年薪百萬 台積電徵工程師 Q4募2200人 到職3個月可分紅

蘋果日報 2014年09月25日【范中興╱台北報導】 台積電為與英特爾及三星電子競爭，全面拼研發，昨天宣布，因應先進產能擴充及技術發展需求，將於今年第四季啟動密集的人才招募計劃，預計新增二千二百個工作機會。據了解，台積電碩士學歷新進工程師年薪就有一百萬元水準。 同業年薪70萬元 台積電此次徵才，以半導體製程工程師、設備工程師、技術研發（含晶片設計）工程師為主要招募對象，科系範圍涵蓋電子、電機、光電、機械、物理、化學、化工、材料、資工、工業工程等大學以上的理工科系畢業生。 為吸引最優秀人才，台積電首度對外透露薪資水準。公司指出，整體薪酬包括本薪、獎金及員工分紅，到職期滿三個月即可參與每季員工分紅，共享公司盈餘。以二○一三年為例，平均一名新進碩士工程師的整體薪酬，包括十二個月本薪、固定兩個月年終獎金、約十二個月員工分紅，全年度的整體薪酬約為二十六個月本薪。 據悉，台積電新進碩士工程師月薪接近四萬元水準，年領二十六個月，年薪就接近一百萬元，優於國內同業約七十至八十餘萬元左右的水準。 -------------------------------------------------------------------------------- 捧飯碗「要努力」 台積電人資副總馬慧凡說：「台積的成長得力於社會及產業環境的配合，提供優質工作、促進就業則是『讓社會更好』的行動之一。志同道合的人才是台積永續經營的根本，我們的業績成長優於全球半導體產業，可為有志青年打造一展長才的世界級舞台。」 台積電洪姓員工表示，公司除了薪資較好，還有許多員工福利與進修機會，整體待遇確實比其他同業好，「但員工責任並不輕鬆，公司對績效要求也高，要很努力才能捧起這個飯碗。」 力拼三星英特爾 台積電近年為與對手英特爾及三星競爭，維持晶圓代工業的領導優勢，在研發及人力都下了重本，今年更重金成立「夜鷹部隊」，以本薪加三成、分紅加五成的高薪，招募三百人的研發大軍，二十四小時不休息的研發最尖端製程，以確保技術領先。

中小學老師吹退休潮 1年「逃學」5000人

自由時報 – 2014年9月28日 上午6:10〔自由時報記者林曉雲／台北報導〕 今天是教師節，但老師未必開心慶祝自己的節日。教育部統計，近三年來，高中以下公立學校每年都有近五千人退休，不再為人師表，國中老師的退休意願明顯偏強。 全國教師工會總聯合會政策部主任羅德水表示，十二年國教上路後，中央地方大戰，家長意見分歧，讓國中老師壓力特別大，更容易萌生退意。 憂制度改變 國中師請退最多 分析教育部統計數據，九十八年到一○二年，高中以下公立學校退休人數從三千多人增到最多五千三百多人，去年退休潮稍緩、減為近四千七百人。但去年國中老師退休人數一三三○人，只比前年少卅人，相對國小及高中減少逾百人，退休意願明顯偏強。 少子化嚴重 採取多退少補 前退輔基金委員吳忠泰指出，一○二到一○五年，教育部推估國中生人數從卅萬會劇減到廿一萬人，學生減少三成，但班級學生人數不降，因此國中班級數目必須減少，相對就要使公立國中老師減少九千六百多人因應，因此採取「多退少補」策略，國中退一千補五百，且會愈補愈少。 屏東縣教育處長顏慶祥也提及，少子化衝擊下，教師面臨超額危機，為了達到授課時數的要求，專科老師被迫學習第二、第三專長，考量能力或意願，也會想及早退休，但配課問題導致的退休，對於學生的受教權並不利。 教育人士指出，國中教師退休情況嚴重，以台北市一所大型國中為例，全校一百五十名老師，近來年年有十到十五個老師退休，平均每十人退一人，主要原因是擔心退休制度改變影響權益，因為請退年齡加年資的總數即將從「七五制」變「八五制」。此外，退休金和在職收入差不多，月退仍可領約六、七萬元，只要符合資格就會想退休。 全國家長團體聯盟副理事長謝國清表示，他到國中訪視，確實觀察到國中老師士氣比較低落，十二年國教政策應儘快穩定下來，讓老師安心。 退休八五制 立院審查中 中央及地方政府支付各級教師退休經費，每年約支出八、九百億元在舊制，二百多億元在新制。教育部國教署長吳清山表示，考量國家財政，七五改八五的相關方案已在立法院審查中。

部落客寫手 靠邀稿月賺6萬

蘋果日報 2014年09月21日 【唐鎮宇╱台北報導】 消費前上網搜尋口碑，已成民眾購物前的標準動作。一項昨公布的調查發現，97％上班族消費前會上網參考其他網友口碑，最常參考的類別是旅遊╱餐飲、3C商品、彩妝╱美容。也有部落客轉職為專業寫手靠此維生，每月可賺進6萬元。 1111人力銀行針對1070名上班族網路問卷調查，發現有97％上班族消費前會上網參考網友口碑；有22％上班族在經營部落格，但其中僅3成能獲利。該人力銀行副總何啟聖分析，多數部落客其實未能從發文中獲益，須投入時間、累積豐富內容，才能創造個人品牌。 -------------------------------------------------------------------------------- 「挑有興趣主題」 擔任網路寫手達14年的部落客貓大爺，大學時因興趣常替軍事防衛雜誌寫文章，並以旅遊角度介紹軍事博物館；經營部落格後，每天發文1到2篇，靠商家邀稿、電視通告等平均月收入逾6萬元。 他建議，上班族若想靠寫部落格獲利，最好先兼職、挑有興趣的主題持續寫。「這行沒有暴紅這件事！」他說，許多成名者都是已累積了多年的文章，慢慢才有口碑與收穫。

考上了」61歲錄取高普考 「高考上榜率8.21%6年來最高

蘋果日報 2014年09月20日 【王家俊╱台北報導】 高普考昨天放榜，12萬人報考共錄取5771人，高考三級錄取率8.21%是近6年最高，普考錄取率5.53%則創下20年來新高。上榜考生，年紀最大的是兩位高齡61歲的「爺爺級」考生，分別錄取高考航海技術及普考地政類科；最年輕的則是普考社會行政類科的20歲女生。一名大學教師昨陪太太看榜，看到太太金榜題名，高興地抱起太太說：「我們考上了！」 -------------------------------------------------------------------------------- 34歲流浪教師吳怡歆考上高考一般行政，她說，因教師甄試名額少決定換個跑道，準備一年就考上，她很高興。 上雙榜喜極而泣 留學澳洲、現就讀台大公衛研究所的28歲鐘琇姮曾任公職，放棄公職後今年二度報考，考上高考三級衛生行政及普考衛生行政雙榜，與同樣考上的友人喜極而泣。鐘說考公職不為了錢和安穩工作，是因台灣的公共衛生界需要「新血」。 政大財政系畢業今年甫錄取研究所22歲的李奕碁，原以為考上高考財稅行政，不久發現只考上普考，仍高興打電話報喜。報考高考三級須大學畢業，考上後薦任6職等，月薪4萬3千元；普考高中畢業即可，考上後委任3職等，月薪3萬5千元。 -------------------------------------------------------------------------------- 2014年度高普考統計表土木工程不足額 雖然高普考競爭激烈，但今年高考土木工程類科竟有326名不足額錄取。考選部官員說，是因土木工程類科錄取後分發的建管處、水利局等單位職場「地雷」多，處理政府採購案簽約時可能觸法，所以考生興趣缺缺。 --------------------------------------------------------------------------------

郵局募1500人 擬加薪千元 郵差35K 內勤29K增考背沙包

蘋果日報 2014年09月21日 【李姿慧╱台北報導】 中華郵政搶人才不手軟，明年1月將大舉招募1500人，並研議替第一線的櫃檯人員及郵差加薪500到1000元，一旦交通部通過加薪案，明年錄取的郵局櫃檯人員月薪最多增至2.9萬元、郵差提高到3.5萬元，且現有逾萬名櫃檯人員及9千多名郵差也一併受惠。 中華郵政指，明年1月將開出1500個職缺，其中郵局窗口包括郵務和儲匯，都由內勤櫃檯人員輪值。 -------------------------------------------------------------------------------- 營運職免證照門檻 但郵務窗口收件後需搬郵包，輕則30公斤，重則要推上百公斤的郵包籃車，不少人搬不動，特別是女生，因此明年招考首度在內勤人員項目增加郵務處理類別，報考此類別者須加考背沙包，也創內勤櫃檯職缺考體能首例。 另郵儲業務類科營運職缺額，明年也將首度取消金融證照門檻，考生沒證照也能搶月薪4.3萬多元的鐵飯碗。 中華郵政透露，為搶好人才，並提高員工幸福感，已研議第一線員工包括郵差、櫃檯人員加薪500至1000元，預計年底送交通部核定；一旦通過，明年1月招募的郵差薪水最多從現行3.4萬元增至3.5萬元，郵局櫃檯人員則從2.8萬元提高至2.9萬元，且現職人員也將同步加薪。 大學生：想考考看 擁有碩士學歷、32歲的王志典去年考上郵差，今年2月開始工作，他說，以前是環境工程師，薪水僅3萬元出頭，但郵局工作穩定，因此改考郵差，快速把信件送到民眾手上，讓他很有成就感；建議想當郵差者，要有體力好、心思細膩、手腳敏捷等特質，若對路沒方向感不用怕，多熟悉多走就好了。 就讀大學4年級的鄭姓學生表示，郵局起薪比外面一堆22K好很多，尤其43K的營運職不用金融證照也能考，明年有意願去考考看。 中華郵政招募資訊 ★考試時間：明年1月 ★名額：1500人 ★職務╱薪水： ●內勤櫃檯：2萬8155元 ●外勤郵差：3萬4058元 ●專業職：3萬2065元 ●營運職：4萬3055元 ★異動： ●內勤新增郵務處理類別，報考該類別須考背沙包，為內勤職務首度加考體能 報考營運職取消須有金融證照的門檻 註：受理報名時間尚未確定 資料來源：中華郵政公司

天打20針 大學生賺1.3萬

蘋果日報 2014年09月12日 【唐鎮宇╱台北報導】 一項大學生打工與經濟壓力最新調查顯示，九成三大學生打過工，平均月收入約一萬五千多元。大學生心中高報酬的打工第一名是家教，其次依序為展場show girl、酒促、外包翻譯或設計接案、人體藥物試驗；曾有大學生參與人體藥物實驗，兩天打二十次針，賺取一萬三千元報酬。 -------------------------------------------------------------------------------- 67%為生活費打工 yes123求職網近日網路問卷調查近一千兩百名大學生，六成七打工是要賺生活費，其次為賺學費和還學貸，要還學貸者平均學貸達二十七萬九千元。 現讀商學院的女大生Bana喜歡和朋友聚餐，她說父母每月給八千五百元生活費，仍常不夠，經朋友介紹參加人體藥物實驗，兩天打二十次改善注意力不集中的針藥，雖自認沒副作用，報酬也達一萬三千元，但怕打針的她不敢再參加，現在咖啡廳打工，每月賺兩千元。 文化大學政治系學生李淳為賺零用錢，世足賽期間凌晨一時到早上五時，在運動酒吧當酒促，每月可賺兩萬元，但會被客人摟腰合照，加上長期日夜顛倒，原全過關的課業被當三科；她認為打工能累積人脈，但也須兼顧學業。

政大附中、師大附中 續辦特招

民視 – 2014年9月12日 下午4:00 在北市宣布不辦特招後，外傳，教育部要求國立的師大附中、政大附中明年得續辦特招。目前政大附中研議「小規模特招」，只招收一班40人，師大附中也提出規劃，特招3~5班，總數約90-150人，都希望能跟免試一起放榜。但兩校都強調，絕對不是受到教育部壓力，才改變想法辦特招。 專心上著英文課，這個班級是政大附中，很特別的外語資優班，為全力發學校特色，政大附中決定明年將續辦特招。 政大附中教務主任溫宥基：「其實小規模的特招。」 政大附中計畫，明年6月3日會考成績一出爐，立刻特招報名，6月中考試，如此一來，就能趕在6月底跟免試一起放榜，校方目前規劃招收一班約40人，考兩科英文和數學，可是會簡化題目，好加速放榜作業流程。 政大附中教務主任溫宥基：「目前出題還是以這種選擇題的方式，也可能會朝這種，(英文)閱讀素養的方向來做命題。」 而國立師大附中前天才說，要與基北區同步不辦特招的，相隔一天也改口，表示已經初步規畫，招收3到5班，總數90-150人，考試科目還沒決定。校方更強調，絕對不是如外傳受到教育部壓力才改變想法。

4.8萬名會考C等生 須補救教學

蘋果日報 2014年09月02日 首屆十二年國教新生昨進入高中職就讀，教育部規定會考國、英、數任一科成績為待加強（Ｃ等級）的新生，須接受補救教學，國教署今年編列八千多萬元用於高中補救教學，光高一新生就有四萬八千多人須參加。台北市部分高中表示，本屆新生程度兩極化，開學一周內會有普測，將對能力不足者進行差別教學。 教育部國教署高中職組長李秀鳳昨說，過去針對學習成績後百分之二十五的高中生進行補救教學，今年新增會考國、英、數任一為Ｃ（成績分Ａ、Ｂ、Ｃ三等級）的新生也須接受，編列八千兩百萬元，共一百三十二校、四萬八千兩百七十二名新生參加。 -------------------------------------------------------------------------------- 「新生程度落差大」 北市和平高中校長陳智源坦言，本屆新生程度不像往年平均，分布兩極化，對教學是很大挑戰，昨下午已舉行普測，除會考成績Ｃ的新生須補救教學，普測成績不佳者也會有額外補救課程，另預定十月開設英語、數學補救課程。 北市華江高中校長陳今珍說，僅三名新生會考單科拿Ｃ，除個案補救，本周也會進行普測，再依個別狀況補救。北市中正高中校長簡菲莉說，針對英語程度不同的學生，分三級課程授課。記者劉嘉韻

「已讀不回」3成上班族：沒禮貌

蘋果日報 2014年09月03日 【唐鎮宇╱台北報導】 行動裝置普及，昨公布的一項調查發現，上班族平均每天使用智慧型手機或平板電腦達二點一小時，除打電話外，最常使用的就是LINE、WhatsApp等即時通訊軟體；另外若發訊後對方「已讀不回」，有三成上班族會產生負面情緒。有上班族說：「『已讀不回』就像跟對方講話卻裝作沒聽到，很沒禮貌！」 104資訊科技集團針對八百二十三名企業人資和用人主管網路問卷調查，發現近半數受訪者會把即時通訊軟體當成職場中開會，或討論事情的工具。 -------------------------------------------------------------------------------- 像講話裝沒聽見 調查也詢問受訪者對「已讀不回」的看法，有六成九認為「無所謂」，但也有三成一會產生負面反應，包括兩成五會猜測對方為何不回；更有百分之五覺得「不高興」、百分之一「非常不高興」。 科技業上班族林小姐說，「已讀不回」會覺得對方很沒禮貌，就像跟對方講話他卻裝作沒聽見一樣。服務業員工林昱翔說，上班時看到訊息不見得有空回，已讀不回很正常。 公務應當面溝通 104資訊科技總經理阮劍安建議，在職場中若要討論較複雜或具急迫性、重要性的事務，仍應當面溝通；另請假等公務瑣事，除留下對話紀錄外，也須再補正式流程。

景氣回春 職缺增5.4萬人 創3年同期最高 製造業需求大

蘋果日報 2014年09月03日【唐鎮宇、蔡惠如╱台北報導】 勞動部昨公布第四季人力需求調查，發現企業人力需求旺，總計將淨增聘五萬四千多人，較去年同期增二萬二千多人，增聘人力創三年同期最高。學者指，美國經濟復甦，台灣製造業等行業受惠，到年底出口均呈增加態勢，人力需求比以往高。勞動部也指廠商聘僱意願漸提升。 -------------------------------------------------------------------------------- 勞動部調查三千零二十二家企業未來一季人力需求狀況，比較基準為十月底和七月底的人力差異，約有百分之二十七的廠商下季要徵才，較去年同期增加三個百分點；另有百分之六十二需求不變，百分之七無法預估，百分之四將減少僱用。 -------------------------------------------------------------------------------- 今年Q4人力增減需求預測周年慶估增聘一成 總計企業將淨增聘五萬四千四百二十八人，較去年同期增二萬二千六百九十四人，創三年同期新高。以行業分析，製造業將增聘三萬四千多人居冠；其次為批發及零售業四千五百多人，保全、派遣等支援服務業四千四百多人排第三。 勞動部統計處處長劉天賜分析，先進經濟體景氣回升，全球需求提升，歐美聖誕假期訂單等刺激我國出口動能；加上十月開始進入百貨公司周年慶檔期，因此廠商聘僱意願持續提升。 記憶體儲存製造商、廣穎電通人資部經理吳崇聖說，第四季預計招募會計、操作員及產品研發、海外業務開發等相關人才，有能力者待遇從優。板橋大遠百表示，上半年確實發現消費者購物習慣不像前幾年保守，對於周年慶也採正面預期，預計下月周年慶短期工讀生職缺將比去年增加一倍，主要希望加快換贈品等服務速度，讓顧客更容易消費。 微風廣場則表示，今年景氣轉好，針對周年慶強調提高服務品質，工讀生職缺也會較去年增加，約比去年多一成。 -------------------------------------------------------------------------------- 新鮮人面試機會多 剛從資訊管理系畢業的陳先生說，很多同學還沒畢業、五月時就已找到工作，自己七月開始找，也只花一個月就找到正職，「面試機會很多，比學長姊前幾年求職情況好。」 中央大學經濟系教授邱俊榮表示，景氣燈號已數月呈現綠燈，主因是美國經濟快速復甦，台灣製造業等相關行業受惠，到年底前出口均呈現增加態勢，業者人力需求會比以往高，而民眾也會感到經濟好轉，購物心態不像前幾年一樣保守，市場內需增加，服務業也有人力需求。

華航召募高雄站空服員 預計錄取約50人

作者鉅亨網記者王莞甯 台北 | 鉅亨網 – 2014年9月9日 下午12:20 華航因應高雄航點、航班擴增以及陸續引進新機，今(9)日宣布擴大徵才，召募以高雄為派飛基地的空服員，預計共錄取約50 人，今日中午12：00起至9月19 日晚間23：59止開放網路報名。 華航目前有 2800 位空服員，這次召募條件為大學以上畢業、TOEIC 550 分以上或同等英語能力者，能展現主動積極精神、與客人熱絡互動的服務特質。 華航空服員初試內容包括行李櫃高度測試、書面資料審查和面試，面試時，考官會以應試者的儀態和口語表達進行評分。 華航表示，這次召募的空服員除須具備親和力、溝通能力、體力耐力、適應力和良好外語能力外，更希望選出能主動與客人熱絡互動、展現台灣特有人情味的應試者。 參加初試的考生可於9 月 24 日中午12:00 至 9 月26 日晚上 23:59 於華航企業網站（www.china-airlines.com）查詢初試結果榜單；複試項目包括面試和性格測驗，評審將依據考生的口語應對能力和機智反應等，作為評分依據。 通過者在收到訓練通知後，將參加為期9 周的初級空、地面學科等職前訓練，初級訓練完成後，仍需接受3 個月的飛行訓練和試用期，才可正式成為華航空服員。 華航高雄站飛往各地每周96班次，航線遍及東北亞、東南亞和中國大陸地區，另今年引進3 架波音738、1 架空中巴士 330 和 3 架波音777新機，並持續拓展航網、增加航班，因此全年也將持續召聘機師。

北市明年停辦特招 教育部：尊重

中廣新聞網 – 2014年9月9日 下午12:07 台北市教育局宣布，明年台北市將不舉辦特招。對此，教育部表示尊重，並強調特色招生不應該當成是菁英學校的聯招，(陳映竹報導) 繼新北市之後，台北市也宣布明年停辦特招，台北市表明是因為教育部的政策框架處處掣肘，並多次否決北市所提有關特招的各種建議方案，對此，教育部次長林淑真反駁，高級中等教育法36條明白寫著，特招是高中為了辦理特色課程而發動的，才會逐校逐班審核，教育部是遵守法制。 林淑真也強調，特招不該當成菁英學校的聯招，教育部鼓勵多元入學，沒有要消滅菁英學校。

基本工資 月薪升破2萬 時薪120 惠233萬人 每天多不到25元 勞工批無感

蘋果日報 2014年08月30日 【連線報導】 233萬勞工明年可加薪！勞動部昨開基本工資審議委員會，經4小時角力，敲定明年7月起，基本月薪由現行1萬9273元調高至2萬0008元，調幅3.81％創近3年新高；時薪由115元調高到120元，調幅4.35％。勞團批基本工資月薪換算每天增不到25元，仍不夠勞工生活，台灣仍走「血汗經濟」老路，勞工也批說是無感調漲；資方則說：「不滿意，但可接受」。 -------------------------------------------------------------------------------- 勞動部日前推翻去年基本工資審議委員會「物價指數年增達3％才開會」決定，周一開了一次審議委員會，但資方全缺席；昨二度開會，資方7名委員中有5名出席，勞方7人中也有6人出席，會中達成共識，月薪和時薪雙漲，估有156萬領基本月薪的本勞、45萬打工族、32萬外勞，共233萬人受惠。 -------------------------------------------------------------------------------- 勞動部昨敲定基本工資時薪和月薪雙漲。圖為勞工工作情形。胡瑞麒攝資方稱：仍可接受 據轉述，昨會中勞方先喊價月薪基本工資應調至2萬0033元，漲幅約3.9%；資方僅願調高1.5%，資方一度鬆口願調3％，但勞方仍不讓步，最後由會議主席、勞動部長陳雄文裁量調幅。調漲案將送行政院核定公告後生效。 陳雄文說，今年至7月底累積物價指數漲幅約1.6%，國內經濟成長今年預測為3.4%，資方應將一半和勞方分享，兩者合計為3.3%；基於物價高漲，盼資方再讓約0.5個百分點，因此敲定調幅3.81%，月薪由1萬9273元調到2萬0008元，時薪由115元依同比率估算再進位到120元。 資方委員、全國工業總會監事蔡穗說，勞資雙方都很和諧，「雖然不滿意決議，但仍可接受。」 勞方委員、台灣總工會策略委員會委員邱創田則說，勞方委員已盡最大努力，遺憾沒達到勞團調高至2萬3000元的期待。 -------------------------------------------------------------------------------- 超商成本增近10億 陳雄文並說，現行勞資雙方每年見一次面，每次見面就要「對決」，希望未來增設「專案小組」每季開一次會，讓勞資能定期討論國家經濟情勢，再決定是否要開基本工資審議委員會，最快3個月內就可召開第一次會議。 經濟部長杜紫軍說，樂見產業界和勞工有共識。半導體廠穩懋指，現員工約1500人，外勞比重不到三分之一，對成本增加影響不大。 面板廠群創說，本國勞工5月時已調薪到2萬6千元以上；領基本工資的外勞也會配合政府調整。 對時薪調幅較高，超商業者表示，以全台超商共1萬家估計，人事成本將年增近10億元。全家便利商店指，會評估調整兼職和正職員工比率因應。 王品集團說，旗下門市人員有半數、逾6500人是計時人員，衝擊不小，現傾向自行吸收成本；據了解該集團人事成本將年增2746萬元。 台灣勞工陣線秘書長孫友聯說，月薪只漲735元，相當於每天只多不到25元，讓人難以接受，這代表台灣要繼續走打壓工資的血汗經濟老路。 超商打工族陳小姐說，怕老闆為省錢不敢請人，人手變少。上班族周先生說，中南部很多公司給薪不到基本工資，對調漲根本無感。 近年基本工資調漲情形主要國家地區近期基本工資調整情形受僱員工勞健保負擔影響 -------------------------------------------------------------------------------- 學者：象徵意義大 台灣大學國家發展研究所副教授辛炳隆說，基本工資月薪調到2萬元以上具很大象徵性意義，建議未來勞資定期會面時，釐清基本工資計算基準，應使用物價指數和經濟成長率，或用最低生活費和撫養人口，哪種較符合基本工資意涵。

工作機會5年新高1人1.54個

蘋果日報 2014年09月01日 北市統計 今年畢業季工作機會真的變多了。台北市勞動局昨公布七月就業服務站求職與求才人數統計，平均每人有一點五四個工作機會，為近五年七月同期新高；新北市七月平均每人也有一點九六個工作機會。人力銀行業者分析，今年景氣確實比往年好，工作機會增加，企業也有加薪趨勢，工作條件應會轉好。 -------------------------------------------------------------------------------- 職缺與期望有落差 北市就服處長游淑眞昨說，七月有三千九百九十二人求職，較六月增四百一十一人，顯示畢業季求職者增多；企業求才六千一百五十一人，平均每人有一點五四個工作機會，為近五年七月同期新高。分析北市廠商開出職缺，以旅運、家事服務、餐飲及工讀生等，較難補足所需人才，而求職者最期望工作首推辦公室事務人員，與廠商需求有落差。 「比去年樂觀許多」 新北市勞工局長謝政達指出，該市七月有五千三百一十人求職，廠商求才一萬零四百一十人，平均每人有一點九六個工作機會，勞動市場趨於穩定，旅館、餐飲業人力需求也增加。 1111人力銀行總監李大華分析，往年畢業季失業率會升高，但今年景氣好轉，廠商不斷釋放職缺，整體工作機會增加，就業市場比去年樂觀許多，也有薪資調整跡象，工作條件會逐步改善。記者林媛玲

6成大學畢業生 待業中

作者： 洪凱音╱台北報導 | 中時電子報 – 2014年9月1日 上午5:50 中國時報【洪凱音╱台北報導】 不只博士生行情差，大學畢業生也有薪資凍漲的窘境，人力銀行調查指出，暑假都過完了，還有高達6成的應屆畢業生，至今找不到正職工作，甚至2成6連面試機會都沒有。 根據勞動部統計，近10年來，大學畢業生初次工作的起薪（經常性薪資），都停留在2萬6000多元，人力銀行說，薪資凍漲，難怪新鮮人寧被冠上靠爸族惡名，也不想工作。 而交叉分析發現，6成應屆畢業生處於待業狀態，部分是曾找到正職工作，但因為薪資、不適應等原因，現在又處於尋職中，也有部分受訪者認為正職工作薪資低，不如當打工族比較自在，值得留意的是，高達26％受訪者透露，截至目前為止，還沒得到面試機會。 1111人力銀行公關總監李大華表示，從近來資料庫的統計數字來看，入行1年內起薪最高前3名分別為藥師、軟體工程師及工地監工，起薪從36K至46K都有，這些工作多是偏向技術性的第一線職務，顛覆了一般新鮮人對就業市場高薪的觀念，反映一技之長比高學歷來得重要。

論壇現場實測 半數就業青年領不到22Ｋ

自由時報 – 2014年9月1日 上午6:16〔自由時報記者吳柏軒／台北報導〕 一○三年全國青年政策論壇找來全國青年組隊，對國家提出糧食、藝文、長照乃至能源政策等建言。青年大多擔憂台灣就業環境不理想、被迫出國打工，行政院長江宜樺現場調查，發現近十位就業青年中，就有五位薪水在22K以下。 江揆表示，曾拜訪許多工業區和廠商，發現付22K薪水的狀況不多，多半是社會新鮮人，或非技術類、專長和職務不符者，但他強調政府也會虛心檢討，國家有責任做好治安、交通、居住品質等大環境面向，讓更多人願意留在台灣。 對於十二年國教免學費問題，江揆表示，由於經費限制，目前仍以高中為優先，未來希望可以再「往下延伸」，將幼兒園大班、中班也加入國民教育範圍。 另有青年關心核四是否公投才運轉，江宜樺表示，核四封存後，將視國內用電狀況需求，未來有進一步用電需求，到了「非使用核電來支援不可」的時候，才會以公投方式，決定核四是否商業運轉 。 教育部主辦的青年政策論壇，日前邀集全國三百多名青年分組團隊，共同腦力激盪，分享對國家政策的建言。青年政策提案包羅萬象，經一番評選，昨共有七個得獎隊伍，內容包含稻米產銷平台、常民美學、智慧環島自行車道、青年銀行長照產業、家庭助產計畫、再生能源的公民參與提案、青年返鄉社區再造等。 與會的馬英九總肯定青年政策的方案細膩、務實，但仍有部分執行層面有困難，例如智慧環島自行車道逐步取代公路的提案，但腳踏車還無法替代長程運輸，只能短期休閒，因此恐無法少蓋公路，但會朝軌道交通發展。

50封履歷沒下文 博士找無頭路

作者： 洪凱音╱台北報導 | 中時電子報 – 2014年9月1日 上午5:50中國時報【洪凱音╱台北報導】 企業精簡，高學歷反而成求職包袱，根據一份調查指出，博士生求職9成吃過鱉，在少子化趨勢下，學術界根本容納不了這麼多博士人才，博士畢業的Michael，就曾投了50封履歷沒下文，最後降格改以碩士學位求職，沒想到卻錄取了。 104獵才派遣事業群資深副總經理晉麗明表示，現在就連科技業的龍頭，今年開出的博士學歷職缺，明顯比前2年少，主要是企業人力精簡、自動化流程，科技公司不再需要如此多的博士生，不少名額以碩士學歷來取代。 現年35歲的Michael，原本碩士畢業即就業，在父母望子成龍的期望下，又去考取博士班就讀，沒想到博士唸完後投了50封履歷、竟然等了半年都沒有廠商通知面試。 降格碩士 才順利錄取 Michael這才發現，頂著博士高學歷，有時反而成為求職時的包袱，企業主不是擔心沒相關工作經驗，就是認為大才小用以及待遇等等考量，最後都沒有進一步聯絡；現在月領5萬元的Michael說，最後他刻意隱藏博士學歷，縮減高學歷產生的距離感才被錄取的。 碩博士薪水 凍漲7年 晉麗明指出，目前博士人才仍難以被碩士取代的是IC設計業，高端科技還是需仰賴學有專攻的博士人才，但對9成以上的企業來說，求職者只要擁有大學、碩士畢業就足夠。 晉麗明建議，除非對學術非常有興趣，否則，攻讀博士將機會成本考慮進去，因為博士學位得花5年、8年才取得，偏偏這是職場生涯最精華的時段。 根據1111人力銀行曾做過的調查顯示，博士學歷者因高學歷而曾遇到求職困擾的比例，竟然高達9成。 碩博士滿街跑，連帶也影響薪資行情；據勞動部統計，2013年研究所以上、初次人員的經常性薪資為3萬2017元，較2008年的3萬1453元，只多了564元，等於近7年來幾乎沒有成長，反觀2003年至2006年，研究所以上薪資，卻累計快速成長3609元，情況是迥然不同。 台大國發所副教授辛炳隆分析，近年來學校廣設文法商碩博班，職場最需要的理工科系卻相對較少，因為理工科需要建實驗室、器材設備，投入成本較高，學校廣設意願低，而文法商的起薪本來就較低，過多的碩博士畢業生，反而會拉低初任人員起薪的平均值。