金海岸三大主題樂園門票、ATOP世界時區旅人專用錶，和GoNow Family青年旅館七日住宿券等，等你來報名唷！ 今年的展覽前，為答謝喜歡ABC的朋友，主辦單位決定將這份感謝「加Pad奉還」！在4/27中午12:30前，分享FB活動資訊，可以抽iPad Mini Wi-Fi 16G 一台 (顏色以實物為準)。只要同時成為ABC粉絲團的粉絲、成功分享貼文，並在照片下留言"和我一起去2014澳洲打工遊學展！"，幸運的你，就有機會把iPad Mini帶回家。 -------------------------------------------------------------------------------- -------------------------------------------------------------------------------- 2013澳洲打工遊學展，感謝有你的熱情參與；2014澳洲打工遊學展，就在明天，期待與你再造巔峰。2014澳洲打工遊學展 勇敢出走！Dream Big. ●4.19-20 中午11:00至下午17:30 台北華山1914文創產業園區東2D館(台北市中正區八德路一段1號) 聯絡專線：02-2552 2136 ●4.26中午12:00至下午20:00 高雄ICCK高雄國際會議中心2F(高雄市鹽埕區中正四路274號) 聯絡專線：07-2214 109 ●4.27中午12:00至下午17:30 台中Smohouse 思默好時咖啡創作空間B1好事空間(台中市南屯區大墩六街208號)。 聯絡專線：04-2310 4448

太陽花效應 Yahoo徵百青年

蘋果日報 2014年04月18日 【蔡孟修、朱正庭╱台北報導】 太陽花學運展現台灣年輕人網路實力，繼Google上月宣布在台展開最大規模徵才，Yahoo奇摩昨也宣布年度徵才上百人。Yahoo亞太區資深副總裁鄒開蓮強調，從學運看到年輕人運用網路募集撼動社會的力量，三十歲以下的網路世代會是今年想招募的主力。 -------------------------------------------------------------------------------- 運用網路撼動社會 Yahoo奇摩昨宣布將招募電子商務及行動開發領域業務、工程師、產品規劃等領域人才，合計逾一百人。鄒開蓮說，現經濟成長趨緩，年輕人覺得對大環境影響有限時，會沮喪、成弱勢團體，但從學運可看到他們懂得如何運用網路科技，短時間募集足以撼動社會的力量，網路世代保證不會是弱勢，而是強勢。 鄒開蓮表示，Yahoo奇摩可讓網路世代發揮，只要有熱血的年輕人都歡迎加入。去年招募人才五成四屬三十歲以下，今年預計比率更高，不一定要名校畢業，但要具備執行力、團隊合作能力、溝通能力等要件，若有外文能力會加分。 多找研發設計人才 台灣Google將在台徵才百人起跳，需求工程師、行銷、業務等人才。中國電子商務龍頭阿里巴巴旗下淘寶網UED（使用者經驗設計）團隊，今年也首度來台找實習生，聲稱「名額無上限」，以設計人才為主。資安廠商趨勢科技表示，今年目標徵才二百五十人，研發人才約佔七成。 Yahoo奇摩昨未透露起薪，104資訊科技集團公共事務部經理張雅惠分析，以社會新鮮人來說，工程研發職務薪資約四萬元起跳，行銷約三萬五千元，外商公司薪資結構會比市場平均再高些。 民眾李耀寬說：「Yahoo奇摩有供餐，可扣除伙食費，若給新鮮人三萬五千元起薪，比其他企業仍有相當競爭力。」

上百企業 後天徵才8千人 鴻海喊出「無上限」碩士45K起

蘋果日報 2014年04月10日 本周六就業博覽會資訊【唐鎮宇╱台北報導】 本周末是企業搶人周！勞動部後天將在北市舉辦大型就業博覽會，總計有上百企業將釋出逾八千個職缺，鴻海、友達、王品、鼎泰豐等企業都將到場，鴻海更喊出「只要是好人才，名額無上限」、碩士工程人才月薪從四萬五千元起跳。同日也有UNIQLO等三十多家日系企業聯合徵才，現場並舉辦日文模擬面試活動。 勞動部後天上午十一時將在北市花博公園爭艷館辦就業博覽會，現場共有超過八千個職缺，其中鴻海集團、友達光電等企業將釋工程師等職缺，平均月薪約三到五萬元；餐飲業者王品集團、鼎泰豐也將各招募二百二十五人及八十人。 -------------------------------------------------------------------------------- 日系企業聯合求才 勞動力發展署北基宜花金馬分署分署長周丁安說，八千多個職缺中，餐飲觀光類佔四成，科技製造業佔兩成九、門市銷售與服務類佔一成五。 鴻海集團表示，今年預定在台招募一萬五千人，「只要是好人才，沒有招募名額上限」；沒工作經驗的大學工程相關科系畢業生起薪三萬六千元，碩士以上四萬五千元起跳。 後天上午十時也有UNIQLO、大創等三十多家日系企業在台北國際會議中心舉行聯合徵才，釋出業務、店員、工程師、翻譯等上百個職缺。 最近剛離職的民眾朱先生說，原想先休息一陣子再找工作，但有大廠徵才，「天氣好的話會去看看。」上班族連明慧說，市場的高薪工作仍偏向理工類職缺，服務業起薪仍低，政府應要求企業釋出月薪三萬元以上職缺才能參加公辦就博會。

澳洲打工渡假後 台青年的職涯發展 《澳洲打工渡假遊學 特輯II》

蘋果日報 2014年04月03日 【廣編特輯】 從最新澳洲移民局針對打工渡假簽證所作的統計報告( Working Holiday Maker visa program report)中，可以發現在19個與澳洲有簽署打工渡假協議的國家中，台灣申請澳洲打工渡假簽證(一簽)的人數較上一個會計年度上升57.6%，總計有28,599人次申請，以總申請人數來看僅次於英國(38,782人次)與南韓(28,599人次)，而以上升幅度來看，僅次於義大利(64%)。澳洲那片未知的南方紅土，隨著近年來，打工渡假觀念的盛行，新聞媒體的大篇幅報導，讓更多人接受『年輕時的流浪，是一輩子的養份』的觀念，在未滿31歲前，決定許自己一個壯遊的機會。『Dream Big. 勇敢出走！』 -------------------------------------------------------------------------------- 透過澳洲打工渡假遊學來改變生命，或許是給夢想最多氧氣的方法。以在ABC澳洲背包客中心任職的陳昤岑為例，在大學、研究所就讀企業管理系，主修人力資源管理/訓練與發展，出國前的人生目標就是想在業界發展，成為一位專業講師；在進入職場擔任訓練與發展管理師二年多後，決定在成為人妻前，按下職涯的暫停鍵，勇敢出走去實現她的遊學夢、一個人的流浪計劃；在澳洲日子裡，她在異國生活、遊學、工作求職和旅行，並享受著其中必有的酸甜苦辣，把自己和這段旅程定位朝『成為更好的自己』努力著。回國後，她的生命就此轉彎，她在別人的需求上，看到自己的責任與價值；至今，已舉辦過多場澳洲遊學•打工渡假分享講座及行前說明會，希望藉由自己的真實故事和體驗傳承下去，進而鼓勵更多想跨出去打工渡假的朋友，成為其它人的夢想推手。她從實現澳洲打工渡假遊學中，實現了自己另一個夢想。這樣的故事，不僅僅只有她一人而已。 -------------------------------------------------------------------------------- 看見澳洲夢想實現另一個夢想的台灣青年。團購網知名的衝喜麻辣鍋底聯絡人張雅惠，也因澳洲打工渡假遊學的緣份，讓她回國後和店長陳葦倢一起從無到有創立網路商店，堅持使用溫和藥材、新鮮食材親手熬煮和包裝。從通訊業務到經營網路美食的改變，是小惠始料未及的，更是家人從未料想到的，因為其實在求學時期，家人怕她燙傷或受傷，是不允許她到餐廳打工。雖然創業維艱，但小惠甘之如飴，因為在澳洲的生活裡，讓她學習到真正樂活的生活態度和珍惜擁有。而在台北巷弄間的荷蘭小鬆餅負責人殷喬芳，擁有瘋狂的背包客精神，因一次在布里斯本假日市集，對小鬆餅(poffertjes)的可愛外型和口味感到驚艷，在回台灣重新思考未來的方向後，決定將旅行的回憶與自己熱愛的餐飲結合，給自己的人生一個轉捩點，藉由創業，提醒自己感謝在旅程中曾幫助過她的人，也把對於澳洲的想念和感動在台灣分享給大家。 -------------------------------------------------------------------------------- -------------------------------------------------------------------------------- 2014澳洲打工遊學展即將開跑；4.19-4.27期待與你們一起實現夢想。相信用澳洲打工渡假遊學夢想，實現自己另一個夢想的故事，未完待續；每個人都會有自己不同的故事和體驗。勇敢出走，就從這裡開始，創造屬於自己的故事和夢想，2014澳洲打工遊學展即將開跑。4/19至4/20在台北華山1914文創產業園區東2D館(台北市中正區八德路一段1號)；4/26在高雄ICCK高雄國際會議中心2F(高雄市鹽埕區中正四路274號)；4/27在台中Smohouse思默好時咖啡創作空間(台中市南屯區大墩六街208號)。今年的展覽，布里斯本鐵三角，將旅人當朋友相待的主辦單位：ABC澳洲背包客中心；還有訂機票、規劃旅遊行程好幫手：Fashion Tour 飛行旅遊；以及不單提供睡床的青年旅館：GoNow Family Backpacker，一起聯手出擊參展。此外，2014澳洲打工遊學展現場，還有從澳洲各地精選出13間語言學校的打工遊學提案，和眾多返國背包客前輩的實戰經驗分享；在現場報名語言課程的朋友，最多有機會享二次抽獎機會，如免費週數、澳洲精選旅遊行程票券等；活動高潮是展場講座，在北中南將分別邀請到背包客界名人來共襄盛舉。欲知活動詳情，可至 澳洲打工渡假遊學展 。 2014澳洲打工遊學展 4.19-20台北華山 ｜4.26高雄ICCK｜4.27台中Smohouse 聯絡專線：台北 02-2552 2136。台中 04-2310 4448。高雄 07-2214 109。

失業率4％ 94人搶1職 1月實質薪資3.6萬 不如15年前

蘋果日報 2014年03月25日 失業情況趨緩，但服務業等職缺仍競爭激烈，168人搶1缺。圖為民眾求職情況。資料照片【許麗珍、唐鎮宇╱台北報導】行政院主計總處昨公布上月失業率百分之四點零九，較前月微增零點零七個百分點，雖然主計總處預估本月失業率將下降，但一項最新調查顯示，目前市場上多個產業求職競爭激烈，其中最競爭的服務業職缺平均一百六十八人搶一份工作，各行業整體平均來看，也要九十四人搶一缺。 -------------------------------------------------------------------------------- 主計總處昨公布二月份失業率為百分之四點零九，較一月份增加零點零七個百分點，失業人數仍有四十七萬人，主要是受春節後部分臨時工作結束等因素影響，若經濟情勢沒有變化，三月份失業率通常會下降。薪資部分，受僱者一月份實質經常性薪資平均為三萬六千七百四十元，仍不及十五年前水準。 -------------------------------------------------------------------------------- 各產業職缺平均接獲履歷表數量服務業競爭最激烈 雖然整體失業率本月可望好轉，但根據職場趨勢雜誌《Cheers》昨公布的最新調查發現，近半年來就業市場求職情況激烈，該公司針對兩千一百零二家企業發出問卷，詢問近半年單一職缺共收到多少履歷表，結果整體平均是每份職缺有九十四人應徵，以產業別來看，則以服務業最競爭，平均每一百六十八人搶一缺，其次是高科技製造業、平均每職缺有一百二十七人應徵，再來是金融業，一百二十一人搶一缺。 《Cheers》雜誌副總編輯洪懿妍分析，一般服務業就業市場競爭激烈，主因是現代社會外食族群龐大，內需市場大，整個產業前景夯、發展動能大。 -------------------------------------------------------------------------------- 易入門但流動率高 王品集團品牌部公關副理朱書霆受訪也認同此趨勢說，前年徵儲備幹部，錄取一百人，竟來四千五百人，相當四十五個人搶一個工作，競爭算很激烈。不過他提醒，服務業技術門檻低、易入門，但工作辛苦、流動率高。求職者宋先生說，服務業較少限制學經歷，至少不會在第一關書面資格審查就被刷掉，應該是求職者多的主因。

就業增溫 20萬職缺願給新鮮人

蘋果日報 2014年03月31日 【林媛玲╱台北報導】 就業景氣真的變好了。台北市政府昨公布今年二月就業服務站求職結果，新登記求職三千二百零六人，廠商求才職缺五千兩百三十六個，平均每名求職者有一點六三個工作機會，較一月增加零點二個。人力銀行業者也發現，今年許多廠商願提供職缺給社會新鮮人，有助帶動青年就業，降低失業率。 -------------------------------------------------------------------------------- 失業人數下降兩成 北市就服處長游淑眞昨說，二月到就服站辦理初次失業認定為一千零九十人，較一月一千四百一十五人減少三百二十五人，失業人數下降近兩成三，工作機會增加且失業人數下降，顯示今年就業景氣略有好轉。 1111人力銀行總監李大華表示，分析今年就業情形確實比去年樂觀，廠商今年開出二十萬筆職缺給社會新鮮人，已創史上新高，也有許多尚未畢業的新鮮人開始找工作，透過智慧型手機上網填寫履歷，媒合率也很高。 北市就服處指出，今年二月職缺以旅運服務、家事及餐飲服務、廚師等供過於求，此類廠商較難補足所需人才，有就業需求者可電洽（02）2597-2222查詢。

年後轉職潮 2月失業率略升

中央社 – 2014年3月24日 上午11:21（中央社記者林惠君台北24日電） 受年後轉職潮影響，2月失業率為4.09%，較1月略升0.07個百分點。主計處官員說，依往例，如果經濟沒有太大變化，3月失業率應會下降。 行政院主計總處今天公布，2月失業率4.09%，失業人數為47萬人，較1月增加8000人。其中因對原有工作不滿意而失業者增加6000人，季節性或臨時性工作結束而失業者增加4000人。 不過，經季節變動因素調整後，2月失業率為4.05%，較1月下降0.02個百分點。 主計總處國勢普查處副處長羅怡玲表示，2月失業率受到臨時性工作結束及年後轉職潮影響而上升，年後失業率上升；季調後下降，目前觀察，失業情勢和緩。 羅怡玲說，依往例，如果經濟情勢沒有特別變化，失業率在下一個月（指3月）就會下降。 其他主要國家（地區）最新失業率，法國10.9%，英國7.2%，加拿大7%，美國6.7%，德國5%，日本3.7%，南韓3.2%，香港3.1%，新加坡1.8%。 另外，主計總處今天同時公布1月薪資與生產力統計結果，1月經常性薪資平均為新台幣3萬7938元，較去年12月增加0.31%，年增1.21%。 1月薪資平均為8萬8285元，受廠商發放年終獎金及績效獎金影響，較去年12月增加90.56%，年增47.13%。若扣除1月消費者物價指數上升0.83%後，100年價格衡量的實質經常性薪資年增0.38%。1030324

淡大就博會 提供3584職缺

自由時報 – 2014年3月24日 上午6:1〔自由時報記者陳韋宗／新北報導〕 新北市勞工局今年第二場校園就業博覽會，週四上午十點將在淡江大學登場，現場將提供三千五百八十四個職缺，其中以工程師起薪最高，約四萬至四萬五千元，想求職者可把握機會。 勞工局長謝政達指出，正值社會新鮮人求職旺季，包括和碩、上銀、康舒、明基等多家科技公司，以及玉山、台新等金控公司都參與徵才，總計六十六家廠商，其中科技及製造業占總職缺的二成六。 此次提供職缺，以科技業起薪最高，各類工程師起薪從四萬至四萬五千元，高階工程師更上看五萬元；金融服務業平均起薪約三萬三千至三萬五千元，餐飲及服務業起薪約二萬八千元。 就業服務中心主任吳仁煜說，市府當天在現場提供「履歷健診」服務，指導社會新鮮人如何撰寫履歷，增加求職成功機會。 此外，當天中午也邀請擺渡工商心理學專業社群召集人呂亮震演講，分析當前產業發展趨勢。活動詳情與徵才資訊，請上「新北市人力網」（http://www.goodjob.nat.gov.tw）查詢。

追不上物價 1月實質經常性薪資3.67萬不及15年前

NOWnews – 2014年3月24日 下午12:02 記者顏真真／台北報導 行政院主計總處24日公布今(2014)年1月工業及服務業受僱員工每人月經常性薪資平均為3萬7938元，扣除物價影響後，實質經常性薪資平均為3萬6740元，不及15年前水準，1999年還有3萬6979元，而且若與去年同月相比也僅增加.38%，不到同期間物價漲幅0.83%的一半。 主計總處指出，1月工業及服務業受僱員工每人月平均工時為172.1小時，因適逢春節假期，工作日數較少，導致較去年12月減少12.9小時，其中正常工時減少12.6小時，加班工時亦減少0.3小時；若與去年1月比較，也減少12.8小時，主要是因去年春節假期於2月份所致。 受廠商發放年終及績效獎金影響，1月薪資平均為為8萬8285元，致較12月增加90.56%，也年增47.13%，而1月經常性薪資平均為37,938元，較12月增加0.31%，較去年1年也增1.21%。 不過，扣除1月消費者物價指數上升0.83%後，1月受雇員工實質經常性薪資平均為3萬6740元，年增率為0.38%，不及1999年時的3萬6979元。主計處指出，主要是因今年1月經常性薪資雖較1999年增加16.24%，但仍低於同期間消費者物價指數的增幅17%，使得實質經常性薪資較1999年減少0.65%。

就博徵3千人 最高薪10萬 台電6月招考 起薪37K

蘋果日報 2014年03月24日 【林媛玲、許麗珍╱台北報導】 就業市場日趨活絡，台北市就業服務處本周六將舉辦大型就業博覽會，五十二家廠商提供逾三千個職缺，平均薪資兩萬七千元以上，甚至可挑戰逾十萬元高薪。台電六月也將招考七百七十二人，下月中受理報名，現國營事業新進人員起薪三萬七千元，有考生質疑低於高考起薪，經濟部五月中將與國營事業討論是否調整。 -------------------------------------------------------------------------------- 北市就服處長游淑眞昨說，本周六青年節舉辦的就博會，是北市今年首度招募逾三千人的大型徵才活動，五十二家參與廠商包含資訊、餐飲、零售、飯店等產業，如鼎泰豐、廣穎電通、南亞科技、伯朗咖啡、燦坤、捷安特及老爺酒店等。高薪職缺如士盟國際通運公司徵求派駐國外主管，月薪逾十萬元，亞太國際地產公司徵求代銷業務，也可挑戰八萬元以上高薪。 免費微軟主管講座 鼎泰豐副理陳麗卿說，此次徵才八十人，職缺包括洗碗工、外場服務員等，平均月薪三萬至四萬五千元，另有三節獎金及國內外旅遊等福利。當天也有旅遊業徵求儲備幹部，月薪三萬至六萬元，現場並有台灣微軟公司及台北假日飯店高階主管的免費專業講座，分享工作經驗。待業民眾蔡小姐說，她會去現場求職，但仍不敢抱太大期望。 國營起薪不如高考 為因應業務成長與近年大量人力退休，台電六月將招考七百七十二人，下月十五至二十四日受理報名，六月二十九日筆試。經濟部人事處長吳基安昨說，有考生反映國營事業新進人員起薪三萬七千元，遠不如高考及格錄用者四萬六千元的起薪，經濟部五月中旬將找國營業事業開會討論是否調整。 台電副總李鴻洲回應，現對是否調薪無具體方案，屆時將以經濟部做法為依據。1111人力銀行公共事務部經理林賢雅認為，國營事業起薪三萬七千元，已比社會新鮮人平均約兩萬六千元起薪高很多，之前承辦的徵才活動中，台積電新進人員起薪也僅三萬兩千元，國營事業若還要調高，外界觀感恐不佳。 碩士報考清潔隊員 此外，北市環保局招募清潔隊員昨筆試，達六千三百三十九人報考，筆試將錄取八百七十人，下月二十日體能測驗，最終將錄取兩百九十人，粗估錄取率僅約百分之四點六，競爭激烈。預計五月放榜。 北市環保局透露，此次有二十九名碩士學歷者報考，大專學歷者報考比率則高達三成七，甚至還有一名六十四歲男子也前來參加筆試，即使考取，距他退休僅剩四個月。昨許多考生均表示，考題很簡單，希望能進而參加體能測驗。 台電招考資訊 ◎報名日期：4/15~4/24 ，限網路報名 ◎招考名額：772名 ◎報名費：900元 ◎報名資格：高中或高職以上畢 ◎筆試日期：6/29在台北、台中、高雄及花蓮4地舉行 ◎薪資：訓練期滿且成績合格後正式僱用，月薪3萬420元 ◎報名網址：http://goo.gl/sHUza 資料來源：台灣電力公司 OKWORK就博會資訊 ◎時間：3/29（六）10:30~15:30 ◎地點：青年職涯發展中心（北市仁愛路1段17號） ◎職缺：南亞科技、伯朗咖啡、全國電子、老爺酒店等52家廠商，提供逾3000個職缺 ◎薪資：2.7萬~10萬元以上 ◎查詢： ．台北人力銀行：www.okwork.gov.tw ．（02）2595-1808 ◎備註：捷運善導寺站3號出口備有接駁專車服務 資料來源：北市就業服務處

世界傳真：就業環境不佳 美大學畢業生搶低薪工作

作者： 本報訊 | 台灣立報 – 2014年3月17日 上午3:52譯寫■葉興台 家住聖路易市的美國20歲高中畢業生珍妮雅•詹金斯（Jeanina Jenkins），目前在麥當勞打工，時薪7.82美元（台幣237元），她說因為找不到更好的工作，這是她最後的選擇。 現年26歲從西維吉尼亞大學歷史系畢業的史蒂芬•歐馬利（Stephen O’Malley），一直希望在中學任教，最後卻只能在家鄉紐澤西州曼納斯寬鎮（Manaquan）擔任酒保。 詹金斯和歐馬利的學歷有段差距，現在卻得像很多高中畢業生一樣，擔心歐馬利這類大學畢業生，會與他們競爭不需要大學文憑的低薪工作。 根據紐約時報、彭博新聞社報導，這類競爭在美國經濟衰退期間和衰退結束以後日益加劇，意味了沒有大學文憑者得面臨高失業率、勞動參與率降低和更低的薪資。 根據美國勞工統計局的資料，僅有高中學歷的25至34歲美國人，失業率從2007年至2013年間增加4.3個百分點至10.6％，擁有大學學歷的這個年齡層，同時期的失業率僅增加1.5個百分點至3.7％。 華府非營利研究組織「大學學費與績效中心」（CCAP）經濟學家理查•威德（Richard Vedder）表示：「大學畢業生的低度就業，影響了教育程度較低者的就業市場。擁有高中學歷者，過去可以輕易地找到酒保或計程車司機的工作，如今這類工作卻被大學畢業生搶走了。」 大學畢業生 所學無法致用 理查．威德和同事強納森．羅布（Jonathan Robe）所做的名為「2013年大學費用負擔力及生產力報告」顯示，從事非技術性工作的大學畢業生，人數呈現爆炸性成長；如今在零售業工作的大學畢業生，比美國陸軍士兵人數還要多，擁有學士學位的守衛比化學家還要多。 根據紐約聯邦準備銀行1月公布的研究，最近幾年畢業的大學生，很多都從事低薪或兼職工作，因要找到學以致用的工作越來越困難。該研究發現，至少擁有大學學歷的22至27歲美國人，所從事非學以致用工作的比例，由2001年的34％增至2012年的44％。 這項研究指出，大學畢業生低度就業的情況已回到1990年代初期。在1990至1991年美國經濟衰退期間，大學畢業生低度就業的比例升至46％，然後在接下來的經濟擴張期下滑，因企業主聘用剛畢業的大學生，以趕上技術革新。 紐約聯邦準備銀行的研究員表示，現在不能確定20年來大學畢業生低度就業率升高，是否代表就業市場已出現結構改變，或是否這是2000年以來頭個10年的兩波經濟衰退和無就業復甦的結果。 這項研究指出，近來大學畢業生的低度就業率比2000年初還要高，顯示過去10年大學畢業生更難找到能學以致用的工作。 華府經濟政策研究中心經濟學家海蒂•謝赫茲（Heidi Shierholz）表示，競爭加劇導致學歷較低但仍能勝任者，失去更多就業機會。她說：「大學畢業生也許從事非學以致用的工作，但他們更可能找到工作。」 研究美國就業趨勢的加拿大卑詩大學經濟學教授保羅•比烏德利（Paul Beaudry）表示，美國教育程度較低的年輕人可能退出就業市場。 僅擁有高中學歷的25至34歲美國人，勞動參與率在2007年至2013年間下降4個百分點至77.7％。擁有大學以上學歷的同年齡層美國人，勞動參與率僅降1個百分點至87.7％。 比烏德利指出：「教育程度最低的底層民眾，有很多人選擇很糟的工作，或徹底退出就業市場。」 根據波士頓聯邦準備銀行去年12月公布的報告，20至24歲美國人未上學也沒就業的比例，由2006年的17.2％增至2010年的19.4％；至於25至29歲美國人，則由20％增至21.3％。 學歷仍有助於升遷 教育程度最低的美國人，甚至連低薪工作都保不住。自喀麥隆，目前育有2子的20歲來媽媽伊莎貝拉•薩曼（Isabelle Samain），去年4至9月在華府找工作，但因為沒有美國高中文憑，所以始終無法敲開就業大門。 薩曼表示：「我甚至不記得究竟寄了幾份求職表，找工作的過程既挫折又沮喪。」 薩曼去年12月通過「美國高中同等學歷」（GED）測驗，最近開始在華府的連鎖麵包店「好麵包」（Au Bon Pain）找到兼職工作，每週工作36小時，時薪8.5美元（台幣258元）。 根據西雅圖薪酬資訊供應業者PayScale針對50萬名19至29歲美國人所做的截至2012年7月為止的長達1年研究，63％充分就業者擁有大學學歷，但他們最常見的工作是商品展示員、服飾店和行動電話銷售代表。 根據紐約聯邦準備銀行的研究，近來大學畢業生從事無須大學文憑、但薪資成長潛力高職業（如牙齒保健員）的比例，從2000年以來持續下滑。在此同時，從事平均年薪不到2.5萬美元（約台幣76萬元）等低薪工作（如服務生、酒保）的比例則升高。 但擁有大學學歷者即便從事低新工作，也擁有更多升遷機會。芝加哥One Off Hospitality集團營運副總裁，34歲的金柏莉•賈邦（Kimberly Galban），就舉自己的職業發展生涯為例。 賈邦1999年在伊利諾大學攻讀德國研究和傳播學士學位時，在One Off旗下的「黑鳥」（Blackbird）餐廳擔任兼職女服務生。 賈邦指出：「上課、報告和評分對於我今日能爬到這個位置，確實幫了很大的忙，因為我對文化、互動和人際溝通技巧非常閑熟。」賈邦目前已成為Nico Osteria餐廳的合夥人，Nico Osteria是One Off位在芝加哥的7家餐廳之一。 賈邦表示，One Off超過7百名員工中，逾60％擁有大學以上學歷，但該集團的所有職缺，不到10個需要大學文憑。 賈邦說：「我們寧願找有熱情、熟悉自己職業和待客周到的員工，而不要一進辦公室就說，『我有碩士學位』的員工。但有趣的是，我們多數的服務人員、酒保和辦公室職員真的擁有碩士或博士學位。」 來自紐澤西州的歐瑪利擁有歷史碩士學位，他說在申請教職時，這個學歷反而造成了一些阻礙。歐馬利指出：「碩士學歷很酷，代表我唸書的時間很長，換言之，學校得付我更高的薪水。紐澤西州的高學歷教師領到的薪水也很高，這導致我失去不少教書機會。」 PayScale首席經濟學家凱蒂‧巴達洛（Katie Bardaro）表示，由於大學畢業生的人數，已超越市場能提供他們學以致用的工作機會，很多大學畢業生對於找工作已到了飢不擇食。 收入差距逐年擴大 根據華府皮尤研究中心（Pew Research Center）2月公布的一項研究，美國學歷與薪資的落差從1979年起就逐年擴大，當時高中畢業生的薪資僅為大學畢業生的77％，如今已跌至約62％。 調查指出，經過通膨調整後，美國擁有大學學歷的25至32歲全職上班族，平均每年比僅有高中學歷者多賺1萬7,500美元（台幣53萬元）。1979年兩者的差距是9,690美元（台幣29.4萬元）。 美國聯準會主席葉倫2月27日在聯邦參議院金融委員會舉行的聽證會上就表示：「聯準會非常擔心收入不均的趨勢。」 根據皮尤的研究，擁有高中學歷的25至32歲美國人，有22％生活在貧窮狀態，擁有大學學歷者僅6％。而在1979年，擁有高中學歷的這個年齡層，僅7％生活在貧窮狀態，擁有大學學歷者僅3％。 紐約大學史騰商學院院長彼得．亨利（Peter Henry）表示，美國收入前1／4的人，有85％的機會上大學，收入在最低1／4的人只有8％。 家住聖路易的詹金斯知道，要成為有牌護士需要大學文憑，目前在麥當勞打工的薪水遠不能與有牌護士相比。根據美國勞供統計局的資料，2012年美國有牌護士的年薪中位數高達6萬5,470美元（台幣198萬元）。 詹金斯表示：「要到別的地方工作，我需要高中以上的學歷。」去年秋天詹金斯為了幫忙家計，從密蘇里聖路易大學輟學。她說：「不再唸書以後，我很擔心我的職業生。」 相關閱讀 【英大學畢業生今年工作機會變多】http://www.lihpao.com/?action-viewnews-itemid-137473 【不選華爾街 美商學院畢業生轉投科技業】http://www.lihpao.com/?action-viewnews-itemid-135996 【提升申請人數 美商學院為畢業生找出路】http://www.lihpao.com/?action-viewnews-itemid-134950