師資不足 特教生成孤兒 師生比1：38 高市教局：不會增聘

蘋果日報 2013年12月20日 【周昭平╱高雄報導】 高市教師職業工會調查全市特殊教育師資人力，發現國中小特教師資短缺人數高達兩百五十八人，高中職也有學校三十八位特殊生竟只有一位特教師資。對此，教師職業工會認為教育局不重視特殊教育，特教班老師授課節數還比普通班多，嚴重影響特教品質，質疑是特殊生少，「形同特教孤兒，爹不疼、娘不愛」。-------------------------------------------------------------------------------- 立法院曾對《特殊教育法》作出附帶決議，特教師生比為一比八，但高市教師職業工會調查發現，高市自行訂定的配比卻是十人以上才可以設一班資源班，編制教師一名，若依立法院決議，全市特教老師缺額達兩百五十八人。 犧牲的是學生時間 理事長陳建志說，高雄高工有三十八名身障生，但僅有一名特教師，師生比高達一比三十八，另有高中身障生十三人，但沒有特教師資。陳建志指出，十二年國教上路後身心障礙生會大幅增加，教育局卻表示，「不會增聘教師」，屆時高中職的特教資源將更匱乏。 一名在國小任教十多年的特教老師指出，「智障、學障和自閉症等都在一起上課，學習能力落差大，必須同時準備不同教材，備課就很不容易」，還要花課程外時間做補救教學，更多時間花在課堂外的「間接服務」，老師不夠多，犧牲的就是每位學生的時間，「現在沒錢辦教育，以後就等著蓋監獄」，她批評現在特教卡在師生配比，限制一堆，「真的是越活越回去」。 財政負擔大難執行 對此，教育局特教科科長范淑媚強調，若依照一比八配比，要增聘兩百一十三名教師，一年要增加一億五千萬預算，財政負擔很大。目前高市特教經費占教育總經費達百分之六點一九，已超過百分之五的規定，教師助理經費今年度也增加一百五十多萬，增加服務時數超過十萬小時，將更積極爭取特教經費，提升特教學生受教權。 特教人力不足狀況 ◆國中、小學身心障礙資源班師資 立法院附帶決議師生比為1：8。依此比例計算，國小不足161名，國中不足97名 ◆高中、職校身心障礙教育師資 97學年度後未增補，有的學校師生比達1：38，另有一社區高中13名特教生卻無特教師 ◆特教助理員 鑑輔會核給助理員人數不及申請的一半 ◆未依規定降低普通班學生人數 身心障礙學生就讀普通班級未減少該班人數 ◆特殊教育學校高職部教師每週授課節數高於普通班 專任特教師每周18堂課，較普通班每周16堂的負擔更重 資料來源：高市教師職業工會

年底打工機會多 職訓局籲把握

中央社 2013年12月23日 下午2:24（中央社記者魏紜鈴台北23日電） 主計總處公布11月失業率為4.16%，較去年同期下降0.11個百分點。職訓局提醒，年底兼職打工機會多，青年學子可多把握。 行政院主計總處今天公布11月失業率為4.16%，較10月下降0.08個百分點，且較去年下降0.11個百分點。勞工委員會職業訓練局說明，隨美國、歐元區及日本經濟復甦，全球經濟是否出現增溫跡象，仍需觀察。 據職訓局統計，11月份各公立就業服務機構新登記求職人數總計6萬4542人，較10月減少27.07%。新登記求才職缺人數則為10萬5858人，也較10月減少17.79%，平均每名求職者仍有1.64個工作機會。 職訓局指出，從就業市場趨勢來看，接近年底民眾求職意願趨保守，從往年人才招募趨勢來看，第4季企業徵才也將趨向保守，直到農曆年後轉為高峰，但從11月求職求才資料顯示，餐館業、飲料業人力需求卻不減反增。 以職類別來看，11月求才人數增加最多的職類為工讀生，職缺數達3723個，較10月與去年同期皆大幅成長3成以上。 從需求面觀察，約4成工讀生職缺集中在住宿及餐飲業，以摩斯漢堡招募800多個工讀生為最大宗；其次是批發及零售業占2成比重，其中家樂福就招募超過200名寒假工讀生，民眾可多把握機會。 由於農曆年前向來為消費市場旺季，廠商陸續釋出兼職及工讀職缺。職訓局建議，在學青年寒假時可多留意各大企業職缺訊息，不僅能透過打工賺取生活費，也能提早體驗職場，有助於職涯發展。1021223

前十月實質薪資 不及15年前

中央社 2013年12月23日 上午11:59（中央社記者林惠君台北23日電） 主計總處今天公布今年前10月每人每月實質平均薪資為新台幣4萬5112元，受物價上漲率高於薪資成長率影響，不及15年前水準（87年為4萬5514元）。 行政院主計總處公布「10月薪資與生產力統計結果」，主要是工業及服務業受僱員工每人月平均薪資調查。 調查顯示，今年10月經常性薪資3萬7794元，年增率1.21%。 1至10月方面，每月經常性薪資平均為3萬7677元，年增率為0.92%；平均薪資為4萬6326元，較去年同期增加0.07%。 不過，如果扣除同期消費者物價指數上升0.84%，以民國100年價格衡量的實質薪資為4萬5112元，較去年同期減少0.77%，不及15年前水準。 主計總處說明，主要是因為1至10月薪資平均較87年雖增加15.2%，但低於同期間消費者物價指數的增幅16.23%，致實質薪資較87年減少0.88%。 平均薪資是每月「經常性薪資」（本薪及按月給付的固定津貼及獎金）及「非經常性薪資」（含加班費、年終獎金、員工紅利等）。1021223

6成6企業明年欲調薪 平均調4.78%

NOWnews – 2013年12月23日 下午3:51 記者楊伶雯／台北報導 國內景氣不振，全年GDP「保2」無望，明年GDP是否「保3」各界看法不一，面臨景氣未明顯復甦，餐飲龍頭王品集團搶先宣布2014年全面調薪1.5-4.5%，引起各界關注，根據1111人力銀行調查顯示，3成4企業預估2014年營運狀況會較佳，上班族最關心的調薪計畫部分，企業已確定調薪規劃的有66.19%，調薪規模62.65%，預計調薪幅度平均為4.78%。 根據1111人力銀行調查，有36.53%公司還未確定明年是否調薪，扣除未確定的企業，已確定調薪規劃者有66.19%，調薪規模為62.65%，預計的調薪幅度平均為4.78%。 調查指出，今年及明年比較，企業明年無論在調薪意願、規模及幅度上，都優於今年。其中調薪意願又以「工商業服務」、「民生/服務」與「教育/政府/團體」三大產業別最高。 企業不主動加薪時，員工只好「自力更生」主動爭取加薪，多數公司如何看待主動爭取加薪的員工？調查顯示，公司態度以「如有重大貢獻給予加薪」(37.61%)、「按照原訂計畫不受影響」(22.48%)與「認同積極態度，給予加薪」(15.6%)最多，顯示多數企業如果看到員工的努力，仍願意加薪投資員工。 為瞭解明年企業調薪意願，1111人力銀行針對廠商會員以隨機抽樣方式進行電話訪問，調查時間為民國102年12月4日至12月19日，有效回收份數為654份。

6成4企業今年為員工調薪 調薪幅度4.47%

NOWnews – 2013年12月23日 下午3:37 記者楊伶雯／台北報導 國內景氣不振，全年GDP「保2」無望，明年GDP是否「保3」各界看法不一，根據1111人力銀行調查顯示，今年有6成4的企業為員工加薪(包含19.67%全面為員工調薪)，有調薪的企業，調薪規模平均有4成6的員工獲調薪，調薪的幅度平均為4.47%。其中又以「醫療農牧環境」、「工商業服務」、「資訊科技」業企業調薪規模最大。 調查顯示，8成的企業不採「全面調薪」，主因在於「景氣未明不敢大幅調薪」(37.14%)最多，其次為「公司沒有固定調薪制度」(26.86%)與「全面調薪制不公平/僅針對績優者獎勵」(13.71%)。反應出企業齊頭式平等的調薪制度，在就業市場中已漸式微。 企業自評2013年的營運狀況，認為「普通」者最多，佔52.29%，29.35%自認不錯或非常好，僅有18.36%認為不佳或非常差。獲利狀況也與營運狀況直接相關，51.81%認為企業獲利與去年(2012)持平，30.29%認為優於去年，17.9%則覺得較差。 調查也顯示，企業對明年(2014)的景氣看法，平均雖然是相對保守的52分，但整體而言看好的比例(25.69%)遠高於看壞的比例(17.43%)，其中又以「百貨/販售」、「工商業服務」與「營建/不動產」三大產業別最看好景氣，仍舊延續產業「內熱外冷」的現況。 企業預估明年(2014)的營運狀況，5成2受訪企業認為與今年一樣、3成4認為會較佳，比今年差者僅佔少數的1成4，顯示企業對明年的展望也相對樂觀。 為瞭解明年企業調薪意願，1111人力銀行針對廠商會員以隨機抽樣方式進行電話訪問，調查時間為民國102年12月4日至12月19日，有效回收份數為654份。

11月失業率4.16% 四小龍最高

民視 – 2013年12月23日 下午2:01 主計處公佈最新統計，國內11月份失業率4.16%，比上個月下降0.08百分點，但是台灣的失業率還是亞洲四小龍中最高的，而且1到10月份實質平均薪資是45112元，倒退到15年前的水準，好在人力銀行的調查，明年有6成6的企業要加薪了。 天氣很冷，但就服站依舊人潮爆滿，因為主計處最新統計，11月份的失業率持續下降，失業人數47萬8千人，比10月份少了9000人。 就業市場看似回溫，但是還是亞洲四小龍當中，失業情況最嚴重的國家，而且就算有工作，薪水也很難讓人滿意，1-10月平均薪資為46326，扣掉同期物價指數2.7%之後，實質平均薪資只有45112，還不及15年前的水準。好在人力銀行的調查，大約有6成6的企業確定明年會調薪，而且加薪幅度有4.78%。 失業率微幅降低，明年薪水也會稍微調整，只是薪資調整幅度能不能讓上班族有感？恐怕要等到真正加薪後才能有感覺。

台36％企業求才 全球第一 看好春節宅配 運輸業增聘夯

蘋果日報 2013年12月11日【唐鎮宇╱台北報導】 跨國人力資源公司萬寶華昨公布明年第一季全球就業展望，台灣三成六企業下季將增聘人力，百分之四減聘，兩者相減、季節調整後，就業展望淨值三成九，名列亞太及全球第一。受惠於春節禮品宅配需求、兩岸電子商務日益發達，運輸及公共設施業為僱主聘僱意願最高的行業。 該調查涵蓋四十二國、六萬五千家企業，其中台灣企業一千零八十一家；全球就業展望淨值第二到第五名，依序為印度、紐西蘭、哥倫比亞和新加坡。台灣僱主樂觀期待開春後景氣好轉，人力需求以內需行業為主，明年第一季就業展望最樂觀的是運輸及公共設施業，服務業居次，金融保險及不動產業與批發零售業並列第三。 -------------------------------------------------------------------------------- 兩岸電子商務帶動 萬寶華分析，運輸及公共設施業奪冠是因春節將至，物品運送業務增加；長期則瞄準電子商務帶來的兩岸物流商機，政府也持續投資交通運輸與公共建設。服務業、批發零售業也受惠於春節消費旺季。 但勞委會上周二發布的明年第一季人力需求預測，顯示明年一月底已進入春節，運輸、批發零售、住宿餐飲等臨時人力需求消失，企業增聘不如以往。勞委會回應，萬寶華調查的問題、時間點、樣本都不同，無法比較、僅列參考。 黑貓宅急便表示，近兩年第一季人力需求都約成長一成二，業務持續成長，人力需求大增，預估明年第一季約需三百名基層配送人力。 物流士：賺辛苦錢 《Career》雜誌總編輯臧聲遠分析，受電子商務「噴出式發展」影響，運輸、物流業近期招募火熱，待遇也不錯；倒是批發零售業受電子商務衝擊，人力招募冷清。他提醒想投身運輸業的求職者，得先自問能否適應輪班、深夜工作及搬重物，四處送貨也需要方向感。 物流士張先生坦言，送貨常得同時接電話、找地址，還得擔心車被拖吊，「雖每月有四萬多元，但都是辛苦錢。」失業兩個多月才找到工作的民眾葉永祥說，丟十幾封履歷才有一次面試，感覺很多公司不是很想找人。

窮忙 357萬人領嘸3萬薪 4年來人數首增 「生活很難過」

蘋果日報 2013年11月29日 【唐鎮宇╱台北報導】 據行政院主計總處昨公布的最新調查，國內受僱者平均月薪雖有三萬五千多元，較去年微增一百七十五元；但有四成一、三百五十七萬名受僱者月薪卻低於三萬元，此人數是二○○九年以來首度增加。有月薪不到兩萬元的勞工受訪說，物價高，生活很難過。 ------------------------------------------------------------------------------- 主計總處每年五月進行國內人力運用調查，昨公布今年調查結果指，全體受僱者平均月薪為三萬五千五百五十一元，較去年增一百七十五元；未達二萬元者有六十九萬五千人，比去年減十五萬一千人；未達三萬元者則是二○○九年以來首度回升，也是二十年來人數第三高、達三百五十七萬人。月薪五萬元以上有一百四十六萬四千人，較去年增加五萬人。 -------------------------------------------------------------------------------- 全國受僱員工月薪分布過半失業者高學歷 調查也發現，今年五月全體失業者有四十六萬三千人，其中失業達一年以上的長期失業者有七萬四千人，雖較去年略減三千人，但長期失業者中的大專以上學歷比率從二○○七年的百分之三十四點四九，增加到今年的百分之五十三點七，首次佔比過半。 進一步分析發現，長期失業者平均希望待遇是三萬二千零一十二元，較全體失業者期望值二萬九千八百八十五元高，也比去年找到工作者平均收入二萬八千四百六十三元多。 -------------------------------------------------------------------------------- 漲幾百元遠遠不夠 在便當店工作的孫媽媽，每月靠著不到二萬元的薪水扶養兩個小孩。她受訪時說，拜基本工資調漲之賜，薪水漲了幾百元，但電價、物價漲，幾百元遠遠不夠；且小孩漸長，「我就只能賺這點錢，希望政府能幫幫求學的孩子，減輕學費負擔。」 薪水三萬多元上班族朱小姐也說，得靠兼差做網拍才能維持房租和每月孝敬父母的錢，「薪資增加都是用工作時間換來的，是假象！」 台灣大學國家發展所副教授辛炳隆認為，月薪未滿二萬元的受僱者減少，顯示工作低薪問題稍有舒緩，也可能是基本工資調漲的效果；自主工聯執行長朱維立則指，這不代表工作低薪化獲舒緩；高學歷者多半背著學貸出社會找工作，政府應想辦法減輕青年負擔。

32K就博會 吸年終轉職

蘋果日報 2013年12月01日 【蔡亞樺╱台北報導】 因應年終轉職潮，北市就業服務處今年最後一場大型就業博覽會周六登場，號召25家北市幸福企業提供逾千個工作機會，如信義房屋、康健人壽，與首次參加的元富證券等，每家企業均有釋出薪資32K的職缺，比許多就博會提供的薪資都優。 -------------------------------------------------------------------------------- 北市就服處「台北人力銀行」每季辦理大型就博會，首度與獲幸福企業標章認證的25家企業合作，如包車帶員工到廟宇安太歲而獲選北市幸福企業的元富證券，也首次參與。 新人可打破22K 就服處長游淑真說，因應年底轉職潮待遇需求，該場就博會的25家幸福企業均有提供月薪32K以上工作機會，但多半需有經驗、學歷限制或專業職缺；但即便是新鮮人適任的職務也有2.5萬元以上月薪，打破22K魔咒。 她舉例，元富證券招募研究人員提供月薪3.5萬至4萬元，康健人壽招募電話行銷專員薪資最高3.5萬元。國內前幾大會計事務所首次參與，如勤業眾信、安永及資誠聯合會計事務所招募審計人員等，「保證通通都有32K以上」；另信義房屋提供最多職缺近150個。 「想要月薪3萬」 元富證券協理許恬忻昨說，此次釋出5類職缺含研究人員，月薪都3.2萬元以上，也歡迎社會新鮮人。 工作一年半的林小姐說：「現薪水只有2萬5千元，想換月薪3萬元的工作，會去就博會投履歷找幸福企業。」 北市就業博覽會資訊 時間：12/07（六）10：00~15：30 地點：中油大樓（北市松仁路3號） 內容： ．經認證幸福企業的25家廠商，如信義房屋、元富證券、安永聯合會計事務所、新光醫院等 ．提供房仲、工程師、護士等1173個以上職缺 ．25家廠商均釋出月薪3.2萬元以上職缺 洽詢： ．https://www.okwork.gov.tw ．（02）25951808 資料來源：北市就業服務處

銜接十二年國教 大學考試微調

中央社 – 2013年12月1日 上午11:02 大學招生考試改革專題1（中央社記者許秩維台北1日電）十二年國教將上路，強調適性揚才。大考中心研擬微調大學招生和考試制度，如增加繁星名額、指考使用轉換分數，助國教銜接。 十二年國教上路，強調適性揚才，教育部以推動優質高中職作為目標，加上少子化和M型化現象的影響，子女數可能逐年降低，資源也可能有雙峰差異。為幫助學生適性發展，教育部和大學入學考試中心開始規劃大學招生和考試制度改革，並分為近程、中程和長程目標。 根據大考中心規劃，近程目標以104、105學年度為主，重點放在現況微調和部分制度試辦；中程為106到109學年度，將試辦成熟的招生計畫納入正式管道，並強化語文能力評量，以銜接十二年國教學生進入大學；長程從110學年度開始，朝一種考試、多元招生的方向邁進。 近程部分，大考中心規劃適當增加繁星推薦入學名額，個人申請入學則推動專業書審和有效面試，並試辦扶助弱勢計畫，考試入學則建議學校逐步減少採計指考科目數；另外，高中英語聽力測驗也將納入大學招生管道的檢定項目，而指考則研擬採用轉換後分數。 繁星推薦入學主要參採在校成績和學測成績，對偏鄉或社區高中的優質學生提供更佳的升學機會，今年各校繁星名額已達到10%。為鼓勵區域均衡，大考中心建議，可逐年適當增加繁星推薦名額，104學年可達11%，105學年可達13%。 個人申請部分，為簡化甄選作業程序，大考中心自103學年推動全面線上書審，並鼓勵大學朝專業書審和有效面試邁進；另外也鼓勵針對弱勢學生推動扶弱計畫，如靜宜大學已辦理類繁星招生，針對弱勢生，降低檢定標準，也可試辦「531」計畫，擴大篩選倍率和備取名額，並優先挑選弱勢的優秀學生。 現行指考共有10科，不同類組依據各科系考量，採計3到6科，為減輕學生負擔，大考中心建議可降低採計科目數。而指考承襲聯考制度，以原始分數進行分發，但目前各國多使用轉換後分數，為了公平衡量學生綜合能力的表現，使科科等值，大考中心也正研擬指考採用轉換後分數，但使用何種量表，尚待進一步討論。 因應全球國際化，英語已成重要關鍵，大考中心表示，自民國100年開始試辦高中英聽，而大學招聯會也決議，104學年度開始將英聽納為大學招生管道的檢定項目，每年將舉行兩次考試，且單獨施測，希望幫助檢測學生的英語能力。1021201

發掘吳寶春們 大考將試辦特殊選才新制

自由時報 – 2013年12月2日 上午6:10.〔自由時報記者陳怡靜／台北報導〕 大學招聯會與大考中心昨舉辦考招調整研究方案座談會，據規劃，最快一○四學年度起，將試辦「特殊選才」新制，初期名額比率不超過一％，著重學生特殊成就表現，亦即，未來諸如「吳寶春們」等特殊才藝人士，也能以不同評量方式進大學。 世界冠軍麵包師傅吳寶春曾受限學歷而無法就讀大學ＥＭＢＡ，為避免更多專業強於學科的人才被拒於大學門外，未來大學升學擬新增「特殊選才」管道，校系可因應特殊選才需求，向教育部提出試辦計畫，招收無法透過繁星推薦、個人申請、考試分發等管道入學的學生。 110學年時 學測與指考將合一 教育部高教司專委朱俊彰說明，甄選入學雖適性選才，但有些傑出學生可能在學測關卡就被刷掉，很可惜。未來「特殊選才」可讓大學自主規劃選才模式，著重學生特殊成就、特殊表現、學習資歷、競賽表現等。 此外，調整研究案也針對大學考試及招生細分近程、中程與長程等三階段改革，其中包括逐年增加繁星名額、試辦個人申請扶助弱勢計畫、考試分發採計科目減為三到五科等。根據長程規劃，一一○學年度時，繁星名額將增達上限十五％，學測與指考也將合一為「新型學測（暫名）」，未來不僅減為一年一試，且可一試多用。 研究案昨引發各界討論，有家長痛批方案看不到實際細節規劃，怕孩子變「白老鼠」。有補教老師直言，大學繁星推薦名額繼續增加，將導致高中生在校成績分分計較，過去補單科的高一高二生，可能在高一下就開始補全科班，該補教老師還諷刺：「補教可繼續壯大，感謝教育部給口飯吃。」 朱俊彰指出，繁星推薦目前招生名額佔十％，未來最多增到十五％，避免增加壓力及補習風氣。大考中心表示，研究案仍在廣納意見，最快明年六月公告相關細節規劃。

大學甄選審高三成績 教長尊重

中央社 – 2013年12月2日 上午9:51 （中央社記者陳至中台北2日電）大考中心規劃擬自104學年起要求甄選錄取學生，後續需送審高三成績，避免高三無心上課。教育部長蔣偉寧今天說，「尊重」。 大學「繁星甄選」、「個人申請」管道放榜較早，錄取者無心於高中三年級的學習，備受外界質疑。大考中心考慮設計機制，規定甄選錄取生需於6月份將高三成績送交錄取大學審查，如果不符合取才標準，需參加補救課程。 蔣偉寧今天到立法院教育及文化委員會備詢，會前被問及相關問題時表示，站在讓高中學習更完整的立場，他尊重大學的處理方式。 蔣偉寧說，「考試是考試，學習是學習。」不應該因為有學校可念了，就放棄學習，尤其高中階段正是學習的黃金階段，不該浪費掉。 蔣偉寧也建議高中，可為甄選錄取者設計其他課程，為進入大學作準備。 近年不少大學都針對甄選錄取者，設計大學先修課程（AP課程），例如台灣大學預計於102學年度第2學期，開放微積分、普通化學、普通生物學、普通物理學、大一國文、大一英文等課程，讓高中生先上網先修。進入大學後，就有更多時間可以修讀其他通識、專業領域課程。1021202