年薪百萬 台積電徵工程師 Q4募2200人 到職3個月可分紅

蘋果日報 2014年09月25日【范中興╱台北報導】 台積電為與英特爾及三星電子競爭，全面拼研發，昨天宣布，因應先進產能擴充及技術發展需求，將於今年第四季啟動密集的人才招募計劃，預計新增二千二百個工作機會。據了解，台積電碩士學歷新進工程師年薪就有一百萬元水準。 同業年薪70萬元 台積電此次徵才，以半導體製程工程師、設備工程師、技術研發（含晶片設計）工程師為主要招募對象，科系範圍涵蓋電子、電機、光電、機械、物理、化學、化工、材料、資工、工業工程等大學以上的理工科系畢業生。 為吸引最優秀人才，台積電首度對外透露薪資水準。公司指出，整體薪酬包括本薪、獎金及員工分紅，到職期滿三個月即可參與每季員工分紅，共享公司盈餘。以二○一三年為例，平均一名新進碩士工程師的整體薪酬，包括十二個月本薪、固定兩個月年終獎金、約十二個月員工分紅，全年度的整體薪酬約為二十六個月本薪。 據悉，台積電新進碩士工程師月薪接近四萬元水準，年領二十六個月，年薪就接近一百萬元，優於國內同業約七十至八十餘萬元左右的水準。 -------------------------------------------------------------------------------- 捧飯碗「要努力」 台積電人資副總馬慧凡說：「台積的成長得力於社會及產業環境的配合，提供優質工作、促進就業則是『讓社會更好』的行動之一。志同道合的人才是台積永續經營的根本，我們的業績成長優於全球半導體產業，可為有志青年打造一展長才的世界級舞台。」 台積電洪姓員工表示，公司除了薪資較好，還有許多員工福利與進修機會，整體待遇確實比其他同業好，「但員工責任並不輕鬆，公司對績效要求也高，要很努力才能捧起這個飯碗。」 力拼三星英特爾 台積電近年為與對手英特爾及三星競爭，維持晶圓代工業的領導優勢，在研發及人力都下了重本，今年更重金成立「夜鷹部隊」，以本薪加三成、分紅加五成的高薪，招募三百人的研發大軍，二十四小時不休息的研發最尖端製程，以確保技術領先。